Iemand vinden die je vertrouwt om voor je kinderen te zorgen, kan moeilijk zijn. Online hulpmiddelen voor het vinden van babysitters helpen ouders in veel opzichten, maar het beoordelen van kandidaten via internet kan op zichzelf lastig zijn. Als je een snelle oppas nodig hebt, of een langdurige babysit wilt, zijn er een paar verschillende tracks die je kunt nemen.

Deel een van de twee:
Potentiële oppassers zoeken

  1. 1 Vraag om verwijzingen. Een van de beste manieren om een ​​oppas te vinden die je vertrouwt, is mensen te vragen wiens mening je respecteert. Als je een grote kring van lokale vrienden of familieleden hebt die ouders zijn, probeer dan op je sociale media-accounts te posten of een groeps-e-mail te sturen waarin om verwijzingen wordt gevraagd. Misschien vindt u zelfs een familie die open staat voor kinderarbeid.
  2. 2 Probeer een map. Er is een reeks nanny- en caregiving-directory's online beschikbaar, waaronder Sittercity.com en Care.com. Deze bieden een platform om potentiële siters met potentiële werkgevers te verbinden. Hoewel ze allemaal een beetje anders werken en sommige kosten geld, terwijl anderen dat niet doen, hebben ze de neiging om je de mogelijkheid te geven om door een reeks gekwalificeerde sitters te kijken, zodat je profielen, ervaringen, tarieven en persoonlijkheden kunt vergelijken.
    • Sommige van dergelijke sites werken net als directory's, waardoor siters en werkgevers met elkaar worden verbonden, terwijl anderen meer op bureaus lijken en deelname aan de huidige werksituatie vereisen. Lees de veelgestelde vragen en servicevoorwaarden voordat u zich aanmeldt voor een service, zodat u precies weet wat u krijgt.
  3. 3 Overweeg een bureau. Een stap verder gaan dan een directory, sommige diensten creëren een voortdurende relatie met hun sitters en families. Deze bedrijven zijn meestal lokaal te bedienen, dus probeer in uw regio te zoeken naar websites met lokale opties.
    • Veel van deze bureaus worden ook betrokken bij de daadwerkelijke betaling van de oppas / oppas, waarbij ze optreden als een tussenpersoon om belastingen, planningen, enz. Af te handelen. Dit betekent waarschijnlijk dat uw oppas met minder geld per uur zal weglopen dan wat u eigenlijk bent betalen aan het bureau. Het voordeel is echter dat u er zeker van kunt zijn dat planning, financiële en juridische kwesties worden geregeld door mensen met ervaring.
    • Een ander voordeel van agentschappen is dat ze over veel diensters beschikken. Als je een last-minute optie nodig hebt, kan het bellen van een bureau je helpen om snel in contact te komen met iemand die geschikt is (vooral als je al een bestaande relatie hebt met het bureau in het algemeen).
  4. 4 Plaats een advertentie (of reageer op iemand anders). Een optie voor de ouder "DIY" is om uw eigen advertentie op een geclassificeerde advertentiesite te plaatsen, zoals Craigslist. Veel van deze sites bieden een rubriek 'kinderopvang' met onder meer postings van ouders die op zoek zijn naar oppassers, sitters op zoek naar werk en kinderdagverblijven met open ruimtes.
    • Telkens wanneer u persoonlijke informatie online plaatst, loont het om veilig en voorzichtig te zijn. Neem contact op met een potentiële oppas of neem contact op met een potentiële staf. Besteed tijd aan het e-mailen over hun ervaring, bekijk hun referenties en ontmoet elkaar persoonlijk voor een grondig interview, voordat u hen alleen laat in de zorg van de oppas.

