Als je een aspirant-muzikant, acteur of andere entertainer bent, moet je op een bepaald moment in je carrière een agent inhuren. Uw agent zal u helpen om voort te bouwen op het werk dat u al hebt gedaan om meer en betere banen te boeken, zodat u uw positie in het veld kunt vergroten. Een agent zal ook belangrijk papierwerk doen zoals contracten, zodat u meer tijd overhoudt om uw vaartuig te perfectioneren. Zoals je je kunt voorstellen, is het vinden en aannemen van een agent een belangrijke beslissing en moet je voorbereid zijn.

Deel een van de drie:
Uw applicatie bouwen

  1. 1 Zoek uit wat je wilt doen. Het punt van het hebben van een agent is het hebben van een professional om je te helpen je carrière te laten groeien. De beste agenten zullen de mensen zijn die kunnen ondersteunen wat je wilt doen, maar de enige manier waarop ze dat kunnen doen, is als je een duidelijk idee hebt van het soort werk dat je wilt doen.[1]
    • Je agent is een professionele professional die probeert je de beste banen voor je carrière te bezorgen. Goede agenten zullen zeker advies geven over je beslissingen, maar uiteindelijk is de keuze om te proberen of een baan te nemen de jouwe.
  2. 2 Neem een ​​headshot. De meeste agenten moeten een standaard headshot, een 8x10 zwart-wit glanzende foto, zien met je cv. Zorg dat je een professioneel gedaan hebt en zorg ervoor dat je CV aan de achterkant is bevestigd.
    • Dit is iets anders dan een glamour-shot, waardoor je er sexy, aantrekkelijker uitziet of anderszins je eigenschappen probeert te accentueren. Headshots zijn bedoeld als eenvoudige afbeeldingen van u met minimale make-up of andere voorbereiding. Het moet een goede weerspiegeling zijn van hoe je eruit ziet.[2]
    • Hoewel je maar één foto naar een bureau stuurt, is het goed om er meerdere gedaan te hebben met verschillende looks. Als u op zoek bent naar meer veelzijdigheid in optredens, moet u beschikken over beschikbare opnamen die aantonen dat u verschillende rollen kunt vervullen.[3]
    • Als je een model bent, zou je een professionele portfolio moeten hebben met een breder scala aan afbeeldingen, inclusief verschillende kleuren, poses en looks.[4]
  3. 3 Maak een online aanwezigheid. Een persoonlijke website is een goede manier voor agenten om uw cv op te volgen en meer informatie te bieden dan wat in uw begeleidende brief past. Voeg waar nodig uw cv, referenties, contactinformatie en extra afbeeldingen of multimedia toe.[5] Dit is ook goed voor het publiceren van jezelf, zelfs zonder de hulp van je agent, wat belangrijk is voor het laten groeien van je carrière.
    • Gebruik deze plaatsen om headshots en glamourshots die je hebt te plaatsen. Voeg stukken van uitvoeringen toe die u hebt gedaan (afhankelijk van uw veld), en zorg ervoor dat dit het door u gekozen veld weergeeft. Als u een muzikant bent, bijvoorbeeld, zijn foto's geweldig, maar u moet ook koppelingen naar sommige geluidsfragmenten hebben. Als u geen toegang heeft tot bepaalde clips, koppel dan naar sites die dat wel doen.
    • Vergeet niet om sociale mediasites zoals Facebook, LinkedIn en Google+ op te nemen voor het opbouwen van een professioneel netwerk en beeld.
    • Zoek ook naar branchespecifieke sites, want dit zijn plaatsen waar agenten waarschijnlijk naar toe gaan om je achtergrond en andere activiteiten te controleren. Als je bijvoorbeeld een toneelacteur bent, is het een goed idee om een ​​pagina in Spotlight te hebben.
  4. 4 Ontvang verwijzingen. Verwijzingen, dat wil zeggen informatie van andere klanten of mensen in de branche, zijn een gebruikelijke manier voor agenten om klanten te kiezen.[6] Terwijl u verschillende taken uitprobeert en neemt, kunt u dat gebruiken om mensen te ontmoeten en uw netwerk op te bouwen.
    • Een andere goede bron voor verwijzingen kunnen andere artiesten zijn die het bureau vertegenwoordigt. Wanneer u agentschappen gaat onderzoeken, moet u praten met de mensen met wie ze al werken. Omdat u deze mensen niet kent, kunt u mogelijk alleen hun naam laten vallen in plaats van om een ​​volledige aanbeveling te vragen.[7]
    • Om een ​​verwijzing te vragen, moet de persoon u een beetje kennen. Praat met deze persoon over zijn carrière, wat werk dat je wilt doen, of misschien mensen met wie je allebei hebt gewerkt. Praat ook een beetje over de agent, om te zien of het bureau misschien wel geschikt is voor je carrière. Zolang je beleefd en vriendelijk bent en een soort van verbinding opbouwt, kan het geen kwaad om te vragen.
  5. 5 Blijf bezig. Net zoals je op agenten gaat winkelen, zijn agenten voor jou aan het shoppen. Als je niet veel werk hebt gedaan, zal het moeilijk voor een agent zijn om je te zien als iemand die zaken zal brengen. Naast banen, wil je ook andere soorten lessen en workshops in jouw vakgebied doen om je toewijding aan verbetering te tonen.[8]
    • Het is misschien moeilijker om zonder agent een baan te vinden, maar dat is nauwelijks onmogelijk. Werk met mensen die je kent om je eigen kleinere, onafhankelijke projecten te ontwikkelen, zoals webseries. Houd open audities in de gaten en kom opdagen. Je agent maakt het alleen gemakkelijker om audities te vinden en papierwerk af te handelen, maar je kunt die dingen zeker alleen doen.[9]
    • Dit is een geweldige manier om uw netwerk in uw branche op te bouwen. Hoe meer werk je doet, hoe meer ervaring je hebt en hoe meer mensen met een agent over je talent en potentieel kunnen spreken.

