Het bevorderen van gendergelijkheid is een beweging waar mensen zich wereldwijd op richten. Omdat dit zo grootschalig is, vraag je je misschien af ​​wat slechts één persoon kan doen. Er zijn eigenlijk heel veel dingen die je kunt doen om een ​​verschil te maken! Helaas is het waarschijnlijk dat u getuige bent geweest van genderongelijkheid of zelfs slachtoffer bent geworden. Het is frustrerend en kan heel moeilijk zijn om ermee om te gaan. Het goede nieuws is dat je een verandering kunt aanbrengen. De tijd om te beginnen is nu!

Methode één van de vier:
Een vocale advocaat voor gelijkheid zijn

  1. 1 Meer informatie over gendergelijkheid. Als je opkomt voor gendergelijkheid, is het belangrijk om jezelf te onderwijzen. Neem de tijd om meer te weten te komen over enkele van de belangrijkste problemen, zoals ongelijkheid op de werkplek en de kosten van gezondheidszorg. Je kunt wetenschappelijke artikelen over het onderwerp lezen omdat je een deskundige, objectieve kijk op het onderwerp wilt. [1]
    • U kunt aan de slag gaan door online gendergelijkheid te onderzoeken. Trek artikelen aan met zoekmachines zoals Google Scholar of een academische database zoals JSTOR.
    • U kunt ook een cursus over gender volgen, hetzij bij uw plaatselijke universiteit of online.
  2. 2 Leid anderen op over gendergelijkheid. Je kunt delen wat je hebt geleerd met anderen. Dit betekent niet dat je iedereen die je ontmoet moet gaan voorlezen, maar je kunt misvattingen zeker corrigeren.[2]
    • Als iemand bijvoorbeeld op het werk zegt dat hij niet gelooft dat de loonkloof waar is, zou je kunnen zeggen: "Eigenlijk is het waar dat statistisch gezien vrouwen minder worden betaald dan mannen. Laat me je dit interessante artikel laten zien dat ik over dit onderwerp heb gelezen. '
    • Zorg ervoor dat je het gesprek niet beheerst. Andere mensen kunnen ook nuttige informatie hebben om te delen. Wees klaar om te luisteren.
  3. 3 Zeg het als je getuige bent van seksisme. Waarschijnlijk zie je elke dag voorbeelden van seksisme. Het kan zijn in de vorm van genderstereotypen, ongepaste opmerkingen of ongewenste voorschotten. Als je iets ziet dat lijkt uit te gaan, is het dat waarschijnlijk. Wees niet bang om te spreken. [3]
    • Misschien heb je gezien dat een van je vrienden een vrouwelijke sportverslaggever heeft neergezet. Zeg het en zeg: "Vrouwen zijn net zo gekwalificeerd als mannen om over honkbal te praten."
    • U voelt zich misschien geobjectiveerd als iemand op straat u lastigvalt. U hebt het recht om te zeggen: "Stop!"
    • Als je bijvoorbeeld in een bar bent en een patron steeds een vrouwelijke server aanraakt, kun je zeggen: "Neem me niet kwalijk, ze probeert haar werk te doen. Laten we de zaken professioneel houden. "
    • Houd rekening met veiligheid. Als de persoon vluchtig lijkt, confronteer ze dan niet. Je veiligheid is het belangrijkste.
  4. 4 Gebruik sociale media als uw platform. U kunt uw sociale media-accounts gebruiken om gendergelijkheid te bevorderen. Eén manier is om informatie over aankomende evenementen te delen. Je zou een link kunnen plaatsen naar een vrouwenmars bij jou in de buurt en zeggen: "Ik zal er zijn! Wie wil er met mij meedoen? "
    • U kunt ook grote sociale-mediacampagnes zoals #MeToo ondersteunen. Als iemand die je kent zijn of haar verhaal deelt, geef dan een ondersteunend statement.[4]
  5. 5 Ontwikkel jezelf over intersectionaliteit. Intersectionaliteit betekent dat alle aspecten van identiteit in overweging moeten worden genomen, vooral bij het onderzoeken van onderdrukking. Een Latina-vrouw kan haar etniciteit bijvoorbeeld niet scheiden van haar genderidentiteit. Beide moeten worden overwogen bij het bekijken van de specifieke uitdagingen waarmee zij wordt geconfronteerd. Deze stukjes identificeren kruisen elkaar.[5]
    • Vermijd feminisme over groepen mensen aan de macht. Als je een blanke persoon bent, zorg er dan voor dat je andere groepen bij je discussies betrekt, zodat je verschillende perspectieven en ervaringen kunt begrijpen.
  6. 6 Bevorder de rechten van trans- en binaire mensen, naast vrouwen. Vergeet niet dat niet iedereen in de traditionele categorieën van mannelijk en vrouwelijk past. Promoot trans- en binaire mensen op de volgende manieren bij het bevorderen van gendergelijkheid:
    • Ga niet uit van iemands geslacht
    • Als je niet zeker bent van voornaamwoorden, luister of vraag
    • Respecteer de terminologie van de persoon
    • Ondersteuning van sekseneutrale toiletten

