4 manieren om opnieuw te solliciteren voor uw eigen baan

Er zijn verschillende redenen waarom u zich opnieuw moet aanmelden voor uw eigen baan. Sommige bedrijven eisen dat medewerkers dit doen om juridische redenen, om wijzigingen van afdelingen aan te brengen, of als gevolg van een fusie of overname. Om welke reden dan ook moet u zich opnieuw aanmelden voor uw eigen baan, begrijpen dat het emotioneel moeilijk kan zijn, ongeacht het niveau van de organisatie waarin u zich bevindt. Om u te helpen bij het proces van opnieuw solliciteren op uw eigen baan en een grotere kans te hebben van het houden van uw werk, volg de stappen beschreven in dit artikel.

Methode één van de drie:
Interne procedures goed volgen

1 Werk je cv bij om je ervaring te markeren. Het laatste cv dat u bij uw bedrijf hebt ingediend, is exclusief uw huidige positie. Het is belangrijk om deze ervaring aan uw cv toe te voegen, zodat u er op papier goed uit kunt zien en uw waarde aan het bedrijf kunt presenteren.
- Zorg ervoor dat je je belangrijkste taken en prestaties toevoegt, inclusief de kwantificeerbare resultaten.
- Bijvoorbeeld: "Implementeerde een nieuw volgsysteem om fouten met 30% te verminderen".
2 Dien uw cv en / of sollicitatie in om zeker te zijn dat u in aanmerking komt. Afhankelijk van hoe uw bedrijf omgaat met het wervingsproces, moet u mogelijk uw baan aanvragen door uw cv in te dienen en / of een aanvraagformulier in te vullen (online of op papier).
- Hoe het ook zij, het is belangrijk om alle vereisten in hun geheel af te ronden.
- Dit betekent dat u alle vragen moet beantwoorden en alle informatie moet verstrekken die u nodig hebt.
3 Wacht op een interview. Nadat u de aanmeldingsprocedure hebt gevolgd, is het tijd om te wachten totdat u wordt gebeld voor een sollicitatiegesprek. Op dit moment is het belangrijk om geduldig te zijn. Dit is veel werk voor degenen die deze procedure uitvoeren en ze moeten alle details achterhalen voordat ze contact opnemen met sollicitanten voor een interview.
- Het ziet er niet goed uit als je blijft vragen naar je mogelijke interview.

Methode twee van drie:
Het interviewproces serieus nemen

1 Ga er niet vanuit dat je opnieuw bent ingehuurd. Je moet deze situatie serieus nemen! Alleen al omdat je deze baan al hebt en je voelt dat je er goed in bent, wil dat nog niet zeggen dat het bedrijf je zal houden. Gedurende dit hele proces heeft het bedrijf de mogelijkheid om iemand aan te nemen die volgens hen meer geschikt is voor het werk of om uw positie samen te elimineren.
- De eerste stap om dit proces serieus te nemen, is niet te veronderstellen dat je gemakkelijk opnieuw kunt worden ingehuurd.
- Als je niet de instelling hebt dat je de baan "bezit", ben je eerder bereid om het proces te volgen en krachtig te concurreren voor je werk.
- Als u het proces niet serieus neemt, riskeert u uw baan te verliezen.
2 Blijf professioneel en volg de beste werkwijzen voor het interviewen. Het is belangrijk om professioneel te blijven en het proces te behandelen alsof u solliciteert naar een baan bij een nieuw bedrijf. Dit kan moeilijk zijn als je de persoon kent die je interviewt, maar de waarheid is dat je er bent om indruk op ze te maken, hen eraan herinnert waarom je in de eerste plaats voor de baan bent gekozen en beschrijf je succes tot nu toe in deze rol.
- Volg de best practices van het interview, zoals professioneel aankleden, een glimlach dragen, een sterke handdruk geven, actief naar de interviewer luisteren, een kopie van je CV meenemen en voorbereiden om over jezelf te praten (taken, prestaties, capaciteiten, kennis, sterke punten en je verlangen om je baan te behouden).
3 Leg je dagelijkse taken eerlijk uit. Misschien moet je jezelf tijdens de dag uitleggen wat je echt doet, in tegenstelling tot wat er in de functiebeschrijving staat. Soms zijn dit twee heel verschillende dingen en de interviewer kan verbaasd zijn over de taken die u uitvoert zonder formele documentatie.
- U kunt bijvoorbeeld technische klachten, problemen en vragen van softwaregebruikers ontvangen. Zodra u deze informatie hebt ontvangen, geeft u deze door aan de IT-technici die u kunnen helpen. U antwoordt of lost niets op.
- Wanneer je wordt gevraagd, "wat doe je hier", dan is het onwaar om te zeggen of zelfs te impliceren dat je een bepaald niveau van technische ondersteuning biedt, terwijl dat in werkelijkheid niet het geval is.
- Hoe het ook zij, het is belangrijk om niet te overdrijven wat je doet. Valse verklaringen geven over wat u doet om u vitaler te laten lijken, zal u uiteindelijk inhalen en een negatieve impact hebben.
4 Toon uw waarde om uw kansen te vergroten om gehouden te worden. Zoals met elk ander interview is het belangrijk om uw sterke punten en prestaties uit te drukken die het meest relevant zijn voor de rol. Omdat je al weet wat de rol inhoudt, heb je een voordeel omdat je alleen hoeft uit te leggen wat je hebt bijgedragen aan het bedrijf in deze rol.
- De eenvoudigste manier om uw waarde te laten zien, is door uw prestaties te kwantificeren en specifieke voorbeelden te geven van wat u hebt gedaan en wat de resultaten waren.
- U hebt bijvoorbeeld een nieuwe campagne geïmplementeerd die gericht was op nieuwe klanten in het zuidoosten, waardoor de verkoop binnen twee maanden met 35% steeg.

