Hoe vraag je je baan terug

Het kwijtraken van een baan die je leuk vindt, kan heel deprimerend zijn. Het kan moeilijk zijn om dezelfde baan bij u in de buurt te vinden. Zelfs als je dat doet, is de sfeer misschien niet hetzelfde. Als je een baan verliest, verlies je ook vrienden. Ben je in woede of wanhoop bij dat goede werk weggelopen? Of misschien bent u ontslagen? Er zijn momenten waarop het mogelijk is om je baan terug te vragen - en het te krijgen.

Methode één van de drie:
Verzoek om terug te keren na ontslagen te zijn

1. 1 Beoordeel de legitimiteit van uw beëindiging.^[1] Waarom ben je in de eerste plaats ontslagen? Heb je iets gedaan dat je niet mocht doen? Was het iets te vermijden? Heeft uw baas of een andere werknemer het voor u uitgevonden en u op staking gezet? Er zijn een aantal manieren waarop uw beëindiging het juiste antwoord op slecht gedrag zou kunnen zijn geweest. Het kan ook zijn veroorzaakt door een ongepaste reactie.
   • Als u weet dat er in het kantoor negatieve geruchten zijn verspreid over beschermde status (bijv. Religie, seksuele geaardheid of leeftijd), is dit een goed begin. Misschien wil je ontdekken dat anderen zoals jij hun baan ook kwijt zijn. Als er een patroon van discriminatie is, kun je er goed aan doen om je baan terug te krijgen.
2. 2 Zoek indien nodig juridisch advies.^[2] Als uw werkgever u om een ​​onwettige reden ontsloeg - zelfs als legitieme redenen deel uitmaakten van de beëindiging - wilt u misschien een advocaat raadplegen. Mogelijk kunt u laten zien dat uw beëindiging niet gerechtvaardigd was. Dit kan uw beëindiging daadwerkelijk ongeldig maken. Als u lid bent van een vakvereniging of een contract hebt, moet u dit mogelijk onmiddellijk doen zodat uw advocaat (s) over uw huurovereenkomst kunnen onderhandelen.
3. 3 Herzie uw cv of vitae.^[3] Werk je cv of vitae bij met je meest recente baan. Markeer de waardevolle bijdragen die u aan het bedrijf hebt gedaan vóór uw beëindiging. Dit helpt te laten zien dat u een waardevol lid van het team was voordat u werd ontslagen. Neem de tijd om de bewoording op te poetsen om jezelf er zo goed mogelijk uit te laten zien zonder het te overdrijven. U wilt hen herinneren aan het werk dat u deed en waarom zij u in de eerste plaats huurden.
4. 4 Neem contact op met uw vorige werkgever om te bepalen of het inhuren een mogelijkheid is. Dit kan lastig zijn, afhankelijk van de omstandigheden van uw beëindiging. Als u in aanmerking komt voor een huurovereenkomst, kunnen zij u een lijst met vereisten geven waaraan u moet voldoen om uw baan terug te krijgen. Als ze je een lijst geven, doe het dan. Zelfs als ze zeggen dat je je baan niet kunt terugkrijgen, kun je vragen om minder of minder te betalen in de hoop dat je in de loop van de tijd je oude status kunt behouden. Als ze er niet zijn om je terug te laten gaan, neem dit dan nog niet als feit aan.
   • Een manier om dit te doen is om te lunchen of te dineren met een oude medewerker in uw kantoor. Je oude baas werkt ook als je op goede voet vertrekt. U kunt mogelijk open posities in het bedrijf bespreken. Zij kunnen u misschien vertellen of het klimaat goed is voor u om opnieuw van toepassing te zijn.
5. 5 Los alle problemen op die mogelijk tot uw beëindiging hebben geleid. Als je persoonlijke problemen hebt, vooral als dit expliciete oorzaken zijn voor je beëindiging, werk daar nu aan. U moet deze opgelost hebben voordat u uw baan terug vraagt. Bovendien hebt u voldoende tijd om deze problemen op te lossen terwijl u werkloos bent.
   • Als u vanwege uw gedrag bent ontslagen, moet u advies inwinnen. Mogelijk hebt u een onbekende aandoening die moet worden behandeld. Als u weet dat u een stoornis heeft en een behandeling vermijdt, moet u nu worden behandeld. Als je slechte gedrag het enige probleem is, probeer het dan met een hulpverlener te doen.
6. 6 Bereid je voor op vragen over je vertrek en je tijd.^[4] Heb antwoorden op waarschijnlijke vragen zoals "Waarom zouden we u terugnemen?", "Waarom wilt u hier weer werken?", En "Hoe zou u het vinden om eerder een andere / lagere positie te hebben ingenomen?". Wees bescheiden in uw antwoorden. Je wilt ze laten zien welke problemen er in het verleden bestonden, is niet langer een probleem.
   • Benadruk dat je ervaring op het werk je een goede kandidaat maakt voor rehire. Ervaring en knowhow zijn waardevolle eigenschappen, ongeacht welke andere factoren er spelen. Zelfs als je prestaties aan het eind slecht waren, markeer dan het werk dat je deed toen ze je vaardigheden op prijs stelden.
   • Als de omstandigheden waaronder u vertrok indirect waren, bijvoorbeeld een probleem in uw persoonlijke leven, is het gepast dat te vermelden. Een verandering in die omstandigheden zou de waarde van uw terugkeer naar het bedrijf gedeeltelijk verklaren.
   • Vermijd verdedigend te zijn met betrekking tot de oorzaak van uw beëindiging. Je bent er niet om het verleden opnieuw te procederen. Probeer conversaties over het verleden te veranderen in een discussie over hoe je het bedrijf in de toekomst kunt helpen.
7. 7 Dien een nieuwe aanvraag in voor tewerkstelling. Zelfs als ze niet expliciet aannemen, ga je gang en dien je een nieuwe aanvraag in. Vermeld uw herziene cv of vitae. Op deze manier hebben ze de toepassing in ons bestand als ze deze nodig hebben of ervoor kiezen om je te negeren. Als u uw baan terug wilt, moet u opnieuw een aanvraag indienen of kan uw oude werkgever weigeren u in dienst te nemen, gewoon omdat u niet solliciteerde.

