Studies hebben aangetoond dat het moreel van de werknemers rechtstreeks verbonden is met de productiviteit - hoe meer gestrest en ontevreden werknemers zijn, des te meer productiviteit zal er een duik in nemen. Integendeel, gelukkige werknemers zorgen ervoor dat er meer gedaan wordt in een gezonde, vruchtbare werkomgeving. Dus wat zijn de beste manieren om het moreel van werknemers te verbeteren?

Stappen

  1. 1 Realiseer je dat de eerste stap begint bij de werkgever. Het is belangrijk om de waarde van uw werknemers te herkennen. Veel bedrijven hebben de opvatting dat werknemers een 'dertien in een dozijn' zijn. Als iemand weggaat, kan een ander gevonden worden om hun plaats in te nemen zonder veel moeite van hun kant. Hoewel dit tot op zekere hoogte waar is, kunnen de kosten van adverteren, interviewen en training van de nieuwe werknemer onbetaalbaar zijn.
  2. 2 Laat mensen weten dat ze gewaardeerd worden. Gewoon een paar woorden van dank zeggen of oprechte bewondering voor een goed gedaan werk, zal het moreel onder werknemers helpen vergroten.
  3. 3 Zorg voor extraatjes voor werknemers, zoals informele vrijdag, gratis lunches en cashbonussen of cadeaubonnen. Sponsor sociale evenementen zoals een softbalteam, barbecues voor werknemers en hun gezinnen, of kantoorpicknicks.
  4. 4 Bied bonussen aan, of het nu gaat om financiële incentives, bedrijfswagens of andere prijzen. Dit geeft werknemers een doel om naartoe te werken en kan enthousiasme creëren dat vaak besmettelijk is bij werknemers. Open de communicatielijnen met medewerkers om erachter te komen wat voor soort dingen of programma's hen gemotiveerd zouden maken. Dit zal hen ook helpen zich te voelen als een belangrijke, bijdragende factor van het bedrijf.
  5. 5 Begrijp dat de werkomgeving het moreel van de werknemers sterk kan beïnvloeden. Een troosteloos kantoor zonder licht en kleur kan depressie en een gebrek aan motivatie veroorzaken. Fleur de ruimte op met een rustgevende verfbeurt, groene planten en smaakvolle kunstwerken.
    • Als het niet mogelijk is om de omgeving te repareren (bijv. Een magazijn of fabriek), zorg dan voor voldoende pauzes en een pauzeruimte waar werknemers kunnen ontspannen, eten en rusten.
  6. 6 Gebruik 360-graden feedback-enquêtes als een manier om werknemers te laten zien dat u een sfeer van continue verbetering en toewijding aan het verbeteren van de werkomstandigheden ondersteunt en aanmoedigt.
  7. 7 Stimuleer de communicatie tussen werknemers en management. Door dit te doen, kunnen werknemers zich op hun gemak voelen om hun mening te geven en suggesties doen om de omstandigheden en het werk te verbeteren. Luister naar de werknemers die je wel hebt. Wat zijn hun zorgen? Nou, geld staat waarschijnlijk bovenaan bovenaan, maar welke andere zorgen hebben ze? Is het gebrek aan erkenning? Gebrek aan extraatjes? Gebrek aan waardering voor het werk dat ze doen?
  8. 8 Herzie de bedrijfsmissie om alle medewerkers en afdelingen erbij te betrekken zodat elke medewerker zich voelt als een integraal onderdeel van de toekomst van het bedrijf.
  9. 9 Zorg ervoor dat de waarden en ethiek van het bedrijf waar medewerkers trots op kunnen zijn. De meeste werknemers van het personeel willen werken voor een bedrijf dat ze kunnen vertrouwen en waar ze in geloven.
  10. 10 Zoek naar manieren om het leven in het algemeen aangenamer te maken voor werknemers. Bied flexibele schema's, schema's thuis, sportscholen, etc.
  11. 11 Wees loyaal aan uw werknemers. Als zaken beginnen af ​​te nemen, manieren vinden om werknemers te behouden zonder te bezuinigen of te ontslaan. Zorg ervoor dat u promoties en loonsverhogingen aanbiedt aan degenen die het verdienen.
  12. 12 Geef werknemers de kans om anderen te helpen. 'Wear a Hat to Work Day' kan worden omgezet in een kans om een ​​lokaal goed doel te helpen. Medewerkers betalen een dollar of twee voor het voorrecht om er raar uit te zien en het geld gaat naar het goede doel.
  13. 13 Verander de atmosfeer. Regeert u door intimidatie? Zeker niet, maar elke atmosfeer kan tot op zekere hoogte worden verlicht. Stop en denk: "Zal wat ik vandaag doe over honderd jaar impact hebben?"; of: "Zal wat ik vandaag doe iemand kwetsen of schade toebrengen als ik me niet gedraag als een dictator?". Zo niet, kom dan uit de troonzaal en verlicht!
  14. 14 Veel plezier! Je hoeft je niet in een clownskostuum te kleden, maar je kunt een gevoel van geluk en voldoening op de werkplek promoten. Ga naar buiten en praat met je werknemers. Glimlach. Herken wat ze doen, want zonder hen zou je in het begin geen zaken hebben.