Hoe een app-programmeur te huren

Je hebt een geweldig idee voor een mobiele app - maar je weet niet hoe je moet coderen. Je zou online lessen kunnen volgen om zelf te leren coderen, maar dat kan maanden of zelfs jaren duren. Op dat moment is je idee misschien wat oud. Om een ​​app-programmeur in te huren, adverteer je op veel verschillende plaatsen. Interview verschillende programmeurs uit het toepassingsgebied. Geef ze allemaal een klein startersproject, zodat je de beste programmeur kunt kiezen die aan jouw behoeften voldoet.^[1]

Deel een van de drie:
Werven van potentiële programmeurs

1. 1 Bepaal wie je wilt huren. Voordat u uw advertentie maakt om een ​​app-programmeur in te huren, moet u beslissen wat u met die programmeur moet doen. Dit is afhankelijk van de complexiteit van uw app en de systemen waarop u wilt dat deze wordt uitgevoerd.^[2]
   • Zoek uit welke talen je programmeur nodig heeft om te weten. Sommige talen zijn moeilijker dan andere, dus zorg ervoor dat je precies weet welke talen je nodig hebt. Als u het niet zeker weet, praat dan met iemand die de programmering van de app begrijpt.
   • Je moet ook overwegen hoeveel ervaring je wilt dat je programmeur heeft. Een meer ervaren programmeur heeft misschien niet zoveel uren nodig om uw project te voltooien, maar ze zullen ook meestal een veel hoger percentage hebben.
2. 2 Bepaal uw budget. Voordat u naar toepassingen van potentiële programmeurs gaat kijken, moet u een goed idee hebben wat u zich kunt veroorloven om ze te betalen. Je kunt online rondkijken om erachter te komen wat je kunt verwachten om een ​​freelance programmeur te betalen.^[3]
   • Het is onwaarschijnlijk dat je de financiering hebt om een ​​full-time programmeur in te huren om met je samen te werken. Om deze reden zal iedereen die je inhuurt waarschijnlijk gelijktijdig aan andere projecten werken. Dit kan betekenen dat het langer duurt om uw app te ontwikkelen, als u van plan bent slechts één programmeur aan te nemen.
   • Over het algemeen zou je moeten verwachten om enkele duizenden dollars uit te geven aan het inhuren van je programmeur. Zelfs de eenvoudigste app vereist ongeveer 100 uur codering.
3. 3 Schrijf een kort overzicht van uw app. Uw advertentie voor programmeurs moet een korte pitch over uw app bevatten en wat deze gaat doen. Houd het eenvoudig en to the point. U wilt dat programmeurs dit overzicht lezen en enthousiast zijn over uw app.^[4]
   • Geef voldoende informatie over de functionaliteit van de app die programmeurs die uw app lezen kunnen beoordelen of ze de codering kunnen uitvoeren om deze te laten werken.
4. 4 Praat met mensen die je kent. Onderschat uw eigen netwerk van vrienden en collega's niet. Vooral als u iemand anders kent die een mobiele app heeft gelanceerd, kunnen zij u misschien een programmeur aanbevelen.^[5]
   • Zeg het bericht dat u op zoek bent naar een programmeur voor uw app en laat vrienden contact opnemen om met mensen die zij kennen te praten en kijk of er lokale programmeurs op zoek zijn naar wat freelance werk.
5. 5 Adverteer op een lokale universiteit of universiteit. Vooral als u een beperkt budget heeft, kan de afdeling informatica van een plaatselijk college of universiteit een goede plek zijn om getrainde programmeurs relatief goedkoop te vinden.^[6]
   • Studenten zijn meestal bereid om te werken voor lagere tarieven dan professionele programma's, en ze zullen middelen hebben op hun school om hen te helpen als ze vastlopen.
   • Praat met professoren die lesgeven in de talen die u nodig hebt. Ze kunnen misschien studenten aanbevelen die het goed hebben gedaan.
6. 6 Plaats uw baan op freelance websites. Er zijn een aantal freelance websites die programmeurs verbinden met mensen zoals jij die een idee hebben voor een app. Deze apps trekken programmeurs van over de hele wereld aan, zodat u mogelijk goedkoper werk van betere kwaliteit kunt krijgen.^[7]
   • U moet een account maken om deze services te gebruiken. Vergelijk websites zoals upwork.com, guru.com en freelancer.com. Gebruik de websites die je leuk vindt en die waarschijnlijk het type programmeur hebben dat je wilt.

