5 manieren om een jobaanbieding te weigeren | Antwoorden op al uw "Hoe?"

Het is belangrijk om gracieus en hoffelijk te zijn als je een baan weigert. U wilt uw opties open houden, brandende bruggen vermijden en tegelijkertijd een geweldige indruk achterlaten. Een baanaanbieding afwijzen kan een beetje ongemakkelijk zijn, maar het is gemakkelijk als je het op de juiste manier doet.

Methode één van de drie:
Een jobaanbieding via de telefoon afwijzen

1 Bel direct. Zodra u weet dat u de positie niet kunt accepteren, belt u. Hoe langer u uitstelt, hoe langer het duurt voordat uw potentiële werkgevers een nieuwe kandidaat aannemen. U wijst uw potentiële werkgevers al af, dus het minste wat u kunt doen, is zo efficiënt mogelijk werken.
- Zodra u een andere functie hebt aanvaard of hebt gerealiseerd dat de taak voor u onmogelijk te nemen is vanwege de compensatie, verantwoordelijkheden, woon-werkverkeer, werkomgeving of welke reden dan ook, plaatst u de oproep.
- U moet de personeelsverantwoordelijke of recruiter bellen die u het aanbod heeft gedaan. Als de niet beschikbaar zijn, vermijd het achterlaten van uw declinatie op hun voicemail. Laat in plaats daarvan een kort, positief bericht achter met de melding dat u belt met betrekking tot het werkaanbod en vraag hen om uw gesprek zo snel mogelijk terug te sturen.
2 Wees eerst dankbaar. Voordat u de jobaanbieding verwerpt, neemt u de tijd om het bedrijf te laten zien hoeveel u van het aanbod op prijs stelt en hoe hard zij hebben gewerkt om u op uw gemak te voelen bij het bedrijf, om u rond te leiden en u kennis te laten maken met mensen of wat ze ook hebben gedaan. Het is belangrijk om een goede indruk achter te laten, want je weet nooit wanneer je weer met de werkgever in gesprek gaat. Je wilt voorkomen dat je toekomstige jobaanbiedingen verpest.
- Bedank niet alleen de persoon die u belt, maar probeer enkele mensen in het bedrijf te noemen die u ook behulpzaam waren.
- Gebruik enkele aardige bijvoeglijke naamwoorden om de mensen of persoon te beschrijven die je hebben geïnterviewd. Je kunt zeggen dat de persoon vriendelijk, attent, gastvrij, professioneel of wat dan ook het beste voor de situatie werkte.
- Overdrijf het niet. Je hoeft geen uur te besteden aan het bedanken van de persoon aan de telefoon - 2 of 3 zinnen zullen het doen. Kom ter zake.
- Behoud de juiste toon. Hoewel je het bedrijf complimenteert, zou het moeten worden dat je niet oproept om goed nieuws te brengen. Klink niet zo enthousiast dat de persoon echt geschokt zal zijn om te horen dat je het aanbod niet zult aannemen.
3 Weigeren de aanbieding. Nadat je de persoon hebt bedankt, geef je in duidelijke bewoordingen duidelijk aan dat je de aanbieding niet accepteert. U kunt beginnen door te zeggen: "Helaas ..." of "Helaas ..." voordat u het slechte nieuws levert. Vervolgens kunt u in het kort aangeven waarom u ervoor kiest om de aanbieding niet te accepteren.
- Wees diplomatiek. U hoeft niet helemaal eerlijk te zijn als u zich negatief voelt. Behandel deze persoon als een toekomstige potentiële werkgever en vermeld alles zo beleefd mogelijk.
- Spreek duidelijk en gestaag. Hoewel u misschien haastig bent om de telefoon uit te zetten, moet u helder en zelfverzekerd klinken wanneer u het bericht verzendt.
- U hoeft niet in detail te treden. Als je bijvoorbeeld een slechte vibe hebt gehad toen je het kantoor bezocht, of als je je realiseerde dat de functie volledig onder je was, kun je gewoon zeggen: "De baan voldeed niet aan mijn carrièredoelstellingen." Je kunt ook zeggen dat de klus niet aan jouw behoeften beantwoordde.
- Als je een andere baan aangeboden hebt, geweldig. Dat maakt het hele proces een beetje gemakkelijker. Zeg gewoon dat je een andere functie hebt gevonden die beter bij je behoeften past, of die meer in lijn is met je carrièredoelstellingen.
- Beklemtoon dat dit een moeilijke beslissing was om te nemen, en dat je echt zou willen dat het had kunnen werken. Laat het niet klinken alsof je helemaal niets om het bedrijf geeft.
- Behoud een oprechte en gelijkmatige toon. Toon de persoon die je echt bent do spijt van het besluit.
4 Beantwoord alle vragen die u worden gesteld. Waarschijnlijk zit je nog niet aan de haak. Nadat u duidelijk hebt gemaakt dat u de taak afwijst, kunt u nog meer vragen over uw besluitvormingsproces krijgen. De werkgever wil misschien weten waarom u zijn aanbod afkeurt, zodat zij een concurrerende werkgever kunnen blijven binnen hun specifieke arbeidsmarkt.
- Wees beleefd en professioneel. Zelfs als je het gevoel hebt dat je gegrild wordt en je wilt uitstappen, beantwoord dan de vragen met het niveau van specificiteit dat je wilt gebruiken.
- Geef je volledige aandacht. Zelfs als je je tijdens een drukke periode ongemakkelijk voelt of belt, luister dan volledig naar de persoon om te laten zien dat je er nog steeds om geeft en dat het bedrijf in de toekomst aan je moet denken.
- Wees hoffelijk. Behoud een positieve en complimenteuze toon, ongeacht wat u zegt. Wees eerlijk zonder al te veel informatie prijs te geven.
- Beledig het bedrijf niet. Als het voordelenpakket net niet genoeg voor je was, bijvoorbeeld, zeg je niet dat het bedrijf 'goedkoop' was.
5 Eindig met gratie. Als je eenmaal je doel hebt bereikt en elke vraag die je hebt gesteld, hebt beantwoord, is het tijd om de telefoon uit te zetten. De personeelsverantwoordelijke aan de andere kant moet tenslotte proberen iemand anders te vinden om je potentiële positie te vullen, dus het einde van het gesprek is goed voor jullie beiden.
- Nogmaals, bedank de persoon voor hun tijd en moeite.
- Eindig met een klein compliment. Herinner de persoon eraan dat u onder de indruk was van het bedrijf.
- Wens de persoon en het bedrijf geluk in al hun toekomstige inspanningen.
6 Opvolging schriftelijk. Zodra je de telefoon hebt opgehangen, is het ergste voorbij. Maar om het proces te voltooien, moet u nog steeds een brief sturen naar de persoon die de aanbieding heeft aangeboden.
- Hierdoor zult u er nog verantwoordelijker en professioneler uitzien.

