Wil je de wereld van acteren ingaan, maar weet je niet waar te beginnen? Naast het hebben van talent en passie, is een goed gemaakt cv essentieel om opgemerkt te worden en hoofden in jouw richting te draaien. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om u te helpen de gewenste klussen te krijgen!

Stappen

  1. 1 Krijg een headshot. Dit is je inleiding tot de wereld van regisseurs en talentbureaus. Dit is waar ze naar verwijzen als ze mogelijke toevallen voor een rol bekijken. Of je nu op lokaal niveau als amateur werkt of voor de lichten van Broadway gaat, het loont de moeite om je hoofd professioneel te laten schieten.
    • Zwart en wit of kleur? Kleur is de norm, maar praat met een lokaal agentschap en kijk wat het best bij u in de buurt wordt ontvangen.
    • Verander je foto als je uiterlijk dramatisch verandert.
  2. 2 Verzamel informatie voor je cv. Een acteren cv is compleet anders dan een zakelijk cv. Probeer je acteervaardigheden niet te laten passen in een CV van een zakelijk type. Ken het verschil en ga daarop te werk.
    • Uw professionele naam. Dit kan je artiestennaam zijn of je echte naam. Dit is hoe je bekend zult worden in de industrie, dus kies er een en blijf bij.
    • Verenigingen van de Unie, indien aanwezig. Dit is belangrijk. Als je lid bent van een vakbond, kun je niet als amateur werken.
    • Jouw Contact Informatie. Dit moet actueel en nauwkeurig zijn als u wilt dat mensen u bereiken.
    • Jouw delen. Maak een lijst van de rollen die je hebt gespeeld in films, tv en theater. Als ze uitgebreid zijn, neemt u de meest relevante op de pagina op: waar ze werden uitgevoerd en in welke categorie (industriële film, advertentie, podium, dramatische film, enz.).
      • Een secundaire rol spelen voor een belangrijke locatie is beter dan het doen van community-theaterleads. Trainingsreferenties doen geen pijn, maar ze zijn niet erg belangrijk voor bepaalde locaties, zoals voice-over-werk.
    • Maak een lijst van elke professionele training die je hebt gevolgd, inclusief acteren, stem, improvisatie, dialecten (accenten) en physicals-vaardigheden zoals dans, acrobatiek of boksen.
    • Maak een lijst van alle vaardigheden. Alles wat je kunt doen dat in de wereld van acteren misschien te verwerken zou moeten zijn, moet hier zijn. Dat omvat dingen zoals goed dansen of messen kunnen werpen op een doelwit geblinddoekt. Misschien kun je snel een rol voor een rol krijgen of verliezen. Je zou het alfabet achterstevoren kunnen zingen terwijl je op een bord balanceert - voeg het toe! Je wilt alles plaatsen dat je uniek maakt.
    • Uw persoonlijke gegevens, inclusief uw leeftijd (vereist als u minderjarig bent); je hoogte tot op de dichtstbijzijnde inch, zonder schoenen; en weeg naar de dichtstbijzijnde 5 lbs.
      • Omvat ook uw haar- en oogkleur, zelfs als u een kleurenkop opname gebruikt. De headshot kan van je cv worden gescheiden of de regisseur kan kleurenblind zijn. Hoe het ook zij, het is giswerk om giswerk uit te bannen.
  3. 3 Houd het professioneel.
    • Gebruik een schoon ontwerp en leesbare, professionele lettertypen. Times en Helvetica zijn altijd veilige keuzes. Mistral of Comic Sans, niet zo veel.
    • Dien geen CV van vijf pagina's in met alles wat je ooit hebt gedaan. Net als elke uitvoerende leidinggevende, willen ze meteen de relevante informatie zien en als ze willen wat ze zien, bellen ze je om meer te weten te komen.
    • Probeer je CV zo mogelijk op één pagina te houden. Ga niet over twee pagina's.
  4. 4 Pas je cv aan om je meest relevante ervaring te presenteren als er een rol is waar je bijzonder enthousiast over bent. Als je op zoek bent naar een rol op het podium, plaats dan eerst je stage-ervaring. Als je op televisie een rol zoekt, plaats dan eerst de tv-categorie. Werk het bij elke nieuwe ervaring om toe te voegen.
  5. 5 Stel een selectie van zes auditie stukken klaar om te gaan in een oogwenk.
  6. 6 Wees geduldig. Realiseer je dat het selectieproces erg ondoorzichtig kan zijn. Een 'blik' kan alle andere overwegingen overtroeven, zolang je er niet van afkomt om hersendood te zijn of een ego-maniak, zoals voor een commercial. Soms weten de auditioners niet wat ze willen en zullen ze zelfs gebruiken wat je verzint tijdens audities, zonder je er noodzakelijkerwijs voor te casten.
    • Het is aan het debat of een stellaire CV je ver in het begin zal brengen. Deze mensen gaan door heel veel van deze dingen en vaak. Ze zoeken competentie, professionaliteit en een onbekende kwaliteit die past bij hun specifieke project. Het formaat en de selectie van je credits en training is het laatste wat ze denken.