Hoe je je baan genadig kunt stoppen

Of je nu een nieuw bedrijf of een nieuwe carrière wilt beginnen, of gewoon je huidige baan hebt volbracht, stoppen met een baan zonder je bruggen te verbranden of je huis te verliezen, neemt planning en tact. Het is moeilijk om te leren hoe u uw huidige baan kunt stoppen, maar het nemen van de juiste stappen kan uw vertrek bij uw werkgever aangenamer maken.

Deel een van de drie:
Voorbereiden om te stoppen

1. 1 Test de arbeidsmarkt. Dus je bent op zoek om verder te gaan. U moet echter weten waar u naartoe gaat. U moet weten dat stoppen met uw huidige baan een verstandige zet is door naar andere beschikbare functies te kijken. Doe een zoekopdracht op internet of kijk in de lokale zoekadvertenties om te bepalen of er vraag is naar iemand met uw specifieke vaardigheden en vaardigheden.^[1]
   • Kijk eens naar vacaturesites zoals Monster.com, Indeed.com of Simplyhired.com om te zien wat voor soort werk u kunt vinden. Deze sites bieden een breed scala aan taken die kunnen worden doorzocht op type taak, betaalklasse en staat, stad of regio.^[2]
   • Zorg ervoor dat u rekening houdt met de huidige woonsituatie. Als u niet naar een ander deel van het land kunt verhuizen, zijn uw vacatures mogelijk veel beperkter dan iemand die op elk gewenst moment kan worden opgehaald en verplaatst.^[3]
   • Zorg ervoor dat u rekening houdt met bonussen, verzekeringspakketten en andere aanvullende voordelen bij het vergelijken van uw huidige positie met potentiële werkgelegenheidskansen.
2. 2 Toepassingen publiceren. Solliciteer op een paar banen waarvan u denkt dat ze goed bij u passen. U moet peilen hoe verhandelbaar of wenselijk u bent voor potentiële werkgevers om het beste contract dat u kunt benutten uit de beschikbare banenpool te halen.^[4]
   • Zorg ervoor dat je je CV bijwerkt, inclusief alle prestaties van je huidige baan.
   • Het is ook verstandig om een ​​sjabloon voor een sollicitatiebrief samen te stellen. Sollicitatiebrieven zullen iets moeten veranderen voor verschillende posities of vacatures. Het kan handig zijn om de gebieden te markeren die kunnen worden gewijzigd voor uw sjabloon.
3. 3 Bespreek het. Als er andere mensen zijn die op u vertrouwen, of andere mensen die een belang hebben in uw inkomen (echtgenotes, echtgenoten, kinderen, enz.), Moet u de mogelijkheid bespreken om uw huidige baan te verlaten en een nieuwe functie op te nemen met hen.^[5]
   • Dit is een bijzonder belangrijke stap als u van plan bent om naar een nieuwe locatie te verhuizen voor een nieuwe taak.
   • U kunt ook iemand spreken die ervaring heeft met het veranderen van baan of carrière om nader inzicht te krijgen in het proces. Een ouder of oudere collega die u vertrouwt, kan een goede keuze zijn.^[6]
   • Zorg ervoor dat je alle plannen behoudt om je huidige baan te verlaten onder mensen die je vertrouwt. Het is niet verstandig om uw toekomstige werkplannen met medewerkers te bespreken tot nadat u uw huidige werkgever hebt geïnformeerd over het beëindigen van uw ambtstermijn bij het bedrijf. ^[7]
4. 4 Overweeg extra kosten. Het verlaten van je oude baan voor je nieuwe is misschien niet "gratis". Veel mensen maken kosten als gevolg van het wisselen van baan. Ten eerste kun je voor een korte periode zonder inkomsten achterblijven. Ten tweede moet u wellicht een nieuwe kledingkast kopen of, indien nodig voor uw werk, apparatuur of gereedschap. U moet van tevoren plannen maken voor dit soort problemen.^[8]
   • Als u van plan bent om werkloos te zijn tussen uw twee banen, zorg er dan voor dat u genoeg geld op uw spaarrekening heeft om deze periode van werkloosheid te dekken.^[9]
   • Als u een salaris uitbetaalt, moet u mogelijk een lening afsluiten om een ​​periode van tijdelijke werkloosheid te doorstaan.^[10]
5. 5 Beveiligde toekomstige werkgelegenheid. Als u van plan bent om voor uzelf in zee te gaan, bouw dan een basis voor dat bedrijf terwijl u nog steeds in dienst bent en een regelmatig salaris verdient. Als u verhuist naar een andere plaats van tewerkstelling, zorg dan dat u een degelijk aanbod in handen hebt voordat u een ontslagbrief indient bij uw huidige werkgever.^[11]
   • Verlaat uw huidige positie nooit op basis van een theoretische of mondelinge aanbieding. Je weet nooit wat er kan gebeuren en je wilt niet werkloos worden.
   • Wees duidelijk met potentiële werkgevers over uw huidige positie en verantwoordelijkheden. Je zult genoeg tijd willen laten tussen het verlaten van je oude baan en het starten van je nieuwe om eventuele losse eindjes vast te knopen met je oude positie. Toekomstige werkgevers zouden moeten waarderen dat u attent genoeg bent om ervoor te zorgen dat u uw oude baan op goede voorwaarden achterlaat.

