In de huidige economie zijn banen moeilijker te verkrijgen. Mensen in leeftijd variëren van middelbare scholieren tot volwassenen met gezinnen vinden werk bij fastfood-bedrijven.[1] Als u begrijpt wat er wordt verwacht wanneer u een baan aanvraagt, kunt u ervoor zorgen dat uw slaagkans zo hoog is.

Deel een van de twee:
Benadering van het aanvraagproces

  1. 1 Bepaal waar je moet solliciteren. Er zijn veel verschillende soorten fastfoodbedrijven. Sommigen serveren hamburgers, anderen kip of burrito's. Denk aan je vaardigheden. Heb je ervaring met hamburgers koken en een frituurpan laten draaien? Kun je een burrito met de hand rollen? Deze dingen zijn handig wanneer u beslist waar u van toepassing bent.
    • Maak kennis met de bedrijven waar u solliciteert.[2] Veel fastfoodketens zijn vergelijkbaar, maar sommige hebben zeer specifieke missieverklaringen en verwachtingen. Weet welke ketens vers, plaatselijk verbouwd voedsel gebruiken, welke gelieerd zijn, welke 24 uur open zijn, en welke van binnenuit promoten. Zorg ervoor dat je je prettig voelt werken voor het bedrijf.
    • Ken de basisvereisten. Dit omvat leeftijd - moet je 16 zijn of kun je met toestemming een baan krijgen op 15? Moet je een middelbare schooldiploma hebben? Heb je ervaring nodig om een ​​baan te krijgen?
  2. 2 Download een applicatie. Elk bedrijf vereist dat u een aanvraag invult. Als u solliciteert naar een instapniveau in plaats van een leidinggevende of zakelijke functie, hoeft u waarschijnlijk geen cv in te vullen. Geef alleen een cv op als dit wordt gevraagd door de manager of de online richtlijnen voor sollicitaties. U kunt de toepassing op twee manieren vinden:
    • Online. Bijna elk bedrijf biedt hun toepassing op hun website. Op de website kunt u uw postcode en / of stad invoeren en vervolgens de beschikbare posities weergeven. Als er veel posities in uw gebied zijn, kunt u uw beste locatiekeuzen kiezen.
    • Ter plekke. Bezoek de fastfood-plaats en vraag om een ​​aanvraag. Door persoonlijk te gaan vragen of je met de manager kunt praten. Dit kan u een hogere kans geven om de baan te krijgen. Sommige bedrijven hebben echter liever dat u online solliciteert. Als u met een manager wilt praten, ga dan nooit tijdens piekmomenten.
  3. 3 Vul de aanvraag in. Reserveer minstens een half uur om de aanvraag in te vullen. Wees eerlijk over de toepassing.
    • Zorg er bij het solliciteren voor dat je al je informatie klaar hebt staan. U heeft uw sofinummer, adres en telefoonnummer nodig. U zult waarschijnlijk uw onderwijs- en werkgeschiedenis moeten opgeven, waarvoor u mogelijk het telefoonnummer en het adres van de school of werkgever moet opgeven.
    • Als u met de hand schrijft, zorg dan dat u netjes schrijft.
    • Als u online wilt solliciteren, moet u een e-mailadres hebben, zodat u een profiel kunt maken en meldingen kunt ontvangen. U kunt een gratis e-mailadres verkrijgen op sites zoals gmail.com en yahoo.com.
  4. 4 Ontvang referenties. Voor de meeste banen is ten minste één referentie vereist. Dit kan iemand zijn die je kent en kan instaan ​​voor je karakter, of een vorige werkgever of collega die kan getuigen van je werkethiek.
    • Het is een goede gewoonte om minstens één persoonlijke en één werkreferentie te hebben. Misschien wilt u meerdere van beide hebben. Zorg ervoor dat de referentie in orde is met uw informatie. Zorg er ook voor dat de referentie positieve dingen over u zegt.
  5. 5 Maak een lijst van je vaardigheden. Elke sollicitatie die u invult vraagt ​​om relevante vaardigheden of werkgerelateerde ervaring. Overweeg voordat u gaat solliciteren wat u naar het restaurant kunt brengen. Deze vaardigheden variëren van ervaring in andere fastfood- of voedselgerelateerde diensten, kassierervaring en klantenservice.
