Als u een werkloosheidsuitkering aanvraagt ​​in de Verenigde Staten, moet u een eerste interview met een werkloosheidsfunctionaris invullen, meestal via de telefoon. In sommige gevallen moet u mogelijk naar uw plaatselijke werkloosheidskantoor gaan voor een persoonlijk gesprek. Om uw vergadering met werkloosheid af te handelen, blijf kalm en zorg ervoor dat u over alle documentatie beschikt die nodig is om uw claim te verwerken.[1]

Deel een van de drie:
Uw vergadering plannen

  1. 1 Bevestig dat u in aanmerking komt. Alleen omdat u uw baan bent kwijtgeraakt buiten uw schuld, betekent dat niet automatisch dat u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. De website voor werkeloosheidskantoren van uw staat heeft hulpmiddelen voor u om te bepalen of u in aanmerking komt.[2]
    • Over het algemeen wordt uw geschiktheid bepaald op basis van de reden waarom u bent ontslagen en de hoeveelheid geld die u tijdens uw "basisperiode" hebt gemaakt. Elke staat heeft zijn eigen minimale hoeveelheid geld die u gedurende een bepaalde periode in die basisperiode, meestal 20 weken, moet hebben gemaakt.
    • De website van het werkloosheidskantoor van uw staat heeft meestal een toets om in aanmerking te komen. U geeft antwoord op enkele vragen en het programma maakt een voorlopige beoordeling van uw geschiktheid.
    • Dit is alleen gebaseerd op de niet-geverifieerde informatie die u heeft verstrekt - het is geen officiële bepaling van uw geschiktheid. Maar het kan u een goed idee geven van wat u kunt verwachten als u uw aanvraag indient.
  2. 2 Dien uw oorspronkelijke claim voor werkloosheid in. U moet eerst een werkloosheidsaanvraag indienen. Dit vereist dat u informatie verstrekt over uzelf, uw vorige werkgever en de reden waarom uw dienstverband is beëindigd.[3]
    • Doorgaans kunt u een aanvraag indienen op de website van het werkloosheidskantoor van uw staat en online indienen. Dit is misschien de snelste en eenvoudigste manier om bestanden te archiveren.
    • U hebt ook de mogelijkheid om een ​​eerste claim telefonisch in te dienen, of een bezoek te brengen aan het lokale werkloosheidskantoor en daar een aanvraag in te dienen.
  3. 3 Ontvang bericht van het werkloosheidsbureau. Het werkloosheidsbureau stuurt u een schriftelijke kennisgeving wanneer uw aanvraag is ontvangen en wordt verwerkt. Als een telefoon of persoonlijk gesprek vereist is, laat het kantoor u weten.[4]
    • Lees de kennisgeving aandachtig door, want deze bevat informatie over hoe u zich op het sollicitatiegesprek kunt voorbereiden. De functionaris die de interviews afneemt, verwacht van u dat u bereid bent om alle items te bespreken die op de kennisgeving staan ​​vermeld.
    • De melding geeft u ook een datum en tijd voor uw interview. Als u een telefonisch interview hebt, kan de tijd bij benadering zijn.
  4. 4 Verzamel informatie voor uw interview. Als er aanvullende documenten of informatie nodig is vóór of tijdens het eerste gesprek, worden deze vermeld op de kennisgeving die u van het werkloosheidsbureau hebt ontvangen.[5]
    • Meestal moet u persoonlijke identificatiedocumenten verstrekken, zoals een door de overheid uitgegeven identiteitsbewijs met foto, uw socialezekerheidskaart of uw geboorteakte.
    • Het werkloosheidsbureau kan ook verschillende documenten opvragen met betrekking tot uw vorige dienstverband, of uw scheiding van die werkgever.
  5. 5 Zorg dat afspraken beschikbaar zijn op het moment van uw interview. Het werkloosheidsbureau kan bereid zijn om uw interview opnieuw te plannen, maar dit kan leiden tot vertraging van uw voordelen. Om uw voordelen zo snel mogelijk te laten beginnen, probeert u uw planning te wissen.[6]
    • Als u van tevoren weet dat het onmogelijk voor u zal zijn om op de geplande tijd beschikbaar te zijn, neem dan zo snel mogelijk contact op met het werkloosheidskantoor om het opnieuw te plannen. Er moeten instructies staan ​​op het bericht dat je hebt ontvangen, samen met een te bellen nummer.
  6. 6 Kies een vertegenwoordiger. Als u denkt dat u niet voldoende kunt vertegenwoordigen bij uw eerste interview, kunt u worden vertegenwoordigd door iemand anders. Uw vertegenwoordiger kan een advocaat zijn, maar dat hoeft niet.[7]
    • Als het interview bijvoorbeeld in het Engels wordt afgenomen en u geen goed Engels spreekt, wilt u misschien dat een vriend u vertegenwoordigt die vloeiend is, zowel in het Engels als in uw moedertaal.
    • Als u weet dat uw vorige werkgever bij het interview aanwezig is en u intimideert, kan een vertegenwoordiger u hierbij helpen.

