Als u solliciteert naar een baan, kunt u zich afvragen of u een begeleidende brief of een waardevoorstelbrief moet opnemen, vooral als u geen specifieke instructies krijgt. Onthoud dat begeleidende brieven uw vroegere prestaties bespreken, terwijl propositiebrieven zich concentreren op de waarden en voordelen die u zou kunnen brengen aan het bedrijf als u ingehuurd zou zijn. Houd er rekening mee dat er ook gevallen zijn waarin een combinatie van de twee letters geschikt kan zijn.

Methode één van de drie:
Weten wanneer een sollicitatiebrief moet worden gebruikt

  1. 1 Begrijp wat een sollicitatiebrief is. Een begeleidende brief is een manuscript waarin u uw prestaties uit het verleden beschrijft en hoe die prestaties u de perfecte kandidaat maken voor de baan waarvoor u solliciteert.
    • Met de begeleidende brief kan uw potentiële werkgever zijn of haar eigen conclusies over u trekken op basis van het werk dat u al hebt gedaan.
  2. 2 Gebruik een begeleidende brief als u specifiek bent geïnstrueerd om dit te doen door uw potentiële werkgever. Bij het solliciteren naar een baan kan uw potentiële werkgever een specifieke lijst van documenten hebben die het bedrijf nodig heeft van een sollicitant. Op die lijst kan een begeleidende brief staan; als u overal in een aanvraag een verzoek om een ​​begeleidende brief ziet, is het erg belangrijk dat u deze brief opneemt.
    • Als u de vacatures van een bedrijf bekijkt en ziet dat ze een cv en CV nodig hebben, weet dan dat dit betekent dat u een begeleidende brief (CV) moet opnemen.
  3. 3 Stuur een begeleidende brief als de applicatie je vraagt ​​om je persoonlijkheid te onthullen. Sollicitatiebrieven kunnen een geweldige manier zijn voor een potentiële werkgever om vertrouwd te raken met uw specifieke persoonlijkheid, waarmee zij rekening houden, samen met uw werkervaring.
    • Gebruik uw sollicitatiebrief als een manier om bepaalde kwaliteiten aan te pakken die in de toepassing worden vermeld. Als de sollicitatie of vacature bijvoorbeeld aangeeft dat het bedrijf op zoek is naar iemand die enthousiast en gepassioneerd is, gebruik dan uw begeleidende brief om aan te tonen dat u over deze kwaliteiten beschikt.
    • Met sollicitatiebrieven kunt u uw interesses overbrengen, wat uw potentiële werkgever kan helpen beslissen of u goed bij het bedrijf past.
  4. 4 Gebruik een sollicitatiebrief als u denkt dat u misschien niet de beste kandidaat bent voor de functie, maar u wilt toch echt de baan. Als u slechts een beetje ervaring hebt in het veld dat u aanvraagt ​​voor, of niet voldoet aan een aantal andere vereisten in de vacaturelijst, moet u een begeleidende brief sturen wanneer u zich aanmeldt. Dit komt omdat je CV, tegen de nominale waarde, misschien niet opvalt bij de andere aanvragers, maar je begeleidende brief kan de aandacht van de recruiter trekken.
    • Gebruik in dit geval uw begeleidende brief om nauw verwante vaardigheden, ervaringen of vergelijkbare verantwoordelijkheden aan te tonen die u in het verleden hebt gehad als die u had bij het bedrijf waarvoor u solliciteert.
    • Uw begeleidende brief kan uw potentiële werkgever ook helpen uw CV door uw ogen te zien; je kunt bespreken waarom je moet worden beschouwd voor de baan, ondanks je gebrek aan ervaring of vaardigheden in een bepaald gebied.
  5. 5 Voeg een begeleidende brief toe als u een verwijzing wilt opnemen. Hoewel u geen verwijzing in uw cv kunt vermelden, kunt u er een vermelden in een begeleidende brief. Een sollicitatiebrief kan worden gebruikt om uw relatie te laten zien aan de persoon die u de verwijzing heeft gegeven, en ook waarom u vindt dat deze verwijzing belangrijk is.

