Achtergrondcontroles worden vrij gebruikelijk in de wervingsprocessen van vandaag. Deze achtergrondcontroles kijken naar je verleden voor juridische of financiële problemen die je hebt gehad. Hoewel deze problemen in het verleden liggen, kan een werkgever ze niet positief beoordelen en kan het u een positie ontnemen die daarop is gebaseerd. Er zijn echter enkele strategieën die u kunt gebruiken om een ​​slechte achtergrondcontrole te omzeilen en toch de positie te krijgen waarnaar u op zoek bent.

Methode één van de twee:
Je eigen achtergrond onderzoeken

  1. 1 Controleer je eigen achtergrond. Het kan belangrijk zijn om uw eigen achtergrond te controleren om twee belangrijke redenen. De eerste reden is om te zoeken naar onjuiste informatie die u ten onrechte onaantrekkelijk kan maken voor uw werkgever. De tweede reden is om oude records of informatie te vinden die mogelijk uit uw record is verwijderd, zodat u deze niet kunt vermelden. Probeer op de volgende manieren te zoeken naar uw persoonlijke gegevens: [1][2]
    • Zoek naar jezelf online. Als je dubieuze dingen tegenkomt die je op sociale media hebt gepost, overweeg dan om ze te verwijderen of te verwijderen.
    • Controleer de rechtbank of het strafregister om er zeker van te zijn dat de informatie die erin staat correct is.
    • Zorg ervoor dat uw arbeidsverleden correct en correct is.
    • Er zijn on-line services die u een vergoeding kunt betalen en uw eigen achtergrondcontrole ontvangen.
  2. 2 Onderzoek uw kredietrapport. Voordat u uw sollicitatie indient of inneemt, wilt u uw kredietscore en kredietwaardigheid controleren. Hierdoor kunt u tijdens uw eigen onderzoek leren wat uw werkgever kan vinden en kunt u zich hierop voorbereiden. Zoek naar uw kredietscore bij een van de drie belangrijkste kredietbeoordelingsbureaus, Experian, Equifax en TransUnion.[3]
    • Beschuldig eventuele fouten die uw credit score kunnen aantasten.
    • U moet een vrijgave ondertekenen waarmee uw werkgever uw kredietrapport kan controleren.
    • Lieg niet over iets dat accuraat is en dat te zien is in uw kredietrapport.
  3. 3 Begrijp dat niet alles op uw achtergrondcontrole zal verschijnen. Niet alles wat met uw verleden te maken heeft, zal op uw achtergrondcontrole verschijnen. U hoeft zich ook niet bezig te houden met het vermelden van deze problemen bij uw werkgever, omdat deze niet zullen worden opgenomen in uw achtergrondcontrole. Bekijk de volgende items om te ontdekken wat er niet verschijnt tijdens een achtergrondcontrole.[4]
    • Eventuele faillissementen ouder dan 10 jaar.
    • Burgerlijke rechtszaken, vonnissen en getuigenissen van arrestaties ouder dan 7 jaar.
    • Eventuele belastingterugbetalingen die zijn betaald en ouder zijn dan 7 jaar.
    • Exclusief strafrechtelijke veroordelingen zal alle andere negatieve informatie die ouder is dan 7 jaar niet verschijnen.

Methode twee van twee:
Een positie krijgen met een slechte achtergrondcontrole

  1. 1 Vertel de waarheid en wees eerlijk. Als u solliciteert naar een functie of tijdens een sollicitatiegesprek, wilt u altijd volledig eerlijk zijn met uw nieuwe potentiële werkgever. Als u iets over uw dossier hebt dat mogelijk als een probleem wordt beschouwd, moet u dit ter sprake brengen en dat probleem uitleggen. Eerlijk en direct zijn over eerdere problemen kan de problemen zelf overweldigen.[5]
    • Wees altijd eerlijk over problemen uit het verleden die kunnen worden weergegeven op uw achtergrondcontrole.
    • Door direct en eerlijk te zijn, kun je je karakter laten zien en ervoor zorgen dat je werkgever de problemen met je achtergrondcontrole over het hoofd ziet.
    • Probeer over te brengen dat je hebt geleerd van eerdere problemen en bent verder gegaan.
  2. 2 Wees klaar om eventuele problemen met betrekking tot uw achtergrond uit te leggen. Als u vermoedt dat er een probleem is met uw achtergrondcontrole, moet u klaar zijn om dit probleem met uw potentiële werkgever of interviewer te bespreken. Idealiter moet u dit probleem zo snel mogelijk naar voren brengen, tijdens uw eerste telefoongesprek of in een persoonlijk interview om blijk te geven van de bereidheid om eerlijk en direct te zijn.
    • Het hebben van een enkele, lichte overtreding kan geheel over het hoofd worden gezien.[6]
    • Meerdere overtredingen van een vergelijkbaar type zullen waarschijnlijk niet worden genegeerd.
    • De aard van uw overtreding kan direct relevant zijn voor uw functie. Als u bijvoorbeeld veroordeeld bent voor verduistering, bent u waarschijnlijk uitgesloten van toekomstige financiële posities.
  3. 3 Geschil van onjuiste informatie. Als u een functie wordt geweigerd vanwege iets dat aanwezig was tijdens een achtergrondcontrole, moet uw werkgever de specifieke reden opgeven waarom u de functie werd ontzegd. Als u vermoedt dat deze informatie onjuist of onjuist is, hebt u de tijd om deze claim te betwisten en de achtergrondcontrole opnieuw in te dienen.
    • Uw werkgever moet alle redenen bekend maken waarom hij uw aanvraag heeft afgewezen vanwege een achtergrondcontrole.
    • Je hebt zestig dagen om elke foutieve informatie die je tijdens je achtergrondcontrole hebt gevonden, aan te vechten.
    • U kunt de achtergrondcontrole opnieuw inzenden nadat u onjuiste informatie met succes hebt aangevochten.
  4. 4 Zoek naar posities waarvan het onwaarschijnlijk is dat ze achtergrondcontroles uitvoeren. Niet alle bedrijven of bedrijven hebben tijd of geld om een ​​gedetailleerde achtergrondcontrole uit te voeren. Door op zoek te gaan naar het juiste bedrijf of bedrijf, kunt u een positie aanvragen zonder veel zorgen te maken over uw achtergrondcontrole die van invloed is op het proces.[7]
    • Kleinere bedrijven en bedrijven zullen minder snel gedetailleerde achtergrondcontroles uitvoeren.
    • Sommige uitzendbureaus hebben geen gedetailleerde achtergrondcontroles. Als u wordt aangenomen, kunt u nog steeds werken aan een fulltime positie en voorkomen dat een achtergrondcontrole problemen veroorzaakt.
  5. 5 Heb sterke referenties. Zelfs als u een slechte achtergrondcontrole hebt, kan het hebben van indrukwekkende referenties u helpen om toch de positie te verkrijgen waarop u solliciteert. Een goede referentie kan instaan ​​voor je karakter en beargumenteren waarom je een goede fit bent voor de positie ondanks eventuele problemen met betrekking tot je achtergrondcontrole.[8]
    • Zorg ervoor dat uw referenties op de hoogte zijn dat u ze als zodanig opgeeft.
    • Zoek naar referenties waarvan u zeker weet dat ze zeer over u spreken.