Het interviewen voor een functie van Software Engineering heeft overeenkomsten met elke andere sollicitatiegesprek, maar heeft ook zijn eigenaardigheden. Dit artikel is zowel geschreven voor de nieuwe afgestudeerde als voor de ervaren ingenieur.

Stappen

  1. 1 Begrijp dat je niet op zoek bent naar een baan; je biedt je diensten aan. Bedrijven zijn niet geïnteresseerd in het geven van een baan per se. Ze hebben een soort situatie en willen weten of je de oplossing kunt bieden.
    • Soms is de situatie mogelijk "" we zijn op zoek naar een goede all-round programmeerbaarheid ""; vaker dan "" heb je veel ervaring met taal X (Java, Python, C ++) of veld Y (CAD, netwerken, ingebedde systemen)? "" Bepaalde kennis in algoritmen zoals grote O-notatie is vaak handig in veel gevallen .
  2. 2 Maak uzelf vertrouwd met het bedrijf, wat het doet en met de producten die het verkoopt. Bedenk hoe u een aanwinst voor het bedrijf kunt zijn.
  3. 3 Als u iemand kent die al bij het bedrijf werkt, neem dan zeker contact met hen op! Iemand kennen bij een bedrijf betekent dat je al iemand hebt die voor je kan instaan ​​en een groot voordeel is.
  4. 4 Begrijp dat als je een specifieke baan wilt, maar de gebruikte taal niet kent, je de baan toch kunt krijgen! Hoe? Door de taal zelf te leren en uw kennis aan de werkgever te tonen.
    • Als je al een paar talen kent, zijn er meestal maar variaties op een thema. Een ervaren ingenieur die een nieuwe taal leert, is vaak waardevoller voor een bedrijf dan een pas afgestudeerde met een paar jaar ervaring. Dit bewijst ook zelfredzaamheid, altijd een positieve eigenschap voor een ingenieur.
  5. 5 Veel bedrijven screenen tegenwoordig kandidaten per telefoon voordat ze hen uitnodigen voor een persoonlijk gesprek. Dit scheelt het bedrijf veel tijd, omdat veel kandidaten die er "goed uitzien op papier" geen standaardvragen kunnen beantwoorden.
  6. 6 Het eerste telefoonscherm kan worden uitgevoerd door een niet-technische persoon. Ze zoeken naar antwoorden die overeenkomen met de antwoorden die ingenieurs hem hebben gegeven. Ze zullen subtiliteit niet begrijpen, dus maak je geen zorgen om andere dan eenvoudige antwoorden.
  7. 7 Als je het eerste scherm passeert (of er is er geen), komt het engineeringscherm. Je interviewer is de groepsbeheerder of een andere technicus. U kunt via de telefoon programmeerproblemen krijgen om op te lossen. Zorg dat pen en papier klaar zijn! Sommige bedrijven gebruiken online whiteboards die u kunt openen vanaf uw thuiscomputer en de interviewer zal uw code kunnen zien terwijl u het schrijft.
  8. 8 In deze en alle interviews, zorg ervoor dat je de vraag begrijpt! Herhaal het terug naar de interviewer om er zeker van te zijn dat je de vraag die werd gesteld oplost. Stel vragen om de parameters van het probleem te verduidelijken; beantwoord vragen bondig.
  9. 9 Als je het technische scherm hebt gepasseerd (of er was er geen), is de volgende stap het persoonlijk interview. Bedrijven plannen vaak een halve dag voor een eerste interview, met de kandidaat-vergadering vier of vijf ingenieurs en mogelijk de manager, waarbij elke vergadering 45-60 minuten duurt.
  10. 10 Slaap de avond ervoor goed en eet een goed ontbijt.
  11. 11 Altijd draag een pak (of een vergelijkbare conservatieve jurk voor een vrouw) aan een interview, tenzij specifiek anders is verteld. Glans je schoenen, poets je tanden, was je haar, enz., En kijk in het algemeen "goed gemonteerd". Dames: geen grote, hangende oorbellen, laag uitgesneden jurken of andere feestkleding. Over het algemeen moet de afbeelding die u presenteert een te summiere competentie zijn. De echte test zit natuurlijk in de kern van het interview, maar je wilt de interviewer niet afwijzen om mee te beginnen.
  12. 12 Wees op tijd voor het interview, of een paar minuten te vroeg. Beter om daar 45 minuten van tevoren te zijn en 40 minuten naar je autoradio te luisteren, dan om daar 15 minuten te laat te zijn. Eerste indrukken tellen!
  13. 13 De persoon die u het eerst zult ontmoeten, is vaak iemand van Human Resources. Ze geven je misschien een overzicht van je interviewschema en kunnen je zelfs (als je geluk hebt) een beetje coachen over wat er gaat komen. Ze geven je dan af aan je eerste interviewer.
  14. 14 Probeer tijdens je interviews emotioneel gecentreerd en ontspannen te zijn. Luister aandachtig naar vragen, beantwoord bondig en spring niet met het pistool.