Tweede deel van de drie:
Je baan opzeggen

1. 1 Vertel het aan je baas. De eerste persoon op uw werkplek die op de hoogte is van uw plannen om te vertrekken, moet uw baas, manager of supervisor zijn. Deze persoon bevindt zich in de beste positie om uw positie te vervullen en moet weten dat u zo snel mogelijk vertrekt, zodat hij andere plannen kan maken. ^[12]
   • Dit is vermoedelijk ook de persoon die je heeft ingehuurd (of je in ieder geval niet ontsloeg) en je looncheques hebt ondertekend. Hem eerst laten weten is gewoon een algemene beleefdheid.
   • De meeste banen vereisen dat je ze twee weken op voorhand opgeeft voordat je je functie opzegt, hoewel sommige bedrijven er de voorkeur aan geven dat je ze dertig dagen op voorhand opgeeft.
2. 2 Maak gebruik van uw werkaanbieding. Neem contact op met je werkgever om te zien of een statuswijziging, zoals een aanzienlijke loonsverhoging, verhoogde voordelen, bonussen of andere voordelen in jouw toekomst zijn op je huidige baan. Stoppen voordat deze gebeurtenissen plaatsvinden, kan u effectief geld kosten. Uw baas kan echter zo wanhopig zijn om u te houden dat hij u deze voordelen biedt zodra u hem op de hoogte brengt dat u stopt.
   • Verander uw plannen niet voor loze beloften. Als uw huidige werkgever eerder beloften van een verhoging of een bonus heeft aangeboden, maar ze niet heeft opgevolgd, dan is er geen reden om te denken dat deze situatie anders zal zijn. Alle aanbiedingen van uw huidige werkgever in een poging u op de hoogte te houden, moeten schriftelijk worden vastgelegd. Dit zal je helpen om hem tegen te houden.
3. 3 Wees aardig, maar stevig. Je baas kan een aantal emoties uiten als je hem vertelt dat je weggaat. Sommige bazen nemen werknemers die persoonlijk stoppen en worden zichtbaar boos als het gebeurt. Het is belangrijk dat je stand houdt en vasthoudt om te stoppen terwijl je nog steeds het juiste niveau van respect en hoffelijkheid laat zien, zelfs als je baas kwaad wordt.^[13]
   • Vergeet niet dat je baas nog steeds je baas is, althans voor de komende paar weken. Neem uw stopzetting niet als een kans om de tafels om te draaien en hem uit te kauwen, te kleineren, hem een ​​idioot te noemen, enz. Geen van deze dingen zijn "sierlijk" en u zult een brug branden met iemand van wie u kan nog steeds een aanbevelingsbrief of referentie nodig hebben.^[14]
4. 4 Informeer uw collega's. Communiceer uw plannen met uw collega's zodat zij bereid zijn om de speling op te nemen wanneer u weggaat. Afhankelijk van het soort werk dat je doet, kan het tot dertig dagen van tevoren duren voordat je inspanningen om je te vervangen gemakkelijker worden.^[15]
   • Zorg ervoor dat u eerst uw naaste collega's of werkvrienden vertelt, zodat zij het niet van iemand anders horen en zich gekwetst voelen.^[16]
   • U bent niet verplicht om iedereen op de werkplek te informeren dat u stopt met werken. Het is echter een beleefdheid die moet worden uitgebreid tot de mensen die uw speling moeten oppikken als u eenmaal weg bent.^[17]
5. 5 Vertel H.R. U wilt de personeelsafdeling van uw huidige werkgever informeren over uw plannen om van baan te veranderen of te stoppen. Ze zullen waarschijnlijk een aantal aanpassingen in uw bestanden moeten aanbrengen en zich voorbereiden op een nieuwe werknemer om uw positie te vullen, zodat zij een voorsprong kunnen nemen.^[18]
   • Zorg ervoor dat uw juiste postadres in het bestand staat, zodat uw belastinginformatie volgend jaar naar u kan worden verzonden.

