Hoe een baan te verlaten

Het verlaten van een baan is niet zo eenvoudig als het inleveren van uw kennisgeving en weglopen. Je moet er zeker van zijn dat je vertrekt om de juiste redenen. En om te vertrekken op een manier die je carrière bevordert, moet je vooruit plannen om een ​​betere baan te krijgen, om gracieus en attent te zijn bij je vertrek, en om er zeker van te zijn dat je de waardevolle contacten die je hebt gemaakt blijft cultiveren.

Deel een van de vijf:
Weten wanneer te vertrekken

1. 1 Ga weg in de top van je spel. Het lijkt misschien contra-intuïtief, maar de beste tijd om je baan te verlaten is wanneer het goed gaat, omdat het hebben van lofbetuigingen om te bespreken je een aantrekkelijkere sollicitant zal maken. Dus als u op de lange termijn geen toekomst ziet in uw werk of een droom hebt die u elders wilt nastreven, bereid u dan voor om te vertrekken, zelfs als u succesvol bent.^[1]
   • Als je je werk niet leuk vindt, is het gemakkelijk om het niet 100% te geven, maar bedenk dat vooral als je van plan bent om weg te gaan, het belangrijk is om zoveel mogelijk uit te blinken, of dat betekent extra uren werken of extra projecten aannemen. . Op de lange termijn is het de moeite waard.
   • Zelfs als je van je werk houdt, zou je moeten overwegen om weg te gaan als het niet precies is wat je wilt doen. Het hebben van een goede baan die je leuk vindt en die erin slaagt het vertrouwen te kweken, wat van groot belang is voor een nieuwe baan of voor het starten van een nieuwe onderneming.^[2]
2. 2 Overweeg hoe weggaan je carrière zal beïnvloeden. Te snel een baan verlaten kan rode vlaggen veroorzaken als u op zoek bent naar toekomstige banen.
   • Wees voorzichtig met het verlaten van een baan die je net bent begonnen, want het zal de mensen die je hebben ingehuurd verstoren en mogelijk de toekomstige vooruitzichten op werk schaden. Vergeet niet dat het enkele maanden kan duren om zich aan te passen aan de mensen, systemen, politiek en uren van een nieuwe baan.^[3]
   • Als u na twee maanden nog steeds niet tevreden bent, bespreek uw zorgen dan met uw manager. Als u langer werkt dan verwacht, of als de aard van het werk niet is wat u dacht dat het zou zijn, bespreek dan manieren om het werk aan te passen. Doorwerken van de situatie verdient de voorkeur boven stoppen.
   • Leeftijd en verantwoordelijkheid zijn van belang bij het beslissen hoe snel je kunt stoppen. Over het algemeen geldt dat hoe jonger je bent en hoe minder verantwoordelijkheid je hebt, hoe sneller je weg kunt lopen. Als je bijvoorbeeld een hekel hebt aan wachttafels bij je nieuwe baan, wees dan niet bang om het na een paar weken aan je manager te vertellen.
   • Als u een ervaren professional bent, zoals een advocaat bij een nieuw bedrijf, zal er een stigma zijn om snel weg te lopen. Als u een CEO bent, zal het stigma nog groter zijn. Doe te goeder trouw om eventuele problemen op te lossen. Als u dan besluit eerder weg te gaan dan verwacht, zullen uw inspanningen om het te laten werken de klap verzachten.^[4]
3. 3 Verlof als je passie mist. Als je de meeste dagen niet met een gevoel van opwinding gaat werken, dan ben je niet gepassioneerd over je werk. En als je passie mist, zal je baan uiteindelijk als een gril worden.^[5] Blijf niet in een baan als je niet het gevoel hebt dat je daar een toekomst hebt. Houd er rekening mee dat het meestal maximaal een jaar duurt om een ​​nieuwe baan te vinden, dus begin nu met voorbereiden om te vertrekken.^[6]
   • Gepassioneerd zijn betekent dat u zowel de bedrijfsmissie als de aard van het werk moet kopen. Denk eraan: een geweldige baan voor één persoon is misschien niet het werk voor u.^[7]
   • Als u denkt dat uw bedrijf geen echte waarde biedt aan zijn klanten, of als u de wereld wilt veranderen en u in plaats daarvan voelt als een tandwiel in een machine, ga dan verder.
