Een baan aangeboden krijgen is spannend en verdient felicitaties. Een nieuwe baan is een stap dichterbij om u te helpen uw dromen waar te maken. In je opwinding, voel je misschien de behoefte om de baan meteen te accepteren. Weersta die verleiding en neem even de tijd om na te denken. Stel uzelf en potentiële werkgeversvragen om zeker te zijn dat deze functie voor u geschikt is. Accepteer vervolgens het aanbod via de telefoon of e-mail.

Deel een van de drie:
Vragen stellen

  1. 1 Accepteer het salaris als je denkt dat het redelijk is. Vraag uzelf af of het salaris geschikt is voor het gebied waarin u woont, uw persoonlijk budget en de hoeveelheid ervaring die u in uw beroep hebt. U kunt erachter komen of het salaris geschikt is door online salarislijsten in te zien, met uw mentors te praten of na te gaan wat het bedrijf gewoonlijk werknemers in uw functie betaalt. Als u denkt dat het aanbod niet redelijk is, kunt u proberen om over het salaris te onderhandelen.[1]
    • Als je gaat verhuizen, houd dan rekening met verhuiskosten en overweeg om een ​​verhuispakket te vragen. Je zult ook dingen als buurten en scholen in het gebied waar je naartoe wilt gaan onderzoeken, zodat je weet of je daar comfortabel zult kunnen leven met je salaris.
  2. 2 Onderhandel over het salaris als u niet tevreden bent met de oorspronkelijke aanbieding. Als je je onderzoek hebt gedaan en vindt dat het aanbod niet genoeg is, kun je proberen te onderhandelen voor een salaris waar je gelukkiger mee zou zijn. Onderhandelen over salaris is niet ongebruikelijk, dus wees niet bang om het te doen. Verzin een bedrag waarvan je denkt dat het realistisch is. Neem vervolgens telefonisch, per e-mail of persoonlijk contact op met uw potentiële werkgever en vertel hem wat uw ideale salaris zou zijn. Houd er rekening mee dat ze kunnen zeggen het aanbod af te wijzen. Als dit het geval is, vraag dan om wat tijd te nemen om een ​​tegenaanbieding te doen of om een ​​tegenaanbieding klaar te hebben.[2]
    • Leg hen uit waarom u een waardevolle medewerker zou zijn en waarom uw ideale salaris redelijk is.
    • Vertel de potentiële werkgever hoe u echt geïnteresseerd bent in de baan.
    • Word niet defensief als het antwoord op het einde nee is.
  3. 3 Informeer naar de voordelen. De voordelen moeten samen met het salaris worden overwogen. Voordelen zijn belangrijke dingen zoals gezondheidszorg, maar het bevat ook minder belangrijke dingen. Overweeg of uw bedrijf een fitnessruimte, wellnessprogramma's, collegegeldvergoeding en flexibele uren heeft. U kunt onderhandelen over uw voordelen wanneer en wanneer u over het salaris onderhandelt. Het is ook een optie om te onderhandelen voor betere voordelen als het bedrijf niet bereid is compromissen te sluiten over het salaris.[3]
    • Voordelen zijn ook uw 401 (k), reissom en betaalde vrije tijd.
    • Je moet onderzoeken welke voordelen typerend zijn voor iemand in jouw positie.
    • Bekijk indien mogelijk de voordelen van de concurrentie van het bedrijf als voordeelpakket.
  4. 4 Vraag over vakantie. Je moet niet meteen vragen om op vakantie te gaan, maar het is prima om te vragen hoe het vakantiepakket eruit ziet. Overweeg hoeveel vakantie je nodig hebt om familie te bezoeken of te voorkomen dat ze op het werk worden verbrand. Als de aanbieding minder dagen heeft dan verwacht, kunt u proberen te onderhandelen. Onderzoek wat de typische vakantietijd is voor iemand in jouw positie met jouw ervaringsniveau. Verzin een hoeveelheid vakantietijd die redelijk lijkt. Presenteer deze hoeveelheid tijd wanneer en als u onderhandelt over salaris en voordelen.[4]