Methode twee van vier:
Bevordering van gendergelijkheid op de werkplek

  1. 1 Luister naar vrouwen. Soms hebben vrouwen het moeilijk om gehoord te worden op de werkplek. Ze hebben meer kans om te worden onderbroken of ontslagen. Wees een voorstander van de vrouwen op je werkplek.[6]
    • Als u een vrouw ziet die probeert in te breken in het gesprek, zegt u: "Ik zou graag aanvullende opmerkingen over het probleem horen. Julie, wat denk je ervan? '
  2. 2 Zorg ervoor dat vrouwen erkenning krijgen voor hun ideeën en werk. Vrouwen krijgen vaak onvoldoende krediet voor wat ze op de werkplek doen. Als uw vrouwelijke collega een innovatieve manier bedenkt om de kantoorcommunicatie te stroomlijnen, neem dan tijdens de volgende teamvergadering enige tijd de tijd om te zeggen: "Laten we Kate bedanken voor haar geweldige ideeën over de implementatie van dit nieuwe systeem."[7]
  3. 3 Geef vrouwen constructieve feedback. Mensen geven vrouwen vaak vage feedback, zoals gewoon 'goed werk' of 'je moet verbeteren'. Mannen ontvangen doorgaans veel specifiekere feedback, waardoor ze beter worden. Maak er een punt van om de vrouwen met behulpzame feedback te geven.[8]
    • Als je een manager bent, zou je kunnen zeggen: "Ik vond je ideeën over het verbeteren van de productiviteit erg leuk. De volgende keer dat het onderwerp aan de orde komt, zou ik willen dat je als vrijwilliger de leiding neemt bij het implementeren van veranderingen. "
  4. 4 Vraag genderverwachtingen aan. Vrouwen zijn veel waarschijnlijker dan mannen om negatieve opmerkingen over hun persoonlijkheid te ontvangen. Een sterke vrouw kan bijvoorbeeld het label 'bazig' of 'schriel' krijgen. De volgende keer dat je iemand dergelijke opmerkingen over een vrouw laat maken, vraag je hem om een ​​specifiek voorbeeld. Je kunt ook zeggen: "Zou je dezelfde reactie hebben als een man op dezelfde manier had gehandeld?" [9]
  5. 5 Vier vrouwen en moedig ze aan. Vrouwen krijgen vaak onvoldoende erkenning voor hun prestaties op de werkplek. Zorg ervoor dat je hun bijdragen erkent.Je zou kunnen zeggen: "Julie heeft dit jaar de meest nieuwe accounts binnengehaald. Laten we haar allemaal een applaus geven. ' [10]
    • Help het zelfvertrouwen vergroten door hen aan te moedigen om te gaan voor promoties of nieuwe functies. Je zou kunnen zeggen: "Je hebt absoluut wat nodig is om de teamlead te zijn. Je zou moeten solliciteren! "