   • Als uw werk vereist dat u meer reist dan u zou willen, of niet voldoende opwaartse mobiliteit biedt, ga dan verder.^[8]
   • Als uw loon de belangrijkste reden is dat u werkt, is het tijd om te overwegen uw baan te verlaten.^[9]
4. 4 Verlaat als je ellendig bent. Als je elke dag bang bent om naar je werk te gaan, is het tijd om verder te gaan.^[10]
   • Is het je nerveus om na te denken over je baan?
   • Heb je het gevoel dat je te veel werkt? Ontbreekt u de balans tussen werk en privé die u wenst?
   • Is uw baan van invloed op uw mentale of fysieke gezondheid? Krijgt u gewicht of verliest u? Lijdt u aan een depressie? Voelt u zich voortdurend moe en vervallen?
5. 5 Verlof als je de mensen niet leuk vindt met wie je werkt. Als je de mensen met wie je werkt niet leuk vindt en respecteert, of als je problemen hebt met de bedrijfscultuur, moet je je voorbereiden om verder te gaan.^[11]
6. 6 Laat als je carrière is gestagneerd. Als je bent gepasseerd voor promotie, zijn je pogingen om meer uitdagende opdrachten aan te nemen mislukt, worden je ideeën niet gehoord, worden je bijdragen niet herkend, of ben je niet langer aan het groeien en leren, dan is je carrière gestagneerd.^[12] Dit kan betekenen dat het tijd is om ergens anders naar te kijken, maar eerst moet je je best doen om je carrière nieuw leven in te blazen.
   • Zorg dat je je spullen kent. Concentreer u op de vaardigheden die het bedrijf nodig heeft en u bent gepassioneerd.^[13] Als je een softwareontwikkelaar bent, zou dat kunnen betekenen dat je de beste bent in het schrijven van code. Als u een verkoper bent, moet u bekwaam zijn in het sluiten van de verkoop. Als u een advocaat bent, kunt u zich concentreren op het kennen van de wet- en regelgeving op een bepaald gebied, het aanvechten van rechtszaken of het binnenhalen van cliënten.
   • Breng informele tijd door met de leiders en collega's die u het meest respecteert om meer te weten te komen over de belangrijkste prioriteiten van het bedrijf, de belangrijkste uitdagingen en hoe u kunt helpen de bedrijfsdoelen te bereiken. Sta niet alleen te popelen om bij te dragen, wees bereid om een ​​bijdrage te leveren waar je hulp het meest nodig is.
   • Maak jezelf de persoon die anderen komen raadplegen. Openstaan ​​en behulpzaam zijn voor anderen is een geweldige manier om uw waarde aan een bedrijf te laten zien en om een ​​netwerk van mensen op te bouwen die zich inzetten voor uw succes.
