Misschien solliciteer je naar een baan en weet je dat er in de nabije toekomst een achtergrondcontrole zal plaatsvinden. Het is een goed idee om uw wettelijke en financiële gegevens te verifiëren, zodat u weet welke informatie beschikbaar is. Je moet ook weten dat je tijdens dit proces wettelijke rechten hebt. U krijgt bijvoorbeeld een exemplaar van het rapport te zien en hebt een kans om te reageren als er negatieve informatie is. Bij het doornemen van een achtergrondcontrole is het belangrijk om eerlijk te zijn en correcte informatie te verstrekken.

Deel een van de drie:
Verificatie van uw juridische en financiële gegevens

  1. 1 Ontvang een kopie van uw strafblad en civielrechtelijke stukken, als u betrokken bent geweest bij een rechtszaak. Dit geldt voor u als u bent gearresteerd, opgeroepen, gescheiden of betrokken bij een andere juridische procedure. Als u in de Verenigde Staten woont, is dit proces afhankelijk van de staat waarin u woont. In de meeste gevallen moet de griffie van de rechtbank u kunnen helpen. U kunt naar de website voor de juridische afdeling van uw staat kijken en de rechtbank vinden waar uw zaak is ingediend.[1]
    • Mogelijk moet u een kleine vergoeding betalen voor het verkrijgen van kopieën van de gerechtsdossiers. Dit is afhankelijk van de rechtbank, net als de hoeveelheid tijd die het kost om uw records op te halen.
    • Zorg ervoor dat alle informatie over deze records correct is.
  2. 2 Kijk of je je record hebt verwijderd. Als u uw record wilt laten verwijderen, betekent dit dat een veroordeling of arrestatie uit uw record wordt gewist. Dit wordt meestal gedaan als u een juveniel was toen de gebeurtenis plaatsvond, of als de arrestatie ten onrechte werd gedaan.[2]
    • Records worden soms ook verzegeld, wat betekent dat het incident niet wordt weergegeven op een achtergrondcontrole.
    • Wetten over het verzegelen en verwijderen van records variëren afhankelijk van waar u woont. In de Verenigde Staten kunt u beginnen met het bezoeken van de website van uw staat en het gebruik van de zoekfunctie om te zoeken naar 'verzegelen en verwijderen'.
  3. 3 Vraag een kopie van uw kredietrapport aan. Uw kredietrapport bevat informatie zoals uw naam, adres, hoe u uw rekeningen betaalt, hoeveel geld u verschuldigd bent en of u ooit faillissement hebt aangevraagd. Equifax, Experian en TransUnion zijn de 3 belangrijkste kredietbeoordelingsbureaus in de Verenigde Staten. Zij moeten u eenmaal per jaar een gratis kredietrapport verstrekken. U kunt deze rapporten online bestellen op annualcreditreport.com. [3]
    • Als er een fout is, kunt u contact opnemen met het rapporterende bureau en vragen om het te corrigeren. Mogelijk wordt u gevraagd om ondersteunende documentatie te leveren.

