De meerderheid van de mensen wil een werkplek die vriendelijk, productief en plezierig is. Soms kunnen werknemers met een al te competitieve houding dit echter moeilijk realiseren. Als u vermoedt dat u aan het einde van een reguliere negatieve behandeling bent, uitgedeeld door een overcompetitieve medewerker, door uw werkplek te beoordelen, leert omgaan met en maatregelen neemt om uzelf te beschermen, kunt u succesvol omgaan met overdreven competitieve collega's.

Methode één van de drie:
Beoordeling van uw werkplek

  1. 1 Bekijk uw werkomgeving. Sommige werkplekken zijn van nature competitiever dan andere. Als u bijvoorbeeld in de verkoop en marketing bent, wordt u omringd door mensen die qua ontwerp concurrerend zijn. Aan de andere kant, als je in een omgeving bent waar competitiviteit geen deel uitmaakt van de taakomschrijving, kan de aanwezigheid ervan vreemd en onplezierig overkomen.[1]
  2. 2 Weeg de voordelen. Concurrentievermogen heeft zowel voor- als nadelen; het in een puur negatief licht schilderen doet het een slechte dienst. Door alleen te concentreren op de negatieve kant van het concurrentievermogen, loop je het risico de voordelen uit het oog te verliezen. Concurrentievermogen kan resulteren in innovatie, succesvolle verkoop en resultaten, en motivatie.[2]
  3. 3 Zoek naar evenwicht. Houd er rekening mee dat de meeste organisaties een combinatie van samenwerking en concurrentievermogen zijn. Problemen doen zich eigenlijk alleen voor op werkplekken waar extreme concurrentie niet voldoende wordt aangepakt.[3] Als jouw organisatie allemaal concurrentie is en geen samenwerking, zit je waarschijnlijk in een broeinest van negatieve concurrentiepositie.
  4. 4 Een voorbeeld stellen. Soms is het beste beleid om de verandering te zijn die u op uw werkplek wilt zien. Ja, dit is een moeilijke taak, maar het is niet moeilijker dan stil rond de waterkoeler rokend. Probeer een voorbeeld te stellen voor mensen om je heen.[4]
    • Gebruik een inclusieve taal. Zeg "We" in plaats van "I."
    • Vermijd te reageren op concurrerende uitbraken op het werk met arrogantie of jaloezie;
    • Zo goed als je kunt, laat concurrerende mensen compassie zien. Het is aan jou of je wel of niet reageert met competitiviteit of defensiviteit.
  5. 5 Vermijd het concurrerende dogma te kopen. Accepteer dat je uitzonderlijk en geweldig bent, net zoals je bent. U hebt geen externe validatie nodig om dit te bewijzen, en u hebt ook niet meer nodig om te laten zien dat u beter bent dan wie dan ook. Vraag uw collega's precies wat zij willen, en hoe zij denken dat dit hun persoonlijke leven verbetert.[5]

