Werkrelaties zijn belangrijk voor het opbouwen van een carrière en het vinden van voldoening in je werk. Om te leren hoe je positieve werkrelaties kunt ontwikkelen, moet je bereid zijn om naar collega's te luisteren, open te communiceren en jezelf en je collega's te respecteren. Het opbouwen van positieve werkrelaties houdt ook het compromitteren en leren kennen van medewerkers als individuen in. Er zijn veel voordelen verbonden aan het vormen van positieve werkrelaties. Er zijn verschillende stappen die u kunt nemen om een ​​positieve werkomgeving te creëren.

Methode één van de drie:
Relaties opbouwen

  1. 1 Effectief communiceren. De basis van elke goede relatie is solide communicatie. Of u nu communiceert via e-mail, telefoon of face to face, u wilt ervoor zorgen dat u duidelijk en effectief met uw collega's communiceert. Goede relaties zijn afhankelijk van open en eerlijke communicatie.[1]
    • Kies je woorden zorgvuldig. Zorg ervoor dat je duidelijk je punten verwoorden en precies vertellen wat je bedoelt. Dit helpt verwarring over doelen of verwachtingen te voorkomen.
    • Luister actief. Communicatie omvat luisteren. Demonstreer aan uw medewerkers dat u oplet door vervolgvragen te stellen en enkele van hun uitspraken te parafraseren.
  2. 2 Waardeer diversiteit. Het is belangrijk om te onthouden dat iedereen anders is. Elke persoon met wie u werkt, heeft een ander kenmerk op uw werk. Hoewel ze misschien niet het type persoon zijn dat je gewend bent, probeer je te focussen op hun positieve eigenschappen.[2]
    • U bent bijvoorbeeld misschien niet gewend om met leden van een creatief team te werken. Advertenties werken anders dan andere, wat soms betekent dat ze niet zo gestructureerd zijn. In plaats van geïrriteerd te raken wanneer iemand niet onmiddellijk antwoordt op uw e-mail, onthoud dan dat ze iets anders naar het team brengen.
  3. 3 Ontwikkel wederzijds respect. Wederzijds respect betekent dat je respect voor je collega's tentoonspreidt en ze beantwoorden. Zoek manieren om te laten zien dat u echt waardeert de bijdrage van uw collega's aan uw werkplek. Laat hen weten dat u ze (en hun werk) belangrijk vindt.[3]
    • Een manier om respect te tonen is om positieve affirmaties te bieden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Sally, ik bewonder echt hoe je jezelf hebt behandeld met die moeilijke klant, niet iedereen kan zo kalm blijven onder druk."
  4. 4 Wees bedachtzaam. Mindful zijn betekent een dieper bewustzijnsniveau beoefenen. Besteed veel aandacht aan je woorden en je acties. Als u zonder na te denken of te handelen handelt, kunt u uw werkrelaties beschadigen zonder het zelf te beseffen. Probeer na te denken over je woorden voordat je ze echt zegt.[4]
    • Neem elk uur een pauze van 30 seconden. U kunt dit direct aan uw bureau doen. Neem even de tijd om na te denken over hoe uw dag tot nu toe is gegaan en wat u de volgende keer zult verwachten. Denk eens na over hoe je de volgende uitdaging aankan.
    • Door goed op te letten, voel je niet alleen dat je je meer in controle voelt, maar zal je er ook kalm en verzameld uitzien voor je collega's.
  5. 5 Maak kennis met uw collega's. Een van de beste manieren om positieve relaties op te bouwen is om tijd vrij te maken om meer over mensen te leren. De volgende keer dat u vroeg bij een vergadering bent, neemt u even de tijd om met mensen om u heen te kletsen. Small talk lijkt misschien niet veel, maar het kan je juist helpen dingen te ontdekken die je gemeen hebt met je kantoorgenoten.[5]
    • Vragen stellen. Mensen praten graag over zichzelf, dus vraag hoe het verjaardagsfeest van hun kinderen was, of dat ze van hun nieuwe puppy genieten.

