Als je op zoek bent naar acteurs voor je volgende film-, tv-show-, commerciële of theaterproductie, zijn er een paar manieren om talent te winnen. Traditioneel zijn actoren gezocht via talentbureaus en casting calls. Tegenwoordig wenden steeds meer videomakers zich echter tot het internet om hun projecten uit te brengen. Zodra je een pool van acteurs hebt om uit te kiezen, kun je een reeks audities houden om je opties te verfijnen tot je de perfecte persoon voor de rol hebt.

Methode één van de drie:
Zoeken naar acteurs op internet

  1. 1 Blader door verschillende websites van talentbureaus om naar talent te zoeken. Online bureaus werken net als gewone bureaus, alleen kunt u uw zoekopdracht overal uitvoeren op uw eigen gemak. U kunt portfolio's doorzoeken, headshots en clips van eerdere projecten bekijken en rechtstreeks via e-mail contact opnemen met de agent of de talentdirecteur.[1]
    • Naast enkele van de meer bekende bureaus en gilden, zijn er een aantal gratis castingwebsites waar je gebruik van kunt maken, waaronder Actors Access en Casting Frontier.[2]
  2. 2 Ga naar de website van een acteur om rechtstreeks contact met hen op te nemen. Als je een specifieke acteur in gedachten hebt voor de rol, kun je mogelijk contact opnemen met hen (of hun agent) via hun officiële website. Gebruik het opgegeven e-mailadres of contactformulier om hen een korte samenvatting te geven van het project en het personage dat ze zouden spelen, evenals een tijdlijn voor opname of repetitie en de contactgegevens van je voorkeur.[3]
    • Als de acteur interesse toont voor uw project, kunt u verdergaan met het bespreken van de details, zoals met wie zij zouden werken, hoeveel uur u op set nodig zou hebben en hoeveel u bereid bent te betalen.
    • De meeste minder bekende acteurs hebben professionele websites die ze zelf onderhouden, waardoor het gemakkelijker wordt om de tussenpersoon te verwijderen en om koperen kopspijkers te raken.
  3. 3 Gebruik sociale media om uw zoekopdracht te verbreden. Maak een bericht waarin je aankondigt dat je op zoek bent naar acteurs voor een film, tv-programma of toneelproductie en zie wie reageert. Zorg ervoor dat je een basisbeschrijving bijvoegt van de rol en het type acteur dat je zoekt. Laat geïnteresseerde partijen je privé berichten sturen met hun details en andere referenties die je wilt zien, zoals een headshot of acteerhaspel.[4]
    • Een andere mogelijke optie is om een ​​Facebook-evenementpagina te maken, waar je de datum van een casting-oproep of -auditie kunt instellen, de geïnteresseerden kunt laten weten waar ze plaatsvinden en de vereisten van de rol gedetailleerder kunt omschrijven.[5]
    • Moedig je vrienden en volgers aan om je post- of evenementpagina te delen om er zo veel mogelijk ogen op te richten.
    • Deze aanpak werkt mogelijk het best voor het rekruteren van extra's en het invullen van kleine, onbetaalde rollen.
  4. 4 Plaats een open casting-oproep op Craigslist. Specificeer welk type project het is, wanneer en waar u gaat fotograferen of optreden en welke specifieke fysieke kenmerken of vaardigheden u ook bent. Craigslist kan een nuttige hulpbron zijn als u vooral zoveel mogelijk kandidaten voor de rol wilt bereiken.[6]
    • Geef je post een opvallende titel die gebruikers in één oogopslag zullen zien, zoals 'Aziatische vrouwelijke acteur op 23-28 jaar oud in L.A. gebied'.
    • Het uitzenden van een open casting-oproep zal zeker veel aandacht trekken, maar houd er rekening mee dat het grootste deel van je antwoorden waarschijnlijk afkomstig zal zijn van hoopvolle maar onervaren acteurs.