Methode twee van drie:
Weten wanneer een Propositiebrief moet worden gebruikt

  1. 1 Begrijp wat een waardepropositie is. Een waardevoorstelbrief gaat meer over de waarde en voordelen die u het bedrijf kunt bieden, in plaats van uw prestaties uit het verleden. Het stelt je in wezen in staat jezelf te verkopen aan het bedrijf door te beschrijven hoe je denkt dat je vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen en het rendabel maken.
    • In een aanbiedingsbrief presenteer je jezelf in wezen als een merk dat waarde toevoegt aan het bedrijf waarvoor je solliciteert. Hierdoor kunt u het feit overbrengen dat u de problemen van het bedrijf begrijpt en in staat bent om ze op te lossen.
  2. 2 Gebruik een propositie als u niet wordt gevraagd om een ​​begeleidende brief op te nemen. Als uw potentiële werkgever niet specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt, kunt u dit gebrek aan een verzoek gebruiken om een ​​aanbiedingsbrief te gebruiken.
  3. 3 Voeg een aanbiedingsbrief toe wanneer u een gerichte zoekopdracht uitvoert. Een gerichte zoektocht naar een baan is wanneer u alleen solliciteert naar een specifiek bedrijf voor een specifieke baan, omdat u weet dat het de baan is die u wilt en dat u er heel succesvol in kunt zijn.
    • Zorg ervoor dat je grondig onderzoek doet naar het bedrijf en de positie, zodat je precies weet hoe je jezelf moet vermarkten en laat zien dat je de problemen van het bedrijf kunt oplossen, of waar nodig verslapping kunt opvangen.
  4. 4 Gebruik het gebruik van een stellingbrief als u wilt dat de werkgever actie onderneemt om u in dienst te nemen, zelfs als er geen vacature bij het bedrijf is. Werkgevers zijn meestal geïnteresseerd om te ontdekken welke waarde u voor het bedrijf kunt hebben, ongeacht uw eerdere werk. Omdat je CV alleen bespreekt wat je in het verleden hebt gedaan, moet je een aanbiedingsbrief gebruiken om te bespreken wat je in de toekomst voor het bedrijf kunt doen.
    • Via een propositiebrief kunt u uw potentieel tactvol kwantificeren en kunt u de voordelen aantonen die u aan het bedrijf zult brengen.

Methode drie van drie:
Weten wanneer een combinatie van beide letters moet worden gebruikt

  1. 1 Begrijp dat er een middenweg is tussen de omslag en de aanbiedingsbrief. Als je je vroegere werk en daarmee je capaciteiten wilt laten zien, terwijl je ook wilt aantonen hoe je het bedrijf ten goede kunt komen, kun je een hybride van zowel de omslag als de aanbiedingsbrief maken.
    • In essentie zou u een begeleidende brief schrijven, waarbij de details van een propositiebrief in het grootste deel van de brief zijn opgenomen.
  2. 2 Gebruik deze combinatieletter als u zich wilt concentreren op het heden in plaats van op het verleden. Deze combinatieletter kan goed werken als u momenteel in dienst bent en wilt laten zien hoe u uw huidige vaardigheden kunt overdragen aan het bedrijf waarvoor u solliciteert.
    • Bouw voort op uw huidige gedrag en behaalde doelen om te versterken hoe u van dit nieuwe bedrijf kunt profiteren.
  3. 3 Voeg een combinatieletter toe als u beknopt wilt zijn. Wanneer u gemakkelijk de voordelen kunt beschrijven die u het bedrijf in een paar woorden of zinnen kunt brengen, overweeg dan om een ​​begeleidende brief te gebruiken die lijkt op een aanbiedingsbrief.
    • Overweeg het toevoegen van opsommingstekens met nadruk op uw prestaties en unieke kwalificaties waarmee u zich onderscheidt van de andere kandidaten.
  4. 4 Overweeg een combinatieletter te gebruiken als u eenvoudig tastbare resultaten kunt bieden. Als je numerieke figuren hebt die je capaciteiten kunnen aantonen, gebruik ze dan. Werkgevers vinden het leuk om de resultaten te zien die je hebt gekregen voor je huidige bedrijf, zodat ze een hypothese kunnen vormen voor de resultaten die je zou kunnen behalen voor hun eigen bedrijf.