Er zijn veel redenen waarom iemand op het werk een degradatie kan ontvangen en niet allemaal iets te maken hebben met werkprestaties. Misschien is het bedrijf aan het inkrimpen of gaat het door een reorganisatie.[1] Ongeacht de reden, de ervaring kan zeer pijnlijk en vernederend zijn, maar er zijn dingen die je kunt doen om de angel te verlichten en zowel de situatie als de toekomst van je carrière te verbeteren.

Deel een van de drie:
Professioneel blijven

  1. 1 Blijf kalm. Wanneer je op de hoogte bent van de degradatie, doe dan je best om je directe emoties onder controle te houden en persoonlijk het nieuws niet te nemen. Denk eraan, er zijn verschillende mogelijke redenen voor de degradatie. Een emotioneel vertoon of een slechte houding maakt het alleen maar erger voordat u tijd hebt gehad om goede beslissingen te nemen.
  2. 2 Vraag om opheldering over de situatie. Spreek met je leidinggevende. Vraag een vergadering als ze u dat niet persoonlijk hebben verteld. In de beslotenheid van de vergadering kunt u specifiekere informatie opvragen die mogelijk ontbreekt, zoals de reden en tastbare gevolgen van de degradatie.[2]Vragen over dingen zoals:
    • De omvang van uw loonverlaging.
    • Jouw nieuwe functie verantwoordelijkheden.
  3. 3 Vraag om een ​​gedetailleerde prestatiebeoordeling. Luister echt naar wat uw leidinggevende te zeggen heeft. Het kan zijn dat ze een aantal goede informatie hebben die je kan helpen verbeteren als blijkt dat de degradatie daadwerkelijk te wijten is aan je werk.
  4. 4 Blijf respectvol. Hoewel het erg moeilijk kan zijn om negatieve kritieken over je werk te horen, wordt het ontvankelijk en respectvol in je uitwisseling verteld dat je geeft om het bedrijf en je werkstandaard. Dit kan je op de lange termijn helpen door te zorgen dat je blijft werken terwijl je belangrijke beslissingen neemt over je toekomst.[3]
    • Als je denkt dat je niet in staat zult zijn om professioneel te blijven vanwege je emoties, vraag dan je baas om een ​​halve dag verlof of een vrije dag om te verwerken, maar wees bereid om het beste te doen wat je kunt als ze je verzoek afwijzen.
  5. 5 Roep je vrienden en familie op. Roep degenen die deel uitmaken van uw ondersteuningssysteem op als u niet op het werk bent en kunt ontluchten. Ze zullen je niet alleen emotioneel ondersteunen, maar ook nieuwe perspectieven bieden.
    • Het is niet verstandig om de details met collega's te bespreken, omdat het hen en u op ongemakkelijke of compromitterende posities plaatst.

Tweede deel van de drie:
Op zoek naar een oplossing

  1. 1 Schrijf het op. De degradatie en al zijn specifieke kenmerken kunnen schriftelijk worden vastgelegd en zorgen ervoor dat jij en je leidinggevende op dezelfde pagina staan ​​over wat er van je wordt verwacht.[4]
  2. 2 Documenteer alles met betrekking tot de degradatie. Je hebt misschien geen van deze informatie nodig, maar je weet maar nooit, en het is beter om alles gedocumenteerd te hebben dan om te laat te beseffen dat het je had kunnen helpen.
    • Bewaar de documentatie voor de zekerheid op een thuiscomputer of flashstation, niet op uw werkcomputer.
  3. 3 Overweeg de beslissing te accepteren als de redenering zinvol is. U kunt bijvoorbeeld beslissen om de beslissing te nemen als deze afkomstig is van bedrijfsreorganisatie of gerechtvaardigd is op basis van uw prestaties. Hoewel een degradatie aan de oppervlakte kan lijken als niets anders dan negatief, zijn er momenten waarop het een positieve stap voorwaarts is voor u en uw carrière, zoals:[5]
    • Een kans om met nieuwe mensen aan nieuwe projecten te werken.
    • De kans om te groeien door nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
    • Minder verantwoordelijkheden, dus minder stress.
    • De mogelijkheid om meer tijd door te brengen met familie.
    • Vrijheid van moeilijke medewerkers of een giftige omgeving.
  4. 4 Open intern de beslissing als u kunt aantonen dat het onrechtvaardig is. Veel organisaties hebben een intern mechanisme voor aantrekkelijke beslissingen, zoals ontslagen en demoties. Als uw bedrijf een dergelijke optie heeft, zijn er soms momenten waarop dit de juiste weg is om over na te denken, zoals:[6]
    • Je gelooft echt dat de degradatie onrechtvaardig is door verkeerde informatie.
    • U hebt bewijs dat de degradatie rechtstreeks het gevolg is van enige vorm van discriminatie van de supervisor die u degradeert.
    • U wilt de kans om de beslissing aan te vechten en uw zaak bepleiten.
  5. 5 Zoek naar externe tussenkomst als u geen ander verhaal hebt. Als interne oproepen niet werken of je het interne proces gewoon niet vertrouwt, kun je de meer ingrijpende aanpak overwegen. Hoewel deze optie een vijandige situatie kan creëren tussen u en uw werkgever, kan het zijn dat u, afhankelijk van de situatie en het bedrijf waarvoor u werkt, de steun van een bemiddelaar of een arbeidsrechtadvocaat nodig heeft om u te helpen bij het zoeken naar oplossingen.[7]Tijden waar dit nodig kan zijn, kunnen zijn:
    • Uw bedrijf heeft geen mogelijkheid om klachten van werknemers aan te pakken.
    • Een slecht behandeld beroepsproces resulteerde in een afwijzing van uw claim.
    • Je voelt dat je geen eerlijk gehoor kunt krijgen vanwege interne vooroordelen.

