Als u onlangs uw baan bent kwijtgeraakt, kan het een zenuwslopend vooruitzicht zijn om werkloosheidsuitkeringen te krijgen, vooral als u nog nooit eerder het proces hebt doorlopen. Bij het beoordelen van uw claim, wordt u geïnterviewd door een medewerker van het werkloosheidskantoor. U moet ook elke week dezelfde vragen beantwoorden over uw zoektocht naar werk en uw inkomen als u aanspraak maakt op uitkeringen. Deze vragen lijken misschien opdringerig, maar wees zo open en eerlijk als je kunt als je ze beantwoordt.

Methode één van de drie:
Het invullen van uw telefoongesprek

  1. 1 Vul alle vereiste documenten in vóór uw interview. Als u een melding ontvangt voor een telefonisch interview, kan dit extra papierwerk bevatten dat u vóór het telefonisch interview moet invullen. Het doel is om ervoor te zorgen dat het interview soepel verloopt.[1]
    • Breng uw papierwerk zo snel mogelijk in. Wacht niet tot het laatste moment, vooral als u op de post moet vertrouwen om uw papierwerk naar het werkloosheidskantoor te krijgen.
    • Als er vragen zijn opgenomen in uw kennisgeving, schrijf dan antwoorden op deze vragen en maak kopieën van alle documentatie die u heeft die uw antwoorden ondersteunt.[2]
  2. 2 Verzamel je gegevens vóór het interview. U hebt een kopie van uw werkloosheidsaanvraag nodig, uw scheidingskennisgeving (als u die hebt gekregen) en alle andere documenten met betrekking tot uw vorige baan. Organiseer deze vóór het telefoongesprek, zodat u niet op hen hoeft te jagen.[3]
    • Misschien wilt u ook een kopie van uw CV bij de hand hebben. Als u zich hebt aangemeld voor nieuwe taken, houdt u een lijst bij van de toepassingen die u hebt ingediend en de status van die toepassingen. Dit laat zien dat je een serieuze poging doet om nieuw werk te vinden.
    • Voorbereid zijn en georganiseerd zullen een goede indruk maken op de interviewer.
  3. 3 Vermeld uw mobiele telefoonnummer in uw applicatie. Telefonische interviews zijn moeilijk opnieuw in te plannen. Als u een mobiele telefoon verstrekt in plaats van een vaste lijn, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u aan de telefoon zit te wachten tot iemand belt.[4]
    • Het nummer dat u geeft, moet voor een telefoon zijn die u kunt bedienen. Geef het nummer niet op voor de telefoon van een familielid, vooral niet als u overdag vaak van elkaar bent gescheiden.
    • Als je een prepaidtelefoon hebt, zorg dan dat je genoeg minuten hebt om het gesprek aan te nemen.
  4. 4 Beantwoord de telefoon professioneel. Wanneer de interviewer belt, antwoord dan met uw volledige naam en een beleefde begroeting. Zeg niet alleen "hallo" of "hallo", of gebruik meer ongedwongen telefoonwensen. Wanneer de interviewer zichzelf voorstelt, kun je hem ook laten weten dat je hebt uitgekeken naar hun oproep.
    • U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Hallo, dit is Sally Sunshine, hoe kan ik u vandaag helpen?" Wanneer de interviewer reageert, herhaalt u zijn naam en zegt u: "Ik kijk ernaar uit om met u te praten."
    • Als u voicemail hebt ingesteld op uw telefoon, moet u ervoor zorgen dat uw uitgaande bericht vriendelijk en professioneel is. Hoewel het werkloosheidsbureau het misschien niet hoort, kunnen potentiële werkgevers dat wel.
  5. 5 Geef gedetailleerde, feitelijke antwoorden. Wees zo specifiek en gedetailleerd als je kunt, maar houd je aan de feiten. Versier of overdrijf geen enkel aspect van uw antwoorden, vooral niet met vragen over hoe u uw baan bent verloren of de gebeurtenissen die hebben geleid tot uw beëindiging.[5]
    • Uw interviewer zal waarschijnlijk met uw vorige werkgever spreken. Zeg niets tijdens het interview dat je niet meer terug wilt komen.
    • Als je geen antwoord op een vraag weet of de specifieke details niet meer weet, zeg dat dan gewoon. Niet speculeren of proberen te raden. Als je later later ongelijk hebt, kan het je blijven achtervolgen.
  6. 6 Blijf op het onderwerp met uw antwoorden. Reageer direct op de vragen van de interviewer, zonder op raakvlakken in te gaan of irrelevante details te geven. Als er andere zaken zijn gerelateerd aan uw vorige baan, zoals een werkverwonding of pesterij, vermeld dan dat ze bestaan, maar ga niet in op details.[6]
    • U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik had 2 weken geleden een schadevergoeding voor werknemers, ik raadpleeg momenteel een advocaat over deze kwestie en ik zal het werkloosheidskantoor op de hoogte houden van de voortgang van die claim."
    • Ook al ben je waarschijnlijk boos en gefrustreerd, haal het niet uit de interviewer, en vermijd af te gaan op je oude baas of te klagen over je oude werkplek. Uw interviewer voert deze interviews elke dag uit - ze hebben het allemaal al gehoord en emotionele smeekbeden zullen hun mening niet beïnvloeden.
  7. 7 Behoud een beleefde en professionele toon tijdens het interview. De werknemer kan een vraag stellen die je beledigt, of dat lijkt beschuldigend of grof. Houd in gedachten dat de werknemer gewoon probeert zijn of haar werk te doen en ervoor te zorgen dat iedereen die ze interviewen, echt gekwalificeerd is voor voordelen.[7]
    • Een manier om een ​​beledigende of beschuldigende vraag te verspreiden, is om te zeggen dat u de vraag niet begrijpt en deze vervolgens herhaalt. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Het spijt me, ik ben in de war. Vraag je me of ik werd beëindigd vanwege het schrijven om te laat te komen?" Nadat je opheldering hebt gekregen, zeg je beleefd iets als 'bedankt voor de mogelijkheid om dat op te lossen'.
    • Het is gepast om de interviewer aan te spreken als 'meneer' of 'mevrouw'. Misschien wilt u van meet af aan ook vragen naar wat zij het liefst heten.