Tweede deel van de drie:
De taak op de telefoon accepteren

  1. 1 Accepteer de aanbieding eerst telefonisch. U kunt de taak direct aan de telefoon aangeboden krijgen. Zo niet, dan wordt u mogelijk gevraagd om terug te bellen. Het is het beste om de personeelsverantwoordelijke te bellen die verantwoordelijk is voor het interviewen van je. U kunt doorgaan en hen laten weten dat u van plan bent de aanbieding te accepteren, of dat u eerst vragen beantwoordt voordat u ze accepteert.[5]
    • Laat geen stembericht achter met vermelding van uw aanvaarding van de jobaanbieding. Als de rekruteringsmanager niet aanwezig is, laat dan een bericht achter met de melding dat u met hen wilt praten over de vacature.
    • Vergeet niet om professioneel te zijn over de telefoon, dus u verlaat de manager van het rekruteren met een goede indruk.
  2. 2 Druk je waardering uit. Het is belangrijk om uw dankbaarheid voor de gelegenheid kenbaar te maken. Laat hen weten hoe opgewonden of opgewonden je de positie aangeboden krijgt. Als je op dit moment in de call nog niet klaar bent om ja te zeggen, is het uiten van waardering vaag genoeg om hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent zonder te committen voordat vragen zijn beantwoord.[6]
    • Als je nog meer tijd nodig hebt om na te denken over dingen, zeg dan dank je en laat hen weten dat je graag meer aandacht aan het werk wilt schenken. Terwijl u aan het bellen bent, gaat u akkoord met een tijdpad voor wanneer u uw antwoord per e-mail moet laten weten.
  3. 3 Vraag om een ​​geschreven brief. Nadat u al uw vragen hebt beantwoord, vraagt ​​u om de details van dit gesprek schriftelijk naar u op te sturen. Vraag hen om het salaris, de voordelen, start- en startdatums te noteren die tijdens het telefoongesprek zijn besproken. Dat laat uw potentiële werkgever niet zien dat u ze niet vertrouwt. Het is gewoon een manier om jezelf te beschermen in het geval de werkgever teruggaat op hun woord.[7]
  4. 4 Vraag naar de startdatum. Het is vooral belangrijk om dit te weten als je op dit moment een baan hebt waaraan je je aandacht moet schenken. U kunt om een ​​latere startdatum vragen als de gegeven datum niet voor u werkt. Duw het echter niet te veel.[8]

Derde deel van de drie:
Ja zeggen tegen de taak in een e-mail

  1. 1 Beantwoord de e-mail aan de persoon die u de positie heeft aangeboden. Je kunt het echter naar een andere persoon sturen als je daarom wordt gevraagd. Zorg ervoor dat u uw contactgegevens en telefoonnummer op het einde noteert, zodat de werkgever contact met u kan opnemen.
  2. 2 Maak uw e-mail kort. Je toekomstige werkgever weet misschien al dat je de baan hebt geaccepteerd, dus twijfel niet over hoe goed je bent en wat je het bedrijf kunt bieden.Ze weten dit nu als ze je de positie aanbieden. Als u niet zeker weet wat u moet schrijven, zoek dan online enkele voorbeelden of sjablonen op. Voeg in uw e-mail het volgende toe:[9]
    • Bedankt en waardering voor de kans
    • Directe acceptatie van het werkaanbod
    • Begindatum van het dienstverband
  3. 3 Verduidelijk eventuele vragen die u had. Omdat het soms moeilijk is om elk detail van de taak te onthouden voordat u het daadwerkelijk hebt gestart, moet u mogelijk uw contactvragen over uw toekomstige baan stellen. Heb niet het gevoel dat je te ver vooruit bent. Dit wordt verwacht door de werkgever. Deze vragen kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
    • Vragen over supervisors en / of aan wie u rapporteert.
    • Vragen over de geschiktheid van werk en / of visumvereisten bij het aanvaarden van een baan in het buitenland.
  4. 4 Informeer het contact van planningsconflicten. Dit is misschien niet van toepassing, maar het is goed om hen te laten weten of er conflicten zijn. Je wilt ze niet verrassen nadat je met de baan bent begonnen. Vergeet niet je contactpersoon te herinneren aan datums waar je niet aan kunt werken omdat je iets hebt gepland voordat je de functie hebt geaccepteerd.
    • Als u bijvoorbeeld hebt afgesproken om twee weken na uw startdatum door het land te reizen voor de 80ste verjaardag van uw grootvader, moet u uw contactpersoon op de hoogte stellen dat u die dagen niet kunt werken vanwege een eerder planningsconflict
  5. 5 Accepteer de aanbieding direct. Tot slot kunt u "ja" zeggen tegen de aanbieding. Gefeliciteerd! Je kunt iets zeggen als "Ik zou deze positie graag willen accepteren." Of: "Ik ben blij dat ik het aanbod accepteer en word een teamlid."[10]
  6. 6 Lees de e-mail door. Zorg ervoor dat uw e-mail goed geschreven is en dat u deze hebt nagelezen voor typfouten en grammaticale fouten. Ook al hebt u de baan al aangeboden, u wilt er zeker van zijn dat al uw correspondentie professioneel is. Ze zullen het aanbod waarschijnlijk niet intrekken vanwege een paar grammaticale fouten, maar het kan genant zijn.[11]