Een medewerker van het meest hush-shush inlichtingenbureau van de Verenigde Staten worden, is niet zo eenvoudig als het simpelweg verzenden van je cv. Het vergt een onberispelijke staat van dienst, een grondig begrip van uw vakgebied en een niet-aflatende inzet voor de nationale veiligheid om zelfs in aanmerking te komen voor een functie. Een carrière bij de NSA kan echter een spannende en rijkbelonende ervaring zijn. Als het je lukt om het rigoureuze interviewproces te doorstaan, ontvang je een formele uitnodiging om je land te dienen via je bijdragen aan de inlichtingengemeenschap.

Deel een van de drie:
Een positie aanvragen

  1. 1 Onderzoek uw potentiële NSA-carrièremogelijkheden. Denk na over je vaardigheden en interesses, en hoe ze kunnen passen in het werk dat wordt uitgevoerd door het bureau. Bij de NSA werken professionals van allerlei aard, waaronder technische experts, wiskundigen, ingenieurs, taalkundigen en politie- en militair personeel. Wat uw expertise ook moge zijn, uw belangrijkste inzet is de verdediging van de nationale veiligheid.[1]
    • Als u niet zeker weet waar u zou kunnen passen, gebruikt u de functie Taakverkenning op de website van de NSA om te ontdekken hoe uw vaardigheden het best kunnen worden toegepast.[2]
  2. 2 Voldoe aan de vereiste minimumleeftijd voor het door u gekozen veld. Als u geïnteresseerd bent om deel te nemen aan het NSA-programma voor middelbare schoolstudie, kunt u zich aanmelden als jonger dan 16 jaar. Voor de meeste andere functies moet je op zijn minst 18 jaar zijn. Degenen die proberen een NSA-politieman of beveiligingsspecialist te worden, moeten 21 jaar of ouder zijn.[3]
    • U hoeft niet te wachten met het starten van een aanvraag als u de minimum vereiste leeftijd voor de positie tijdens het selectieproces omdraait.
  3. 3 Vraag een open positie aan. Log in op het gedeelte "Carrières" van de NSA-website om door verschillende openingen te bladeren. Als je er een ziet waarvan je denkt dat je er misschien geschikt voor bent, klik je op de link voor meer informatie over de functie en vul je een aanvraag in. De toepassing zelf kan tussen 30 minuten en een uur duren om te voltooien.[4]
    • Zorg ervoor dat de door u verstrekte informatie naar uw beste vermogen volledig en juist is. Als dat niet zo is, heeft het bureau manieren om erachter te komen.
    • Mogelijk wordt u ook gevraagd om digitale kopieën van belangrijke identificerende documenten te uploaden, zoals uw rijbewijs, militaire ID of transcripties voor onderwijs.
  4. 4 Huidig ​​bewijs van burgerschap bij uw aanvraag. Om voor de meest vergaande inlichtingenorganisatie van Amerika te kunnen werken, moet u ofwel in de Verenigde Staten zijn geboren of een genaturaliseerd staatsburger zijn geworden. Deze informatie kan worden verkregen via uw geboorteakte of een geldig paspoort. Het hebben van een dubbele nationaliteit betekent niet dat u niet wordt ingehuurd, hoewel u mogelijk wordt onderworpen aan aanvullende screening.
    • Omdat de onderliggende missie van de NSA de bescherming van de natie en haar burgers is, is het mogelijk dat een aanvrager afgewezen kan worden op basis van hun culturele achtergrond. Functionarissen van het Agentschap behouden zich het recht voor om kandidaten over te laten die afkomstig zijn uit landen die niet worden beschouwd als bondgenoten van de Verenigde Staten.[5]
  5. 5 Wacht 1-5 weken op een reactie. Na een grondige evaluatieperiode wordt u gecontacteerd door een vertegenwoordiger van Human Resources om uw aanvraag gedetailleerder te bespreken. Zij zullen de exacte kwalificatienormen van het agentschap met u bespreken en u informeren over eventuele problemen met het materiaal dat u heeft verstrekt. Daarna wordt u verteld welke stappen u vervolgens moet nemen.[6]
    • Wees geduldig. Het kan twee maanden duren om terug te horen over uw toepassing.
  6. 6 Neem contact op met de NSA-vertegenwoordigers voor assistentie. Als je in de tussentijd vragen of zorgen hebt over het sollicitatieproces, neem dan rechtstreeks contact op met de klantenservice van het bureau door 1-866-NSA-HIRE (1-866-672-4473) te kiezen. U kunt ook een e-mail sturen naar [email protected] of het aanvraagformulier op de website van de NSA invullen. Een vertegenwoordiger antwoordt doorgaans binnen 2-3 werkdagen op uw bericht.[7]
    • Als de informatie die u nodig heeft tijdgevoelig is, kunt u beter de telefoon opnemen. U krijgt sneller antwoord dan wanneer u via e-mail gaat.
    • Lees voordat u belt of e-mail de pagina met veelgestelde vragen van de NSA. Het antwoord dat u zoekt, is daar te vinden.