7. 7 Vertrek als uw bedrijf zinkt. Je wordt een aantrekkelijkere sollicitant als je verder kunt gaan voordat je bedrijf faalt.^[14] Het herkennen van een falend bedrijf is eenvoudig als u op de boekhoudafdeling bent.Als dit niet het geval is, controleert u of deze subtielere waarschuwingssignalen die u bij uw bedrijf of uw functie hoort, binnenkort verdwijnen:
   • Er zijn bezuinigingen op de kleine dingen. Is uw gebruikelijke koffie vervangen door een goedkoper merk? Krijgt u schot op kantoorbenodigdheden, die nu pas worden vervangen nadat u hebt geklaagd? Is het trainingsbudget drastisch verlaagd? Zijn reiskosten en extra's nauwlettend in de gaten of worden ze pas op het laatste moment betaald? Is de HR-afdeling opeens meer bezig met hoe nauwkeurig u uw gewerkte uren noteert? Deze kostenbesparende maatregelen zijn vaak het eerste teken dat een bedrijf worstelt.^[15]
   • Er zijn meerdere ontslagnemingen - of misschien een massale bijwerking van LinkedIn-profielen - op de afdeling boekhouding en financiën. Deze mensen zijn meestal de eersten die weten wanneer het bedrijf worstelt. Als ze weggaan, moet je waarschijnlijk ook weggaan.^[16]
   • Het bedrijf is op zoek naar de loonlijst om geld te besparen. Misschien wordt u niet op tijd betaald, of wordt uw leeftijdsontslag (of 401K), hoewel in mindering gebracht op uw loonstrook, niet daadwerkelijk in uw superannuation-fonds geplaatst. Of misschien zijn verhogingen gestopt of is er een vacaturebevriezing.^[17]
   • Het bedrijf worstelt om zijn rekeningen te betalen. U zou kunnen opmerken dat leveranciers nu alleen zaken zullen doen op basis van rembours, of horen dat het bedrijf brieven heeft ontvangen van advocatenkantoren die factuurbetaling uitvoeren.^[18]
   • Het bedrijf is herstructurering. Als u of collega's vaak worden gependeld tussen verschillende afdelingen van bazen, kan dit een teken zijn dat het bedrijf moeite heeft zijn basis te vinden. Een nieuwe CEO of president is vaak de katalysator voor dergelijke structurele veranderingen.^[19]
   • Er zijn veel gesloten deuren. Als uw baas of CEO gestrest lijkt en vaak in gesloten deurbijeenkomsten zit, kan dit een teken zijn dat er problemen zijn.^[20]
8. 8 Overweeg om te vertrekken als u verbaal geweld of seksuele intimidatie ervaart.^[21] Succesvol omgaan met pesten op de werkplek of intimidatie is niet eenvoudig; meer dan 75% van de doelen verlaat uiteindelijk, hetzij onwillekeurig, hetzij door hun keuze om aan de situatie te ontsnappen. Als je gepest wordt, publiekelijk bekritiseerd op een vernederende manier of seksueel lastiggevallen wordt, moet je vertrekken als je de situatie niet op een van deze manieren kunt oplossen:^[22]
   • Overweeg in een groot bedrijf zo mogelijk afdelingen of locaties te wijzigen.
   • Overweeg tijd vrij te maken. Trauma op de werkplek kan overweldigend zijn. Neem de tijd vrij, zodat je met een gerust hart je situatie kunt naderen en beslis of je wilt vertrekken of probeer de situatie op te lossen.
   • Onderzoek uw opties. Praat met een advocaat, vooral als je het gevoel hebt dat discriminatie een rol speelt (bij een kwart of pesten op het werk). Bekijk het interne beleid van uw bedrijf voor schendingen om te melden.
   • Stel het probleem bloot. Ga naar de persoon op het hoogste niveau die je kunt bereiken en doe je best. Je zult het meest kans van slagen hebben als je je concentreert op de economische kosten van de pester.
     • Pesten en intimidatie creëert omzet, wat betekent dat geld en tijd worden besteed aan het werven van nieuwe werknemers, het aannemen van huurbonussen en verhuiskosten, het trainen van hen, enz. De kosten zijn over het algemeen ongeveer 1,5 keer het jaarsalaris van elke nieuwe huur.
     • Pesten en intimidatie drijft getalenteerde mensen van het werk, wat resulteert in het verlies van hun bijdragen.
     • Doelen van pesten en intimidatie nemen vaak meer tijd in beslag, wat leidt tot productiviteitsverlies.
     • Een echt of mogelijk proces tegen het bedrijf dat pesten of pesten toestaat, kan leiden tot dure juridische kosten.