Tweede deel van de drie:
Uw persoonlijke en professionele informatie controleren

  1. 1 Ruim uw digitale voetafdruk op. Uw digitale voetafdruk bestaat uit de informatie over u die op internet staat. Vóór de achtergrondcontrole moet u een aantal stappen nemen om te achterhalen wat er is en de nodige wijzigingen aanbrengen.[4]
    • Google zelf. Als uw zoekopdracht informatie oplevert die u daar niet wilt, vraagt ​​u de sitebeheerder om deze informatie te verwijderen. Als het een bericht van een vriend is, vraag hem of haar het te verwijderen.
    • Update uw privacy-instellingen door al uw sociale media-accounts te bekijken en ervoor te zorgen dat u de strengste instellingen toepast.
    • Plaats geen dingen die een potentiële werkgever niet zou willen zien. Plaats bijvoorbeeld geen extreem persoonlijke informatie of vecht niet met een internettrol.
  2. 2 Verifieer uw professionele licenties en certificaten. Als je beroep vereist dat je een licentie hebt, neem dan contact op met het bureau van afgifte om te controleren of jouw gegevens overeenkomen met die van hen. Dit proces is afhankelijk van het land of de staat waarin u woont. In de Verenigde Staten kunt u meestal naar de .gov-website van uw staat gaan om aan de slag te gaan.[5]
    • Als u bijvoorbeeld in Indiana woont, gaat u naar in.gov en klikt u op het tabblad met de tekst 'Licentie'.
    • U kunt vervolgens uw opties bekijken voor het aanvragen en bekijken van licenties.
  3. 3 Update uw referentie-informatie. Als u ervoor kiest om referenties op uw cv op te nemen, zorg er dan voor dat u actuele telefoonnummers en e-mailadressen opgeeft. U moet deze informatie ook bij de hand hebben bij het invullen van sollicitaties. U wilt geen verouderd telefoonnummer opgeven en de toekomstige werkgever een gebrek aan informatie nalaten.[6]
    • Het wordt beschouwd als een goede vorm om mensen een voorsprong te geven als je ze als referentie gebruikt.
  4. 4 Controleer wat wel en niet zal worden gecontroleerd. U kunt er zeker van zijn dat uw kredietrapport en strafregister worden gecontroleerd. Veel mensen maken zich echter zorgen dat hun politieke overtuiging hen ervan weerhoudt een baan te vinden. Maakt u zich geen zorgen, uw kredietrapport en gerechtelijke dossiers zullen uw aansluiting niet onthullen. Een potentiële werkgever kan die informatie over u wellicht op sociale media vinden, dus wees voorzichtig met uw berichten. In sommige staten is die informatie ook een openbare aantekening.[7]
    • Als u van mening bent dat u een baan bent geweigerd vanwege de politiek, kunt u contact opnemen met het Equal Employment Opportunity Office (EEOC.gov). Het is illegaal om op deze basis in de Verenigde Staten te discrimineren.
    • Een comp-claim voor werknemers wordt niet weergegeven op uw achtergrondcontrole. In sommige staten zijn deze records openbaar. Een werkgever kan ze echter pas bekijken nadat ze u een jobaanbieding hebben gedaan.

Derde deel van de drie:
Eerlijke en adresseringsproblemen toepassen

  1. 1 Wees eerlijk. Beantwoord alle vragen en verzoeken om informatie naar waarheid. Als je liegt over je sollicitatie of je CV hervat, zal een grondige achtergrondcontrole de discrepanties onthullen. Een potentiële werkgever kan besluiten om u niet aan te nemen als zij weten dat u oneerlijk bent geweest.[8]
  2. 2 Geef volledige antwoorden. Zorg ervoor dat u alle secties van een applicatie invult. Als u iets onbeantwoord laat, kan een mogelijke werkgever dat als een rode vlag zien. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd uw werkgeschiedenis voor de afgelopen 9 jaar op te geven, geeft u niet alleen informatie over de afgelopen 5 jaar.[9]
  3. 3 Zorg ervoor dat uw informatie up-to-date is. Geef bijgewerkte informatie in alle velden. Als u bijvoorbeeld recent een baan hebt verlaten, moet u ervoor zorgen dat u de einddatum op uw cv noteert. Je moet er ook voor zorgen dat je je CV bijwerkt om je meest recente graden, prijzen en promoties op te nemen. Zorg ervoor dat u uw huidige functie correct vermeldt.[10]
  4. 4 Wees voorbereid op het uitleggen van eventuele negatieve informatie. Als de werkgever zich zorgen maakt over informatie, wees dan bereid om uit te leggen waarom dit uw vermogen om het werk te doen niet zou beïnvloeden. Bijvoorbeeld, misschien bent u op de universiteit gearresteerd voor een openbare verstoring. Leg uit dat het een jeugdige indiscretie was en dat je volwassen bent geworden.[11]
    • Het is illegaal om te weigeren iemand aan te nemen op basis van bepaalde informatie die kan worden onthuld in een achtergrondcontrole (zoals politieke activiteit of nationale afkomst). Als u vindt dat u bent gediscrimineerd, neemt u contact op met de Equal Employment Opportunity Commission op EEOC.gov.
    • Een werkgever kan wettelijk weigeren om u in te huren als uw achtergrondcontrole informatie onthult die u ervan weerhoudt goed werk te leveren. Als u bijvoorbeeld een baan als chauffeur aanvraagt, maar bent veroordeeld voor autistische doodslag, hoeft de werkgever u niet in te huren.
  5. 5 Bekijk de achtergrondcontrole. Als u niet wordt ingehuurd vanwege iets dat wordt weergegeven in uw achtergrondcontrole, hebt u het recht om de potentiële werkgever om een ​​kopie van het rapport te vragen. Ze moeten u ook contactgegevens verstrekken voor het bureau dat het rapport heeft uitgevoerd. Bekijk het rapport zorgvuldig voor onjuiste informatie.[12]
    • Als er iets niet klopt, neem dan contact op met het rapporterende bedrijf en vraag hen om het te repareren en breng de werkgever op de hoogte van de wijziging. Waarschijnlijk zult u het bewijs van de fout moeten leveren.