Methode drie van vier:
Politiek en sociaal actief worden

  1. 1 Gebruik uw stem om vrouwelijke en feministische kandidaten te ondersteunen. Doe je onderzoek naar kandidaten en ontdek waar ze staan ​​over vrouwenrechten. Ondersteun die kandidaten door op hen te stemmen. Een van de beste manieren om verandering te implementeren, is door meer mensen aan het werk te krijgen die bereid zijn te vechten voor gendergelijkheid. [11]
    • Vergeet niet om te stemmen bij lokale, nationale en nationale verkiezingen. Ze zijn allemaal belangrijk!
  2. 2 Neem contact op met uw vertegenwoordigers over belangrijk beleid en wetgeving. Laat uw vertegenwoordigers weten dat gendergelijkheid een belangrijk punt voor u is. Reik naar hen uit en vraag hen om op te komen voor gendergelijkheid. U kunt uw vertegenwoordigers bellen of e-mailen. U kunt ook een afspraak maken om hen persoonlijk op hun kantoor te bezoeken.[12]
    • U kunt bijvoorbeeld uw Senator bellen om uw mening te geven over de financiering van Planned Parenthood. U kunt zeggen: "Ik ben uw kiezer en ik wil dat u eraan werkt om ervoor te zorgen dat Planned Parenthood meer geld ontvangt."
  3. 3 Woon marsen of rally's bij. Zoek naar gebeurtenissen die bij u in de buurt worden gehouden. Misschien is er sprake van een rally over de gezondheidszorg voor vrouwen of over gelijk loon. Ga naar een mars of rally en neem wat vrienden mee! Dit is een geweldige manier om uw steun voor gendergelijkheid te laten zien. [13]
  4. 4 Word lid van een organisatie die gendergelijkheid bevordert. Veel werkplekken hebben groepen voor vrouwen. Deze groepen kunnen voor vrouwen zijn om te praten over zaken waar ze mee te maken hebben en ook een tijd voor vrouwen om elkaar te ondersteunen. Vraag rond om te zien of je kantoor een groep als deze heeft. Zo niet, vraag dan of je er een kunt beginnen. [14]
    • De meeste hogescholen en universiteiten hebben ook dit soort groepen. Velen hebben zelfs een vrouwencentrum, dat evenementen zal sponsoren die gendergelijkheid bevorderen.
  5. 5 Ren naar kantoor. Als u veranderingen wilt doorvoeren, is kantoor houden een goede manier om van start te gaan. U kunt beginnen met het stadsbestuur of het schoolbestuur. Of schiet op de sterren en ren naar een staat of een nationaal kantoor. Er zijn veel bronnen om u te helpen bij uw eerste campagne. Bekijk Emily's List en Run for Something voor hulp. [15]

Methode vier van vier:
Oorzaken vinden voor ondersteuning

  1. 1 Onderzoek verschillende organisaties die zich richten op het ondersteunen van gendergelijkheid. Er zijn veel manieren waarop u een verschil kunt maken in uw community, maar vergeet niet dat dit een wereldwijd probleem is. Neem even de tijd om naar organisaties te zoeken met de missie waarmee u akkoord gaat voordat u hen ondersteunt.[16]
    • U kunt beginnen met een eenvoudige Google-zoekopdracht. Lees het gedeelte 'Over' op websites en kijk waar de organisatie voor staat.
    • Misschien heb je wel eens gehoord van de Time's Up-beweging. Bekijk hun website om precies te zien hoe hun wettelijke defensiefonds mensen zal helpen die omgaan met seksuele intimidatie, misbruik of ongelijkheid op de werkplek.[17]
    • U kunt uw zoekopdracht uitbreiden om te zoeken naar organisaties die werken aan meer specifieke problemen. Je zou bijvoorbeeld een organisatie kunnen zoeken die slachtoffers van huiselijk geweld helpt.
  2. 2 Schenk geld aan een doel door een online donatie te doen of een cheque uit te schrijven. Zodra u een organisatie heeft gevonden die u wilt ondersteunen, kunt u een verschil maken door geld te doneren. U kunt een eenmalige donatie doen of een terugkerende optie instellen.[18]
    • Als u bijvoorbeeld geïnteresseerd bent in het ondersteunen van vrouwengezondheidszorg, maak dan een donatie aan Planned Parenthood. U kunt eenvoudig op de knop "Doneren" op hun website klikken.
    • Uw monetaire donatie helpt ervoor te zorgen dat vrouwen betaalbare gezondheidszorg kunnen ontvangen voor zaken als uitstrijkjes en borstexamens.
    • Als je het je niet kunt veroorloven om geld te geven, geef dan je tijd. Neem contact op met de organisatie en vraag hoe u zich kunt aanmelden.
  3. 3 Geld inzamelen voor een organisatie door fondsenwerving. Er zijn veel manieren om geld in te zamelen. Je zou donaties kunnen verzamelen en een stille veiling kunnen organiseren, of je zou kunnen posten over een organisatie op sociale media. Door fondsen te werven, kunt u meer geld doneren, zodat de organisatie die u heeft gekozen, zijn werk kan voortzetten. Het zal ook helpen meer aandacht voor de oorzaak te brengen.[19]
    • Probeer een bericht op sociale media te plaatsen met de tekst: "Om mijn verjaardag dit jaar te vieren, zou ik het geweldig vinden als mijn vrienden en familie de oorzaak kunnen ondersteunen die belangrijk voor me is." Voeg een link toe waarop ze eenvoudig kunnen klikken om te doneren.