Deel twee van vijf:
Zoeken terwijl je je baan behoudt

1. 1 Bepaal of je kunt stoppen en vervolgens kunt kijken of dat je moet kijken terwijl je je baan behoudt. Het is over het algemeen beter om je baan te houden terwijl je kijkt. Hierdoor blijf je in contact met branchecontacten die je kunnen helpen bij het vinden van een baan, en de meeste bedrijven geven er de voorkeur aan mensen aan te nemen die momenteel in dienst zijn.^[23] Er zijn echter redenen om te stoppen zonder een andere taak in de rij te zetten:
   • Als de stress van je werk zo groot is dat het je vermogen om werk te zoeken in gevaar brengt, dan kun je beter stoppen met stoppen om je te concentreren op je zoektocht naar werk.^[24]
   • Staken om familiale redenen - verzorgen van een pasgeborene of opvoeden van kinderen - wordt over het algemeen gezien als een acceptabele reden voor een loopbaankloof.^[25]
   • Als u van plan bent om een ​​eigen bedrijf te beginnen, moet u gewoonlijk uw huidige baan opzeggen om voldoende tijd te besteden aan de nieuwe onderneming.^[26]
2. 2 Houd je zoekopdracht stil. In de meeste gevallen wilt u uw zoekopdracht geheim houden, zelfs van uw baas, en vooral uw collega's vormen. Laat ze niet weten voordat je klaar bent om te vertrekken, omdat dit spanning zal veroorzaken op je huidige werkplek en vaak zal leiden tot een zoekopdracht om je zo snel mogelijk te vervangen.^[27] De uitzondering is als je een zeer hechte relatie hebt met je baas, of hij je heeft gewaarschuwd voor aankomende ontslagen en aangeboden om te helpen bij je zoektocht naar werk.^[28]
3. 3 Bouw je netwerk op, maar plaats niet op vacaturesites of op sociale media. Zelfs collega's die geen deel uitmaken van uw online sociale netwerken, controleren mogelijk uw profiel.^[29] Gebruik in plaats daarvan uw professionele netwerk discreter:
   • Wacht niet tot je op zoek bent naar een baan om een ​​netwerk te ontwikkelen.
   • Houd je LinkedIn-profiel up-to-date, maar vermeld niet dat je op zoek bent naar een baan. LinkedIn is een van de eerste plaatsen waar managers zich zullen bezighouden met het wegen van uw sollicitatie voor een baan.^[30]
   • Het vergroten van uw zichtbaarheid is de sleutel. Word lid van LinkedIn-groepen met mensen in uw beroep, bij voorkeur die een of twee stations hoger. Vind hun reacties leuk en ga vervolgens privé op pad om te zeggen dat je de opmerking die ze hebben gemaakt leuk vond en vraag om verbinding te maken.
   • Houd contact met contacten die u via uw werk hebt gemaakt. U hoeft niet om een ​​baan te vragen. Focus op hun werk en de behoeften van hun bedrijf.Nogmaals, de sleutel is het vergroten van de zichtbaarheid. Als ze iemand in jouw vakgebied nodig hebben, kun je vermelden dat je geïnteresseerd bent. Vergeet niet om te vragen dat ze uw zoekopdracht vertrouwelijk houden.^[31]
   • Gebruik professionele organisaties. Jaarlijkse vergaderingen zijn een bijzonder effectieve plek om te netwerken, maar nogmaals, vergeet niet om uw zoekopdracht privé te houden.