Tweede deel van de drie:
Bijwonen van uw vergadering

  1. 1 Organiseer uw informatie. Zorg ervoor dat u al uw documenten en informatie zo hebt georganiseerd dat u snel iets kunt vinden als daarom wordt gevraagd. Dit is net zo belangrijk als u een telefonisch interview hebt.[8]
    • Het netjes en georganiseerd houden van je papieren geeft de interviewer een goede indruk van je en laat zien dat je het zoeken naar werk serieus neemt. Zelfs als het interview niet persoonlijk is, zal het via de telefoon overkomen hoe voorbereid je bent.
  2. 2 Kleed u passend voor een persoonlijk gesprek. Als u persoonlijk naar het werkloosheidsbureau gaat, kleed u dan zoals u zou doen als u naar een sollicitatiegesprek of zakelijke bijeenkomst zou gaan. U wilt een signaal sturen naar de werkloosheidsambtenaar dat u het hele proces serieus neemt.[9]
    • Als je eerder in een baan hebt gewerkt waar je verplicht was een uniform te dragen en je hebt geen geschikte zakelijke kleding, houd dan je uiterlijk schoon en netjes. Vermijd casual kleding, zoals korte broeken of T-shirts met grote afbeeldingen of slogans.
  3. 3 Bespreek de redenen waarom uw dienstverband werd beëindigd. Vooral tijdens het eerste interview probeert de werkloosheidsfunctionaris meestal te bepalen of u in aanmerking komt voor uitkeringen. Beantwoord vragen direct en eerlijk.[10]
    • De interviewer wil meestal geen lange, betrokken verhalen over uw werkgeschiedenis of uw reputatie bij uw vorige werkgever horen. Houd uw antwoorden kort en direct en vermijd het afdwalen naar andere onderwerpen.
    • Wees voorzichtig en nauwkeurig over wat je zegt. Vermijd het maken van grappen, vooral in een telefonisch interview, dat verkeerd kan worden begrepen en uw voordelen in gevaar kan brengen.
  4. 4 Blijf beleefd, kalm en redelijk. Vooral als je voormalige werkgever betrokken is bij je eerste interview, kan de sfeer gespannen zijn. Houd je toon beleefd en beschaafd en vermijd verdedigend of argumentatief te worden.[11]
    • De eenvoudigste manier om dit te doen is om al je uitspraken alleen voor de feiten te houden. Als je iets wilt zeggen dat meer betrekking heeft op je gevoelens over iets dan iets dat specifiek is gebeurd, houd het dan voor jezelf.
    • Mogelijk heeft u meer serieuze problemen met uw vorige werkgever, zoals een mogelijke discriminatieclaim. In die situatie kan het hebben van een advocaat u vertegenwoordigen tijdens uw eerste interview, zodat u niets hoeft te zeggen dat deze claim in gevaar zou kunnen brengen.
  5. 5 Stel vragen aan de interviewer. Nadat de interviewer zijn vragen heeft beantwoord, kunnen ze vragen of je vragen hebt. Dit is het moment om alles te weten te komen over het proces.[12]
    • Als je iets leest dat je niet begrijpt, vraag de interviewer om opheldering. Maak aantekeningen als het iets belangrijks is dat je moet onthouden.
    • Als je de neiging hebt om nerveus te worden tijdens dit soort vergaderingen, wil je misschien een lijst met vragen voor het interview schrijven zodat je niets vergeet dat je wilde vragen.