Methode twee van drie:
Verzoek om terug te keren na het stoppen

1. 1 Los eerst uw eigen problemen op. Als je stopte, was er waarschijnlijk een reden. Zelfs als je denkt dat je baas schuldig was, als je je baan terug wilt, moet je je aan hen onderwerpen. Je moet je richten op je eigen houding en verlangens. Hoe kun je je houding aanpassen om een ​​toekomst te accepteren die werkt in het bedrijf dat je net hebt verlaten?
   • Als u een programma begint en het succesvol afrondt, moet u uw voormalige werkgever informeren over uw succes. Dit toont volwassenheid en groei.
2. 2 Excuses aan uw vorige werkgever en baas indien nodig.^[5] Tenzij je om een ​​legitieme reden vertrokken bent (bijvoorbeeld om naar de universiteit te verhuizen), denk je nu dat er iets is veranderd tussen wanneer je stopt en nu.Excuses aan je vorige werkgever en baas om hen te laten weten dat je spijt hebt van je beslissing. Dat je houding is veranderd en je je fout hebt gerealiseerd. Als er harde gevoelens zijn, vraag je je werkgever om je slechte gedrag te vergeven en hen ervan te verzekeren dat je bent veranderd. Als ze je rug huren, kunnen ze langdurig op je rekenen.
   • Probeer je excuses oprecht te maken door dit op de meest doordachte manier mogelijk te doen. Voorkom excuses per sms of e-mail. Je moet je zo mogelijk face-to-face verontschuldigen. Per telefoon als dat niet zo is. Als u hun voicemail ontvangt, vraagt ​​u om terug te bellen of laat u ze weten dat u terugbelt. Geen excuses aanbieden via voicemail.
   • Geef je verontschuldiging en verantwoordelijkheid toe in je excuses. Wees oprecht en laat hen weten dat je weet dat je een fout hebt gemaakt. Als je iets ongepasts hebt gezegd, zorg dan dat je merkt dat je daar ook spijt van hebt. Wees niet slim. "Het spijt me, ik had het mis" toont kracht van karakter.
3. 3 Herzie uw cv of curriculum vitae.^[6] Elke keer dat u uw baan verlaat, moet u uw cv of vitae herzien. Ga je gang en doe dit, zodat je het in de toekomst opnieuw kunt indienen. Neem de tijd om het te polijsten, zodat het er opmerkelijk uitziet. U wilt uw vorige werkgever laten zien dat u professioneel kunt handelen.
4. 4 Dien uw bijgewerkte CV of vitae in bij uw vorige werkgever. Ga je gang en dien je cv of vitae in bij je vorige werkgever, ook als ze niet aannemen. U kunt besluiten om uw interne contacten te gebruiken om uw cv of vitae naar de juiste persoon te sturen.
   • Wanneer u uw bijgewerkte materialen indient, doe dat dan op grote schaal. Geef ze aan het personeel voor het aannemen van personeel evenals aan je vorige baas. Misschien wil je andere managers op goede voet laten met weten dat je weer op zoek bent naar werk. Op deze manier volg je de juiste procedures door je in te schrijven bij de mensen die in dienst zijn en kun je anderen interesseren om je aan te nemen.
5. 5 Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over waarom je bent gestopt.^[7] Probeer je te concentreren op je eigen verandering als persoon in plaats van negatieve aspecten van je werk. Het doel hier is om te laten zien dat je betrouwbaar bent. Zelfs als u in het verleden niet betrouwbaar was, kunt u uw fouten in het verleden benadrukken en aangeven hoe u ze hebt opgelost. U bent nu betrouwbaarder dan ooit omdat u uw problemen hebt opgelost.
6. 6 Verneder jezelf voor je baas. Je baas of werkgever is mogelijk in afwachting van je terugkeer in afwachting van een soort boetedoening. Ze accepteren je mogelijk terug tegen een lagere vergoeding of in een andere, minder gewenste positie. Als je je werk terug wilt, accepteer dan hun voorwaarden maar benadruk dat je je oude baan terug wilt. Dan kun je ze laten zien hoe serieus het is om je oude baan te herwinnen. Dit geeft je de tijd om hun respect opnieuw te verdienen.
   • Sta jezelf niet toe om te veel gedegradeerd te worden. Een lagere positie of een daling van de beloning is één ding. Wordt lastig gevallen of slecht mond op kantoor is anders en is onaanvaardbaar.

