Als u een organisatie hebt of van plan bent deze geheim te houden voor de rest van de mensen om u heen, lees dan alstublieft.

Stappen

  1. 1 Wanneer u zich in het beginstadium bevindt om een ​​geheime organisatie te vormen, plan het dan alleen met mensen die u kent en vertrouwt. Het opnemen van iemand die je zojuist hebt ontmoet, is geen goed idee. Het maakt niet uit hoe lang je met iemand hebt gepraat, als je hem net ontmoet hebt, ken je hem NIET.
  2. 2 Kies een naam. De naam van uw organisatie mag niet uw uiteindelijke doel weergeven, want het is een geheime organisatie en iemand laten achterhalen wat u allemaal wilt, gebaseerd op uw naam, zou een slecht scenario zijn. Probeer ook origineel te zijn, het kiezen van een naam die een kopie is of, of vergelijkbaar met, de naam van een band, film of niet-geheime organisatie vertoont een gebrek aan creativiteit. Anagrammen en initialen worden te veel gebruikt, dus probeer ze te vermijden.
  3. 3 Zorg voor een gedragscode en een lijst met regels. Zorg ervoor dat het duidelijk is dat alle leden, inclusief de leider, deze gedragscode en lijst met regels moeten volgen. Zorg voor een beleid voor het overtreden van deze regels, zoals de drie-spelregel, waarbij elke staking een andere straf verdient.
  4. 4 Een inwijdingsproces is een goed idee, maar maak het niet vernederend, pijnlijk, of iets dergelijks. Je wilt dat je leden gelukkig en gezond zijn, niet bang en in pijn.
  5. 5 Alle leden laten zweren om dit geheim te houden. Dit betekent geen vertellen, geen hints, geen 20 ondervragingen in vragenvragen. Heb een strenge straf voor het geval ze deze regel overtreden, zoals ze degraderen binnen de groep, ze uit de groep verwijderen, of erger nog, afhankelijk van je organisatie en het belang ervan voor jou en je leden.
  6. 6 Geef iemand geen speciale behandeling alleen omdat je hem beter bevalt dan de anderen. Als ze een regel overtreden, wijs ze dan dezelfde straf toe als iemand anders had. Dit omvat jezelf. Als je een regel overtreedt, geef jezelf dan dezelfde straf als de andere leden. Alleen omdat u deze organisatie leidt, maakt u niet vrij van het verprutsen.
  7. 7 Volg je eigen regels. Laat niet merken dat je een geheim voor iemand hebt. Als u iemand wilt proberen te werven, moet dit worden gedaan op een manier die al door de groep is voorbesproken.
  8. 8 Werven of proberen te werven, niemand waarvan je weet dat het de groep zal verstoren. Bespreek het met uw leden voordat u iemand probeert te werven om ervoor te zorgen dat niemand anders er een probleem mee heeft. Als iemand een probleem heeft, vraag hem dan om je redenering te geven volgens hun antwoord.
  9. 9 Houd uw organisatie stil. Er mogen geen advertenties voor zijn. Als u en een of meer andere leden vastbesloten zijn om erover te praten buiten het door u aangewezen vergadergebied, doe het dan in een omgeving waar u door anderen niet wordt gehoord.
  10. 10 Vermijd verdenking. Als iemand jou en je medeleden samen heeft opgemerkt, meer dan je normaal zou zijn, neem dan een pauze. Breng tijd weg van elkaar en met andere mensen. Onthoud echter niet zomaar opeens dat je tijd met elkaar doorbrengt, doe het in stappen.
  11. 11 Geef niets toe. Iemand kan je bellen als je een geheime organisatie hebt, gebaseerd op een wilde gok of echte verdenking. Nooit zeggen: "Ja, ik ben in één." of iets dergelijks, zelfs niet 'Misschien'. Dit maakt ze meer achterdochtig. Probeer niet defensief te worden, want wanneer iemand defensief is, is het een dode weggeefactie dat ze liegen, of echt te veel om het onderwerp bij de hand hebben. Als alternatief kunt u op een sarcastische manier toegeven; "Duh, natuurlijk zit ik in een geheime organisatie - is niet iedereen?". Dit werkt vaak goed bij het uitstellen van verdere vragen en is bij gelegenheid hilarisch.
  12. 12 Als een lid besluit je organisatie te verlaten, zorg er dan voor dat ze er niemand over vertellen. Probeer van hun vertrek een proces te maken met weinig tot geen harde gevoelens, want wanneer mensen gewond raken, neigen ze dingen te doen waar ze later spijt van krijgen, zoals luidruchtig worden.
  13. 13 Publiceer niets over uw organisatie op internet. Het kan en zal waarschijnlijk worden gevonden. Het bijhouden van gegevens over wat er gebeurt tijdens vergaderingen is een geweldig idee, maar het moet alleen in de vorm van een handgeschreven of typemachine worden gedaan. Het bijhouden van je gegevens op een computer die onacceptabel is voor internet is prima, zolang je flash-drives, diskettes en andere items die informatie kunnen opslaan vanaf een computer op je computer, binnen je vergadergebied verbiedt.