Een van de redenen dat slechte bazen wegkomen met ongepast gedrag is omdat er geen spoor van bewijs is. Het gesproken woord kan altijd worden geweigerd, en als het gaat om je woord tegen het woord van je slechte baas, wint je slechte baas. Maar als je documentatie hebt die duidelijk de intentie van je baas aangeeft, wordt je baas verantwoordelijk en verantwoordelijk.

Stappen

  1. 1 Ontvang een kopie van uw functiebeschrijving zodra u bent aangenomen, of zodra u eraan denkt en bewaar deze voor toekomstig gebruik.
  2. 2 Krijg een lijst met uw doelen zodra u bent aangenomen, inclusief specifieke metingen van verwachte prestaties en bewaar deze voor toekomstig gebruik.
  3. 3 Ontvang een exemplaar van alle bedrijfsbeleidslijnen die betrekking hebben op uw dienstverband, inclusief een gedragscode. Deze worden meestal aangeboden wanneer u wordt aangenomen; zo niet, vraag ze dan. Als je een vakbond bent, vraag je vakbondsafgevaardigde om een ​​kopie van je vakbondscontract.
  4. 4 Bewaar een kopie van elk document dat uw werkgever u vraagt ​​te ondertekenen.
  5. 5 Teken geen document dat uitspraken bevat waarmee u het niet eens bent.
  6. 6 Schrijf nieuwe richtingen op die uw baas u geeft en die verschillen van de taken in uw functieomschrijving en doelen. Als je baas weigert deze aanwijzingen te schrijven, schrijf dan een memo naar je baas met de nieuwe aanwijzingen en leg uit hoe de nieuwe richtingen in conflict zijn met je functieomschrijving en vraag of je begrip een juiste weerspiegeling is van de nieuwe instructies. gaf jou.
  7. 7 Schrijf de details op van alle discussies die je hebt met je baas als je vermoedt dat iets ongepast is. Deel deze aantekeningen met je baas in memo's en vraag of je het goed hebt begrepen. Zorg ervoor dat u de datum en tijd van de discussie opneemt.
  8. 8 Datum en onderteken alle geschreven memo's aan je baas.
  9. 9 Zoek interne hulp. Als uw baas ongepaste aanwijzingen blijft geven, kopieert u een HR-manager over toekomstige memo's naar uw baas waarin u om opheldering vraagt.
  10. 10 Vraag om bewijs. Als u wordt beschuldigd iets ongepasts te hebben gedaan, vraag dan om bewijsmateriaal te zien en bespreek de kwestie niet voordat bewijsmateriaal is verstrekt. Zeg gewoon dat de aanklacht onjuist is en dat er niets te bespreken is tenzij er tastbaar bewijs is - niet alleen iemands woord.
  11. 11 Neem contact op met je bond. Als u wordt beschuldigd iets ongepasts te hebben gedaan en u lid bent van een vakbond, neemt u onmiddellijk contact op met uw vakbondsvertegenwoordiger en vraagt ​​u hen deel te nemen aan toekomstige vergaderingen met betrekking tot de aanklacht. Als u in het management bent of geen vakbond hebt, blijf dan de aanklacht ontkennen en weiger de situatie te bespreken totdat er tastbaar bewijs voor is.
  12. 12 Zorg dat je baas geen geschreven beschuldiging van valse beschuldigingen tegen je creëert. Als er een schriftelijke aantekening van de beschuldiging is, ondertekent u deze in geen geval. Als u gedwongen bent om te tekenen, schrijf dan op het document dat u het niet eens bent met de inhoud ervan, maar DO NOT SIGN.
  13. 13 Betrek uw collega's niet bij de kwestie - zij kunnen gedwongen worden om tegen u te kiezen of in een ongemakkelijke houding geplaatst te worden die hun baan bedreigt.
  14. 14 Zoek hulp bij de EEOC. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, neemt u contact op met de Equal Employment Opportunity Commission in uw regio (zie onderstaande link).
  15. 15 Bewaar al uw geschreven documentatie op een veilige plaats, weg van uw werklocatie.
  16. 16 Werk je cv bij en begin met zoeken naar een baan, zodat je voorbereid bent voor het geval de situatie onverdraaglijk wordt of als je baan om valse redenen wordt beëindigd.
  17. 17 Praat met vrienden en familie buiten het werk, maar overbelast ze niet door elke dag dezelfde problemen te herhalen als u niets doet om uw situatie te verbeteren.
  18. 18 Maak kennis met een particuliere, onafhankelijke hulpverlener of religieuze leider om het probleem te bespreken als vrienden en familie ongeduldig met je worden.
  19. 19 Handhaven van gezonde levensstijl gewoonten om het ontwikkelen van een stress-gerelateerde ziekte te voorkomen. Eet een uitgebalanceerd dieet, oefen regelmatig en vermijd verslavende middelen.