Derde deel van de drie:
De dingen inpakken

1. 1 Handel zoals gewoonlijk. Het is van cruciaal belang dat u uw werk niet "ontspant" of verwaarloost terwijl u uw baan bij een bedrijf beëindigt. Praat ook niet continu over hoeveel beter je nieuwe baan zal zijn of praat met collega's over hoe blij je bent om je huidige positie te verlaten.^[19]
   • Iedereen anders blijft in zijn positie. Constant praten over het verlaten van een bedrijf, maakt je alleen maar een eikel voor iedereen die verblijft.
   • Uw werkprestaties in de laatste twee weken van uw werk zijn net zo belangrijk als de eerste twee weken. Vergeet niet dat u voortdurend wordt geëvalueerd en dat een afname van de prestaties aan het einde van uw termijn bij het bedrijf mogelijk tot uiting komt in verwijzingsbrieven langs de lijn.^[20]
   • Wees beleefd en respectvol tegenover al je collega's en leidinggevenden in de periode voordat je stopte.^[21]
2. 2 De eindjes aan elkaar knopen. Als u te maken heeft met problemen of klanten die verdere aandacht vereisen, voltooi deze taken dan zelf of zorg ervoor dat iemand anders het doet wanneer u weg bent.^[22]
3. 3 Organiseer uw werkruimte. Laat uw bureau en bestanden in perfecte staat achter. Ga er niet van uit dat uw vervanging uw methoden van bestandsopslag en organisatie begrijpt. Label alles duidelijk, zodat het gemakkelijk te vinden is zodra je weg bent.^[23]
   • Verberg belangrijke documenten niet in een kinderlijke poging tot wraak.
   • Neem niets dat het bedrijf u heeft gegeven, zoals nietmachines, computers, enz.
4. 4 Bereid je vervanging voor. Maak dubbele kopieën van alle records en contactinformatie met betrekking tot uw positie, zodat de persoon die u vervangt, zich gemakkelijker aan zijn situatie kan aanpassen.^[24]
   • Het is ook belangrijk dat je alles waar je aan werkte, op een gemakkelijk doorzoekbare manier organiseert. Het kan ook handig zijn om een ​​inventaris op te maken van uw bestanden en werkmaterialen voor uw vervanging.
   • Het is vaak nuttig om een ​​"overhandigingsnota's" te houden die u en uw vervanger ontmoeten. Sommige bedrijven hebben dit nodig, andere niet. Tijdens deze vergadering kunt u uw functie, taken, bijbehorende bestanden, enz. Uitleggen over uw vervanging van persoon tot persoon.^[25]
   • Hoewel het zelden nodig is, zou het een goed gebaar zijn om uw contactgegevens voor uw vervanging achter te laten, zodat hij contact met u kan opnemen als hij vragen, opmerkingen of zorgen over de functie heeft.^[26]
5. 5 Controleer de status van uw voordelen en verzekering. Onderzoek uw door uw werkgever verstrekte verzekerings- en pensioenplannen. U zult willen ervoor zorgen dat deze voordelen niet verloren gaan bij beëindiging van uw dienstverband.^[27]
   • U wilt zeker weten dat uw 401K kan worden doorgerold naar uw nieuwe baan.
6. 6 Richt een referentie. Praat met uw werkgever over alle CV-informatie of referenties die zij over u willen geven aan toekomstige werkgevers. Dit is de reden waarom het belangrijk is om uw ambtstermijn met uw huidige bedrijf op een hoog niveau te beëindigen.^[28]
   • U moet deze referentie nu krijgen, zelfs als u een ander dienstverband hebt. Als je eenmaal weg bent, zullen je prestaties en jaren van dienst snel worden vergeten.
7. 7 Voer een exit-interview uit. De meeste banen hebben tegenwoordig exit-interviews om uw indrukken van het bedrijf, zijn activiteiten, uw positie en het management te identificeren. Wees eerlijk en open bij het uitvoeren van dit interview. Uw antwoorden op hun vragen kunnen het bedrijf helpen verbeteren.^[29]
   • Om 'genadig' te stoppen, gebruik dit exit-interview niet om grieven te uiten of persoonlijke aanvallen uit te voeren op collega's of werknemers die je niet leuk vindt. Blijf bij het bespreken van gebieden waarvan u denkt dat het bedrijf verbetering zou kunnen gebruiken in of markeer de gebieden waarop u denkt dat het bedrijf uitblinkt.

Gespreksstarters

Voorbeeld Verklaar dat u uw baan verlaat