Werkende mensen zijn afhankelijk van een inkomen om te leven. U moet betalen voor huisvesting, voedsel, gezondheidszorg en vele andere dingen. Toch kan er een moment komen waarop u uw baan wilt kunnen verlaten. De meest voorkomende redenen zijn ofwel pensionering ofwel een tijdelijk verlof om van baan of loopbaan te veranderen. Wat uw reden ook is om het werk te willen verlaten, u zult financiële plannen moeten maken. U moet wat spaargeld opzij zetten en wijzigingen aanbrengen in uw uitgaven. Uw hypotheek- en verzekeringskosten vormen ook een belangrijk onderdeel van het beeld. Met een goede planning kun je het waarmaken.

Methode één van de vier:
Een doel instellen

  1. 1 Kies een datum. Sommige mensen kunnen aan het begin van hun carrière besluiten dat ze willen werken tot de leeftijd van 50, of 55, of een ander aantal. Als je dit een doel wilt maken, moet je je doel instellen en er dan naartoe werken. Beweren dat je een doel hebt, betekent niets tenzij je stappen neemt om daar te komen, maar je eerste stap is om te beslissen wat je wilt.[1]
  2. 2 Identificeer een evenement. Je doelwit om je huidige baan te verlaten kan een gebeurtenis zijn, zoals het bereiken van een bepaald niveau van deskundigheid of de dag dat je leidinggevende vertrekt. Sommige van deze targetinggebeurtenissen kunnen onder uw controle zijn en sommige niet. Hoe minder zeker de gebeurtenis, hoe beter voorbereid je zult moeten zijn.[2]
    • U hebt bijvoorbeeld misschien besloten dat u uw huidige bedrijf wilt verlaten als ze ooit uitverkopen of fuseren met een ander bedrijf. Omdat je zoiets niet kunt beheersen en misschien niet weet wanneer het eraan komt, moet je proberen om op zijn minst een andere bron van werkgelegenheid te hebben als de tijd daar is.
    • In het geval van een zwangerschapsverlof, weet je misschien niet jaren precies wanneer het komt, maar dan in de laatste negen maanden (of zo) zul je het bijna precies weten. U kunt in het algemeen van plan zijn om wat spaargeld opzij te leggen, en als u zwanger bent, kunt u beginnen met het maken van enkele specifieke last-minute voorbereidingen.
    • Soms kan de "gebeurtenis" die tijdelijk verlof veroorzaakt een langdurige ziekte zijn, of van u of iemand voor wie u moet zorgen. Dit kan bijna geen waarschuwing vooraf bevatten. U moet plannen voor de algemene onvoorziene omstandigheden en een aantal voorbereidingen treffen voor noodgevallen.
  3. 3 Plan een besparingsdoel. Dit is waarschijnlijk het meest beheersbare concept. U kunt met een financieel planner gaan zitten en beslissen hoeveel geld u moet sparen om uzelf en uw gezin voldoende te laten overleven zonder uw inkomen. Werk dan in de richting van het opzij zetten van die hoeveelheid geld. Naarmate de tijd verstrijkt en de rente fluctueert, moet u uw plannen mogelijk dienovereenkomstig aanpassen. Als u het doelwit instelt en het werk uitvoert, kunt u echter zo goed mogelijk voorbereid zijn.[3]
    • Als uw doel is om vroegtijdig met pensioen te gaan, adviseren financiële experts dat uw spaardoel ongeveer 25 keer uw jaarsalaris moet zijn. U kunt dan geld opnemen met ongeveer 4% per jaar.
    • Als u zich richt op het tijdelijk kunnen verlaten van het werk om een ​​nieuwe baan of een andere reden te zoeken, dan is uw doel het bedrag dat u nodig hebt om uw uitgaven voor die tijd te dekken. Het gemiddelde zoeken naar een baan is bijvoorbeeld ongeveer vier tot zes maanden, dus u moet van plan zijn om een ​​besparing te hebben om uw levenskosten zo lang te dekken.[4]

