Als je bent ontslagen vanwege een baan, ben je misschien wel nerveus omdat je de omstandigheden aan potentiële werkgevers moet uitleggen. Je wilt jezelf er goed uit laten zien, maar je wilt ook niet in een leugen verstrikt raken. Wat er ook tot uw beëindiging heeft geleid, het is belangrijk om eerlijk en zelfverzekerd te zijn. Je zult ook moeten leren hoe je van een negatief een positief kunt maken, zodat je interviewer er net voorbij je vorige beëindiging uit zal zien.

Methode één van de twee:
De lastige vragen beantwoorden

  1. 1 Wees eerlijk. Wanneer je interviewer je vraagt ​​waarom je je laatste baan hebt verlaten, kun je het beste eerlijk zijn. Het verzinnen van verhalen maakt je alleen maar onverantwoordelijk en onbetrouwbaar.[1]
    • Bedenk wat uw werkgever zou zeggen als de interviewer belt om uw verhaal te volgen. Het is heel belangrijk dat u niets zegt dat in tegenspraak is met het verhaal van uw vorige werkgever. Dit betekent dat als je werd ontslagen wegens wangedrag, je er zelf eigenaar van moet zijn in plaats van te zeggen dat je bent afgetreden.
    • Het is ook belangrijk om de betreffende vraag aan te pakken. Als je probeert het te ontwijken door het onderwerp te veranderen, zal het alleen maar verdacht lijken.
  2. 2 Blijf bij de feiten. Probeer te voorkomen dat je emotioneel wordt wanneer je uitlegt waarom je bent ontslagen, ook al voel je je er sterk over. Geef in plaats daarvan een zeer korte beschrijving van de gebeurtenissen die hebben geleid tot uw beëindiging.[2]
    • Vasthouden aan de feiten zal je helpen voorkomen dat je overkomt als overdreven verontschuldigend. Hoewel je de verantwoordelijkheid voor de beëindiging redelijkerwijs moet nemen, zal het excuses maken voor je acties tijdens een interview je alleen maar wanhopig doen lijken.
    • Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Mijn baas was erg gemeen tegen me en ik kon de druk niet aan, dus ik maakte een paar domme fouten, waarvan ik weet dat die erg slecht waren," probeer iets te zeggen als: "De manier waarop ik werk is heel anders dan de manier waarop mijn voormalige baas werkt, hij gedijt op de druk van last-minute deadlines, terwijl ik me het liefst ruim van tevoren op projecten voorbereid, waardoor ik niet altijd in staat was om de resultaten te krijgen waarnaar hij op zoek was. "
  3. 3 Richt niet met de vinger. Een potentiële werkgever zal u waarschijnlijk niet geloven als u uw beëindiging uitsluitend aan uw voormalige werkgever de schuld geeft en geen enkele persoonlijke verantwoordelijkheid aanvaardt. Geef in elk geval een beetje commentaar op je eigen rol, zelfs als je alleen maar zegt dat je niet geschikt was voor de bedrijfscultuur of de specifieke taak.[3]
    • Zeg niet: "Iedereen in die organisatie heeft zo nu en dan een bedrijfsbeleid geschonden maar is nooit gepakt. Ik heb alleen maar pech om betrapt te worden." Anderen de schuld geven voor je eigen fouten laat alleen maar zien dat je zelfingenomen en onverantwoordelijk bent.
    • Blijf ook niet stilstaan ​​bij uw wandaden! Houd dit kort en ga vervolgens verder met meer positieve opmerkingen.
  4. 4 Niet klagen. Het is nooit een goed idee iets negatiefs te zeggen over je vorige werkgever tijdens een interview, ongeacht de omstandigheden.[4]
    • Doe je best om kalm en verzameld te blijven, ook als je nog steeds boos bent dat je wordt beëindigd. Je wilt er niet uitzien als iemand die wrok koestert.
  5. 5 Bewaar de details over een onrechtmatige beëindiging. Zelfs als je het gevoel hebt dat je wordt gediscrimineerd, is het meestal het beste om je interviewer niet te laten weten dat je achtervolgt of overweegt om juridische stappen te ondernemen tegen je voormalige werkgever. Hoewel het technisch gezien illegaal is om je hierdoor niet aan te nemen, ziet de interviewer het misschien als een rode vlag. U wilt uw potentiële werkgever geen reden geven om te geloven dat u in de toekomst juridische problemen voor hen zult veroorzaken.[5]
  6. 6 Laat zien dat je van je fouten hebt geleerd. Zodra je erkent wat er bij je laatste werk fout is gegaan, is het belangrijk om te vertellen welke lessen je uit die ervaring hebt getrokken. Praat over hoe je gegroeid bent en hoe je dezelfde situatie zou moeten aanpakken als het vandaag zou gebeuren.[6]
    • Als u werd ontslagen omdat u het bedrijfsbeleid schond, probeer dan iets te zeggen als: "Ik wist niet dat het overtreden van het beleid serieus zou worden genomen. Maar dankzij dit incident werd ik verantwoordelijker en respectvoler met regels. en als gevolg daarvan meer respect hebben voor het bedrijf, de positie en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. "
    • Maak het heel duidelijk dat je niet dezelfde fout opnieuw zult herhalen.
    • Wees niet overdreven kritisch op jezelf, anders kom je af als je gebrek aan vertrouwen hebt en wanhopig op zoek naar werk. Praat gewoon over de lessen die je hebt geleerd op een subtiele en positieve manier, en nooit jezelf uit te schelden om valse bescheidenheid te tonen. Je zou jezelf moeten verkopen, jezelf niet kort verkopen.
  7. 7 Omring de negatieven met positieve punten. Als je iets een beetje negatief moet zeggen om je beëindiging te verklaren, zorg er dan voor dat je de verklaring omgeeft met positieve opmerkingen om te voorkomen dat je te overdreven negatief klinkt.[7]
    • Als je bijvoorbeeld bent ontslagen omdat je het moeilijk hebt om met je collega's om te gaan, probeer dan deze informatie te plaatsen tussen uitspraken over je enthousiasme voor goed werk en de lessen die je hebt geleerd over teamwork.
  8. 8 Richt de aandacht op uw andere werkgeschiedenis. Als je maar één keer bent ontslagen en een anderszins goede reputatie hebt, focus je dan op je prestaties uit het verleden, met de nadruk erop dat ontslag een anomalie voor je was.[8]

