Wat gebeurt er als je iemand aan het werk ziet die een speciale behandeling krijgt bovenop de rest van jou? Wanneer de baas een groot deel van alles goed lijkt te maken wat deze collega doet en systematisch elk van hun fouten negeert? Als dit op uw werkplek gebeurt, is het belangrijk om hiermee om te gaan voordat anderen gedemoraliseerd en ongeïnteresseerd worden. Het is heel lastig, dus vereist geduld, tact en zorgvuldige diplomatie. Als je de favoriet bent, komt dit met zijn eigen problemen.

Methode één van de drie:
Analyse van de situatie

  1. 1 Bepaal of actie vereist is. Het eerste wat je moet doen is rustig en rationeel nadenken over de hele situatie. Geeft je baas echt iemand een oneerlijke voorkeur? Is het aantoonbaar schadelijk voor het moreel en de productiviteit van u en uw collega's? Je moet helemaal eerlijk zijn tegenover jezelf en er zeker van zijn dat het niet alleen is omdat de favoriet de beste is op haar werk.[1] Het is niet ongebruikelijk om jaloers te zijn op iemand die meer succes heeft, dus zorg ervoor dat je je zorgen over je langzame professionele voortgang niet op iemand anders projecteert.[2]
  2. 2 Praat met collega's. Een goede manier om een ​​beeld te krijgen van het probleem is om het met een aantal collega's te bespreken om te zien of ze jouw perceptie van gebeurtenissen delen. Als je dit doet, is het erg belangrijk dat je voorzichtig fietst. Gooi geen beschuldigingen rond en probeer andere leden van je team niet te overtuigen van je interpretatie van de situatie. Vraag gewoon om eerlijke beoordelingen om uw oordeel beter te kunnen informeren.
    • Het is belangrijk dat je niet probeert de rest van je team te keren tegen de persoon waarvan je denkt dat het oneerlijk favoritisme is. Dit zal je niemand interesseren of je zaak helpen.[3]
    • Vermijd het een onderwerp voor roddel of gerucht op kantoor te worden en uw professionaliteit te behouden.[4]
  3. 3 Houd een record bij. Om u te helpen een duidelijk beeld te krijgen van wat er gaande is, is het een goed idee om een ​​lijst bij te houden van gevallen waarin u denkt dat u onheus bent behandeld, of dat er ongerechtvaardigd favoritisme is getoond. Dit kan voorbeelden zijn van de persoon die consequent interessantere en interessantere taken te doen krijgt, of een aanzienlijk gebrek aan evenwicht in de beloningen voor vergelijkbaar werk.[5]
    • Mogelijk hebt u dit bewijs later nodig, maar beschouw het eerst als een manier om de situatie zorgvuldig te analyseren en objectieve informatie te verkrijgen.
    • U moet uitzonderlijk eerlijk en streng zijn wanneer u dergelijke incidenten vastlegt.
  4. 4 Overweeg je opties. Zodra u volledig op de hoogte bent van de situatie, moet u goed nadenken over welke opties voor u beschikbaar zijn en wat de waarschijnlijke gevolgen van een actie zijn. Je moet proberen duidelijk voor ogen te houden welk resultaat je wilt bereiken voordat je verder gaat. Houd in gedachten dat het belangrijk is om niet toe te staan ​​dat een toxische situatie mislukt.