Deel twee van twee:
Matching met een oppas

  1. 1 Volg het bureau / directory-protocol, als u er een gebruikt. Veel bureaus en oppasdiensten hebben een vaste benadering voor het matchen van gezinnen en staanden. Als u een dergelijke service als uw tussenpersoon gebruikt, volgt u hun regels en procedures. Veel van de volgende stappen kunnen anders worden afgehandeld, afhankelijk van hun beleid.
  2. 2 Begin met e-mail, berichten of een telefoongesprek. Zodra je een potentiële oppasser tegenkomt waarin je geïnteresseerd bent, begin met wat contact om snel te weten te komen of het een goede match is, voordat je elkaar ontmoet. U kunt op dit moment al dan niet ervoor kiezen om de lonen aan te pakken, maar het is absoluut belangrijk om te raken aan planningen, verwachtingen, ervaringen en referenties.
    • Ontdek wat voor soort inzet zij kunnen maken voor het werk en zorg ervoor dat het overeenkomt met uw behoeften. Het heeft geen zin om de situatie verder te zetten als je een full-time oppas nodig hebt en ze hebben maar een paar uur per week gratis, of als je alleen een zaterdagavond-oppas nodig hebt en ze een voltijdbaan willen.
    • Vergeet niet dat je het echt moet doen graag willen jouw oppas ook. Een geweldige babysitter zijn, houdt meer in dan alleen maar een overeengekomen salaris tonen en verzamelen. U wilt met uw oppas "klikken" en er zeker van zijn dat ze een benadering met uw kinderen zullen volgen die voor u werkt.
  3. 3 Wees duidelijk over je verwachtingen. Geef in het eerste contact en verdere vergaderingen de potentiële oppas een goed beeld van wat u van hen verlangt. Zorg ervoor dat u zich bezighoudt met grote zorgen die u hebt als het gaat om ouderschap en kinderopvang. Als u bijvoorbeeld van uw oppas verwacht dat u elke dag verse maaltijden kookt, laat hem dan weten dat dit een vereiste is. Als je een bepaalde opvoedings- of disciplinestijl hebt, moet je er vroeg over praten om er zeker van te zijn dat het ook iets is dat ze consistent kunnen gebruiken.
  4. 4 In het echt ontmoeten. Als de communicatie tot nu toe goed is verlopen en je denkt dat je misschien een goede oppasser hebt gevonden, probeer dan persoonlijk te ontmoeten voor je hebt ze nodig om echt voor je kinderen te zorgen. Tijdens deze vergadering wees vriendelijk en vriendelijk, maar neem het serieus; behandel het als een interview voor jullie beiden. Je moet vragen stellen over hun ervaringen, doelen en interesses, en je moet ook openstaan ​​voor hen om je te vragen over je kinderen en familie.
    • Een goede oppas zal net zo geïnteresseerd zijn in het opzoeken van uw familienormen en gewoontes en hobby's van kinderen als zij zullen zijn in het verkopen van hun diensten aan u.
  5. 5 Introduceer ze bij uw kinderen. Een goede oppasser moet geïnteresseerd zijn in uw kinderen en moet van mening zijn dat hun welzijn voorop staat. Als alles tot nu toe in uw interacties is geklikt, is het tijd om ze de kinderen te laten ontmoeten.Wees aanwezig als ze dat doen, vooral als ze jongere kinderen zijn.
    • Als je kinderen jong, nerveus of verlegen zijn, probeer dan een situatie te creëren waarin je allemaal een paar minuten samen kunt spelen voordat de kinderen vertrouwd raken met de nieuwe oppas. Het is oneerlijk zowel voor het kind als voor de oppas om ze net te introduceren en te verlaten; uw kind zal zich ongemakkelijk voelen en uw oppas zal geen goed idee hebben van hoe u omgaat met uw kinderen. Ze kunnen je huishoudnormen beter leren door je een tijdje te zien werken.
  6. 6 Akkoord met de voorwaarden. Als je besluit om de oppas in te huren, laat het weten! Maak ze een aanbod op loon en schema (als je dat nog niet hebt gedaan). Dit zou voor jullie allebei spannend moeten zijn, dus voeg een beetje menselijkheid in de mix door je enthousiasme en warmte te tonen. Maar maak uw voorwaarden / tarieven duidelijk, en ontvang bevestiging van hen dat zij de baan willen die die termijnen geeft.
    • Zorg ervoor dat u problemen aanpakt, zoals belastingheffing, voordelen (of het ontbreken daarvan) en een minimumgarantie van uren, vanaf het begin. U wilt niet alleen de volgende belastingdeadline halen om erachter te komen dat u hoopt betalingen van de radar van de belastingman te laten houden, maar ze hebben deze aangegeven. Weet in dat verband dat het het beste is om een ​​"officiële" zitgroep te maken en de nodige belastingen te betalen, vooral als het om een ​​lopende of een lange termijnregeling gaat; Als je dat niet doet, kom je misschien terug om je te bijten, met grote straffen op de lange termijn.
  7. 7 Houd een open houding aan voor de eerste paar zittingen. Het is duidelijk dat als je oppasser iets doet waardoor je twijfelt aan hun kwalificaties of ze wantrouwt, dan is het een goed idee om het te bespreken en zo nodig het dienstverband te beëindigen; de veiligheid van uw kinderen staat voorop. Als het echter een beetje traag is om mee te beginnen omdat je oppas en kinderen elkaar nog steeds leren kennen, beschouw dat dan niet als een teken van mislukking. Houd een tijdje een open geest, terwijl ze elkaar leren kennen en de relatie op een natuurlijke manier opbouwen.
    • Als dat nodig is, kun je altijd je zoektocht doen herleven en op zoek gaan naar een vervanger, maar geef je eerste keer een eerlijke kans om te laten zien wat ze kunnen doen en voel je je comfortabel in de rol, voordat je besluit verder te gaan.