Flirterige collega's kunnen moeilijk zijn om mee om te gaan, vooral als uw collega niet weet dat u zich ongemakkelijk voelt. Probeer direct met je collega te praten en grenzen te stellen om het flirten te stoppen. Als dat niet werkt, moet u mogelijk contact opnemen met uw leidinggevende of de afdeling personeelszaken.

Methode één van de drie:
Spreken met je flirterige collega

  1. 1 Identificeer het flirterig gedrag. Maakt uw collega opmerkingen over hoe u eruit ziet of zich kleedt? Vind je manieren om je aan te raken? Knipoog naar je of uitgebreid oogcontact maken? Maak suggestieve grappen of opmerkingen?[1] Als u het gedrag identificeert, kunt u een actieplan maken.
    • Zodra u het specifieke gedrag identificeert, moet u nadenken over hoe u zich voelt wanneer dit gebeurt. Voelt u zich ongemakkelijk of nerveus?
    • Denkt u dat uw collega opzettelijk probeert u zich ongemakkelijk te voelen of niet op de hoogte is van hun daden? Je collega beseft misschien niet eens dat ze flirten en je ongemakkelijk maken.[2]
    • Het kan helpen om het flirterige gedrag op te schrijven.
  2. 2 Herken het verschil tussen flirten en seksuele intimidatie. Er is een dunne lijn, maar flirten en seksuele intimidatie zijn anders. De Equal Employment Opportunity Commission van de Verenigde Staten definieert seksuele intimidatie als "ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten en ander verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard" die een negatieve invloed hebben op uw werkomgeving of uw werkprestaties.[3]
    • Seksuele intimidatie is illegaal. Als u het slachtoffer bent van seksuele intimidatie, meldt u onmiddellijk uw collega in overeenstemming met het beleid op uw werkplek. Human Resources is altijd een goede plek om te beginnen.
  3. 3 Onderzoek hoe uw collega met anderen omgaat. Als u niet zeker weet of uw collega met u flirt, let dan op hun interacties met andere mensen in uw kantoor. Zijn ze gevoelig op kantoor? Maken ze opmerkingen over het uiterlijk van iedereen?[4]
    • Observeren kan u ook helpen de intentie van uw collega te begrijpen. Je collega kan heel vriendelijk zijn of zelfs met je flirten.
    • Zelfs als dit flirterige gedrag normaal lijkt te zijn voor je collega, spreek het dan nog steeds als je je ongemakkelijk voelt. Werk moet een veilige plek zijn waar je je prettig voelt en je kunt concentreren op je werk. Alleen omdat andere mensen het gedrag van de collega accepteren, betekent nog niet dat het moet.
  4. 4 Bepaal wat je nodig hebt om je op je gemak te voelen. Zodra u het specifieke gedrag en de manier waarop het u zich voelt identificeert, bepaalt u welke gedragsverandering u van uw collega moet zien. Het is belangrijk voor u om zo specifiek en eerlijk mogelijk te zijn als u uw collega aanspreekt. U wilt duidelijk zijn en misverstanden voorkomen.[5]
    • Combineer al je gedachten in één zin zoals: "Wanneer je ___, voel ik ___. Vooruit, zou je ____ kunnen?"
  5. 5 Richt uw collega zodra dit gebeurt. In plaats van te vragen om met je collega te praten nadat het flirten is gebeurd, pak je het meteen aan. Wanneer een collega flirt en je zegt niets, denkt je collega dat dit gedrag prima is. Het is ook gemakkelijker om een ​​situatie te corrigeren zodra deze zich voordoet in plaats van te proberen een willekeurig gesprek te starten.[6]
    • Als uw collega bijvoorbeeld zegt hoe geweldig u er die dag uitziet, zegt u: "Ik voel me ongemakkelijk wanneer u een opmerking maakt over hoe ik eruitzie. Zou u die gedachten voortaan voor uzelf kunnen houden?" of "Bedankt voor het compliment, maar het maakt me echt ongemakkelijk als je zoiets zegt."[7]
    • Als uw collega fysiek contact met u maakt, zegt u: "Hé, kunt u uw handen voor uzelf houden. Het maakt me ongemakkelijk" of "Niet onbeleefd zijn, maar ik heb een beetje meer persoonlijke ruimte nodig."
    • Als u het niet gemakkelijk vindt om uw collega onmiddellijk aan te spreken, kunt u ook met hem spreken zodra u uw gedachten bij elkaar hebt.
    • Als uw collega ontvankelijk is, bedank hem dan dat u begrip hebt en laat hem weten dat u een goede professionele relatie wilt blijven hebben. Het is niet nodig om de situatie opnieuw te bespreken.
  6. 6 Wees directer met een aanhoudende flirter. Je collega zal meestal stoppen met flirten met je als je eenmaal spreekt. Als dit echter niet gebeurt, kunt u de collega nog een keer toespreken en / of spreken met uw leidinggevende of iemand in de menselijke hulpbronnen. Dit is geen probleem waar u op uw werkplek mee te maken hebt.[8]
    • Zeg direct: "Hé ____. Ik heb je gezegd dat ik het niet leuk vind als je ___ bent, en het moet stoppen." Je maakt me erg ongemakkelijk en ik wil me niet zo op mijn werk voelen. "

