Je hebt besloten om een ​​geboorte-coach (ook bekend als een doula) in te huren, maar je weet niet goed hoe je het sollicitatieproces moet aanpakken. Maak je geen zorgen! Nadat je een paar voorlopige kandidaten hebt gekozen, het interview hebt opgezet en het interview hebt afgenomen, moet je op weg zijn om de doula in te huren die geschikt voor je is.

Deel een van de drie:
Voorlopige kandidaten kiezen

  1. 1 Zoek in de Doulas of North America (DONA) -database. Ondanks de oorspronkelijke naam, certificeert DONA International doula's over de hele wereld en verbindt ze met klanten. De database bevat alleen gecertificeerde doula's en goedgekeurde trainers. Voer uw postcode of adres in het veld "Locatie" in. Kies vervolgens de maximale afstand tussen je adres en de doula's. Klik ten slotte op 'Een Doula zoeken' en selecteer kandidaten uit de resultaten.
    • Kies of u liever alleen een geboorte-doula of iemand bent die u ook kan helpen na uw bevalling. Selecteer vervolgens het certificatieniveau dat u verkiest.[1]
  2. 2 Praat met je vrienden en gebiedsprofessionals. Vraag je vrienden en familieleden wie ze hebben ingehuurd en of ze blij waren met hun keuzes. Praat met uw OB-GYN over doulas die andere patiënten hebben ingehuurd. U kunt ook contact opnemen met plaatselijke opvoeders en opvoedingsgroepen voor mogelijke kandidaten.[2]
  3. 3 Zoek naar doulas die nog in opleiding zijn als het geld krap is. Veel leerlingen-doula's rekenen weinig of niets in ruil voor het opdoen van ervaring. Wees gerust dat gecertificeerde doulas altijd leerlingen vergezellen. Vind een doula in training via DONA International of door ernaar te zoeken via uw favoriete zoekmachine.[3]
    • Sommige gemeenschappen hebben ook gecertificeerde doula's die vrijwilligerswerk doen voor vrouwen met een laag inkomen. Neem voor verwijzingen contact op met uw arts of het plaatselijke ziekenhuis.[4]

Tweede deel van de drie:
Doulas ondervragen

  1. 1 Kies een voor beide partijen geschikte datum en tijd. Controleer uw agenda om planningsconflicten te voorkomen. Vraag de doula naar een datum en tijd die voor hen werkt. Als u met een of meer mensen samenwoont, laat u ze dan begeleiden om ervoor te zorgen dat iedereen het goed kan vinden. Kies een plaatselijke coffeeshop, park of andere locatie waar u het eens over kunt zijn. Vermijd een gesprek met de doula in je huis, tenzij je ze kent.
    • Reserveer ongeveer een uur voor elk interview. Dit geeft je voldoende tijd om elkaar te leren kennen. Het zal je ook toestaan ​​om meer dan één kandidaat per dag te interviewen als je de energie hebt. Duw het niet langer dan een uur, vooral als de doula een klant heeft om te ontmoeten.[5]
  2. 2 Interview meerdere kandidaten. Je kunt geluk hebben en klikken met de eerste doula die je interviewt. Dit is echter geen waarschijnlijke mogelijkheid. Praat met ten minste drie tot vijf kandidaten voordat u een beslissing neemt.[6]
  3. 3 Maak gedetailleerde aantekeningen. Dit zal je helpen om je beslissing te nemen nadat het interview voorbij is. Om tijd te besparen, schrijf van tevoren op wat u wilt zeggen. Laat voldoende ruimte tussen vragen en discussiepunten om de antwoorden van de doula te noteren.
  4. 4 Stel veel vragen. Je vertrouwt je gezondheid en die van je baby op je doula. Vraag waar ze hun training hebben gevolgd en of ze een back-up hebben die ze indien nodig kan opvangen. Gooi wat open vragen in om inzicht te krijgen in hun persoonlijkheid. Enkele andere goede vragen zijn onder andere:
    • Heeft u andere klanten? Zo ja, hoeveel?
    • Welke technieken gebruik je om je cliënten te helpen bij de bevalling?
    • Hoe gaat u samenwerken met de verloskundige of verloskundige?[7]
    • Hoe heb je te maken gehad met geboorten die anders gingen dan de moeder had gepland? Zo ja, hoe ging u om met de situatie?[8]
  5. 5 Onderhandelen over de prijs. Doulas brengen verschillende bedragen in rekening, afhankelijk van waar ze zijn gevestigd en hoe lang ze zijn gecertificeerd. Vraag hen hoeveel ze bereid zijn om hun vergoeding te verlagen, vooral als je ze ook nodig hebt voor ondersteuning na de bevalling. Ontmoet ze in het midden, indien nodig.
    • Als u niet kunt krijgen dat ze hun kosten verlagen, vraag dan of ze een glijdende schaal of betalingsplan aanbieden.[9]
  6. 6 Interviewbegeleiders met leerling-doula's. Als u besluit om een ​​leerling te interviewen, moet zijn of haar leidinggevende hen begeleiden naar uw afspraken. Stel hen dezelfde vragen. Zorg ervoor dat de supervisor kan uitweiden over kwesties die de stagiair misschien nog niet onder de knie heeft.

Derde deel van de drie:
Een kandidaat selecteren

  1. 1 Kies de kandidaat die met jou samenwerkt. Je doula moet een stem van de rede zijn in een hectische tijd en je kalmeren als je gestrest bent. Als ze je tijdens het interview alleen maar benadrukken, zijn ze geen goede match. Zorg dat je het goed met ze kunt vinden, want je zult ze waarschijnlijk een paar maanden regelmatig tegenkomen.[10]
  2. 2 Kies iemand die je op je gemak zou voelen als je thuis bent. Als je iemand in je huis niet kunt vertrouwen, laat dat dan een deal breaker zijn. Vertrouw op je eigen reacties, maar vraag ook de mening van iedereen die je naar het interview heeft vergezeld. Om extra zeker te zijn, investeer je in een betaalde achtergrond door je lokale wetshandhavingsinstantie.[11]
  3. 3 Selecteer iemand die met je huisgenoten overweg kan. Zwangerschap en bevalling zijn stressvol genoeg. Het laatste dat je nodig hebt, zijn je dierbaren die kibbelen met of klagen over de doula. Ga met de kandidaat mee die hen, net als jij, zal koesteren en ondersteunen.[12]
  4. 4 Kies de meest deskundige kandidaat. Vergelijk uw aantekeningen met informatie die u vindt van doula-verenigingen en uw arts. Controleer of uw vragen grondig zijn beantwoord. Als je echt een doula-doula wilt, zorg dan dat hun leidinggevende het gebrek aan kennis compenseert.[13]