    • Haal het meeste uit je ervaringen, vooral als je nog nooit een baan hebt gehad of in fastfood hebt gewerkt. U moet aantonen dat u ervaring hebt op het gebied van leiderschap en teamwork, en dat u in stressvolle situaties onder druk kunt werken. Denk aan dingen die je op school hebt gedaan of andere banen die deze eigenschappen weerspiegelen.[3]
    • Voorbeelden van praktijksituaties die u kunt gebruiken bij het vermelden van vaardigheden zijn: deelname aan teamsporten, leiderschapsrollen op school, kerk- of gemeenschapsorganisaties, activiteiten waarvoor u geld moest verwerken, banen waarbij u een kasregister moest runnen, banen waar u had om regelmatig met het publiek om te gaan, situaties waarin je moest multitasken en betrokkenheid bij situaties met hoge stress. Denk aan gevallen waarin je als onderdeel van een team moest werken, omdat het deel uitmaken van een fastfoodploeg draait om teamwork. Een andere kwalificatie is de mogelijkheid om multi-tasken, dus benadruk je ervaring met multi-tasking.[4]
    • Wees eerlijk als je beschrijft waartoe je in staat bent. Als je zegt dat je een grill kunt werken, maar er nog nooit een hebt gewerkt, duurt het niet lang voordat ze beseffen dat je hebt gelogen, wat kan resulteren in een beëindiging.
  6. 6 Opvolgen. Afhankelijk van het bedrijf, het aantal aanvragers en de behoefte, kan het enkele dagen tot een paar weken duren om een ​​oproep voor een interview te krijgen. Wacht minimaal een week voordat je verder gaat. Je wilt de personeelsverantwoordelijke niet irriteren. Bel of laat langs tijdens niet-piekuren om over uw toepassing te praten.[5]
  7. 7 Geef niet op. Als het bedrijf besluit je niet in te huren, blijf het proberen. Ze hebben op dat moment misschien geen openingen of zijn op zoek naar iemand die ervaring heeft met fastfoodservices.

Deel twee van twee:
Benadering van het sollicitatieproces

  1. 1 Draag op de juiste manier. Omdat fastfoodklussen geen kantoorbanen zijn, hoeft u niet over de top te gaan. Draag echter zakelijke casual kleding voor interviews. U wilt uw best doen om uzelf boven de rest van de aanvragers te plaatsen.
    • Wat je ook draagt, ga naar het interview dat er schoon en netjes uitziet. Zorg ervoor dat je gedoucht hebt en dat je kleding schoon is. Kam je haar en overweeg het terug te trekken als het lang is.
    • Ga het sollicitatiegesprek professioneel aan door mooie kleding te dragen. Als je een vrouw bent, draag dan een mooie broek, een rok, een knoop omhoog of een mooie blouse. Draag niet iets te kort, te strak of te laag uitgesneden. Draag geen opzichtige sieraden of ongeschikte schoenen. Als je een man bent, kies dan voor khaki's, een knop omhoog of een leuke polo. Draag geen flodderige kleding of hoeden. Niemand mag shorts, slippers of tanktops dragen.[6]
  2. 2 Wees positief en professioneel. Fastfood banen zijn gericht op de klantenservice, dus personeelsmanagers zijn op zoek naar positieve mensen. Vermijd negatieve antwoorden bij het beantwoorden van interviewvragen. Glimlach en houd oogcontact met de persoon. Kijk niet rond in de kamer of verveel je je tijdens je sollicitatiegesprek.[7]
  3. 3 Bereid de antwoorden voor je interviewt. Elk interview stelt standaardvragen. Hieronder vindt u voorbeelden van vragen die u kunt verwachten met voorbeeldantwoorden of tips om te antwoorden:
    • Waarom ben je geïnteresseerd in een baan met ____? U wilt aan de rekruteringsmanager duidelijk maken dat u een goede vertegenwoordiger zult zijn. Praat over hoeveel u van het eten houdt, de manier waarop het bedrijf wordt geleid, de opdrachtgevers waar het bedrijf voor staat, de prijzen, de werkomgeving. Verzin geen dingen als je het niet zeker weet - zeg niet dat je het geld dat ze geven aan goede doelen leuk vindt als je niet weet dat ze dat doen. Wees ook eerlijk met dingen als je een baan voor je gezin nodig hebt, vooral als je denkt dat het restaurant betere lonen heeft dan concurrenten. Als de plaats 24 uur open is en je een nachtbaan nodig hebt, benadruk dat dan. Als het niet 24 uur open is, praat er dan over hoe je het prettig vindt dat je 's nachts thuis bent.