Tweede deel van de drie:
Een agent zoeken

  1. 1 Zoek contactgegevens. U moet rechtstreeks contact opnemen met agenten en bureaus. Tijdens het bladeren door een lokaal telefoonboek kunt u aan de slag gaan. Als u websites van een bureau bezoekt om meer te weten te komen over het bureau, wie zijn klanten zijn en wat voor soort werk het doet, kunt u uw zoekopdracht verfijnen.[10]
    • Kijk door de mappen van brancheorganisaties zoals de Association of Talent Agents. Ze zullen lijsten van hun lidagentschappen hebben, plus contactgegevens.
    • Een andere manier om agenten te vinden, is opzoeken wie andere getalenteerde mensen in uw vakgebied vertegenwoordigt. U moet mensen targeten die op u lijken, of werken in de buurt van wat u doet of wilt doen om de beste agent voor uw carrière te vinden. Zodra u de naam van een klant of bureau hebt, kunt u deze rechtstreeks zoeken.
    • Start lokaal.Als je net begint in de entertainmentindustrie, zal het moeilijker zijn om getekend te worden door een groot talentbureau. Kleinere, meer lokale bureaus zijn misschien net zo goed om je voet tussen de deur te krijgen, om optredens op je cv te krijgen en de weg vrij te maken voor grotere vertegenwoordiging later.[11]
  2. 2 Target een specifieke agent in een bureau. Je wilt geen onpersoonlijke brief sturen naar het hele bureau. Probeer in plaats daarvan een agent te targeten waarvan je denkt dat je er goed mee zou kunnen werken en misschien heb je de achtergrond om je carrière vooruit te helpen.[12]
    • Neem geen contact op met meerdere mensen in hetzelfde bureau, omdat u hierdoor wanhopig en onprofessioneel lijkt.
  3. 3 Bestudeer de affiliaties van de agent. Wanneer u begint met het onderzoeken van een agent, onderzoekt u de groepen waarmee zij verbonden is en de licenties die zij heeft. Dit kan een goede manier zijn om ervoor te zorgen dat de persoon met wie u te maken heeft de juiste connecties en achtergrond heeft. Plus, als zij verbonden is met andere groepen zoals een vakbond voor uitvoerende kunstenaars, kan de vakbond aanvullende informatie verstrekken.[13]
    • Enkele prominentere professionele handelsgroepen voor agenten zijn de ATA en de Nationale Vereniging van Talentvertegenwoordigers.
  4. 4 Schrijf een sollicitatiebrief. Dit is een professioneel bedrijf, dus u moet professioneel handelen wanneer u contact opneemt met bureaus. Zorg ervoor dat uw pakket een korte begeleidende brief bevat waarin uw ervaring en interesse om door dat bureau te worden vertegenwoordigd wordt besproken. Eén pagina zou voldoende moeten zijn.[14]
    • Maak je brief specifiek. Als u een agent vindt om uw materialen naar toe te sturen, kunt u uw brief aanpassen om haar rechtstreeks te benaderen. Leg niet alleen uit waarom je goed zou zijn voor haar keuzevrijheid, maar haar in het bijzonder. Wees natuurlijk voorzichtig om te zorgen voor kleine details zoals het correct spellen van de naam van de agent.[15]
  5. 5 Stuur een vervolgmail. Agenten zijn drukke mensen die elke dag veel brieven ontvangen en mogelijk niet kunnen reageren. Als je niets terug hebt gehoord, inclusief een afwijzing, stuur dan een vervolgbericht. Dit is een goede manier om uw naam boven de stapel te laten stijgen en het waarschijnlijker te maken dat u een reactie ontvangt van het bureau.[16]
    • Uw notitie moet kort zijn, meer een herinnering. Een eenvoudige e-mail die zegt: "Ik wilde alleen even kijken of u een minuut had om mijn inzending te bekijken", geeft de agent iets om naar te zoeken.
    • Als je geluk hebt, kan de agent reageren zonder te vragen. In de meeste gevallen is het echter het beste om een ​​herinnering te sturen als je twee weken niets hebt gehoord.[17]

