Als je niet veel professionele ervaring hebt of als je nog op school zit, is een stage een uitstekende manier om je kwalificaties op te bouwen. Omdat sollicitanten voor een stage zelden veel te bieden hebben op het gebied van professionele ervaring, zullen potentiële werkgevers zich meer bezighouden met uw vaardigheden en houding. Door op de juiste plaatsen te zoeken, een indrukwekkende sollicitatie samen te stellen en je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek, kun je een geweldige stage volgen die je op het juiste carrièrepad zet.

Deel een van de drie:
Stagemogelijkheden vinden

  1. 1 Zoek naar generieke vacaturesites. Websites die worden gebruikt voor werkzoekenden omvatten meestal ook stages.[1] Probeer sites zoals Indeed, Monster, CareerBuilder, Glassdoor en ZipRecruiter.
    • Typ in de zoekbalk 'intern' en eventuele zinnen die betrekking hebben op uw specifieke loopbaangebied, zoals 'financiën' of 'medicijnen'.
    • Er is ook een optie om een ​​geografische locatie in te stellen voor uw zoekopdracht zodat u banen bij u in de buurt kunt vinden.
  2. 2 Zoek intern-specifieke sites. Er zijn sites die zich specifiek richten op stagiairs en beginnende werkzoekenden. Probeer sites zoals internships.com, LookSharp, Internmatch en YouTern.[2]
    • Zoek naar prikborden of sites die specifiek zijn voor het carrièregebied van uw voorkeur.
  3. 3 Woon carrièrebeurzen bij. Hogescholen en middelbare scholen houden vaak carrièrebeurzen die een aantal stageplaatsen omvatten. Deze zijn een goede optie om een ​​stageplek te vinden, omdat je een persoonlijke indruk op de recruiter kunt maken en vragen kunt stellen over de functie. Als je een student bent, vraag dan iemand in het bestuurskantoor van je school of carrièreservicekantoor wanneer deze plaatsvinden.[3]
    • Stel de recruiter vragen, zoals wat voor soort werk je zult doen tijdens de stage, wat voor mogelijkheden dit kan opleveren en hoe de bedrijfscultuur eruit ziet.
    • De meeste carrièrebeurzen die niet op scholen worden gehouden, zijn bedoeld voor voltijdbanen. Als je van plan bent om een ​​van deze beurzen bij te wonen, vraag dan aan de organisator van het evenement of er stageplaatsen beschikbaar zijn.
    • Denk aan uw gesprekken met recruiters als interviews. Breng een cv mee, kleed je mooi aan en geef het zelfvertrouwen op de beurzen zodat je een goede indruk maakt.
  4. 4 Vraag het aan je leraren. Leraren en professoren kennen vaak stage- of assistentschapsmogelijkheden die mogelijk niet op een jobsite worden gepubliceerd. Ze kunnen zelf op zoek zijn naar een assistent om te helpen met bepaalde taken. Als je op de universiteit zit, kun je ook de beheerders of de afdeling van je majoor benaderen.[4]
    • Het is het beste om een ​​leraar te benaderen die je redelijk goed kent en wiens onderwerp je interesseert. Zeg iets als "Ik geniet echt van onze klas. Kent u alle relevante stagemogelijkheden? "