    • Hoe ga je om met probleemklanten? Dit moet positief worden beantwoord. Richt je op hoe je de situatie zou aanpakken om de klant tevreden te stellen, maar zeg dan dat je het aan een manager zou overhandigen als het moest. Zeg niet dat je zou aanbieden om de klant gratis eten of een maaltijd te geven. Het bedrijf mag dat niet doen, en het is misschien niet aan jou om dat te doen.
    • Waarom zouden we je inhuren? Praat over hoe u zeer gemotiveerd bent, dat u luistert en snel leert, dat u een teamspeler en een vriendelijke persoon bent. U wilt misschien benadrukken dat u de fysieke eisen van het werk aankan.[8]
    • Wat zou je doen als je een medewerker betrapte bij het stelen van eten? Maak het duidelijk wanneer een dergelijke vraag wordt gesteld die je niet zult verdoezelen wanneer collega's regels overtreden of de wet overtreden, maar benadruk ook dat je het aan een autoriteit, zoals een manager, zult overhandigen en discreet en professioneel zult zijn.
    • Welke ervaring heb je op dit gebied? Denk na over relevantie. Markeer dingen die je hebt gedaan die relevant zijn voor de baan waarvoor je solliciteert. Een rekruteringsmanager verwacht van u dat u praat over wat u hebt gedaan in een vorige, vergelijkbare baan. Als je geen ervaring hebt in het veld, denk dan aan soortgelijke vaardigheden - werken als een teamlid, je werkethiek, communicatie en het halen van deadlines. De meeste fast food-banen vereisen ook basisvaardigheden voor wiskunde en begrijpend lezen, samen met de volgende veiligheidsregels. Praat over je vermogen om die dingen te doen.[9]
    • Solliciteert u naar andere banen? Antwoord ja, omdat dit laat zien dat u serieus werk zoekt. Zorg er echter voor dat u de voorkeur geeft aan het restaurant waar u voor solliciteert. Vertel de rekruteringsmanager bij Wendy's niet dat je liever bij Burger King werkt.[10]
    • Probeer je voorbeelden recent te houden. De meeste werkgevers zijn geïnteresseerd in recente ervaringen, ongeacht of die ervaring afkomstig is van een baan, school of vrijwilligersactiviteit. Ze kunnen je vragen stellen met de volgende bewoordingen: "Vertel eens over een tijd wanneer" of "Geef me een voorbeeld van wanneer". Inhuurmanagers willen een idee krijgen van uw competentie. Als u ze niet voldoende voorbeelden of diepgang heeft gegeven, kunnen ze u vragen om meer informatie of verduidelijking.[11]
  4. 4 Flexibel zijn. Een van de belangrijkste verkoopargumenten met een baan in fastfood is beschikbaarheid. Als u op een willekeurige dag van de week kunt werken, onderscheidt u zich van andere aanvragers.[12] Soms zijn de posities die de rekruteringsmanager probeert in te vullen voor zeer specifieke tijdsleuven. Als je niet beschikbaar bent tijdens de tijden die ze nodig hebben, krijg je de baan niet.[13]
    • Zeg niet dat je een dienst kunt werken die je niet kunt. Zorg voor betrouwbaar transport om aan het werk te gaan wanneer u gepland bent.
  5. 5 Laat ons weten dat je na een paar maanden niet vertrekt. Fastfood is een sector waar veel werknemers omvallen. Een ding waar ze naar op zoek zijn, zijn werknemers die er langer dan een paar maanden zijn. Veel bedrijven promoten zelfs van binnenuit, dus aantonen dat u geïnteresseerd bent in uiteindelijke leiderschapsrollen en opklimmen in het bedrijf kan u een aantrekkelijke kandidaat maken.
  6. 6 Laat ze zien dat je een waardevol bezit bent. Zorg er tijdens het interview voor dat uw antwoorden aantonen hoe waardevol u voor het bedrijf zult zijn. Je wilt enthousiast, enthousiast en open voor leren zijn. Als je nog nooit in fastfood hebt gewerkt, benadruk dan de dingen die je in het verleden hebt gedaan en die je hebben voorbereid op wat er wordt verwacht, of laat zien hoe graag je wilt leren.