Methode twee van vier:
Je doel bereiken

  1. 1 Werk samen met een financieel adviseur. Als u van plan bent om uw baan te verlaten, moet u zich laten bijstaan ​​door een gekwalificeerde financieel adviseur. Iemand met expertise in beleggen kan u helpen beslissen hoeveel u moet besparen en kan u helpen de beste manieren te vinden om te investeren. Als u hulp wilt bij het vinden van een gekwalificeerde financieel adviseur, lees dan Huur een financieel adviseur of selecteer een financieel adviseur.
  2. 2 Investeer uw spaargeld zorgvuldig. Als u samenwerkt met uw financieel adviseur, wilt u meer doen dan alleen uw inkomsten op een bankrekening plaatsen. Eenvoudige spaarrekeningen verdienen een zeer lage rente. U zult beter in obligaties, aandelen of andere effecten beleggen, in overeenstemming met de mening van uw adviseur.
    • Beleggen werkt het beste als je zo vroeg mogelijk begint. Uw beste bondgenoot als sparen tijd is. Je interesse is effectiever als je vroeg begint.
    • Als u wilt dat u op enig moment tijdelijk kunt vertrekken, moet u uw spaargeld mogelijk op een gemakkelijk toegankelijk account plaatsen. IRA-besparingen op lange termijn zijn goed voor de pensioenplanning, maar u moet mogelijk eerder geld opnemen. Werk samen met uw adviseur om de beste investerings- of spaarplannen voor uw behoeften te vinden.
    • Als u van plan bent om een ​​langdurig, tijdelijk verlof te nemen, zoals voor een zwangerschap of een familieziekte, wilt u misschien besparen op een goed toegankelijk account. Een kortlopende obligatie of geldmarkt kan de beste gok zijn, of zelfs een eenvoudige spaarrekening die u voor een dergelijke noodsituatie bestemt.[5]
  3. 3 Bespaar zo veel mogelijk op uw uitgaven. Veel mensen leven van maand tot maand en gebruiken een groot deel van hun inkomen. Als u op deze manier een budget beheert, doet u het van maand tot maand goed, maar stelt u uw spaarplan aanzienlijk uit. Als het uw doel is om het werk te kunnen verlaten, moet u beginnen met het zoveel mogelijk besparen van uitgaven.[6]
    • Om te beginnen met het besparen van uitgaven, begint u ze allemaal op te sommen. Bekijk vervolgens hoe u uw geld uitgeeft over een periode van één tot drie maanden en identificeer de kosten waarvan u denkt dat u zonder kunt. Misschien kunt u het aantal keren dat u uit eten gaat verminderen. Misschien kunt u wat entertainmentuitgaven verminderen.[7]
    • Beheer uw hulpprogramma's. Probeer een deel van uw maandelijkse uitgaven te verminderen door het gebruik van uw huis te verminderen. Beheer de hitte, schakel de lichten uit en doe wat je kunt om water te besparen. Deze klinken als kleine stappen, maar na verloop van tijd kunnen ze allemaal kloppen.
    • Verlaging van uitgaven is een krachtig financieel instrument voor elk werkverlof, of het nu gaat om een ​​permanente / pensionering of een tijdelijk verlof wegens ziekte, moederschap of een andere reden. U moet de afwezigheid van het werk beschouwen als een algemene verandering in uw levensstijl.[8]
  4. 4 Plan wat te spenderen aan je nieuwe zoektocht naar werk. Een deel van het instellen van je doelwit, als je verwacht dat je je huidige baan verlaat, moet zijn dat je wat spaargeld beschikbaar hebt om te besteden aan een zoekopdracht naar een nieuw doel. Je hebt geld nodig voor correspondentie, CV's afdrukken, reizen, parkeren en mogelijk een of twee nieuwe interviewpakken. Je moet op deze kosten anticiperen, de hoeveelheid geld schatten die je nodig hebt, en dit apart zetten als onderdeel van je beoogde besparingen.[9]

Methode drie van vier:
Omgaan met uw hypotheek

  1. 1 Herken het belang van uw hypotheek. Voor de meeste mensen vormen huisvestingsbetalingen de grootste uitgaven die ze hebben. Als u huur betaalt, in plaats van het bezit van uw woning, doen die maandelijkse betalingen eigenlijk niets voor u. Koop indien mogelijk een woning en ontvang een hypotheek. Op deze manier zullen uw maandelijkse betalingen voor u equity opbouwen. Aan het einde van uw hypotheek, zult u het onroerend goed in uw eigen naam bezitten.[10]
  2. 2 Richt op je streefdatum. Probeer zoveel mogelijk uw hypotheek af te stemmen op uw streefdatum voor pensionering. Dat wil zeggen, als je relatief jong bent en net begint, dan wil je misschien een 30-jarige hypotheek afsluiten om de duur van je carrière te duren. Als u echter de maandelijkse betalingen van een kortere hypotheek kunt betalen, reserveert u sneller geld aan uw vermogen.[11]
  3. 3 Herfinancieren wanneer mogelijk. Wanneer de hypotheekrente daalt, moet u proberen te herfinancieren. Door herfinanciering krijgt u een lagere rente en verlaagt u uw maandelijkse betalingen. U kunt deze gelegenheid ook aangrijpen om op een kortere termijn te herfinancieren. Als u bijvoorbeeld bent begonnen met een hypothecaire lening van 30 jaar, kunt u wellicht herfinancieren tot een 20-jarige of zelfs 10-jarige hypotheek, voor ongeveer hetzelfde (of zelfs lagere) maandelijkse betalingsbedrag. Meer geld zal op die manier de hoofdlening afbetalen.[12]
  4. 4 Verkleinen na het pensioen. Wanneer u uw baan verlaat, of het nu gaat om een ​​permanente pensionering of een tijdelijk verlof, kunt u overwegen om uw woning te veranderen. Veel gepensioneerden kiezen ervoor om naar een kleinere woning te verhuizen met lagere kosten en hypotheeklasten. Misschien wilt u ook verhuizen naar een ander deel van het land met lagere totale kosten van levensonderhoud.[13]