Derde deel van de drie:
Het ontvangen van uw voordelen

  1. 1 Ontdek de beslissing van de afdeling. Na uw eerste gesprek ontvangt u een kennisgeving van het werkloosheidsbureau met een samenvatting van hun beslissing en de voordelen waar u in aanmerking komt, indien van toepassing. Deze kennisgeving bevat ook instructies voor het ontvangen van uw voordelen.[13]
    • Als u dat nog niet hebt gedaan, kunt u online gaan of naar het werkloosheidskantoor gaan om uw betaalmethode in te stellen. U kunt uw voordelen direct laten storten op een bankrekening of laden op een prepaid-betaalkaart.
    • Als uw claim is afgewezen, bevat de melding belangrijke informatie over de deadlines waarop u bezwaar kunt aantekenen tegen de beslissing. Begin meteen met uw beroep om vertraging in uw voordelen te voorkomen.
  2. 2 Blijf uw voordelen certificeren. Totdat u een baan vindt of geen voordelen hebt, moet u elke week bij het werkloosheidsbureau inchecken om te verklaren dat u in aanmerking blijft komen voor uitkeringen. Mogelijk moet u informatie verstrekken over uw doorlopende zoektocht naar werk.[14]
    • Sommige werkloosheidskantoren kunnen van u verlangen dat u het kantoor maar één keer per week bezoekt om aan uw zoektocht naar werk te werken.
  3. 3 Woon indien nodig follow-upbijeenkomsten bij. Uw werkloosheidskantoor kan u een specifieke hulpverlener toewijzen om aan uw zaak te werken, of u moet regelmatig inchecken om te zien hoe uw zoektocht naar een baan verloopt en u helpen leads te genereren.[15]
    • Het werkloosheidskantoor stuurt je op de hoogte van geplande vergaderingen. Als u geen geplande afspraak kunt maken, neemt u zo snel mogelijk contact op met het kantoor om de planning opnieuw in te stellen.
    • Het missen van een geplande afspraak kan leiden tot verstoring of beëindiging van uw voordelen.
  4. 4 Beroep op elke weigering van voordelen. Als het werkloosheidsbureau de toegang tot uw uitkering weigert, hebt u het recht om tegen die beslissing in beroep te gaan. De deadline hiervoor kan kort zijn, zo weinig als een week, dus dien uw bezwaarschrift zo snel mogelijk in.[16]
    • U hebt ook het recht om documenten te bekijken die uw werkgever heeft ingediend met betrekking tot uw claim. Je ontkenningsbrief moet informatie bevatten over hoe je een kopie van je bestand kunt aanvragen. Maak dat verzoek op hetzelfde moment dat u uw beroepschrift indient.
    • Formulieren voor het bestand moeten worden opgenomen in uw ontkenningsbrief en zijn doorgaans ook online beschikbaar op de website van het werkloosheidsbureau.
  5. 5 Praat met een advocaat. Als u besluit om een ​​ontzegging van de voordelen aan te vechten, zou u waarschijnlijk profiteren van het feit dat een advocaat u vertegenwoordigt. Hoe dan ook, de meeste advocaten die gespecialiseerd zijn in werkloosheidsrecht bieden een gratis eerste consult.[17]
    • Zelfs als je geen advocaat krijgt, moet je toch proberen twee of drie te interviewen. Misschien kun je wat tips krijgen over hoe je met jezelf om moet gaan tijdens de beroepshoorzitting.
    • Als uw middelen beperkt zijn, kunt u ook lokale klinieken voor rechtsbijstand bezoeken. Velen van hen hebben advocaten die gespecialiseerd zijn in de werkloosheidswetgeving.[18]