De eerste stap naar het uitvoeren van een taak is het navigeren door het aanvraagproces. Hoewel er geen perfecte formule voor is, kun je jezelf de beste kansen geven door een beetje onderzoek te doen en je schrijfproces aan te passen aan de positie.

Methode één van de twee:
Je voet tussen de deur krijgen

  1. 1 Bepaal wat voor soort baan je wilt. Om het sollicitatieproces te stroomlijnen, onderzoekt u wat uw behoeften en wensen zijn voor de werkgelegenheid. U kunt uw opties beperken door een paar dingen in overweging te nemen:
    • Overweeg het loopbaanveld. Of u nu van een ander veld overstapt of op zoek bent naar een zijwaartse zet, het is belangrijk om werk te vinden dat zowel uitdagend als lonend is voor u. Weten wat je niet wilt doen is net zo belangrijk en weten wat je wilt doen.
    • Overweeg de vaardigheden die voor een bepaalde functie vereist zijn. Het gevoel hebben dat je vaardigheden goed worden benut en erkend, is de sleutel tot tevredenheid bij een baan. Een idee hebben over welke van je vaardigheden zal worden aangeboord en welke je kunt ontwikkelen, is de sleutel tot het beslissen over een waardevolle baan.
    • Overweeg uw salaris- en uitkeringsvereisten. Wees eerlijk en realistisch over uw bedrijfsresultaten. Als u een ziektekostenverzekering nodig heeft en een bepaald inkomen per maand nodig heeft, kunt u het best beginnen met banen die aan deze eisen voldoen.
  2. 2 Doe je onderzoek. Voordat u begint met het verzenden van cv's en begeleidende brieven En masse, kijk in de bedrijven waarvoor u solliciteert.
    • Krijg een idee van de persoonlijkheid en de waarden van het bedrijf door de mission statement te lezen. Deze informatie kan van pas komen bij het schrijven van uw sollicitatiebrief en in een interviewsituatie.
    • Lees meer over nieuwe producten of diensten die het bedrijf aanbiedt. Deze informatie bevindt zich vaak in het gedeelte 'nieuws' van het bedrijf. Dit gedeelte kan ook een bron van informatie zijn over gemeenschapsactiviteiten waar het bedrijf bij betrokken is.
    • Lees het gedeelte over banen of carrières op de website van het bedrijf voor meer informatie over vacatures. Mogelijk vindt u meer opties voor werk in andere afdelingen of locaties.[1]
  3. 3 Schrijf een cv. Zelfs als de gewenste klus niet het indienen van een traditioneel CV vereist, wordt een actueel CV ten zeerste aanbevolen. CV's geven niet alleen een overzicht van je opleiding en werkgeschiedenis, maar ze kunnen ook verwijzen naar specifieke projecten waaraan je hebt gewerkt of prijzen die je hebt gewonnen. Informatie die u in uw cv wilt opnemen, moet het volgende inhouden:
    • Uw huidige contactgegevens, inclusief uw volledige naam, telefoonnummer, postadres en e-mailadres.
    • Je educatieve achtergrond. Maak een lijst van de colleges die je hebt bezocht (beginnend met je meest recente), het jaar dat je hebt bezocht en de behaalde diploma's of certificaten. Je kunt ervoor kiezen om je studie op te nemen.
    • Je werkgeschiedenis van de afgelopen jaren. De onofficiële regel is één cv-pagina per tien jaar ervaring. Houd er rekening mee dat grote lacunes in de werkgelegenheid, of meerdere banen binnen een korte tijd, iets zijn waar u in een interview mogelijk om wordt gevraagd. Zorg ervoor dat u de datum van uw indiensttreding, de bedrijfsnaam, uw titel en een korte beschrijving van uw activiteiten vermeldt.
    • Je relevante vaardigheden. Dit is jouw kans om alle vaardigheden die je door de jaren heen hebt verworven op een rijtje te zetten. Kennis van kantoorapparatuur, bekendheid met computerbesturingssystemen, softwareprogramma's (zoals Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite), typesnelheid, database-ervaring en andere relevante informatie moeten in uw cv worden opgenomen.
  4. 4 Neem contact op met de werkgever om vragen te stellen over het aanvraagproces. U krijgt waarschijnlijk uw oproep doorgestuurd naar de personeelsverantwoordelijke. Als ze openingen hebben, kunnen ze u vragen om ofwel binnen te komen om een ​​aanvraag in te vullen of dat u uw cv en begeleidende brief per post of per e-mail verzendt. Zorg ervoor dat u de naam van deze contactpersoon noteert en richt alle toekomstige communicatie aan deze persoon op naam.
  5. 5 Schrijf indien nodig een sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat het specifiek is voor zowel het bedrijf als de baan. Behandel, indien mogelijk, de contactletter aan een specifieke contactpersoon. Dit toont aan dat je de tijd hebt genomen om de informatie te onderzoeken en niet zomaar massaal e-mail stuurt naar elke werkgever die je kunt vinden. Overweeg de volgende onderwerpen in uw begeleidende brief te bespreken:
    • Hoe de persoonlijkheid en missie van het bedrijf aansluiten bij uw eigen waarden.
    • Hoe uw achtergrond u een waardevolle aanwinst voor de rol en het bedrijf maakt.
    • Wat het is dat je hoopt te winnen bij het werken in deze rol.
    • Welke unieke talenten zou je in deze positie brengen?
    • Wat interesseert u specifiek voor deze functie.
  6. 6 Krijg een tweede (of derde) mening. Vraag vrienden of familieleden om je cv en motivatiebrief voor typefouten te bekijken. Ze kunnen misschien dingen aanwijzen die ontbreken of items die opnieuw kunnen worden geparametreerd.
    • Krijg zo mogelijk advies van iemand die werkzaam is in het veld waarvoor u solliciteert. Spreken met recruiters of rekruteringsmanagers kan ook nuttig zijn, omdat ze bekend zijn met de kwaliteiten en kwalificaties waarnaar werkgevers op zoek zijn.
  7. 7 Lokaliseer referenties. Hoewel u misschien niet meteen een lijst met referenties hoeft op te geven, is het verstandig om mensen vroegtijdig te onttrekken om te vragen of ze een professionele referentie voor u overwegen.
    • Aanbevolen wordt om ten minste drie referenties te beveiligen. Tenminste twee van deze referenties zouden mensen moeten zijn met wie je hebt gewerkt en die met je werkprestaties kunnen spreken.
    • Zorg ervoor dat u de bijgewerkte contactgegevens van uw referenties hebt, inclusief mailing- en e-mailadressen, telefoonnummer, huidige titel en huidig ​​bedrijf.[2]
  8. 8 Van toepassing zijn. Zodra u uw cv en sollicitatiebrief hebt aangepast, is het tijd om het aanvraagproces te starten. Aanvragen worden meestal op drie manieren ingediend:
    • Persoonlijk.Breng een pakket met al uw materialen naar de werkplek van de potentiële werkgever. Het wordt aanbevolen dat u van tevoren vraagt ​​naar de beste tijd om uw materialen te leveren. Vraag wanneer u aankomt om met de personeelsverantwoordelijke te praten en probeer uw materialen persoonlijk aan hen te overhandigen. Hierdoor kan de personeelsverantwoordelijke een gezicht naar de naam plaatsen. Het wordt aanbevolen dat u zich professioneel kleden en goed presenteren.
    • Online. Onlinetoepassingen variëren, sommige vragen u om velden in te vullen, terwijl andere mogelijk vereisen dat u PDF's van uw sollicitatiebrief bijvoegt en hervat. Sommige bedrijven vragen u uw materialen te e-mailen naar hun afdeling Personeelszaken. Het is belangrijk om de aanwijzingen op te volgen - als ze je vragen je CV in de body van de e-mail te sturen, stuur dan geen bijlage!
    • Per post. Als u daarom wordt gevraagd, vergeet dan niet om de naam van het personeelslid of HR-manager op alle correspondentie op te nemen. Zorg ervoor dat u de juiste verzendkosten hebt voor het gewicht van uw aanvraagpakket.
  9. 9 Opvolgen. Als u de status van uw aanvraag controleert, ziet u uw interesse in de functie en zorgt u ervoor dat uw applicatiemateriaal de juiste persoon heeft bereikt. Direct bellen kan veeleisend en onaangenaam lijken. Volg deze suggesties voor het bereiken van:
    • Besteed aandacht aan werk "sluitingsdatum". De meeste vacatures die online worden geplaatst, hebben een geboekte sluitingsdatum. Als je voor deze datum contact opneemt met de rekruteringsmanager, lijkt het alsof je te gretig en wanhopig lijkt.
    • Als er geen sluitingsdatum is, is het een goede vuistregel om een ​​week nadat de aanvraag is ingediend contact op te nemen.
    • Wanneer u het personeel of de HR-manager belt of e-mailt, probeer dan de toon van uw communicatie vriendelijk te maken. Vermijd veeleisende opmerkingen zoals 'Ik ben nog niet gecontacteerd'. Stel in plaats daarvan vragen als "Zijn er al beslissingen genomen?" of "Kun je me iets meer vertellen over het tijdsbestek van het inhuren?" Vragen of je binnen een week weer contact met ze kunt opnemen als er geen woord is gegeven, is een beleefde manier om proactief te zijn.[3]