Tweede deel van de drie:
Fielding-toepassingen

1. 1 Maak een woord of zin om spammers te filteren. Als u uw advertentie op freelance websites heeft geplaatst, kunt u applicaties krijgen van een heleboel spammers die niet eens de moeite nemen om uw advertentie te lezen. Neem ergens in de buurt van het einde een woord of woordgroep op die echte aanvragers moeten gebruiken in hun eerste communicatie met u.^[8]
   • U kunt aanvragers vragen om het woord of de woorden op te nemen in de onderwerpregel van hun eerste bericht. Als u een bericht ontvangt dat de vereiste woorden niet bevat, kunt u het eenvoudig verwijderen.
2. 2 Controleer de portfolio's zorgvuldig. De portfolio van elke aanvrager is een demonstratie van het werk dat ze voor andere klanten hebben gedaan. Zoek naar apps die qua ontwerp en functionaliteit vergelijkbaar zijn met degene die u wilt maken.^[9]
   • Onderzoek enkele van de apps waaraan de programmeur heeft gewerkt en ontdek hoeveel downloads ze hebben gehad of hoe populair ze zijn. Houd er rekening mee dat een programmeur die aan veel populaire apps heeft gewerkt waarschijnlijk een hoger salaris zal afdwingen.
3. 3 Neem contact op met de referenties van potentiële programmeurs. Elke aanvrager moet u een lijst met twee of drie klanten geven waarmee hij heeft gewerkt. Praten met deze klanten kan u een beter idee geven van hoe het is om met die bepaalde programmeur te werken.^[10]
   • Wanneer u contact opneemt met een vorige klant, moet u het gesprek kort en professioneel houden. Vermeld dat de programmeur ze als referentie heeft vermeld en vraag of het een goed moment is om met ze te praten. Maak een voorbereide lijst met vragen en stel elke referentie dezelfde vragen.
   • Als de aanvrager is geregistreerd bij een freelance-site, controleer dan ook de beoordelingen daar. U kunt ook proberen om online naar hun naam te zoeken, samen met het woord 'programmeur' of 'ontwikkelaar'. Dit kan ervoor zorgen dat u een meer onbevooroordeelde blik op hun achtergrond krijgt.
4. 4 Zoek naar aanvragers die in uw app geloven. Het is niet genoeg om een ​​programmeur te vinden die weet hoe hij moet coderen. Idealiter wilt u iemand vinden die de visie die u heeft voor uw app kan zien en gelooft dat de app de interesse van mensen zal vastleggen.^[11]
   • Sollicitatiebrieven zijn een goede plek om te bepalen of een sollicitant echt in uw project gelooft. Als de verbeelding van iemand is vastgelegd door de beschrijving in uw advertentie, kunt u de manier waarop ze erover schrijven, zien.
   • Vooral als u geen groot budget hebt, kunt u meer onervaren programmeurs aantrekken. Sommigen maken echter een gebrek aan ervaring met enthousiasme goed. Een middelmatige programmeur die enthousiast is over de app, zal mogelijk beter werk voor je doen dan een uitstekende programmeur die cynisch is over je app.
5. 5 Zoek uit of de aanvragers actief zijn in de gemeenschap. Open source-communities zoals een GitHub stellen programmeurs en ontwikkelaars in staat om samen te werken en elkaars werk te beoordelen. Een programmeur die actief is in deze communities betekent dat ze toegang hebben tot peer review voor hun werk en een gezond netwerk om te gebruiken voor hulp als ze tegen een probleem aanlopen.^[12]
   • Als u naar hun werk op open source community-sites kijkt, krijgt u ook de mogelijkheid om te beoordelen hoe andere programmeurs deze beoordelen. Als zij een gerespecteerd en gewaardeerd lid van de community zijn, zullen ze waarschijnlijk degelijk werk voor u doen.

Derde deel van de drie:
Uw programmeur kiezen

1. 1 Plan interviews met ten minste twee of drie programmeurs. Zodra je je sollicitanten hebt versmald tot een paar waarin je geïnteresseerd bent, neem dan contact met hen op en maak een tijd vrij om persoonlijk met elk van hen te praten.^[13]
   • Als de programmeurs die u wilt interviewen niet lokaal zijn, kunt u een online interview plannen via Skype of een vergelijkbare video-chatdienst. U wilt de persoon kunnen zien en met hem kunnen praten.
   • Als Engels niet de eerste taal van de programmeur is, zorg er dan voor dat je vrij gemakkelijk met hen kunt communiceren. Je wilt niet dat er verwarring is.
   • Vraag elke programmeur veel vragen over hun achtergrond en ervaring. Maak notities tijdens het interview, zodat je later iets te melden hebt.
2. 2 Vergelijk en contrasteer de programmeurs die u hebt geïnterviewd. Als al je interviews voorbij zijn, ga je zitten met je aantekeningen en bekijk je de voor- en nadelen van elke programmeur. Meestal heb je er al een in gedachten als je favoriet, maar probeer zo objectief mogelijk te zijn.^[14]
   • Wees niet bang om met je buik mee te gaan. Als je het goed eens bent met een van de programmeurs die je hebt geïnterviewd, kunnen ze een betere keuze zijn. Je zult weken, zo niet maanden, werken met deze persoon - het is belangrijk dat jullie met elkaar comfortabel zijn.
3. 3 Evalueer langetermijnbetrokkenheid. Het kan enkele weken duren voordat uw app actief is, maar de taak van de programmeur stopt daar meestal niet. Nadat je mensen hebt die je app gebruiken, heb je mogelijk bugfixes of andere updates nodig.^[15]
   • Als u uw app-programmeur als freelancer inhuurt, moet u contact met hen opnemen om in de toekomst met de app te kunnen blijven werken. Ontdek van elk van de programmeurs die u interviewt, hoe bereidwillig zij zijn om het project voor de lange termijn te volgen.
4. 4 Geef uw aanvragers een proefproject. Als je nog steeds niet zeker bent van welke van de programmeurs die je hebt geïnterviewd wilt huren, kun je de overgebleven kanshebbers een kans geven om aan een klein deel van het project te werken, zoals de intro voor je app.^[16]
   • Houd het project klein, omdat je meer dan één programmeur moet betalen om het te voltooien. Misschien wilt u een vast tarief voor dit proefproject bespreken, los van het tarief dat u voor het hele project wilt berekenen.
5. 5 Ga verder met de programmeur wiens werk je voorkeur heeft. Wanneer u het werk van de programmeurs van uw proefproject terugkrijgt, vergelijkt u deze om te beslissen welke het beste voldoet aan uw visie. Neem contact op met die programmeur en laat hen weten dat je ze bij het project wilt houden.^[17]
   • Neem contact op met een van de andere programmeurs die aan de proef hebben gewerkt en bedank hen voor hun tijd. Laat hen weten dat je hebt besloten om met iemand anders te gaan, maar dat je ze voor toekomstige projecten in gedachten wilt houden.