Methode twee van drie:
Omgaan met uw werkomgeving

  1. 1 Behoud een beleefde en beschaafde manier. Hoe verleidelijk het ook kan zijn om te reageren in de hitte van het moment, probeer je best om vriendelijk en beschaafd te zijn. Hard reageren (zelfs wanneer deze reactie gerechtvaardigd is) kan vaak averechts werken, en de dader aanmoedigen om op slechter manieren dan voorheen op je te reageren. Aan de andere kant, als je kalm blijft (en geef ze niet de emotionele reactie die ze zoeken). Ze kunnen stoppen met proberen om een ​​lift uit je te krijgen.[6]
    • Ook, soms wanneer een overcompetitieve medewerker merkt dat je niet van plan bent hen schade toe te brengen, zullen ze zich meer gemotiveerd voelen om je in ruil daarvoor goed te behandelen.
    • Vriendelijk, informeel gesprek, vooral rond niet-competitieve of niet-werkende onderwerpen, kan helpen.
  2. 2 Probeer te werken met (in plaats van tegen) concurrerende collega's. Als uw collega openlijk concurrerend is, denk dan eens aan de manieren waarop u dat kunt benutten. Het kan bijvoorbeeld vaak een nuttige tactiek zijn om hen te vragen om hun advies en ideeën over dingen waarover ze praten of doen, in plaats van te veronderstellen dat ze wegrennen met alle glorie. Dit vleit hen, en geeft je ook de kans om van hen te leren. Openlijk concurrerende collega-types zijn onder meer:[7]
    • De superster - deze concurrerende medewerker moet altijd schijnen en zal verder gaan dan de plicht om dit te doen.
    • De gewichtheffer - deze concurrerende medewerker neemt de verantwoordelijkheid op zich door extra workloads aan te nemen.
    • De speeder - deze concurrerende medewerker wil het gisteren gedaan hebben. Dit kan gunstig zijn in termen van moraal en motivatie.
  3. 3 Praat met je collega's. Bespreek hun gevoelens met betrekking tot teammoreel en managementondersteuning. Probeer hun algemene gevoelens en afspraken te peilen. Zorg ervoor dat je de call of theory niet noemt zonder feitelijke feiten. Later, als u vindt dat er voldoende bezorgdheid is, kunt u overwegen het specifieke punt van het concurrentievermogen ter sprake te brengen voor een algemene discussie.[8]
  4. 4 Spreek rechtstreeks met je baas. Ontdek wat zijn of haar strategie is met betrekking tot teamwork en gedeelde resultaten op de werkplek. Overweeg om uw baas erop te wijzen dat een team wordt aangemoedigd om het goed te doen, want een geheel komt ten goede aan de organisatie, vooral wanneer degenen die niet zo goed presteren, hulp en advies krijgen van degenen die goed presteren.[9]
    • U kunt ook praten met hoger management of menselijke hulpbronnen als u bang bent dat uw werkomgeving te verdeeld is.

Methode drie van drie:
Jezelf beschermen tegen concurrerende collega's

  1. 1 Zoek de stiekeme saboteur. Deze mensen zijn moeilijker om mee te werken dan de openlijk competitieve collega omdat ze graag onder sluwe middelen ondermijnen. Je kunt een stiekeme concurrerende collega zien aan dingen die ze gemakkelijk weglaten.[10] Dit omvat dingen als:
    • Laat de baas niet weten dat je geholpen hebt met een project
    • "Vergeten" om e-mails naar u te verzenden die u aanbelangen
    • Opstaan ​​voor de wekelijkse werkvergadering en verklaren dat zij alleen verantwoordelijk waren voor een goed resultaat waarin u een grote rol speelde.
  2. 2 Bewaar back-upkopieën van alles wat u doet. Het is onwaarschijnlijk dat een stiekeme persoon zijn of haar manier van doen zal veranderen, dus je moet het om hen heen doen. Begin met het bewaren van back-upkopieën van alles wat u doet, vooral met betrekking tot deze persoon of zijn verantwoordelijkheden.In het geval dat de medewerker probeert jou de schuld te geven, of je voor niets in een negatief licht plaatst, ben je gedekt.[11]
  3. 3 Houd je baas op de hoogte van het werk dat je hebt gedaan. Ongeacht wat er openlijk elders op de werkplek wordt gezegd, ga je gang en laat je baas privé weten wat je bijdragen zijn. Zorg ervoor dat uw prestaties verifieerbaar en onbetwistbaar zijn en gebruik het papierpad dat u hebt gemaakt om dit te ondersteunen.[12]
  4. 4 Cull hun snooping. Als u vermoedt dat een medewerker fysiek nieuwsgierig is naar uw bedrijf, stop er dan mee. Gebruik veilige pc-wachtwoorden om alle elektronische bestanden die u op het werk gebruikt te beschermen en houd uw bureau- en archiefkastinhoud vergrendeld met een sleutel. Vermijd het delen van persoonlijke informatie over jezelf met een dergelijke collega. Houd alle gesprekken professioneel en afstandelijk.[13]
  5. 5 Roep ze uit. Misschien moet je de sneaky concurrent-collega rechtstreeks benaderen en hem of haar op hun tactieken aanspreken. Dit laat hen weten dat je geen overdrijving bent. Als je deze aanpak te moeilijk vindt, vind dan andere collega's bereid om de persoon met je te benaderen en / of praat met je baas over de impact van het gedrag van deze persoon op jou.[14]
  6. 6 Contact minimaliseren. Probeer zo mogelijk uw contact met deze persoon te minimaliseren. Dit hoeft niet te betekenen dat u uw concurrerende collega's moet vermijden, maar als vijandig, negatief of ondermijnend gedrag aan de gang is, blijf dan alleen met hen communiceren als dat nodig is.[15]