   • Blijf positief. Hoewel het verleidelijk is om te klagen over uw huidige situatie, is het ook contraproductief. Focus op de toekomst: uw ideale baan, uw talenten en uw resultaten. Als je wordt gevraagd waarom je weggaat, zeg je gewoon dat je een functie wilt waar je meer van je talenten kunt gebruiken.^[32]
4. 4 Gebruik geen huidige collega's of supervisors zijn referenties en laat potentiële werkgevers weten dat ze uw zoekopdracht vertrouwelijk moeten houden. Je wilt niet dat je baas meer leert over je zoekopdracht van iemand die belt om een ​​referentie te controleren.^[33] Als uw enige referenties afkomstig zijn van uw huidige baan:
   • Leid uw potentiële werkgever naar een aanbeveling of goedkeuring op uw LinkedIn-profiel om succes te tonen bij uw huidige baan.^[34]
   • Benadruk voor potentiële werkgevers dat uw zoekopdracht vertrouwelijk is en vertel hen dat u na ontvangst van een ondertekende aanbiedingsbrief hen graag zult laten controleren door uw huidige management en collega's.^[35]
   • Als u besluit om referenties in uw huidige baan eerder in het wervingsproces te vermelden, kiest u mensen die u vertrouwt om uw zoekopdracht niet te onthullen, of mensen die onlangs het bedrijf hebben verlaten. Zorg ervoor dat u met uw managers of collega's spreekt voordat u ze als referenties opsomt.^[36]
5. 5 Blijf op onderzoek uit het kantoor. Gebruik geen bedrijfstelefoons, e-mail of internet. Zoek niet naar werk terwijl je op kantoor bent. En plan interviews tijdens niet-werkuren.^[37]
6. 6 Blijf in lijn met de bedrijfskleding. Als u zakelijke casual kleding draagt ​​en een pak nodig heeft voor een sollicitatiegesprek, ga dan naar een ander kantoor.^[38]
7. 7 Handhaaf een positieve houding op het werk. Het is gemakkelijk om enthousiasme weg te laten glijden zodra je aan het zoeken bent naar een baan, maar als je niet hard blijft werken en op tijd werkt, zullen mensen dit merken.^[39]
8. 8 Beken als betrapt. Door te liegen, zul je je geloofwaardigheid verpesten en de kans dat je baas als een toekomstige referentie dient.^[40]

Deel drie van vijf:
Een betere baan krijgen

1. 1 Laat je een deel van je routine doorzoeken. Het vinden van een nieuwe baan kost tijd. Plan reguliere uren buiten het werk om uw zoekopdracht uit te voeren.^[41]
2. 2 Bepaal het type baan dat u wilt. Overweeg wat u zoekt in termen van verantwoordelijkheden en bedrijfscultuur.^[42] Compensatie en voordelen zijn belangrijk, maar richten zich meer op het werk dan op het geld.^[43]
3. 3 Wees strategisch over hoe je naar banen zoekt. Geef de voorkeur aan kwaliteit boven kwantiteit en verspil geen tijd aan het doorspitten van enorme vacaturesites.^[44]
   • Gebruik uw bedrijfsnetwerk. Verwijzingen zijn 5 tot 10 keer effectiever dan direct solliciteren. Daarom moet u ten minste 50% van uw tijd besteden aan netwerken en uw netwerk raadplegen.^[45]
   • Zoek naar bedrijven in plaats van naar banen. Stel informatieve interviews op bij bedrijven waar u graag zou willen werken. Dit soort netwerken zal je in een goede positie brengen om een ​​baan te krijgen als je je openstelt.^[46]
   • Overweeg vacaturesites die u regelmatig een e-mailbericht sturen naar uw criteria of sites die specifiek zijn voor uw vakgebied.^[47]
4. 4 Stel een overtuigend cv samen. Vermijd overmatig gebruikte termen en uitdrukkingen: gemotiveerd, innovatief, dynamisch, gedetailleerd georiënteerd, teamspeler, uitstekende communicatieve vaardigheden. Tonen, niet vertellen: laat het werk dat je hebt gedaan en wat je hebt bereikt laten zien dat je een gemotiveerde, dynamische werker bent.^[48]
5. 5 Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Vooral als u rechtstreeks solliciteert in plaats van via een contact in uw netwerk, moet uw begeleidende brief de aandacht van de rekruteringsmanager trekken. Het is jouw kans om je cv uit te breiden en te laten zien waarom je perfect bent voor je werk.