Methode drie van drie:
Extra stappen nemen om uw positie te beveiligen

1 Houd je gevoelens onder controle. Wanneer u op de hoogte wordt gebracht, moet u zich opnieuw aanmelden voor uw taak. Het is normaal dat u gemengde gevoelens hebt. Dit is een zeer stressvolle situatie en u hebt het volste recht zich beledigd, boos, angstig, nerveus en / of boos te voelen. Ongeacht hoe je je voelt vanaf het moment dat je op de hoogte wordt gebracht via het besluitvormingsproces, is het belangrijk om kalm te blijven op het werk en je emoties niet te laten afnemen.
- Als je overweldigd bent door je emoties, kun je spijt hebben van je acties, wat een negatieve indruk kan geven en je kansen om je baan te houden te minimaliseren.
2 Vrijwilliger voor extra projecten en taken. Hoewel het lijkt alsof u aan het slurpen bent door vrijwilligerswerk te doen voor extra projecten, is het belangrijk om uw hulp en initiatief te tonen.Tijdens bedrijfswijzigingen kunnen collega's en leidinggevenden in verschillende richtingen worden getrokken en hebben ze mogelijk een helpende hand nodig totdat de zaken kalmeren.
- Als u de behoefte aan hulp erkent en oprecht aanbiedt om te helpen, wordt u gezien als loyaal en toegewijd aan het bedrijf, uw afdeling en / of team.
- Uw leidinggevende is bijvoorbeeld erg betrokken bij de nieuwe en potentiële bedrijfswijzigingen en heeft geen tijd om wekelijkse teambijeenkomsten te leiden. Je bent de oudste medewerker in je team en hebt de leiderschapskwaliteit om de vergaderingen te leiden in afwezigheid van je supervisor.
- Aanbieden om te helpen met deze taak neemt iets weg van het bord van uw leidinggevende en wordt genoteerd tijdens uw reapplicatieproces.
3 Actief deelnemen aan vergaderingen. U wilt uw waarde voor het bedrijf bekend maken. Ook al zit je niet in een interview, je moet elke tijd die je met beslissers doorbrengt in je voordeel gebruiken door actief deel te nemen aan vergaderingen en je ideeën te delen.
- Daarbij biedt u uw expertise aan en drukt u uw waarde uit voor het bedrijf en krijgt u hopelijk extra punten.
- U hebt bijvoorbeeld bijgedragen aan de discussie over het uitbreiden van markten tijdens een vergadering met uw team, leidinggevende en de directeur van uw afdeling. U deelde uw idee om contact te maken met een bepaalde doelmarkt die nog niet is gebruikt en die van het product kan profiteren. Het uiten van dit inzicht kan laten zien dat u strategisch kunt denken en nieuwe ideeën kunt aanbieden die het bedrijf ten goede komen.
4 Versterk uw werkrelaties. Het is belangrijk om altijd werkrelaties te ontwikkelen, te versterken en te onderhouden met collega's en management, zowel binnen als buiten uw afdeling. Het is des te belangrijker om dit te doen in een tijd van onzekerheid met het bedrijf.
- Als u oprechte en sterke werkrelaties hebt, kunnen anderen u zien als een integraal onderdeel van het bedrijf dat banden heeft met verschillende gebieden.
- Wanneer er onrust heerst in het bedrijf en mensen proberen hun baan te behouden, is het geen schande om deze relaties in uw voordeel te gebruiken door een positieve bijdrage aan het bedrijf te blijven leveren en een echte fit te zijn voor de bedrijfscultuur.
5 Wees geduldig tijdens het besluitvormingsproces. Kalm blijven en geduldig zijn zal erg moeilijk zijn in deze tijd van onzekerheid. Als u goed bent in uw werk, waarde hecht aan het bedrijf en de bovenstaande stappen hebt gevolgd, heeft u alles gedaan wat u kunt doen om uw baan te behouden.
- Het is nu aan uw werkgever en u moet wachten totdat die beslissing is genomen. Blijf positief en blijf binnen!