Methode drie van drie:
Vragen om terug te keren na een ontslag

1. 1 Houd contact met uw zakelijke contacten.^[8] Als u die taak terug wilt, moet u zo snel mogelijk weten wanneer deze weer beschikbaar kan worden. U moet contact houden met uw voormalige collega's om te zien of het werk opraakt of te veel wordt om te verwerken. Je kunt zelfs je voormalige baas laten weten dat je nog steeds beschikbaar bent als ze besluiten een andere persoon in te huren.
   • Als je je baas of collega's goed kende, probeer dan buiten het werk contact te houden. Lunchen of dineren met hen. Doe mee voor verjaardagsfeestjes of cookouts. Misschien wilt u een sociaal evenement hebben en hen uitnodigen om zich bij u te voegen.
2. 2 Update uw cv of curriculum vitae.^[9] Ga je gang en plaats je meest recente baan bovenaan je vacaturegeschiedenis. Gebruik uw vrije tijd om het document op te frissen en op te frissen. Neem de tijd met uw taakoverzicht om het belangrijke werk dat u hebt uitgevoerd te benadrukken. Benadruk de vaardigheden die je hebt opgedaan bij het werken bij het bedrijf en wat je sindsdien hebt geleerd.
3. 3 Krijg ondersteunende referenties van binnen het bedrijf.^[10] Als je ontslagen was, was de kans groot dat mensen in het bedrijf je werk leuk vonden totdat het bedrijf stierf. Mensen vertrouwen degenen die ze kennen. Ze weten dat ze op u kunnen vertrouwen als extra hulp nodig is. Ga je gang en vind mensen die voor je willen instaan ​​als het bedrijf weer aantrekt. Ga je gang en vraag hen om je toestemming te geven om ze op te nemen in je lijst met referenties.
   • Medewerkers zijn geweldige referenties. Je baas of andere managers en supervisors zijn echter beter. Hun woord betekent meer voor het aannemen van personeel. Wees voorzichtig om alleen die referenties te gebruiken waarvan je weet dat ze positief zullen zijn. Het is beter om collega's te hebben die jou leuk vinden dan een manager die je nauwelijks tolereert.
4. 4 Dien uw herziene cv of vitae in bij uw vorige werkgever. Ze mogen geen personeel aannemen, maar ze zullen weten dat je serieus bent om weer voor jou te werken. Als ze u nodig hebben, zal uw bijgewerkte documentatie in het archief staan. Hopelijk nemen ze binnenkort contact met je op.
5. 5 Blijf bereid om onmiddellijk weer te werken.^[11] Als het bedrijf waar je eerder voor hebt gewerkt weet dat je geïnteresseerd bent in je oude baan, staan ​​ze je misschien op hun lijst. Besteed veel aandacht aan nieuwe trends en projecten waar uw voormalige collega's u over vertellen. Als het werk plotseling oppakt, kunnen ze je bellen in de hoop dat je bijna meteen beschikbaar bent. Dit bespaart hen veel tijd en geld voor een uitgebreide zoektocht naar werk.
   • Wanneer u hoort dat er bij uw oude werkgever een nieuw proces of procedure is gestart, neem dan de tijd om het door te lezen. Als u in de buurt bent van uw collega's, vraag hen wat er aan de hand is. Je wilt zo up-to-date blijven als je kunt, zodat je vaardigheden en vaardigheid kunt demonstreren als je wordt gevraagd om opnieuw te werken.
6. 6 Bescherm uw arbeidsstatus.^[12] Wanneer je opnieuw bent ingehuurd, wil je misschien onthouden dat je eerder ontslagen was van die baan. Wat gebeurt er als het bedrijf opnieuw vertraagt? Misschien wilt u een arbeidsovereenkomst bespreken waarbij het bedrijf wordt gevraagd om u minstens een jaar aan te houden.U kunt op zijn minst vragen dat uw vorige werktijd voor het bedrijf als een deel van uw geschiedenis wordt beschouwd. Met andere woorden, u behoudt enige anciënniteit in het bedrijf, ondanks dat u pas onlangs opnieuw bent ingehuurd.