Tweede deel van de drie:
Stages aanvragen

  1. 1 Maak een cv. Als je solliciteert voor een stage, heb je waarschijnlijk niet veel werkervaring. Je hebt echter nog steeds een professioneel ogend cv nodig om je achtergrond en interesses te tonen. Als je niet veel professionele ervaring hebt, probeer dan andere ervaringen te bedenken die relevant kunnen zijn.
    • Neem informatie op over vrijwilligerswerk en buitenschoolse schoolactiviteiten of teams waaraan u hebt deelgenomen. Voeg de cursussen toe die u hebt gevolgd op school, uw GPA en gestandaardiseerde testscholen, vooral als u vindt dat uw cv te kort is.[5]
    • Wees beschrijvend in het opnemen van uw functies, niet alleen de namen en data van uw dienstverband. In plaats van alleen te zeggen dat u als kantoorassistent fungeerde, beschrijf taken als het verzenden van bedrijfsbrede e-mails, het opstellen van persberichten, het herschikken van kantoorbenodigdheden, het ontvangen en doorsturen van telefoongesprekken en het verwerken van e-mailopname.[6]
    • Als je veel ervaring hebt om je cv op te vullen, probeer dan beknopt te zijn. Een cv zou niet langer dan twee pagina's mogen zijn.[7]
    • Ontwerp het zodat de informatie gemakkelijk kan worden glanst door een magere lees. Kogelpunten zijn een goede manier om de belangrijkste informatie te benadrukken.[8]
    • Vraag een leraar of een professional om je cv te lezen en advies te geven.
  2. 2 Verzamel referenties. Veel werkgevers verlangen verwijzingen naar een back-up van de informatie die ze in uw cv zien. Neem contact op met docenten, eerdere werkgevers of professionals die u ruim van tevoren kennen en zorg ervoor dat ze in contact komen met de werkgever op wie u solliciteert.[9]
    • Houd rekening met ten minste 3 aanbevelingen. Geef niet meer dan 5 per sollicitatie.
    • Probeer je aanbeveler enige aanwijzingen te geven over welke kwaliteiten je wilt benadrukken in de brief.
  3. 3 Maak een portfolio. Voor bepaalde functiegebieden gaat een portfolio met werkvoorbeelden een heel eind op weg om je stage te laten lopen. Als je solliciteert voor iets dat te maken heeft met schrijven, kunst, computerprogrammering, onderzoek of een uitvoeringsveld zoals dansen of acteren, zullen je werkmonsters waarschijnlijk luider spreken dan je cv of begeleidende brief.[10]
    • Geef een korte beschrijving voor elk voorbeeld dat de context voor de aanmaak ervan biedt. Beschrijf het doel van het voorbeeld en of u het hebt gemaakt voor een baan, schoolopdracht of recreatie.
    • Als u een groot aantal monsters hebt, moet u selectief zijn over wat u opneemt. Kies 3-5 voorbeelden van je beste werk. Overweeg uw portfolio voor verschillende banen te wijzigen als bepaalde voorbeelden directer toepasbaar zijn dan uw beste.[11]
    • Er zijn tal van gratis en premium online platforms voor het ontwikkelen van portfolio's. Portfolio Gen, Carbonmade, eFolio en Coroloft zijn enkele gratis opties. Big Black Bad, Parade en Pixpa zijn enkele premium-opties.
    • Als u over webvaardigheden beschikt, kunt u een open source-site gebruiken zoals WordPress, Blogger of TypePad.[12]
  4. 4 Maak je sollicitatiebrieven. Sollicitatiebrieven zijn een gelegenheid om een ​​persoonlijke oproep te doen aan potentiële werkgevers. Bespreek uw achtergrond, uw interesses, waarom u een waarde voor de werkgever zou zijn en waarom de ervaring waardevol zou zijn voor uw langetermijnactiviteiten.[13]
    • Vermijd het herhalen van de inhoud van uw cv. Vertel in plaats daarvan precies hoe uw ervaring u voorbereid op de stage waarvoor u solliciteert.[14]
    • Schrijf een unieke sollicitatiebrief voor elke stage waar je op solliciteert. Werkgevers kunnen eenvoudig zien of u een cookie-cutterbrief gebruikt en mogelijk een negatieve uitwerking op u hebben.[15]
    • Probeer een specifieke persoon te zoeken om contact op te nemen en de brief aan te pakken. Als u geen specifieke contactpersoon kunt vinden, adresseer dit dan als "Beste wikiHow recruitment manager".