6. 6 Ace het interview. Nu je een geweldige baan hebt gevonden en je contacten of stellaire CV hebt gebruikt om op te vallen, moet je bij het interview schijnen om de deal te sluiten.
   • Draag op de juiste manier. Als je niet zeker weet wat je moet dragen, bel dan de afdeling Human Resources van het bedrijf, zeg dat je komt voor een interview en vraag naar de dresscode.^[49]
   • Project positieve lichaamstaal: geen nerveuze teek (een poot schudden of je gezicht aanraken); niet slungelig zijn of te strak zitten.
   • Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen. U hoeft niets te onthouden, maar weet in het algemeen hoe u zult reageren en bereid bent met een paar soundbites voor vragen als:^[50]
     • Wat is je grootste zwakte?
     • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
     • Wat interesseert u voor deze opening?
     • Waarom heb je / je laatste baan verlaten?
   • Presenteer je antwoorden als korte verhalen. Gebruik je cv als een platform om een ​​meeslepend verhaal te vertellen over je carrièrepad, en zorg ervoor dat je je uitspraken over je vaardigheden, houding, enz. Altijd valideert met specifieke voorbeelden uit echte werksituaties.^[51]

Deel vier van vijf:
Kennisgeving aan het bedrijf

1. 1 Verbrand geen bruggen. Alle onderstaande adviezen vallen onder deze brede categorie. Je kunt er niet zeker van zijn dat je niet later met dezelfde mensen zult moeten werken, of hun aanbeveling voor een andere baan nodig hebt.^[52]
   • Zorg ervoor dat u uw meest gewaardeerde collega's - de mensen van wie u contact wilt opnemen - zo snel mogelijk na uw kennisgeving op de hoogte stelt. Bedank hen voor hun steun bij het bedrijf en vertel hen dat u contact zult blijven houden.^[53]
   • Wees eerlijk en rechtlijnig over je plannen. Uw collega's zullen weten over uw nieuwe baan zodra u uw LinkedIn-profiel bijwerkt. Door ze op de hoogte te houden, helpt u relaties te behouden.^[54]
   • Geef geen verschillende redenen voor uw vertrek aan verschillende mensen.Als je bijvoorbeeld tegen je baas zegt dat je vertrekt om een ​​betere kans na te streven en een collega die je verlaat omdat je je baas hebt, is het slechts een kwestie van tijd voordat het verschil aan het licht komt. Vertel één verhaal, op één manier.^[55]
2. 2 Breng uw baas persoonlijk op de hoogte. Plan een vergadering om uw baas op de hoogte te stellen. Dit toont respect en zelfvertrouwen van uw kant. Voel je niet verplicht om je redenen uitgebreid toe te lichten.^[56]
   • Maak duidelijk dat uw vertrek geen kritiek is op het bedrijf, maar eerder een streven naar persoonlijke kansen.^[57] Probeer iets als:^[58]
     • "Ik heb de noodzaak erkend om verder te gaan met mijn carrière en heb een goede volgende stap gevonden."
     • "Ik ben hier gelukkig geweest, maar heb een aanbod gevonden dat ik niet kan weigeren (bijvoorbeeld korter woon-werkverkeer, uitzonderlijk geld, grotere verantwoordelijkheid)."
   • Wees klaar om te antwoorden "Waarom ga je weg?" Houd het simpel: "Het is een aanbod dat ik niet zou kunnen negeren om mijn carrière verder te zetten" of "Ik heb een kans om ..."^[59]
   • Wees klaar om te antwoorden "Waar ga je heen?" Je bent niet verplicht om je baas te vertellen waar je naartoe gaat. Als het een concurrent is, kan het vertellen hen hen van streek maken. Herhaal eenvoudigweg dat u ergens anders een goede kans hebt, bedank hen voor alles wat u tijdens uw huidige baan hebt geleerd en ga verder in het gesprek, misschien door te praten over manieren waarop u bereid bent te helpen met de overgang.