Methode twee van twee:
De jobaanbieding krijgen

Solliciteer op de door u gewenste functie is slechts het eerste in een reeks stappen om een ​​aanbieding te beveiligen. Met wat planning, vooruitdenken en een beetje oefenen, zal het doorlopen van het vacatureproces een fluitje van een cent zijn!

  1. 1 Zorg ervoor dat uw online aanwezigheid netjes schoon is. Werkgevers en recruiters zoeken vaak naar internet op zoek naar jou, en elke negativiteit die ze zien, kan je naar de achterkant van het pack duwen.
  2. 2 Wanneer je eindelijk een interview krijgt, moet je je kleden voor de baan die je wilt. Kleren waar je je goed en zelfverzekerd van voelt, kunnen de manier waarop je jezelf draagt ​​tijdens een interview beïnvloeden.
  3. 3 Wees snel. Plan om te komen tot interviews van 10-15 minuten van tevoren om eventuele problemen met verkeer of openbaar vervoer aan te pakken. Dit geeft je ook enkele minuten om jezelf te componeren en alle opmerkingen die je hebt meegenomen te bekijken.
  4. 4 Toon interesse en enthousiasme bij uw sollicitatiegesprek. Positief zijn en op deskundige wijze over de klus spreken, toont aan dat je je onderzoek hebt gedaan en dat je grote punten kunt winnen.
  5. 5 Raadpleeg uw aantekeningen. Vraag je interviewer of het goed is dat je aantekeningen maakt. Je notebook kan als een cheat-sheet fungeren, waarbij je prestaties vermeldt en verhalen markeert die je capaciteiten aantonen.
  6. 6 Gebruik de juiste etiquette. Het opvolgen van een bedankbriefje na een interview toont goede manieren en laat een blijvende indruk achter. Probeer de notitie inhoudelijk te maken en vermeld wat je uit het interview hebt kunnen halen.