Het afvuren van een collega kan een ongemakkelijke, soms zenuwslopende situatie zijn op uw werk. Het kan vooral een uitdaging zijn als u een positieve relatie hebt opgebouwd met de beëindigde medewerker of als de gebeurtenis angst en paniek raakt bij uw collega's. In het geval dat een medewerker wordt ontslagen, weet wat te zeggen, wat niet te zeggen, en hoe je jezelf het beste kunt beschermen tegen de gevolgen.

Deel een van de twee:
Weten wat je moet zeggen

  1. 1 Biedt echte ondersteuning. Veel mensen zullen de drang voelen om de situatie te negeren of platitudes te bieden. Verzet dit. Het laatste wat je collega wil horen, is dat het schieten ervan een zilveren randje moet hebben of op de een of andere manier 'voor het beste' is. Tegelijkertijd moet je echter de situatie niet negeren. Zij zullen positieve woorden van sympathie of, nog beter, aanbiedingen van concrete hulp waarderen.[1]
    • In plaats van uw collega te vertellen: "Maak u geen zorgen, u zult snel een geweldige baan krijgen", probeer een iets eenvoudig en empathisch. "Het spijt me" of "Laat me weten hoe ik kan helpen" is veel beter.
    • Maak een echt aanbod om te helpen. Kun jij ze helpen hun cv op te knappen? Misschien zou hij / zij willen dat je hem een ​​schijnvertoning geeft? Of zouden ze gewoon graag samenkomen voor koffie? Dit kan meer een verschil maken dan woorden.
  2. 2 Maak geen licht op de situatie. Geef bij het aanbieden van bevestigende woorden koste wat kost grappen, duistere humor of een reactie die de situatie minimaliseert. Je collega is net ontslagen. Ze zijn waarschijnlijk radeloos en mogelijk boos of geschokt. Een van de meest onaangename dingen die je in deze situatie kunt doen, is er een licht op te laten schijnen, want hierdoor kan het lijken alsof hun emoties er niet toe doen. Zeggen, "Je hebt geluk dat je uit deze puinhoop komt", of een grapje maken over hoeveel vrije tijd hij / zij zal hebben is tactloos.[2]
    • Respecteer ook de ruimte. Probeer de lichaamstaal van ze te lezen - je zult misschien zien dat ze een moeilijke emotionele tijd hebben. In dat geval, pijn hem / haar niet met een lang gesprek of druk hem / haar om uit te gaan lunchen of andere dingen.
  3. 3 Geen advies geven. Een ander natuurlijk antwoord op het zien van een ontslagen collega, is "dingen willen herstellen". Bied deze drang ook weer. Op de een of andere manier ontvoerd worden, is als het ervaren van een dood in de familie. Uw collega zal het te druk hebben met het verwerken van het verlies om uw mening te waarderen over hoe hij / zij zijn / haar eigen bedrijf zou moeten starten of velden zou moeten wijzigen. Ze willen ook niet dat je een advies krijgt om een ​​betere baan te krijgen.[3]
    • In plaats van te zeggen: "Weet je, er zijn veel banen in de gezondheidszorg - misschien kun je er een krijgen," hou het concreet en nuttig. Probeer zoiets als: "Laat me weten of ik iets kan doen. Ik zou graag uw cv bekijken of uw sollicitatiebrieven lezen. "
  4. 4 Houd het gesprek op haar gericht. Als je empathisch bent, moet je voorrang geven aan de gevoelens van iemand anders en ernaar luisteren. Je probeert emotionele steun te bieden aan een collega en misschien een vriend. Maak niet het gesprek over jou. Vertel geen verhaal over een tijd dat je werd ontslagen en hoe je het hebt gedaan. Blijf gefocust op haar.
    • Vraag je collega over haar - "Hoe gaat het met je? Gaat het? "Vermijd zinnen die beginnen met ik of mijn. Bijvoorbeeld: "Eens toen ik werd ontslagen ..." of "Eens werkte ik bij Company Y ..."
  5. 5 Follow-up wanneer de tijd rijp is. Geef je collega tijd en ruimte om haar ontslag te verwerken voordat ze weer contact met haar opneemt. Probeer een korte e-mail te sturen - "Hallo Jane. Het spijt me heel erg dat je XYZ, Ltd. hebt verlaten. Hoe gaat het met je? Laat het me weten als er iets is dat ik kan doen om u te helpen. "[4] Zorg dat je begrijpt en niet nieuwsgierig bent. Ga niet in op de redenen voor hun schieten tenzij ze het naar boven brengen.
  6. 6 Bespreek de situatie niet met je baas. Tenzij hij / zij het specifiek ter sprake brengt, bespreek niet dat het geschreeuw van uw collega met uw baas tot het stof is opgelost. Dit is waarschijnlijk ook een stressvolle tijd voor hem / haar, en hij / zij zal waarschijnlijk bezig zijn met het plannen van de overgangsperiode voordat iemand anders wordt ingehuurd om de positie over te nemen. Het kan moeilijk zijn, maar hou je mond.

Deel twee van twee:
Jezelf beschermen

  1. 1 Vermijd roddel. Soms kun je een ontslag voorzien - een medewerker heeft een geschiedenis van slechte prestaties, slechte relaties met collega's of heeft ruzie gehad met de baas. Op andere momenten kan het volledig onverwacht zijn. Behandel in beide gevallen de roddels die waarschijnlijk zullen kronkelen. Blijf stil en concentreer je op je werk als je hoort dat een collega is ontslagen. Spreek niet over de waterkoeler en waag het niet aan iemand, je voormalige medewerker, je kantoormaten of je baas. Bovendien, geloof geen geruchten die u misschien zult horen.[5]
  2. 2 Laat het stof bezinken. Neem niet al te snel de verantwoordelijkheden van je voormalige medewerker waar. Zelfs als hij / zij gemakkelijkere taken had, een leuker kantoor, of een betere parkeerplaats, kom dan niet in de verleiding hier snel na haar / zijn beëindiging om te vragen. Laat de zaken tot rust komen. Je baas heeft waarschijnlijk een plan voor jou en de vervanging van de collega en kan je haast als in een zeer slechte smaak zien.
  3. 3 Beter en betrouwbaarder presteren. Wees voorzichtig, vooral als je voelt dat het schieten van je collega het begin kan zijn van een ronde ontslagen. Evalueer uw werk. Voldoet u aan de verwachtingen? Ben je een waardevolle of een extra kostbare medewerker? Zelfs als de beëindiging geïsoleerd was, focus je dan op het werk dat voor je ligt. Een vuren kan chaos veroorzaken en extra werk toevoegen aan iedereen die overblijft. Probeer nog meer aandacht te hebben voor je taken en voor de kwaliteit van je werk.Je baas zal je prestaties waarderen. Het kan op de lange termijn zelfs een promotie opleveren.