Als u een dierbare hebt die ziek is, doet u er alles aan om ervoor te zorgen dat zij de best mogelijke zorg ontvangen. Daarom is het essentieel om uw opties voor potentiële zorgverleners zorgvuldig af te wegen. Begin uw zoektocht door thuiszorgagentschappen bij u in de buurt te onderzoeken of vraag een vertrouwd vriend of familielid om een ​​aanbeveling. Kijk zorgvuldig naar de gegevens van elke kandidaat en vergelijk deze rechtstreeks met de behoeften van de ontvanger. Als u eenmaal een beslissing hebt genomen, let dan op hoe de assistent zijn taken uitvoert en hoe hij persoonlijk met de zorgvrager omgaat, om te bepalen of hij of zij de juiste persoon voor de taak is.

Deel een van de drie:
Voldoen aan de behoeften van de ontvanger

  1. 1 Zoek naar zorgverleners die het vereiste zorgniveau kunnen bieden. Veel interne assistenten zijn voormalige gezondheidswerkers die zijn opgeleid om vitale statistieken bij te houden, medicijnen bij te houden en toe te dienen en levensreddende technieken in noodsituaties uit te voeren. Anderen zijn privéagenten die er eenvoudigweg zijn om basiszorg en gezelschap te bieden. De professional waar je uiteindelijk mee gaat, zal in de eerste plaats bepaald worden door hoeveel gespecialiseerde aandacht de ontvanger nodig heeft.[1]
    • Een ziek of bejaard familielid dat wat moeite heeft om zich te verplaatsen, heeft misschien alleen een helpende hand nodig, terwijl iemand die bedlegerig is, chronisch ziek is of lijdt aan dementie 24 uur per dag zorg nodig heeft.
    • Communiceer of breng wat tijd door met de zorgbehoevende persoon om een ​​beter begrip te krijgen van de precieze uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd, zoals zwemmen, eten, zich herinneren dat ze belangrijke voorschriften moeten nemen of rond het huis gaan.
  2. 2 Bepaal hoeveel zorg je je kunt veroorloven. Stel een ruw budget op om te schatten hoeveel u kunt besteden aan de voortdurende zorg voor uw geliefde. Full-time live-assistenten bieden de meeste gemoedsrust, maar het behoud van hun diensten heeft de neiging snel op te tellen. Gemiddeld kost het ongeveer $ 18 per uur om een ​​onafhankelijke assistent in te huren, terwijl CNA's en andere getrainde zorgverleners maar liefst $ 30 per uur kunnen regelen. U kunt misschien een beter tarief krijgen door een privé-agent in deeltijd aan te nemen.[2]
    • Controleer of de medische verzekering van de ontvanger thuiszorg dekt. Een plan kan de contante uitgaven aanzienlijk verlagen.[3]
    • Als geld een probleem is, ga dan zitten met andere familieleden (misschien uw broers of zussen of een geliefde tante, neef of neef) om te bespreken of zij bereid zijn de kosten van het inhuren van hulp te verdelen om ervoor te zorgen dat de ontvanger de zorg krijgt Zij hebben nodig.
  3. 3 Houd rekening met de persoonlijke voorkeuren van de ontvanger. Praat met uw geliefde of het familielid dat belast is met het nemen van hun medische beslissingen over wat voor zorgverlener zij het prettigst vinden. Factoren zoals leeftijd, geslacht en culturele achtergrond kunnen allemaal een rol spelen in hoe een ontvanger zich verhoudt tot hun verzorger. Een oudere mannelijke ontvanger kan het bijvoorbeeld als ongepast beschouwen om bepaalde taken uit te voeren door een jongere man.[4]
    • Hoe sterker de verbinding die de ontvanger met een assistent vormt, des te gunstiger de relatie voor beide partijen zal zijn.
    • Geef een gekwalificeerde verzorger geen korting alleen omdat ze niet in een bepaald profiel passen. Het belangrijkste is dat uw geliefde wordt bijgewoond door iemand die u kunt vertrouwen om aan de eisen van het werk te voldoen.[5]
  4. 4 Maak een overzicht van een geïndividualiseerd zorgschema. Zodra u een idee hebt van de aard en omvang van de benodigde zorg en hoeveel u zich kunt veroorloven, stelt u een steekproefschema op met de exacte tijden en dagen van de week waarin u de in-home zorg wilt verzekeren. Op die manier kunnen potentiële kandidaten precies zien wanneer hun diensten vereist zijn.[6]
    • Door de beschikbaarheid van tevoren vast te stellen, kunt u de enorme hoeveelheid mogelijke opties verkleinen.
    • Een zorgschema geeft de zorgverlener ook een beter inzicht in het type hulp dat de ontvanger het meest nodig heeft.[7]