Methode vier van vier:
Andere algemene regelingen treffen

  1. 1 Onderzoek de uitkeringen van uw werkgever voor zwangerschapsverlof. Sommige werkgevers zullen gedurende een bepaalde periode betaald zwangerschapsverlof aanbieden. Anderen kunnen zich houden aan het toegewezen onbetaald verlof dat is vereist op grond van de Family and Medical Leave Act, die maximaal 12 weken onbetaald verlof toestaat. Veel kleine werkgevers zijn hier echter zelfs van vrijgesteld. U moet weten welk beleid uw werkgever heeft en die informatie gebruiken om u te helpen bepalen welke financiële hulp u nodig heeft.[14]
    • Voor een zwangerschapsverlof kunt u ook onderzoeken of u verzekerd bent voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn. Dit kan tijdens uw verlof een deel van uw salaris opleveren. Om de dekking te onderzoeken, moet u praten met uw werkgever of personeelszaken, of met uw eigen verzekeringsmaatschappij.
  2. 2 Plan een alternatief, tijdelijk inkomen. Als u tijdelijk werkloos bent, hetzij op zoek naar een nieuwe baan, tijdens een zwangerschapsverlof, als u voor een ziek familielid zorgt of om een ​​andere reden, wilt u misschien wat tijdelijk werk doen dat u kunt doen. Zoek iets dat u de flexibiliteit biedt die u nodig heeft om mee te gaan met uw verlof, maar toch een inkomen voor u en uw gezin biedt. Bijvoorbeeld:[15]
    • Zelfs met een nieuwe baby of een ziek familielid kun je waarschijnlijk wat tijd vinden om een ​​paar studenten per week les te geven of muziekles te geven (als je dat talent hebt).
    • Je zou in staat zijn om wat freelance te schrijven of te bewerken.
  3. 3 Verwerk uw bedrijfsspaarplannen. Als u deelnam aan een op werkgevers gebaseerd spaar- of pensioenplan, moet u dat plan overdragen wanneer u weggaat. Uw financieel adviseur kan u mogelijk helpen bij het opzetten van een persoonlijke IRA, of u kunt praten met een beleggingsadviseur bij uw bank.[16]
  4. 4 Verzamel eventuele uitbetalingsvoordelen. Als uw bedrijf toestaat dat u vakantietijd of ziektetijd opbouwt, kunt u dat mogelijk verzilveren en een extra betaling ontvangen in overeenstemming met uw contract. In sommige gevallen kan dit een waardevolle uitbetaling zijn.[17]
    • In sommige gevallen kunt u mogelijk gedeeltelijk contante uitbetaling ontvangen voor ongebruikte ziek- of vakantiedagen om wat contant geld te verschaffen voor een tijdelijk noodverlof, zoals een familiale ziekte of een verlof wegens overlijden. Zelfs als zo'n voordeel niet standaard is, wil je misschien met je werkgever praten en een aantal creatieve mogelijkheden bedenken.
    • Als u niet weet of u al dan niet een voordeel heeft, neem dan contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf en vraag het ons.
  5. 5 Maximaliseer aandelenopties, indien aanwezig. Als u de optie hebt gekregen om aandelen in het bedrijf te kopen en u hebt die optie niet optimaal benut, moet u dit doen voordat u vertrekt. Deze opties kunnen vaak erg waardevol zijn en zullen later niet voor u beschikbaar zijn.[18]
    • Afhankelijk van uw contract heeft u mogelijk een bepaalde periode om dergelijke opties te kopen bij uw scheiding van het bedrijf.
  6. 6 Plan voor ziekteverzekering. Een van de belangrijkste voordelen van werkgelegenheid is een ziektekostenverzekering. Wanneer u van plan bent om te vertrekken, of het nu gaat om een ​​permanente pensionering of een tijdelijk verlof voor een baan, moet u plannen maken voor een vervangende zorgverzekering.[19] U wilt mogelijk de volgende opties onderzoeken:
    • Als u jonger bent dan 26 jaar, kunnen uw ouders u misschien toevoegen aan hun gezondheidsplan.
    • Als u via uw werkgever aan het verzekeringsplan hebt deelgenomen, kunt u via COBRA in aanmerking komen om dat plan tot 3 jaar voort te zetten door uw eigen maandelijkse betalingen te doen.
    • Uw partner of partner kan u misschien toevoegen aan hun gezondheidsplan.