Ben je net begonnen aan een nieuwe baan in de fastfoodindustrie en probeer je de managers te laten merken dat je "anders" bent dan de andere werknemers? Werk je harder dan de anderen en wil je zeker weten dat de manager het weet, ook al kijken ze je zelden aan het werk? Hier zijn enkele eenvoudige stappen over hoe dit kan worden gedaan.

Stappen

  1. 1 Stop met proberen indruk te maken op de managers. Dat is de belangrijkste stap van allemaal. Ze weten dat je bent zoals je bent, want hun kleine naamplaatje zegt 'manager' in koud zwart. In plaats van harder te werken als de manager in de buurt is, werk je harder als er een meer ervaren medewerker bij je is. Elke persoon die een relatie heeft met de manager, laat de manager weten dat u het goed hebt gedaan. Woord van mond is buitengewoon krachtig. Als je het beter doet dan de andere nieuwe mensen, zal de supervisor het zeker opmerken in rapporten. De manager zal er uiteindelijk achter komen.
  2. 2 Blijf daar niet stil staan. Zeg iets grappigs, informatief of zelfs gewoon 'hallo' tegen mensen. Ontvang klanten en collega's wanneer u uw station betreedt. Vriendelijk zijn nodigt mensen uit om met je te praten, en een goed gesprek kunnen voeren is essentieel.
  3. 3 Doe je werk. Naar behoren. Fouten gebeuren. Als ze dat doen, leer dan van hen. Als je iets doet en iemand een betere manier suggereert, doe het dan. McDonald's is geen wereldwijd bedrijf met meerdere miljoenen dollars geworden door niet te weten wat ze doen! Als iemand een betere manier van iets doen suggereert en je een beetje dwaas voelt omdat het duidelijk was, lach dan en bedank ze voor het inzicht. Als een andere medewerker je goed advies geeft, volg het dan.
  4. 4 Vragen stellen. Als je iets niet begrijpt of iets moet vinden, vraag dan iemand om hulp. Als je het zelf uitprobeert, kan je er goed uitzien als je geluk hebt, maar uiteindelijk kan het je te lang laten afremmen om efficiënt te zijn, of je dwaas laten lijken als je het verpest. Wees niet bang om dezelfde vraag twee keer te stellen of laat iemand demonstreren.
  5. 5 Wees consciëntieus. Iedereen laat vallen en breekt dingen of zet ketchup op iets dat geen ketchup mag krijgen. Het is leven. Excuses en leer het niet nog een keer te doen. Als iemand gekwetst is als gevolg van je daden, wees dan bezorgd en geef geen schuld. Rapporteer alle ongevallen en incidenten zo snel mogelijk aan de supervisor of manager. Als een supervisor of manager u vraagt ​​om iets te doen, laat hem dan weten dat u het zult doen nadat u klaar bent met wat u momenteel aan het doen bent, in redelijkheid. "Slechts één seconde, ik moet de grill opruimen" doet wonderen. "Laat me eerst mijn handen wassen" is een pré, maar zorg dat je dat ook bij alle andere werknemers gebruikt, want anders raakt de manager je aan het plunderen.
  6. 6 Wees punctueel. Laat zien aan het werk wanneer gepland. Bel als je wordt uitgesteld.
  7. 7 Wees een teamspeler. Skip breaks om uw collega's te helpen tijdens ongewone werkuren. Managers waarderen teamwerk.
  8. 8 Accepteer advies zo snel als advies geven. Niemand houdt van een alleskunner.
  9. 9 Help anderen hun taken uit te voeren. Als iemand zijn werk niet goed doet, informeer hem dan. Als ze niet verbeteren, spreek er dan met de manager over.
  10. 10 Leer hoe u alle taken kunt uitvoeren. In tijden van werkschaarste zal kennis van alle stations een waardevol bezit worden.
  11. 11 Flexibel zijn. Ga akkoord met laat werken of extra diensten wanneer mogelijk.
  12. 12 Beperk het praten over werk in een informeel gesprek als je het kunt vermijden. De meeste mensen weten al of hebben gehoord hoeveel extra werk er aan het sluiten is, ze willen het niet nog een keer horen. Je wilt niet dat mensen je haten.
  13. 13 Wees trots op je uiterlijk. Draag een schoon uniform. Draag altijd je hoed, ook als dat niet nodig is. Als sommige uniforme regels, zoals zwarte schoenen niet actief worden afgedwongen, nog steeds volgen. Het laat zien dat je om je geeft.
  14. 14 Luister. Als een persoon met je praat over je collega's, zullen ze over je praten. Zorg ervoor dat ze iets goeds hebben om over te praten, het woord verspreidt zich naar boven.