   • Wees dankbaar. Bedank je baas voor de steun en kansen die je hebt gekregen.^[60]
   • Bieden om te helpen de impact van uw vertrek te minimaliseren. Breng een lijst met lopende projecten met statusupdates en suggesties voor voltooiing. Als je bereid bent, bied je aan om je vervanger te trainen.^[61]
   • Zorg ervoor dat u details opgeeft, zoals uw verlofdatum en hoe u anderen zult informeren - zowel collega's als klanten.
   • Vraag naar referenties. Zorg ervoor dat u vertrekt met een goede referenties kan van vitaal belang zijn bij latere zoekacties.^[62]
3. 3 Wees voorbereid op de reactie van je baas. Wanneer u ontslag neemt, kan uw baas boos zijn. Of hij of zij zal proberen u over te halen om te blijven. Je moet klaar zijn voor beide mogelijkheden.
   • De eerste reactie van je baas kan woede zijn. Wees voorbereid om het af te wachten zonder je kalmte te verliezen. Denk eraan: je doet niks verkeerd door te vertrekken. Dit is zakelijk, niet persoonlijk. Als je jezelf met gratie behandelt, is de kans groter dat je baas een positieve referentie geeft zodra ze zijn hersteld van hun verrassing.^[63]
   • Je baas kan vragen waarom je je verlangen om eerder weg te gaan niet vermeldde. Vergeet niet om je te concentreren op de positieve punten. "Bedankt voor de kans hier, maar ik heb een aanbod ontvangen dat te goed is om te laten liggen."^[64]
   • Uw werkgever kan u vragen om te blijven totdat ze een vervanging vinden. Beslis op voorhand of je bereid bent om dat te doen, en blijf bij die beslissing.^[65]
   • Je werkgever kan je meer geld bieden om te blijven. Als je baas de moeite doet om meer geld te vinden om je te houden, en je gaat nog steeds weg, kan dit hem kwaad maken. Om deze situatie te voorkomen, wees heel duidelijk over je voornemen om te vertrekken wanneer je je baas voor het eerst op de hoogte brengt, en maak duidelijk dat geld niet de primaire reden is - dat wil zeggen, het is je droombaan of het komt met bepaalde mogelijkheden die niet beschikbaar zijn in jouw huidige positie.^[66]
4. 4 Maak een eenvoudige ontslagbrief. Nadat u uw baas persoonlijk heeft geïnformeerd, moet u uw manager en personeelszaken formeel laten weten dat u ontslag neemt. Hou het simpel. Bewaar de meer gedetailleerde discussie voor uw gesprek met uw manager.
   • Vermeld de datum van vandaag, de naam van uw manager, de titel en de bedrijfsnaam. Houd het simpel: "Effectief [datum], ik neem mijn functie als [titel] op de [afdeling] op."^[67]
   • U kunt ook een zin opnemen waarin uw werkgever wordt bedankt. D.w.z. "Ik heb hier met plezier gewerkt en waardeer vooral / bedank u voor ..."^[68]
   • Ten slotte kunt u een verklaring opnemen dat u bereid bent te helpen bij de overgang. D.w.z. "Ik zal mijn uiterste best doen om bestaande projecten te voltooien en waar mogelijk bij te staan ​​in het overdrachtsproces."^[69]
5. 5 Geef voldoende aandacht. Twee weken is het minimum. Als je in een positie bent met een speciale vaardigheden, is het beter om een ​​meer geavanceerde waarschuwing te geven en aan te bieden om je vervanger te trainen. Als u een essentieel onderdeel bent van een project dat over een paar maanden eindigt, biedt u aan om door te gaan tot het project is voltooid.^[70]
6. 6 Vermijd emotionele uitbarstingen. Het kan op dat moment goed zijn om je baas of een vervelende collega te kleden, maar hij kan terugkomen om je te bijten als je weer voor of met ze werkt. Wees professioneel en beleefd.