Derde deel van de drie:
Je sollicitatiegesprek verbeteren

  1. 1 Kleed je goed en verzorg jezelf. Zien er schoon en professioneel uit, is essentieel om aan te tonen dat u thuis hoort in een werkomgeving. Overweeg het uiterlijk van mensen die werken bij het bedrijf waarop u solliciteert en probeer dat zo goed mogelijk te repliceren. Voor sommige stages kun je je meer nonchalant kleden.[16]
    • Altijd douchen, tandenpoetsen en je haar kammen voor je sollicitatiegesprek.
    • Voor mannen in een zakelijke omgeving is een pak het meest ideaal. Als je geen pak hebt, draag dan een overhemd, jurkenshows en kleed je aan met een stropdas. Zorg dat alles goed wordt gewassen en gestreken.
    • Voor vrouwen in een zakelijke omgeving, moeten broekpakken of een professionele jurk worden gedragen. Je kunt hoge hakken of platte schoenen dragen, zolang ze er professioneel uitzien.
    • Probeer tatoeages te verbergen en niet-traditionele piercings te verwijderen.[17]
  2. 2 Laat vertrouwen horen. Een van de grootste dingen die werkgevers in een interview zoeken, is kalmte en zelfvertrouwen.[18] Zit rechtop, onderhoud oogcontact en spreek het uit.
    • Als je denkt dat je zo nerveus kunt worden, probeer dan eerst een aantal potentiële antwoorden voor de spiegel te oefenen.
    • Probeer positief te denken en stel jezelf voor dat je er in slaagt om de stage te krijgen om vertrouwen op te bouwen.
  3. 3 Bereid je voor op generieke vragen. Overweeg de vragen die u van tevoren zult worden gesteld. Je hebt meer kans om nerveus te zijn als je ter plekke aan je antwoord moet denken.
    • "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" "Waarom besloot u om voor deze stage te solliciteren?" "Beschrijf een tijdstip waarop u een deadline moest halen," "Beschrijf hoe laat u met een team moest werken," "Beschrijf een tijd die u had om te gaan met een probleemklant, "zijn veelgestelde vragen die u zult horen tijdens een sollicitatiegesprek of een sollicitatiegesprek.
    • Hoewel het goed is om voorbereid te zijn, moet u uw antwoorden niet overdrijven. Het belangrijkste doel van deze vragen is om te zien hoe goed je denkt op je voeten en klinkend dat over-gerepeteerd negatief op je kan reflecteren.[19]
  4. 4 Benadruk hoe je hen kunt helpen. Een veel voorkomende fout die stagebegeleiders en sollicitanten maken, is te veel benadrukken hoe geweldig de ervaring voor hen zal zijn. Probeer al uw antwoorden uit te drukken op manieren die uw waarde voor de werkgever aantonen.[20]
    • In plaats van te zeggen "Dit zou een geweldige kans zijn voor mij om meer te weten te komen over de verkoop", zegt zoiets als "Ik denk dat mijn passie voor het ontwikkelen van verkoopvaardigheden echt zal bijdragen aan de doelstellingen van uw team."
  5. 5 Stel zelf vragen. Interviews zullen bijna altijd eindigen als de interviewer vraagt ​​of je nog vragen hebt. Zelfs als je niets belangrijks te vragen hebt, zal het bedenken van een paar vragen aantonen dat je verloofd bent.
    • Als je niets specifieks kunt bedenken, vraag dan iets als "Wanneer denk je dat je je rekruteringsbeslissing neemt?" "Hoe lang bestaat het bedrijf al?" Of "Wat is het typische van dag tot dag zoals op kantoor?"[21]
  6. 6 Stuur een vervolgmail of notitie. Werkzoekenden en stagiairs zoeken vaak een vervolgbericht om de potentiële werkgever te bedanken voor hun tijd en herhalen hun opwinding over de positie. U moet twee of drie dagen wachten voordat u de follow-up verzendt.[22]
    • Een goede follow-up zou iets moeten zeggen als: "Ik wilde alleen even contact opnemen met u en bedank u voor uw tijd de andere dag. Ik vond het oprecht leuk om meer te leren over het bedrijf en de positie. Laat het me weten als je nog vragen hebt over mijn achtergrond of iets anders van mij nodig hebt. Ik kijk er naar uit om verder te bespreken. "