Methode twee van drie:
Beantwoording van claimcertificatievragen

  1. 1 Leg uit wanneer je in staat en beschikbaar was om te werken. De sleutel tot blijvende geschiktheid voor werkloosheidsuitkeringen is dat je in staat en beschikbaar bent voor werk. Als u niet allebei alle 7 dagen van de week beschikbaar en beschikbaar was, kunnen uw voordelen worden verminderd.[8]
    • U hebt bijvoorbeeld mogelijk twee dagen niet kunnen werken omdat u ziek was. Wees hier eerlijk over in uw claimcertificering.
    • Als u om een ​​andere reden niet beschikbaar was, vermeld dat dan specifiek.U kunt mogelijk uw volledige voordelen van de week behouden als u niet beschikbaar was buiten uw schuld.
  2. 2 Beschrijf uw zoektocht naar werk. Er wordt van je verwacht dat je actief naar werk zoekt de hele tijd dat je werkloosheidsuitkeringen krijgt. Sommige staten hebben specifieke vacaturesites die u zou moeten gebruiken. Mogelijk moet u ook een specifiek aantal interviews per week bijwonen of een specifiek aantal sollicitaties indienen.[9]
    • Noteer de naam en het adres van elk bedrijf waar u een aanvraag hebt ingediend, samen met de functienaam waarvoor u zich hebt aangemeld.
    • Vermeld de datum waarop u elke aanvraag hebt ingediend en de huidige status van die toepassing. Dit omvat alle vervolgoproepen die u naar het bedrijf hebt gestuurd of brieven die u hebt ontvangen met betrekking tot uw aanvraag.
  3. 3 Maak een lijst van sollicitatiegesprekken die je had. Als u tijdens de week waarop uw certificering betrekking had sollicitatiegesprekken had, geef dan de naam van de werkgever op, samen met de datum en het tijdstip van het interview. U kunt ook de functietitel opnemen waarvoor u bent geïnterviewd.[10]
    • Als je toekomstige interviews gepland hebt, wil je die misschien ook opnoemen, samen met de datum waarop het interview gepland staat.
  4. 4 Wees eerlijk als je de baan hebt afgewezen. Het weigeren van een baanaanbieding kan betekenen dat je niet langer in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen. U hoeft echter niet zomaar een baanaanbieding te accepteren als voorwaarde om uw voordelen te behouden. U hoeft alleen een aanbod te accepteren dat geschikt is voor uw opleiding en werkervaring.[11]
    • Als u bijvoorbeeld een diploma in de rechten hebt, bent u niet verplicht om een ​​aanbieding als winkelbediende in een supermarkt of fastfoodrestaurant te accepteren.
    • Als u een aanbieding hebt afgewezen maar denkt dat dit niet in overeenstemming is met uw kwalificaties, wees dan bereid om dat uit te leggen.

Methode drie van drie:
Gerapporteerde lonen rapporteren

  1. 1 Houd een register bij van je gewerkte uren. U moet alle verdiende lonen aan werkloosheid melden voor de week dat u ze verdiende, niet de week waarin u ze ontvangt. Als u net een nieuwe taak hebt gestart en nog geen salaris hebt ontvangen, heeft u nog steeds inkomsten te melden.[12]
    • Noteer het aantal uren dat u per dag werkt. Besteed aandacht aan de data waarop uw certificering voor werkloosheidsaanvragen betrekking heeft. Rapporteer alleen de uren die u op die dagen hebt gewerkt, ongeacht de "werkweek" die uw werkgever gebruikt.
  2. 2 Bereken uw brutoloon. Voor werkloosheidsuitkeringen heeft u uw inkomsten vóór belastingen en eventuele inhoudingen op de loonlijst nodig, zoals voor ziektekostenverzekeringen. Dit verschilt van het bedrag op uw salaris.[13]
    • Als u nog geen salaris hebt ontvangen, kunt u uw brutoloon ontvangen van uw werkgever. U kunt ze ook verzinnen door het aantal uren dat u met uw uurtarief hebt gewerkt te vermenigvuldigen.
  3. 3 Vermeld de naam en het adres van uw werkgever. Gebruik de volledige wettelijke naam van uw werkgever. Als u via een uitzendbureau werkt, neemt u de naam en het adres van het bureau op, evenals het bedrijf waaraan u bent toegewezen.[14]
    • U moet waarschijnlijk aangeven of u verwacht dat u volgende week voor die werkgever gaat werken. Als je volgende week niet voor die werkgever gaat werken, moet je meestal een reden opgeven.
  4. 4 Kies of u de federale inkomstenbelasting wilt ingehouden. Wanneer u uw wekelijkse compensatiecertificatie indient, laat het werkloosheidskantoor dan weten of u wilt dat zij federale inkomstenbelasting inhouden van uw werkloosheidsuitkeringen.[15]
    • Als u ervoor kiest om geen belasting te innen, kunt u aan het eind van het jaar belasting betalen.