Tweede deel van de drie:
Een gekwalificeerde verzorger vinden

  1. 1 Neem contact op met een thuisgezondheidsorganisatie. Onderzoek bedrijven die uw regio bedienen door snel op internet te zoeken naar 'in-home care agencies' plus de naam van uw stad of dorp. U kunt ook het telefoonboek scannen om de telefoonnummers van lokale zorgverleners te krijgen. Door een agentschap te bezoeken, heeft u de garantie dat potentiële kandidaten al grondig zijn doorgelicht op basis van hun kwalificaties en ervaring.[8]
    • Thuiszorgagentschappen onderwerpen de zorgverleners die zij vertegenwoordigen doorgaans aan drugtests en achtergrondcontroles, wat betekent dat u rustig kunt slapen in de wetenschap dat de persoon die u bij u thuis laat vertrouwen, betrouwbaar is.[9]
    • Een nadeel van werken met een bureau is dat het duurder is dan zelfstandig huren vanwege de kosten en het werk van screenende zorgverleners.
  2. 2 Krijg een referentie van iemand die je kent. Veel mensen vragen de zorgverlener om advies van een betrouwbare vriend of familielid. Mond-tot-mondreclame kan veel gewicht met zich meebrengen dat van de juiste persoon komt. De manier waarop een professional wordt beschreven, geeft je een belangrijk kijkje in hun achtergrond, persoonlijkheid en vaardigheden voordat je ooit een enkel interview afneemt.[10]
    • Vraag uw kennissen van werk, kerk of de sportschool naar de namen en contactgegevens van zorgverleners waar zij voor kunnen instaan.
    • Houd in gedachten dat alleen omdat iemand anders een positieve ervaring had met een bepaalde verzorger, dat niet betekent dat je dat ook per se gaat doen.
  3. 3 Beoordeel de inloggegevens van de kandidaat zorgvuldig. Bij het opzetten van een vergadering of een gesprek met een privéverzorger, moet je eerst hun cv grondig onderzoeken. Zoek naar opmerkelijke werkgevers waar ze in het verleden aan hebben gewerkt, evenals hun relevante werk- en opleidingsgeschiedenis.Besteed veel aandacht aan de vermelde vaardigheden van de kandidaat om te bevestigen dat ze aansluiten bij de zorgbehoeften van de ontvanger.[11]
    • Certificering in cardiopulmonaire reanimatie (reanimatie) en andere eerstehulptechnieken is een must, vooral als de ontvanger lijdt aan mogelijk levensbedreigende gezondheidscomplicaties.[12]
    • Noteer hoe lang de kandidaat op elk van hun vorige posities heeft gewacht. Een reeks korte tenures zou een rode vlag kunnen zijn.
  4. 4 Schrijf een gedetailleerde taakomschrijving op. Leg in een paar korte paragrafen de kwaliteiten uit die u zoekt in een thuisverzorger. Neem de basisvereisten van de functie op, zoals de individuele taken waarvoor ze verantwoordelijk zijn en hoeveel uur per week ze geacht worden te werken. Leg vervolgens de specifieke voorkeuren uiteen die u als werkgever hebt. Het welzijn van je geliefde hangt af van de kwaliteit van de zorg die ze zullen ontvangen, dus je bent gerechtvaardigd om zo kieskeurig te zijn als je wilt.[13]
    • U kunt bijvoorbeeld aangeven dat uw assistent thuis laat in de nacht en in het weekend kan werken, een bedlegerige ontvanger van en naar een rolstoel kan verplaatsen, terugkerende medicatiebestellingen kan afhandelen of basis huishoudelijke taken zoals koken en schoonmaken kan regelen.[14]
    • Begin met een duidelijke reeks criteria en het selecteren van kandidaten die aan uw normen voldoen, kan uw zoekopdracht aanzienlijk vereenvoudigen. Dit kan een nuttige stap zijn om te nemen, zelfs als u niet van plan bent een open melding op het internet of in de advertenties te plaatsen.