partituur
0 / 0

Methode 1 Quiz

Waarom is het belangrijk om een professionele en respectvolle toon te slaan bij het afwijzen van een baan?

Methode twee van drie:
Een jobaanbieding op schrift afwijzen

1 Schrijf snel. Zodra u weet dat u de aanbieding niet accepteert, dient u uw brief of e-mail te schrijven. Hoewel een telefoongesprek op de eerste plaats komt, is het in sommige meer casual omgevingen beginnen met een brief ook acceptabel.^[1]
2 Heb een beknopte en beleefde opening. Gewoon zeggen "Geachte heer Smith" is volkomen acceptabel.
3 Wees dankbaar. De eerste zin of 2 die u schrijft, moet de persoon bedanken voor het aanbieden van de positie die u werd aangeboden en voor het feit dat u zo vriendelijk en hoffelijk tegenover u bent.
- Vergeet niet om op een professionele manier te schrijven. Wees niet informeel of overdreven spraakzaam.
4 Vermeld uw redenen voor het afwijzen van het aanbod. Je kunt gewoon zeggen dat de positie niet aan jouw behoeften voldoet, of dat je een andere positie hebt gevonden die meer overeenkomt met je doelstellingen.
- U hoeft niet zo grondig te schrijven als u per telefoon zou doen. Je kunt gewoon je redenen opgeven in een zin. Als u een e-mail schrijft, kunt u nog beknopter zijn. Uw brief moet niet langer zijn dan 2 korte paragrafen.
5 Wens de persoon geluk. Wens de persoon en het bedrijf veel succes. Het is belangrijk om beleefd te zijn, omdat u in de toekomst wellicht op zoek bent naar werk bij dat bedrijf.
6 Proeflezen van je werk. Neem de tijd om te lezen wat je hebt geschreven om ervoor te zorgen dat het duidelijk je punten communiceert en vrij is van fouten. Zelfs als je de baan niet aanneemt, zou je eruit moeten zien als een zorgvuldig en bedachtzaam persoon.
- Als uw brief of e-mail vol fouten zit, ziet u er onzorgvuldig uit.

partituur
0 / 0

Methode 2 Quiz

Waar of niet waar: uw schriftelijke afwijzing moet zo grondig zijn als een telefoontje naar de personeelsverantwoordelijke.

Methode drie van drie:
Een jobaanbieding in persoon afwijzen

1 Wees eerlijk. Als u ter plekke een jobaanbieding krijgt en weet dat er geen manier is om dit te doen, geef dan aan dat het niet aan uw behoeften of doelstellingen voldoet. Hoewel het zeldzamer is dat u onmiddellijk wordt aangenomen, kan dit gebeuren.^[2]
- Lieg niet over waarom je de positie niet neemt. U kunt informatie weglaten, maar biedt geen onwaarheden. Je moet je geloofwaardigheid intact houden als je uitlegt dat je hebt besloten om de positie niet in te nemen.
- Als je er vrij zeker van bent dat je niet het standpunt inneemt maar niet 100% zeker bent, zeg dan dat je contact opneemt zodra je een beslissing neemt. Dit is perfect aanvaardbaar.
- Als u weet dat u het niet kunt aanraken, maar u ter plekke te veel druk voelt, vraag dan om meer tijd en neem telefonisch of schriftelijk contact op.
2 Handhaaf de juiste lichaamstaal. Terwijl u het slechte nieuws levert, moet u oogcontact houden, niet flauwvallen en uw handen niet over uw borst vouwen. Kijk spijtig, maar comfortabel, niet alsof je kronkelt om daar weg te komen.
3 Leg uit waarom je de aanbieding afwijst. Vertel de potentiële werkgever waarom u de positie niet op dezelfde manier accepteert als telefonisch. Wees diplomatiek, beknopt en hoffelijk.
- Spreek langzaam en duidelijk, zodat u uzelf niet hoeft te herhalen.
4 Eindig met een goede nota. Schud de hand van de persoon die het aanbod deed en wens hen en hun bedrijf veel succes. Loop het kantoor uit met een goede houding en neem afgemeten stappen om aan te tonen dat je niet probeert om daar weg te rennen.
5 Opvolging schriftelijk. Als je een korte brief of e-mail schrijft waarin wordt herhaald hoe dankbaar je bent, zul je nog hoffelijker overkomen.