   • Zelfs als je je baas een hekel hebt, laat het dan weten wanneer je weggaat zichzelf te verslaan. Ze komen er snel overheen. Het enige wat je hebt gedaan, is een relatie vernietigen die je misschien ooit nodig zou hebben en een potentieel belangrijke referentie zou elimineren. Wanneer je je baas aanvalt terwijl je weggaat, winnen ze.^[71]
   • Als je weggaat omdat je lastiggevallen of gepest wordt, kan het moeilijk zijn om je emoties op afstand te houden. Zorg dat je een scripted, positief antwoord hebt voor wanneer mensen je vragen waarom je weggaat.
   • Als je baas beledigend is wanneer je aangeeft dat je weggaat, wees dan bereid om gewoon naar buiten te gaan. Zeg iets als: "Ik wilde twee weken bieden om mijn werk over te zetten, maar ik ben niet bereid om op deze manier te worden geroepen of behandeld, dus vandaag zal mijn laatste dag zijn."^[72]

Deel Vijf van Vijf:
verlaten

1. 1 Blijf hard werken tot je weggaat. Dit zal een goede indruk achterlaten en u het respect van collega's opleveren, die u mogelijk nodig heeft als toekomstige referentie. Als je niets te doen hebt, bied dan aan om eerder te vertrekken.^[73]
2. 2 Verlaat het bedrijf op een goede plaats. Zorg ervoor dat degenen die u vervangen of uw projecten overnemen op de hoogte zijn. Overdracht van informatie en contactpersonen naar degenen die ze nodig hebben. Maak je inbox schoon.^[74]
3. 3 Toon dankbaarheid. Schrijf een notitie voor de mensen met wie je het meest gewerkt hebt. Zelfs als je een moeilijke relatie met je baas had, bedank hem of haar dan. Het is altijd het beste om een ​​positieve indruk achter te laten.^[75]
4. 4 Wees complimenteus in je exit-interview. Nogmaals, je wilt geen bruggen verbranden; je zou kunnen werken met het bedrijf. Als je problemen naar voren wilt brengen, probeer het dan in te schatten als opbouwende kritiek.^[76]
5. 5 Blijf verbonden. Contacten die u binnen uw kantoor of met klanten hebt gemaakt, kunnen van vitaal belang zijn bij toekomstige werkzaamheden en bij het helpen bij het vinden van toekomstige banen. Verlies ze niet. Hier zijn enkele tips om contact te houden:
   • Houd een lijst bij. Voordat u aangeeft dat u vertrekt, maakt u een spreadsheet met de contactgegevens van mensen die u respecteert en in de toekomst professioneel wilt werken. Diepte is belangrijker dan breedte. Bewaar deze plekken voor mensen die je zoveel willen helpen als je ze wilt helpen.^[77]
   • Laat contacten weten dat uw oude zakelijke e-mail niet meer werkt. Laat hen weten dat u op LinkedIn bent en stel voor dat ze daar contact met u maken.^[78]
   • Plan de follow-up. Zet vermeldingen in uw agenda en herinner eraan dat u elke twee of drie maanden contactpersonen moet opnemen. Vraag hen hoe ze het doen, en of je op wat voor manier dan ook kunt helpen.^[79]
   • Houd op andere manieren contact. Doorgeven blogs of nieuwsverhalen waarvan je denkt dat je contacten zouden willen. Maak verbinding met hen op LinkedIn en houd hun status bij. Als ze worden gepromoot, feliciteer hen dan. Als ze ontslagen zijn, bied dan ondersteuning. Als je een recreatieve activiteit gemeen hebt, stuur ze dan artikelen hierover. Bedank hen als u hun advies opneemt en het helpt.^[80]