Derde deel van de drie:
Zorgen voor een heilzame relatie

  1. 1 Geef de nieuwe zorgverlener een proefrun. Nadat u een kandidaat heeft geselecteerd waarvan u denkt dat die geschikt is, kunt u deze op voorlopige basis een paar weken laten werken. Aan het einde van die tijd kunt u hun prestaties beoordelen. Het is het beste om potentiële problemen meteen te identificeren, zodat u uiteindelijk geen tijd en geld verliest met het behouden van een verzorger die niet de juiste pasvorm heeft.[15]
    • Het zal gemakkelijker zijn om een ​​onbevredigende oplossing vroegtijdig af te breken voordat de ontvanger tijd heeft om gehecht te raken.
  2. 2 Kijk hoe de verzorger zijn taken uitvoert. Maak er een punt van om te observeren hoe de nieuwe medewerker omgaat met routinetaken zoals het voeden, baden en toedienen van medicatie. Hun manier van zitten en hun algemene gedrag zijn even belangrijk als hun praktische kennis. Een goede verzorger moet niet alleen bekwaam zijn, maar onder alle omstandigheden geduld en medeleven tonen met de ontvanger.[16]
    • Kom van tijd tot tijd onaangekondigd binnen om te zien of de verzorger net zo hard werkt als ze niet onder toezicht staan.
    • Als je een probleem hebt met de manier waarop een hulpmiddel iets doet, dan heb je het recht om het onder hun aandacht te brengen (op een civiele, professionele manier natuurlijk).
  3. 3 Informeer regelmatig bij de zorgvrager. Als uw geliefde goed genoeg is om zichzelf te uiten, vraag hem dan hoe zij zich aanpassen en hoe zij met de nieuwe zorgverlener opschieten. Luister goed naar hun antwoord. Het kan veelbetekenend inzicht bieden in de relatie die je als waarnemer zelf niet hebt.[17]
    • Zoek een tijd waarin je privé kunt praten. Een beleefde zorgvrager kan aarzelen om te klagen of kritiek te uiten terwijl de verzorger in de buurt is.[18]
    • Als uw geliefde arbeidsongeschikt is, kan het nodig zijn om uw eigen oordeel te gebruiken om te evalueren hoe de zaken verlopen.
  4. 4 Zoek een nieuwe verzorger als dingen niet werken. Aarzel niet om opnieuw te zoeken als de zorg of het karakter van een bepaald persoon er niet door snijdt. Het besluit om hun dienstverband te beëindigen is niet persoonlijk. Het gaat om doen wat het beste is voor je geliefde. Misschien moet je verschillende zorgverleners uitproberen voordat je er een vindt die compatibel is met verschillende ins-en-outs van de functie.[19]
    • Het is een goed idee om een ​​nieuwe verzorger in een rij te plaatsen voordat u de oude laat gaan. Op die manier zul je niet vastzitten zonder dat iemand tijdens de transitie voor je geliefde zorgt.
    • Het herhaald doornemen van het proces van interviewen en het inhuren van zorgverleners kan frustrerend zijn. Vraag zo nodig een familielid om hulp zodat de verantwoordelijkheid niet volledig op u van toepassing is.