Methode twee van drie:
Je werk goed doen

  1. 1 Verantwoordelijk handelen. Als u wilt dat uw collega's u leuk vinden en respecteren, moet u ervoor zorgen dat u uw werk goed doet. Niemand waardeert een medewerker die zijn verantwoordelijkheid onttrekt. Maak een punt om je werk op tijd af te ronden.
    • Zorg ervoor dat u aantoont dat u verantwoordelijk bent. Als u ermee instemt iets te doen, zorg dan dat u die taak voltooit. Als uw kamergenoot bijvoorbeeld u vraagt ​​om een ​​vergadering voor haar bij te wonen, moet u ervoor zorgen dat u wordt weergegeven.
    • Verantwoordelijk handelen omvat het nemen van verantwoordelijkheid voor je daden. Als u bijvoorbeeld een fout maakt, probeer deze dan niet te verbergen of de schuld naar iemand anders te verplaatsen. Erken je fout en maak duidelijk dat je het zal oplossen.
  2. 2 Wees betrouwbaar. Een manier om uit te blinken in uw werk is anderen te laten zien dat u iemand bent op wie zij kunnen vertrouwen. Er zijn veel manieren waarop u uw betrouwbaarheid kunt aantonen. Het kan zo simpel zijn als elke dag op tijd verschijnen, of zo groot als vrijwilligerswerk om het team aan een nieuw project te leiden.[6]
    • Zorg ervoor dat uw collega's weten dat ze u kunnen vertrouwen. Je kunt ze bijvoorbeeld bijwerken over je voortgang door te zeggen: "Sam, ik wilde je laten weten dat ik de e-mails heb gevolgd die je me wilde sturen. Laat me weten of je wilt dat ik doe nog iets anders om je te helpen. '
  3. 3 Heb een positieve houding. Soms kan het moeilijk zijn om in een goed humeur te zijn als je op je werk bent. Er is immers meestal iets anders dat je liever zou doen. Maar vergeet niet dat niemand graag rond negativiteit draait. Probeer een positieve houding aan te nemen, zelfs als u gestrest of ongelukkig bent.
    • Glimlach. De simpele glimlach laat zien dat je een goede houding hebt. Bonus: wanneer je lacht, zul je je echt gelukkiger gaan voelen.
    • Haal diep adem. In plaats van je frustraties te uiten met woede, neem je even de tijd om diep adem te halen en iets positiefs over de situatie te vinden.
  4. 4 Omgaan met conflicten. Helaas zult u soms te maken krijgen met conflicten op de werkplek. Als je het goed aanpakt, kun je nog steeds positieve werkrelaties opbouwen. Wanneer een probleem zich voordoet, moet u actief luisteren. Zorg er ook voor dat u alleen de situatie aanpakt nadat alle partijen de kans hebben gekregen om af te koelen.[7]
    • Wees proactief. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "John, ik weet dat er de laatste tijd wat spanning tussen ons is geweest.Ik wilde weten of ik iets kon doen om de situatie te verbeteren. '


Methode drie van drie:
Genieten van de voordelen

  1. 1 Wees creatiever. Positieve werkrelaties hebben veel voordelen. Een van de belangrijkste is dat er meer gevoel voor samenwerking in uw kantoor zal zijn. Dit bevordert activiteiten zoals brainstormen en samenwerken. Dit alles leidt tot meer creativiteit.
    • De omgang met uw collega's zal u helpen om u comfortabeler en zelfverzekerder te voelen op de werkplek. Dit geeft u meer vertrouwen in het aanbieden van nieuwe oplossingen en innovaties.
  2. 2 Zoals je werk. Het meest voor de hand liggende voordeel van het vormen van positieve werkrelaties is dat u meer plezier zult hebben in uw werk. Als u ernaar uitkijkt om uw collega's elke dag te zien, wordt het dagelijks werken naar de werkplek veel minder stressvol. Positieve relaties helpen je ook beter te presteren en hebben minder stress.[8]
    • Als het geschikt is voor uw bedrijfscultuur, probeer dan een maandelijks happy hour of een andere activiteit te organiseren. Samen tijd doorbrengen buiten het werk is een geweldige manier om te binden.
  3. 3 Heb een ondersteuningssysteem. Het is belangrijk om mensen te hebben die u op de werkplek ondersteunen. Als je overweldigd bent door je workload, of als je een conflict hebt met je baas, helpt het echt om te weten dat je deel uitmaakt van een team. Als je positieve relaties hebt bevorderd, zul je merken dat anderen bereid zijn je te helpen wanneer je het nodig hebt.
    • Zorg ervoor dat je de gunst terugkrijgt en behulpzaam en ondersteunend bent voor degenen met wie je werkt.