Tweede deel van de drie:
Het halen door basisscreening

  1. 1 Dien een uitgebreide achtergrondcontrole in. Als uw aanvraag is geselecteerd voor beoordeling, ontvangt u een reeks vragenlijsten met informatie over u en uw persoonlijke geschiedenis. Naast uw persoonlijke basisinformatie kunnen deze formulieren u ook vragen over uw religieuze en politieke voorkeuren en algemene levensstijl. Nogmaals, het is belangrijk dat uw antwoorden zo nauwkeurig en volledig mogelijk zijn.[8]
    • Als onderdeel van uw achtergrondcontrole kunnen NSA-onderzoekers contact opnemen met de mensen in uw omgeving, waaronder uw familie, vrienden, buren en huidige en voormalige werkgevers.[9]
    • Vanwege de noodzaak om kandidaten grondig te onderzoeken, kunnen de veiligheidsvormen van de NSA enigszins invasief lijken. Lees de vragen op elk formulier door om er zeker van te zijn dat u vertrouwd bent met wat u openbaar maakt voordat u ze verzendt.
  2. 2 Voltooi een eerste telefonisch interview. Vervolgens wordt u gecontacteerd om rechtstreeks te spreken met een vertegenwoordiger van de afdeling waarvoor u solliciteert om voor te werken. Een telefoongesprek is meestal het eerste van vele diepte-interviews. Het belangrijkste doel van deze dialoog is om de informatie die u tot nu toe hebt verstrekt, te controleren en te bevestigen, waarna u instructies krijgt over hoe u verder kunt gaan.[10]
    • Telefonische interviews kunnen van tevoren worden gepland of onaangekondigd worden uitgevoerd.
    • Gebruik een hoffelijke professionele stem en wees klaar om na te denken.
  3. 3 Geef een of meer willekeurige screenings van geneesmiddelen door. Drugsgebruik is ten strengste verboden door de NSA.Om dit beleid af te dwingen, waarschuwen coördinatoren van het werven nieuwe aanvragers dat drugtests op elk moment kunnen worden beheerd zonder voorafgaande kennisgeving. Deze tests gaan door, zelfs nadat je bent aangenomen.[11]
    • Als u onlangs recreatief materiaal hebt gebruikt, geef ze dan voldoende tijd om uit uw systeem te komen voordat u uw aanvraag indient.
  4. 4 Zit voor een polygrafisch examen. Inhuren voor meer gevoelige posities vereist soms het gebruik van een leugendetector. Uw interviewer zal u aansluiten op de machine en u voorzien van een reeks vragen die zijn ontworpen om uw reactievermogen onder druk te testen. Houd uw antwoorden waarheidsgetrouw en wees voorbereid op het uitleggen van ongewone metingen die de machine toevallig ophaalt.[12]
    • Doe je best om kalm te blijven. De hartslag van het subject en andere onvrijwillige factoren worden vaak gebruikt om de resultaten van de test te interpreteren, wat betekent dat een nerveus antwoord als leugen kan worden aangezien.[13]
    • NSA-medewerkers zouden in de toekomst aanvullende examens kunnen verwachten na een promotie, prestatiebeoordeling of een opdracht met hoge prioriteit.
  5. 5 Voer alle andere tests uit en sla ze over zoals gespecificeerd. Vanaf hier worden de interviewvereisten meer individueel afgestemd op de functie waarvoor u solliciteert. U wordt misschien gevraagd een complex document te vertalen als u een expert bent in talen, of als u logische problemen oplost om uw geschiktheid voor het oplossen van problemen aan te tonen. Dit is waar je de kans krijgt om je unieke vaardigheden te laten zien en indruk te maken op je interviewer.[14]
    • Kandidaten die proberen lid te worden van het politie- of veiligheidsteam van de NSA zullen een intensieve fysieke paraatheidstest moeten ondergaan.[15]