Derde deel van de drie:
Het interview vastspijkeren

  1. 1 Vroeg aankomen. Streef ernaar om ongeveer 5-10 minuten vóór het geplande interview bij het bureau aan te komen. Dit kan je een paar minuten geven om het toilet te gebruiken en je gedachten te regelen voordat je int. Je krijgt ook een buffer van tijd voor het geval je wordt opgehouden voor welke reden dan ook.[18]
  2. 2 Breng je materialen mee. Zorg ervoor dat je kopieën hebt van alles wat je hebt verzonden toen je voor het eerst contact opnam met het bureau. Houd daarnaast specifieke zaken in de gaten die de agent vóór het interview vraagt. Als hij om hen heeft gevraagd, zal hij verwachten ze te zien, en het zal er erg slecht uitzien als u niet voorbereid bent.[19]
    • Hoewel uw website geweldig is voor publiciteit, moet u de agent daar niet tijdens uw interview leiden. Als daar iets belangrijks staat, zorg er dan voor dat je een kopie bij je hebt voor het interview. Als dit een soort audio- of videobestand bevat, zorg er dan voor dat u een manier heeft om het te presenteren zonder verbinding te maken met uw website.
  3. 3 Kleed u naar behoren. Kleding voor je sollicitatiegesprek moet smart casual zijn. Je bent in de amusementsindustrie, niet in financiën. Je hoeft je niet te kleden alsof je naar een bestuursvergadering gaat. Het belangrijkste is om te voorkomen dat je slordig kijkt.[20]
    • Voor mannen is het niet nodig om een ​​stropdas te dragen, terwijl vrouwen zakelijke kleding moeten overslaan. Houd je kledingkast aan een schoon, mooi uitziend pak.
    • Wees slim ook. Als je voor je sollicitatiegesprek moet gaan bewegen, zeg dan of je een danser bent, zorg ervoor dat je kleding hebt waarmee je dat kunt doen.
  4. 4 Wees voorbereid op een auditie. De ontmoeting met de agent is net zo goed als een auditie. Bereid je beste materiaal voor wanneer je die oproep krijgt om bij een agent te gaan zitten. Hoe meer variëteit je kunt krijgen voor je voorbereide audities, hoe flexibeler je kunt zijn om iets leuks of passends te vinden om te demonstreren.[21]
    • Voor acteurs is het goed om 2-3 monologen klaar te hebben staan. Zorg ervoor dat ze verschillende stijlen bedekken, zoals dramatisch, klassiek en komisch, om te laten zien hoe goed je bent.[22]
    • Voor een veldachtige modellering moet u hier een verscheidenheid van uw foto's laten zien om uw veelzijdigheid aan te tonen. Wees voorbereid met een zwempak, of iets anders waardoor het bureau goed naar je lichaam kan kijken.[23]
  5. 5 Maak je eigen vragen. Als je met het bureau praat, is het goed om een ​​paar eigen vragen te hebben. Vraag naar andere klanten die het bureau vertegenwoordigt, het soort werk dat het bureau zijn klanten heeft gegeven en wat voor soort verwachtingen zij voor u zouden hebben.[24]
    • Het interview is ook om ervoor te zorgen dat je het prettig vindt om met deze agent te werken. Wees niet bang om een ​​paar vragen te stellen om te leren wat hij vindt van je werk en carrière, en waar hij je professioneel ziet gaan. Je zult afhankelijk moeten zijn van je agent voor loopbaanadvies, dus het moet iemand zijn die je op je gemak vindt als je spreekt.