Als je voor een baan een sollicitatiegesprek hebt, zul je vroeg of laat dergelijke vragen horen:

  • Wat is je grootste zwakte?
  • Vertel me iets waar je niet trots op bent.
  • Beschrijf een moeilijke persoon met wie je hebt gewerkt.

Natuurlijk, als je een sollicitatiegesprek hebt, wil je er niet slecht uitkomen. Geen paniek. Er is een manier om deze vragen eerlijk te beantwoorden en nog steeds naar buiten komen met uw vertrouwen en kansen op werk intact.

Stappen

  1. 1 Zoek online naar lijsten met interviewvragen en zoek naar vragen zoals deze, vooral die lijken u uit te nodigen om negatieve aspecten van uzelf te adverteren.
    • Wees ook voorbereid op vragen als "Waarom ben je vertrokken?", Vooral als er negatieve informatie is als onderdeel van het antwoord.
  2. 2 Bereid verschillende ideeën van tevoren voor. Je kunt de ideeën in gedachten houden zonder dat je tegenkomt alsof je een speech hebt ingestudeerd. Weet wat je gaat bespreken en hoe.
  3. 3 Kies onderwerpen, vaardigheden of gebeurtenissen om te bespreken die niet centraal staan ​​in de taak. Dat wil zeggen, als de baan je computervaardigheden zwaar gebruikt, kies dan niet je computervaardigheden als de zwakte waarover je praat. Kies onderwerpen die relevant zijn maar minder belangrijk.
  4. 4 Gebruik een sandwichtechniek om de negatieve informatie te presenteren. Begin met iets positiefs (en gerelateerd), geef de negatieve informatie bondig op zonder erbij stil te staan ​​en eindig met nog een positief punt.
  5. 5 Staat een positief. Dit kan een vaardigheid zijn waar je goed in bent of iets dat je leuk vindt aan een bedrijf, persoon of baan.
  6. 6 Vermeld het negatieve eenvoudig en feitelijk. Blijf er niet bij stilstaan, geef niemand de schuld, of overdrijf het probleem.
  7. 7 Staat nog een positief. Het beste wat je zou kunnen zeggen is hoe je het probleem of de moeilijkheid hebt aangepakt, wat je hebt geleerd van de ervaring, of hoe je hebt gewerkt om de situatie te verbeteren.
  8. 8 Staat nog een ander positief, als je kunt. Beschrijf hoe uw inspanningen resulteerden in bespaard geld, betere communicatie of een andere oplossing voor het probleem, eindig met dat bericht. Dit is vergelijkbaar met de "SAR" (situatie, actie, resultaat) of "PSR" (probleem, oplossing, resultaat) techniek die wordt gebruikt bij gedragsinterviews.