  15. 15 Vragen over programmeren beginnen gemakkelijk en worden moeilijker naarmate je verder komt. Leg je redenering uit en ga altijd na of je de gestelde vraag beantwoordt. Stel vragen als dat nodig is. Als je echt vastloopt, vraag om een ​​hint.
  16. 16 Architectuur- en ontwerpvragen zijn van nature losser en fantasierijke oplossingen tellen veel mee. Probeer een balans te vinden tussen algemeenheid en specificiteit.
  17. 17 Sommige vragen kunnen betrekking hebben op het oplossen van logische puzzels die niet specifiek zijn voor het programmeren. Nogmaals, zorg ervoor dat je de vraag goed begrijpt voordat je verder gaat, en laat de interviewer, zonder wandeltochten, je denkproces kennen. Dit soort vragen gaat vaak over het begrijpen hoe je problemen benadert, net als over het vinden van het juiste antwoord.
  18. 18 Als u een vraag krijgt die al door een vorige interviewer van het bedrijf is gesteld, informeer daar dan onmiddellijk over! Ze testen misschien je eerlijkheid.
  19. 19 Het is prima om "Ik weet het niet" te zeggen tegen de vraag van een interviewer, maar je moet het daar nooit bij laten. Stel meer vragen als ze u kunnen helpen om tot een antwoord te komen, of leg anders uit hoe u informatie zou vinden om de vraag te beantwoorden.
  20. 20 Als je iets te drinken aangeboden krijgt (water, frisdrank, koffie, thee), zeg dan ja. U zult waarschijnlijk van tijd tot tijd uw fluitje moeten natmaken.
  21. 21 Vraag ingenieurs naar hun verantwoordelijkheden en wat ze leuk vinden aan het bedrijf.
  22. 22 Vraag managers over het bedrijf, de producten waar u aan zou werken en hun "managementstijl". Toon interesse in het product door er intelligente vragen over te stellen.
  23. 23 Wees niet bang om feedback te vragen aan een interviewer aan het einde van een sessie.
  24. 24 Bespaar vragen over voordelen voor HR. Vaak mag u aan het einde van uw interviewdag opnieuw contact opnemen met de HR-persoon.
  25. 25 In dit stadium staan ​​enkele bedrijven klaar om u een aanbod te doen. Als dat zo is, sla dan over. Zo niet, dan krijg je hopelijk een telefoontje dat ongeveer zo luidt: "Hallo, Sam. We hebben heel graag met je gepraat en willen je graag uitnodigen voor een tweede interview. Er zijn nog een paar meer ingenieurs die de eerste keer geen kans hebben gehad om met je te praten [en / of] we willen graag dat je de manager / directeur / vicepresident / president ontmoet. Wanneer ben je beschikbaar om binnen te komen? "
  26. 26 Het tweede interview kan meer ingenieurs inhouden, maar vaker gaat het om de baas van je baas, zijn baas en een langere sessie met HR. Het is bijna altijd minder technisch dan het eerste en het is meer een formaliteit om ervoor te zorgen dat de manager over de nodige goedkeuringen beschikt om een ​​aanbieding uit te breiden. Vaak bepalen de planningen van mensen wie er zal zijn en wie niet, en misschien moet je een derde keer terugkomen om de bedrijfsvoorzitter te ontmoeten.
  27. 27 Als je wordt gevraagd naar het salaris, vraag dan een "concurrerende aanbieding" als je pas afgestudeerd bent.
  28. 28 Voor iemand die meer ervaring heeft, geeft u een salarisbereik op als u op een nummer drukt. Geef geen lager doel dat lager is dan wat u bereid bent te accepteren.
  29. 29 Het is OK om de vraag te beantwoorden: "Wat was je meest recente salaris?"Maar stel in het algemeen vragen over het salaris uit totdat duidelijk is dat het bedrijf serieus in u geïnteresseerd is.
  30. 30 Vraag altijd naar aandelenopties!
  31. 31 Als u, door uw huidige positie te verlaten, uw anciënniteit verloor, vraag dan om hetzelfde aantal vakantiedagen per jaar.
  32. 32 Het is vooral goed als je een aanbieding van een ander bedrijf hebt. Geef de naam van het andere bedrijf of de details van het aanbod niet prijs; alleen al het feit van zijn bestaan ​​zal je positie versterken. U kunt er in het algemeen over praten, en hoe u de relatieve sterke en zwakke punten van de aanbiedingen zou wegen, maar het is een lastige onderhandeling.
  33. 33 Wanneer het bedrijf je een aanbod doet (ja!), zal het meestal binnen een week na uw laatste interview zijn. Een officiële aanbiedingsbrief zal per post worden verzonden. Het zal een vervaldatum hebben een paar dagen in de toekomst. Als je het zeker weet, bel dan de manager om te accepteren. Als dit niet het geval is, antwoord dan met een tegenaanbieding, maar zorg ervoor dat dit een mogelijkheid is die binnen de mogelijkheden ligt.
  34. 34 Bovenal veel succes!