Derde deel van de drie:
Kijkend naar de toekomst

  1. 1 Apprecieer wat je hebt. Het lijkt misschien niet zo, maar degradatie is beter dan direct worden ontslagen. Stel jezelf op prijs dat je nog steeds een salaris hebt dat je tijd geeft om te beslissen hoe je verder wilt gaan.[8]
  2. 2 Houd je netwerk. Verbrand geen bruggen door moeilijk of overdreven emotioneel te worden op het werk. Hoe plezieriger en professioneler je blijft, hoe waarschijnlijker het zal zijn dat je anderen hebt die bereid zijn om je te helpen, voor je op te komen, of referenties te geven als je naar andere vacatures gaat.
  3. 3 Ontdek andere vacatures. Discreet op zoek naar andere vacatures, terwijl u professioneel blijft in uw nieuwe functie, opent u mogelijkheden terwijl u financieel ondersteund blijft.
    • Discreet zijn is belangrijk, omdat het aankondigen van het feit dat u naar andere banen kijkt, de indruk zal wekken dat u uw huidige bedrijf niet respecteert en waarschijnlijk niet optimaal zult werken.
  4. 4 Maak een lijst van vertrouwde personen die mogelijk kunnen helpen. Een lijst met contactpersonen van collega's die u vertrouwt en die waarschijnlijk aanbevelingsbrieven zullen schrijven, is handig als u een nieuwe functie vindt waarvoor u een aanvraag wilt indienen.
  5. 5 Controleer andere mogelijke openingen binnen het bedrijf. Interne vacatureborden of bedrijfsnieuwsbrieven bevatten mogelijk regelmatig een lijst met taken die u zou kunnen toepassen, zodat u lateraal kunt gaan. Een zijwaartse beweging, in plaats van een verticale, kan nieuwe mogelijkheden bieden waar u voorheen niet van op de hoogte was.
  6. 6 Bied aan om een ​​korting te krijgen in ruil voor het behouden van je titel. Je titel heeft uithoudingsvermogen; het verschijnt op je cv terwijl je salaris dat niet doet. Hoewel een bezuiniging op dat moment problematisch kan zijn, heeft de titel op je cv een waarde die zich in de toekomst kan vertalen naar een veelbetalende baan.[9]
  7. 7 Leer van de situatie. We leren vaak beter van onze fouten en mislukkingen dan van onze successen. Als je eenmaal begrijpt wat de demotie tot stand heeft gebracht, als het iets is dat in je macht ligt om te veranderen, dan kun je die kennis opnemen, er uit groeien en het gebruiken om in de toekomst meer succesvol te zijn.
  8. 8 Geniet van je leven. Wat u ook besluit te doen, het in balans houden van uw privéleven en uw werkleven zal u een heel eind helpen om u gelukkiger en gezonder te houden, wat uiteindelijk zal leiden tot een succesvol leven.
    • Breng je werkzorgen niet mee naar huis.
    • Houd vrienden en familie in de buurt.
    • Veel plezier.