Een stage zoeken (met afbeeldingen) | Antwoorden op al uw "Hoe?"

Stages kunnen een goede manier zijn om je voet tussen de deur te krijgen en waardevolle werkervaring op te doen in een positie die normaal gesproken niet toegankelijk is voor iemand met jouw vaardigheden. Een vinden en krijgen kan echter moeilijk zijn. Lees hieronder voor advies over waar je aan moet denken, hoe je moet zoeken en hoe je die perfecte gelegenheid kunt vinden.

Deel een van de drie:
Op zoek naar je stage

1 Schrijf een cv. Alvorens een actieve zoektocht naar een stage te maken, zou je een CV al geschreven moeten hebben. Dit versnelt het sollicitatieproces wanneer u iets vindt dat u bevalt. U moet ook een kopie van uw cv hebben wanneer u bepaalde soorten zoekopdrachten uitvoert, bijvoorbeeld als u naar een banenbeurs gaat. Zorg ervoor dat je CV op de juiste manier is gestructureerd en er professioneel uitziet.
- Overweeg eerst om uw werkervaring op te bouwen. Als je geen werkervaring hebt, is het misschien de moeite waard om werkervaring op te doen voordat je stage gaat lopen. Veel stages zijn concurrerend en het is onwaarschijnlijk dat u een stageplaats krijgt zonder werkgeschiedenis. Overweeg vrijwilligerswerk of een instapniveau.
2 Krijg passende kleding. Zoals het hebben van een cv om te presenteren bij het zoeken naar een functie, zul je ook professioneel moeten kijken tijdens bepaalde soorten zoekopdrachten. Telkens wanneer u een potentiële werkgever ontmoet, zelfs alleen om te informeren of er een stage beschikbaar is, moet u op de juiste manier gekleed zijn voor die functie.
3 Gebruik de middelen van je school. Veel middelbare scholen, hogescholen en universiteiten hebben loopbaancentra waar je naar een stage kunt zoeken. Vaak zullen deze centra bemand zijn met vrijwilligers of medewerkers die u kunnen helpen bij uw zoektocht, u advies kunnen geven en u kunnen helpen bij het schrijven van uw cv en begeleidende brieven.
- Dergelijke bronnen zijn vaak ook beschikbaar voor alumni.
4 Ga naar banenbeurzen. Jobbeurzen worden vaak gehouden in steden. Op deze evenementen zullen bedrijven die werknemers of stagiairs willen inhuren, cabines hebben waar u kunt solliciteren of meer informatie kunt krijgen. Zoek naar banenbeurzen in uw omgeving en wees bereid om deel te nemen. Je moet een sterk idee hebben van wat je zoekt, evenals een goede kleding en een cv.
- Jobbeurzen worden vaak geadverteerd in de lokale krant of op lokale televisiezenders. U kunt ook informeren naar de Kamer van Koophandel van uw stad of het plaatselijke congrescentrum. Ze kunnen op de hoogte zijn van aankomende evenementen of de tijd van het jaar waarin ze kunnen worden verwacht.
5 Gebruik professionele organisaties of verenigingen voor uw vakgebied. Veel loopbaangebieden zullen professionele organisaties of verenigingen of geregionaliseerde takken van die groepen hebben. Deze hebben vaak online vacatures of vacatures in hun kantoren. Roep de organisatie op die geschikt is voor uw vakgebied en vraag of zij informatie verstrekken over de opening van een stage.
6 Netwerk met vrienden, familie en kennissen. Netwerken is een van de beste manieren om stages en andere werkkansen te vinden. Poll uw vrienden met behulp van sociale media, vraag uw ouders of uw ouders vrienden, of praat met kennissen en werkgevers over openingen die zij zich bewust zijn van of mensen die ze misschien weten die zou openstaan voor het nemen van een stagiair.
7 Gebruik gespecialiseerde websites. Er zijn veel websites die zijn ontworpen om mensen te helpen een stage te lopen. Hoewel je voorzichtig moet zijn, omdat zoals andere banenwebsites er vaak mensen zijn die je willen bedotten, kunnen deze websites van onschatbare waarde zijn voor het vinden van stages waar je anders misschien niet van op de hoogte was.^[1]
8 Maak je eigen stage. Als de bovenstaande methoden niet werken voor jou, geef je niet de gewenste mogelijkheden, of ben je gewoon meer een soort van persoon-van-de-by-the-horns, dan kun je de situatie in eigen hand nemen en de door u gewenste stage creëren. Zoek een bedrijf waar je graag zou willen werken, vraag een vergadering en stel een stageplaats voor. Dit wordt cold-calling genoemd. ^[2]
- Houd er echter rekening mee dat als u deze aanpak volgt, u zeer goed voorbereid zult moeten zijn. Kleed je aan tot in de puntjes, heb een uitstekend cv, heb een plan om te bespreken hoe je hen kunt helpen en wat je beiden kunt krijgen van de relatie, en laat ze in het algemeen zien waarom ze gek zouden zijn om je weg te sturen.