Methode twee van drie:
Traditionele bronnen gebruiken

  1. 1 Ga door een talentbureau. Zoek talentbureaus of acteursgilden bij u in de buurt en bekijk de portfolio's van de verschillende actoren die zij beheren. Als u iemand ziet met de juiste uitstraling of kwalificaties, praat dan met de agent van de acteur voor informatie over hoe u ze kunt boeken voor uw productie.[7]
    • De meeste talentbureaus vertegenwoordigen artiesten met verschillende vaardigheden en specialiteiten, wat betekent dat u een goede kans hebt om de juiste persoon voor uw project te vinden.
    • Wanneer je met een talentbureau werkt, bespreek je de zakelijke kant van dingen, zoals planning, betalingstarieven en andere media-optredens, met de agent in plaats van met de acteur zelf.[8]
  2. 2 Plaats een advertentie in een hoogcirculatiefilm of theatermagazine. Publicaties zoals achter de coulissen en Acting Magazine zijn populair onder onervaren acteurs op zoek naar kansen. Advertentieruimte opnemen is een beproefde methode om talent te vinden en is misschien de beste manier om te werken als je met een budget werkt of een zeer specifieke set criteria hebt.
    • Het plaatsen van een advertentie in een acterend tijdschrift kan enkele honderden of enkele duizenden dollars opleveren, afhankelijk van de grootte en de opmerkzaamheid van de publicatie.[9]
  3. 3 Woon toneelstukken, toneelklassen of theatergroepen bij. Communautaire producties en instellingen waar acteurs hun vak leren, kunnen goede plaatsen zijn om hoopvolle onbekenden te rekruteren. Elke acteur moet op de een of andere manier aan de start komen - die jonge spijkerbroek die je aanneemt kan de volgende Brad Pitt of Meryl Streep worden.[10]
    • Zorg ervoor dat je toestemming krijgt van de regisseur of docent voordat je gewoon backstage verschijnt of bij een acteerklas van een universiteit en de acteurs lastigvalt.
    • Vertrouwen op onontdekte talenten is een geweldige manier om een ​​low-budgetproductie uit te brengen, omdat ze vaak bereid zijn om richting te geven, lange uren op een set door te brengen en voor minder geld te werken.
  4. 4 Maak gebruik van uw connecties in de entertainmentindustrie. Als je betrokken bent bij de showbizz, is de kans groot dat je een kring van vrienden en medewerkers hebt die professionals zoals casting directors, agenten, acteercoaches of andere acteurs omvat. Probeer deze mensen te vragen wie zij kennen. Als je geluk hebt, kunnen ze misschien de weg wijzen naar de perfecte man of vrouw om je cast te leiden.
    • Netwerken is goed voor een aanzienlijk aantal relaties in film en tv, dus het is waarschijnlijk dat de acteur die je contact aanbeveelt, net zo graag wil praten als jij.
    • Een bijkomend voordeel van het stellen van vragen aan uw naasten is dat u weet dat de persoon al een goede referentie heeft.

Methode drie van drie:
De juiste acteur vinden voor de rol

  1. 1 Heb een duidelijk idee van de kenmerken die u zoekt. Schrijf een korte beschrijving van elk personage dat je cast, inclusief specifieke details over hun fysieke kenmerken en persoonlijkheidstrekken. Door uw visie op uw personages te cementeren, kunt u uw zoekactie richten op acteurs die dezelfde kwaliteiten vertonen.[11]
    • Wees niet bang om openhartig te zijn over hoe je acteurs eruit zouden moeten zien. Dit is geen discriminatie, het is simpelweg het matchen van je fictieve personages met hun echte tegenhangers.
    • Probeer niet te gehecht te raken aan de details die je hebt opgeschreven. Als je een bijzonder getalenteerde acteur tegenkomt die niet voldoet aan een 'T', overweeg dan je personage te herzien om de rol aan te passen aan hun unieke set van vaardigheden.[12]
  2. 2 Wees op de hoogte over de details van het optreden. Houd dingen als de eisen van een rol of uw budget of opnameschema niet geheim. Transparantie tussen u en uw actoren is cruciaal voor het bereiken van wederzijds vertrouwen en respect en het bevorderen van een positieve werkomgeving.[13]
    • Eerlijke communicatie bespaart u ook tijd en frustratie bij het vinden van een vervanger als een bepaalde actor niet akkoord gaat met de voorwaarden van uw project.
    • Als u uw acteurs niet veel (of helemaal niet) kunt betalen, moet u bereid zijn om andere voorzieningen, zoals gratis maaltijden of vooruitbetaalde reiskosten, aan te bieden om het de moeite waard te maken.
  3. 3 Vraag om een ​​headshot of acteerhaspel. Laat je hoopvolle castleden een paar hoogwaardige close-ups van zichzelf indienen of videobeelden van hen die hun ding doen in eerdere projecten. Het beoordelen van deze materialen is een nuttige eerste stap bij het verfijnen van een lange lijst met kandidaten.[14]
    • Headshots maken het mogelijk om meteen te bevestigen of een acteur de juiste uitstraling heeft om een ​​bepaald personage te portretteren. Je kunt honderden foto's maken in één middag.
    • Handelende rollen zijn veel meer illustratief dan afbeeldingen - het zijn in feite videocompilaties die zijn ontworpen om de capaciteiten en het bereik van een acteur te demonstreren. De meeste serieuze acteurs hebben een spelrol in stand-by.[15]
  4. 4 Houd audities om de vaardigheden van je acteur te testen. Zodra je een groep veelbelovende acteurs in de rij hebt, geef ze dan een tijd en plaats om te komen lezen voor de rol waarvoor ze in aanmerking komen. Dit geeft je de kans om je eerste introducties te maken en ze in actie te zien.[16]
    • Screen uw acteurs een voor een, indien mogelijk. Sla partnerstanden en gecompliceerde scènes op voor callbacks.[17]
    • Houd de sfeer van je audities licht, vriendelijk en casual. Het doel is om gewoon van dichterbij te kijken en te zien wat ze kunnen doen.
  5. 5 Voer een serie callbacks uit om genoegen te nemen met de beste acteur voor de taak. Soms kun je eindigen met meer dan één acteur die je zou kunnen zien als een bepaald personage. In deze situatie kunt u met een follow-up-auditie degenen selecteren die niet precies geschikt zijn. Tijdens de callback-fase test u de vaardigheden van uw terugkerende acteurs.[18]
    • Tijdens je callbacks kun je je acteurs laten voorlezen met een co-ster om samen een idee te krijgen van hun chemie, of hen vragen om ter plekke een scène te improviseren.[19]
    • Probeer een beslissing te nemen in zo min mogelijk callbacks. Vergeet niet dat acteurs ook levens hebben en hoe meer hoepels je dwingt om er doorheen te springen, hoe minder enthousiast ze zullen zijn over een deel van je productie.