Methode twee van twee:
Het belang van de beëindiging minimaliseren

  1. 1 Schaam je niet voor een ontslag. Ontslagen zijn is niet hetzelfde als ontslagen worden. Het had waarschijnlijk meer te maken met de bedrijfsresultaten dan met uw prestaties, en uw interviewer weet dat. Als je ontslagen bent, probeer je dan niet te veel zorgen te maken over hoe het eruit zal zien.[9]
    • Als je ontslagen bent, benadruk dit dan door iets te zeggen als "Mijn positie is geëlimineerd" of "het bedrijf heeft veel medewerkers laten gaan vanwege financiële problemen."
  2. 2 Snijd jezelf wat speling. Zelfs als je werd ontslagen voor een vorm van misstand, is het belangrijk om jezelf er niet van op te houden. Als u dat doet, kan dit een negatief effect hebben op uw vertrouwen, dat potentiële werkgevers kan overkomen als een gebrek aan bekwaamheid.[10]
  3. 3 Praat met je vorige werkgever. Afhankelijk van hoe dingen precies zijn geëindigd met je vorige werkgever, kun je mogelijk hun steun krijgen. Praat met uw vorige werkgever over het verstrekken van een referentie voor u wanneer u op zoek gaat naar een nieuwe baan. Ook al ben je ontslagen, kunnen ze nog steeds een aantal leuke dingen over je zeggen, en kun je misschien een wederzijds aanvaardbaar verhaal over je beëindiging uitwerken.[11]
    • Je zult waarschijnlijk bereid moeten zijn om je fouten te boven te komen. Als je bijvoorbeeld bent ontslagen omdat je niet efficiënt genoeg was, probeer dan de gemaakte fouten toe te geven en leg uit wat je van hen hebt geleerd. Je voormalige werkgever zou je misschien willen aanbevelen op basis van het feit dat je je les hebt geleerd.
    • Zelfs als u de steun van uw manager niet kunt krijgen, kunt u misschien een goede referentie krijgen van iemand anders waarmee u bij het bedrijf heeft gewerkt. Wees niet bang om te vragen.
    • Als je iets heel ergs hebt gedaan, zoals stelen van het bedrijf of het aanvallen van een collega, heb je waarschijnlijk niet veel geluk hiermee.
  4. 4 Bewaar de details. U hoeft niet aan te geven waarom u uw laatste baan hebt achtergelaten op uw cv of in uw begeleidende brief, tenzij de vraag specifiek is gesteld. Zelfs als u wordt gevraagd om schriftelijk een antwoord te geven, moet u het kort en niet-specifiek houden. U kunt tijdens uw persoonlijk interview meer informatie geven.[12]
    • In sommige gevallen kunt u het gevoel hebben dat het nuttig is om een ​​beëindiging uit te leggen onmiddellijk voordat u erover wordt geïnformeerd. Dit is geheel aan jou, maar houd er rekening mee dat je het misschien beter kunt uitleggen tijdens een face-to-face gesprek, in plaats van met een paar zinnen in je sollicitatiebrief of in een sollicitatie.
  5. 5 Boost je CV. Als u een tijdje werkloos was nadat u bent gestopt, maakt u zich misschien zorgen over hoe uw langdurige afwezigheid van het personeel er uit zal zien op uw cv. In plaats van te kijken alsof je niets deed tijdens deze periode van werkloosheid, laat je toekomstige werkgever zien dat je de tijd hebt besteed aan het verbeteren van je vaardigheden.[13]
    • Verbeter, indien mogelijk, uw inzetbaarheid door een nieuw diploma of certificaat te behalen, of door gewoon een paar lessen te volgen om nieuwe vaardigheden te leren.
    • Probeer eens freelancen of advies. Zelfs als je niet veel zaken hebt, zal het helpen de kloof te dichten en zal je eruit zien als een leider.
    • Vrijwilligerswerk kan ook een cv zijn, vooral als het op de een of andere manier verband houdt met uw vakgebied.
  6. 6 Voel professionaliteit. Als u wilt dat uw toekomstige werkgever voorbij uw beëindiging kijkt, is een van de beste dingen die u kunt doen, extra inspanning doen om professioneel te zijn. Geef uw interviewer geen reden om te twijfelen aan uw vermogen om de klus te klaren. [14]
    • Zorg ervoor dat u de goede interviewetiquette gebruikt door uzelf professioneel te kleden, vroeg aan te komen en uw telefoon de mond te snoeren.
    • Het is ook belangrijk om uw onderzoek naar het bedrijf te doen en goed voorbereid te zijn om vragen over de sector en functie-eisen te beantwoorden.