Methode twee van drie:
Focussen op uw gedrag

  1. 1 Flirt niet terug. Flirten lijkt misschien een goede manier om de spanning te verlichten, maar het maakt het alleen maar erger. Beëindig de flirt met je acties. Als de werker een opmerking maakt of een ongepaste grap maakt, lach het dan niet uit. Verander het onderwerp in iets dat gerelateerd is aan het werk.[9]
    • Als uw collega u raakt of te dicht bij u komt, ga dan weg en maak ruimte voordat u met hem praat.
    • Mogelijk moet u verschillende keren actie ondernemen voordat uw collega het punt begint te begrijpen.
  2. 2 Vermijd het een-op-een uitgaven. Het is waarschijnlijker dat een collega eerder met u flirt in een één-op-één situatie dan in een groep. Schakel uitnodigingen uit om koffie of lunch te halen. Als u bent uitgenodigd, vraag dan een andere medewerker om met u mee te gaan. [10]
    • Als de flirterige collega elkaar tijdens de lunch wil ontmoeten, stel dan een andere ontmoetingstijd voor.
    • Als een een-op-een vergadering nodig is, laat dan de deur open staan ​​of zorg dat er andere mensen in de buurt zijn.
  3. 3 Bespreek uw privéleven niet. Alleen werkgerelateerde discussies hebben met een flirterige collega laat zien dat je alleen een professionele relatie wilt hebben.Wanneer u naar uw persoonlijke leven wordt gevraagd, moet u aangeven dat u persoonlijke problemen op het werk niet bespreekt en vervolgens het gesprek doorverwijst naar iets dat met het werk te maken heeft. Dit is een manier om uw collega te corrigeren zonder onbeleefd te zijn of uw werkrelatie te schaden. Na enkele uitwisselingen moet uw collega het begrijpen.[11]
    • Als uw collega u iets over uw persoonlijke leven vraagt, zegt u: "Ik probeer mijn privéleven niet op het werk te bespreken, maar ik zou graag meer willen horen over (een probleem met het werk)."
    • Verplaats het gesprek naar iets over werk. Hiermee wordt een ongemakkelijke stilte voorkomen of lijkt het alsof u een groot probleem maakt.

Methode drie van drie:
Uw collega melden

  1. 1 Houd een schriftelijke registratie bij. Documenteer elke keer dat je collega met je flirt. Probeer zo gedetailleerd mogelijk te zijn. Vermeld de datum, tijd en precies wat er is gebeurd. Noteer alle andere collega's die getuige zijn geweest van het gedrag. Als u van plan bent uw collega te melden, heeft u specifieke voorbeelden nodig.
    • Uw documentatie zal ook helpen bij elk onderzoek dat plaatsvindt.
  2. 2 Praat met je leidinggevende. Laat je baas weten dat je collega je ongemakkelijk heeft gemaakt. Presenteer uw documentatie en houd u alleen aan de feiten. Laat je baas weten dat je met je collega hebt gesproken, maar de zaken zijn er niet beter op geworden. Vraag je baas wat de beste manier is om met de situatie om te gaan.[12]
    • Als u met uw baas praat, moet u benadrukken dat u voor iedereen een positieve werkomgeving wilt behouden.
    • Als de medewerker een hechte relatie met je baas heeft, controleer je het beleid van je bedrijf om te zien met wie je nog meer kunt praten over je situatie.[13]
  3. 3 Ga naar de afdeling Human Resources. Als uw collega niet reageert op uw verbale of gedragsaanwijzingen, spreek dan met iemand in uw HR-afdeling. U hoeft niet meteen een officiële klacht in te dienen. Ga naar HR en vraag om wat informeel advies over hoe om te gaan met uw situatie.[14]
    • Je zou kunnen zeggen: "Ik denk niet dat dit intimidatie is, maar mijn collega blijft het doen ___, en het stoort me." Hoe moet ik met deze situatie omgaan? "
    • Als u een officiële klacht wilt indienen, vraagt ​​u om meer informatie over het proces. U wilt duidelijkheid hebben over uw opties voordat u verder gaat. Je zult waarschijnlijk nog steeds met de collega moeten werken, dus zorg ervoor dat je deze route echt wilt gaan.
    • Zorg ervoor dat u alle interacties met de HR-afdeling documenteert.
  4. 4 Spreek met een arbeidsrechtadvocaat. Als uw collega, baas of HR weigert om het probleem aan te pakken, raadpleeg dan een advocaat over uw volgende stappen. Zoek een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Neem al uw documentatie mee die u tijdens het hele proces hebt verzameld.[15]
    • Een advocaat voor arbeidsbemiddeling kan u helpen bij het navigeren op uw werk en u laten weten wat uw mogelijkheden zijn in het juridische systeem.
    • Vraag je advocaat als je seksuele intimidatie kunt claimen. U kunt mogelijk een federale klacht wegens discriminatie indienen of uw werkgever aanklagen.[16]