Tweede deel van de drie:
Uw stage beveiligen

1 Contact maken. Zodra je een aanbieding, flyer of post voor een open stage hebt gevonden, moet je contact opnemen met de werkgever. Over het algemeen laten postings je weten wat de beste communicatiemethode is om te gebruiken. Indien niet gespecificeerd, is bellen het beste, zolang je professioneel en zelfverzekerd kunt klinken. Breng het gevraagde materiaal (zoals een sollicitatiebrief en een samenvatting) naar ons op of stuur het op en stel eventuele eerste vragen die je hebt.
- Hoe meer ze het gevoel hebben dat ze je kennen vóór het interview, hoe beter je kansen zullen zijn.
2 Ace het interview. Je zult willen doen wat je kunt om indruk te maken op de mensen met wie je een gesprek hebt. Dit kan worden gedaan door de taal die u gebruikt, de kleding die u draagt en hoe u vragen benadert.
- Zorg ervoor dat je professioneel en zelfverzekerd kijkt en klinkt. Spreek in definitieve bewoordingen wanneer je ze over jezelf vertelt: ik kan doe dit, ik zullen doe dat. Gebruik geen termen zoals waarschijnlijk en misschien.
- Onderzoek het bedrijf voor het interviewen. Ontdek hun waarden en buzzwords. Gebruik verwijzingen naar die waarden en buzzwords in je interview.
- Maak kennis met veel voorkomende interviewvragen en hoe je ze kunt beantwoorden. Er zijn veel standaardvragen die vaak gesteld worden en hoe je ze beantwoordt is belangrijk. ^[3]
3 Wees volhardend en proactief. Werkgevers willen zien dat u capabel, vastbesloten en geïnvesteerd bent in de positie die u wilt. Dit vertelt hen dat je hard zult werken en een goede werknemer zult zijn. Wees volhardend in uw communicatie en zoek proactief naar de dingen die u wilt.
4 Accepteer het aanbod. Als u een aanbieding krijgt, neem dan even de tijd om erover na te denken voordat u akkoord gaat, tenzij u er zeker van bent dat deze taak voor u is. Als je accepteert, heb je nu een toezegging gedaan. Als u andere interviews hebt gehad, kunt u de werkgever vragen om een beslissing te nemen over het aanbod, zodat u vervolgens contact kunt opnemen met de andere werkgevers waarmee u een gesprek hebt gehad en kijken of zij u eerder een aanbieding kunnen doen. Op deze manier kunt u kiezen tussen twee aanbiedingen in plaats van alleen te gaan met de eerste die u krijgt.
- Maar pas op: als u niet zeker bent van het innemen van de functie, ziet u er niet goed uit voor alle werkgevers!

Derde deel van de drie:
Kiezen tussen aanbiedingen

1 Bepaal uw veld. U wilt er zeker van zijn dat de stage er een is die gerelateerd kan zijn aan uw toekomstige carrièredoelen. Het doel van een stage is om je ervaring te geven die je kunt gebruiken en die je meer inzetbaar maakt, dus zorg dat het meetelt.
2 Bepaal uw beschikbaarheid. Stages hebben verschillende tijdvereisten. Sommige zijn voltijds, sommige zijn parttime en sommige zijn misschien maar een paar uur per maand. U moet beslissen wat het beste past bij uw planning, vooral als u tijdens de stage een tweede baan moet behouden.
3 Bepaal uw maximale woon-werkverkeer. Je zult moeten uitzoeken wat het verst is dat je bereid bent te pendelen in relatie tot de tijdsinzet van de stage. Dit beperkt de gebieden waar je naar een stage kunt zoeken.
4 Bepaal uw financiële behoeften. Sommige stages betalen niet, sommige betalen slechts een heel klein bedrag en sommige betalen zoals elke instappositie. U moet bepalen wat uw budget is en of u het zich kunt veroorloven om een onbetaalde stage te lopen. Als je dat niet kunt, moet je misschien een andere klus aan de kant hebben.