Derde deel van de drie:
Het inhuurproces voltooien

  1. 1 Bekijk een reeks gespecialiseerde interviews met NSA-functionarissen. Met de basisset van tests uit de weg, zullen de inhuurders hun lijst met potentiële kandidaten gaan verkleinen. De interviews zullen in dit stadium aanzienlijk moeilijker worden. Net als bij eerdere sessies, doe je best om bereid te zijn en jezelf professioneel uit te drukken.[16]
    • Er is geen manier om het exacte aantal interviews te weten dat een sollicitant nodig heeft om te slagen - in veel gevallen kan het eenvoudigweg afhangen van de functie. De website van de NSA wijst erop dat het 7-12 weken kan duren om van de ene testfase naar de volgende te gaan.[17]
    • Aan het einde van elke cyclus wordt contact met u opgenomen over de vraag of u al dan niet succesvol bent doorgeschakeld naar de volgende gespreksronde.
  2. 2 Geef indien gewenst een gesprek over uw vakgebied. Bepaalde afdelingen kunnen prospects vragen om een ​​gedetailleerde presentatie te geven over een geavanceerd onderwerp van hun keuze. Deze presentatie moet op de een of andere manier betrekking hebben op uw positie binnen het bureau of de werkzaamheden die daar plaatsvinden. Het kan nodig zijn om de ideeën die je hebt opgesteld te verdedigen voor een panel van ambtenaren, die willen zien of ze de vinger aan de pols houden.[18]
    • Een wiskundige die is ingehuurd bij de divisie cybercriminaliteit van de NSA, zou bijvoorbeeld kunnen kiezen om de betekenis van wiskundige principes uit te leggen bij het ontwikkelen van algoritmen die worden gebruikt om gegevensdiefstal te stoppen.
  3. 3 Ontvang uw veiligheidsmachtiging. Onderzoekers houden rekening met de informatie die u tijdens de sollicitatie- en interviewfasen heeft verstrekt om te bepalen of u een gekwalificeerde en betrouwbare kandidaat bent. Dit is de laatste hindernis om te wissen. Zodra je toestemming hebt gekregen, word je officieel verwelkomd in de rangen van de NSA.[19]
    • De hoogte van uw toestemming zal gebaseerd zijn op de verantwoordelijkheden van uw functie. Technici en officieren van public affairs kunnen standaard insignes worden verstrekt, terwijl elite crypto-analisten en experts op het gebied van terrorismebestrijding een geheime klaring krijgen vanwege het zeer gevoelige karakter van hun werk.
    • Gemeenschappelijke gronden voor weigering van goedkeuring zijn dubieuze buitenlandse loyaliteiten, drugsmisbruik, schulden en emotionele of psychologische problemen.[20]