Methode twee van drie:
Actie ondernemen

  1. 1 Bereid je voor om tegen je baas te praten. Als je besluit om met je baas over de situatie te praten, moet je je goed voorbereiden voordat je haar benadert. Als je het gevoel hebt dat je geen taken krijgt toegewezen die geschikt zijn voor je werk, kijk dan door je functiebeschrijving en wees klaar om de verschillen aan te wijzen.[6] Neem enkele voorbeelden in gedachten, maar denk twee keer na over het inbrengen van uw record in de eerste vergadering, probeer meer informeel te zijn.
  2. 2 Benader je baas. Vroeg of laat zul je het gevoel hebben dat je met je baas moet praten over de situatie. Als je volledig voorbereid bent en er zeker van bent dat je een goed beeld hebt van de situatie, vraag dan om je baas te ontmoeten voor een praatje. Als je met hen gaat praten, probeer dan erg diplomatiek te zijn en beschuldig hen niet van vriendjespolitiek.[7] Als je het gevoel hebt dat je constant over het hoofd wordt gezien, is het onmetelijk veel beter om te vragen wat je kunt doen om meer bij te dragen en meer van deze opdrachten te krijgen.[8]
    • Het is beter om een ​​positieve benadering te volgen, waardoor de situatie over u en niet de persoon die u waarneemt als de favoriet wordt behandeld.
    • Je zou kunnen vragen "wat kan ik doen om meer verantwoordelijkheden te krijgen?"
    • Blijf kalm en houd emoties tegen als je met de baas praat.
    • Identificeer veranderingen die u in eerste instantie kunt maken.
  3. 3 Wees geduldig en blijf het proberen. Nadat je met je baas hebt gesproken, zie je hopelijk dat de dingen beginnen te veranderen. Probeer objectiviteit te handhaven terwijl je jezelf beschikbaar stelt om halverwege je baas te ontmoeten. Het kan moeilijk zijn om een ​​werkcultuur te veranderen en het kost moeite van iedereen. Zorg ervoor dat je je best doet om contact te maken met je baas en de rest van je team.[9] Favoritisme kan zich ontwikkelen door gewoonte, dus het is belangrijk dat je helpt de voorwaarden te scheppen voor nieuwe gewoonten om te ontwikkelen.[10]
  4. 4 Koop een mentor of een kampioen. Een manier om positieve actie te ondernemen die niet alleen het probleem met vriendjespolitiek aanpakt, is om iemand te vinden die je leuk vindt en die je respecteert in het bedrijf om op te treden als een mentor of kampioen. Iemand hebben die je ondersteunt en gelukkig zijn om je vaardigheden te bespreken, zal je helpen om de negativiteit tegen te gaan die je krijgt van je baas.[11]
    • Een mentor kan je een advies en een essentiële second opinion geven. Ze kunnen indien nodig ook optreden als pleitbezorger.[12]
  5. 5 Overweeg om met HR te praten. Als er weinig of geen merkbare verbetering is geweest en je je baas alle kansen hebt gegeven om de situatie te verbeteren, is het misschien tijd om HR te benaderen.[13] Hiervoor moet je bewijsmateriaal overleggen om je klacht te ondersteunen, dus breng de gegevens bij die je hebt bewaard. U kunt ook overwegen een collega, die sympathiseert met uw zorgen, te vragen om u bij de vergadering te voegen.

Methode drie van drie:
Omgaan met de favoriet zijn

  1. 1 Handhaaf uw professionaliteit. Het is één ding als je je baas ziet als een oneerlijke favoriet in het bedrijf, maar het kan een even moeilijke situatie zijn om mee om te gaan als je merkt dat je als de favoriet wordt behandeld.Te dichtbij komen met je baas kan tot veel problemen leiden en het is belangrijk om je professionaliteit te allen tijde te behouden. Probeer niet te bekend te worden en onthoud dat ze in de eerste plaats je baas is.[14]
  2. 2 Blijf bescheiden en professioneel met collega's. De favoriet zijn kan negatieve gevoelens uitlokken bij je collega's en relaties verstoren. Bestrijd dit door alles in het werk te stellen om je collega's te betrekken en te prijzen aan je baas. Als je dit doet, moedig je haar aan om meer waardering te tonen aan meer mensen in je team dan alleen jij. Hiermee laat u uw collega's zien dat u nog steeds deel uitmaakt van het team, terwijl u tegelijkertijd blijk geeft van nederigheid en waardering voor het werk van anderen.[15]
    • Het benadrukken van de vaardigheden en mogelijkheden van collega's kan ook een goede manier zijn om een ​​beter functionerende werkomgeving te helpen ontwikkelen.
    • Je helpt je baas om de workload te beheren, maar ook om je collega's de mogelijkheid te geven om zichzelf te bewijzen.[16]
  3. 3 Vermijd de voordelen om favoriet te zijn. Als je de favoriet bent, is het belangrijk dat je deze situatie op geen enkele manier misbruikt of misbruikt. In feite moet u op uw hoede zijn voor mogelijk onverdiende voordelen. Als je een groot kantoor krijgt voor meer oudere collega's, wees dan niet bang om tegen je baas te zeggen dat je niet zeker weet of je het hebt verdiend. Terloops zeggend: "Wat heb ik gedaan om dit te verdienen?" kan uw baas aanmoedigen om haar aanpak opnieuw te evalueren.[17]
    • Duidelijke tekenen van vriendjespolitiek en ongewenste voordelen zullen waarschijnlijk aanleiding zijn tot verdenkingen en zelfs geroddel onder uw collega's.