Admin-kandidaten, zowel degenen die het maken en degenen die dat niet doen, moeten worden begeleid. Begeleiding helpt ons allemaal door ons focus te geven en onszelf te verbeteren. Dit artikel hoopt de lezers te helpen bij het hebben van constructieve interactie met onze kandidaten.

Stappen

  1. 1 Bekijk wat als de "fouten" van de kandidaat werden beschouwd. Of de persoon heeft gewonnen of verloren, die helpt de mentor iets te weten waar hij of zij misschien verbetering op moet hebben.
  2. 2 Deel nuttige informatie. Er is een wikiHow Admin welkomstpakket dat elke nieuwe beheerder moet lezen.
  3. 3 Als de redacteur de verkiezing niet heeft gemaakt, bespreek dan met hen de problemen die anderen hebben gezien. Niet doen vermelden wie wat zei. Wat er gebeurt in de admin verkiezing, blijft in de admin verkiezingen. Als u geen specifieke feedback heeft, neemt u contact op met de mensen die tegen de kandidaat hebben gestemd en vraag u zich af waarom ze zich zorgen maakten over de kandidaat. Herinner de kiezer eraan dat zijn feedback volledig vertrouwelijk is.
  4. 4 Verklaar de basisverwachtingen voor een beheerder:
    • Minimaal vier maanden ervaring;
    • 1000 bewerkingen van artikelnaamruimten op wikiHoe hiervoor te worden beschouwd als een mogelijke beheerderskandidaat.
      • Bestaande admins hebben moeite om kandidaten te evalueren die ze nog moeten observeren en die ze persoonlijk moeten gebruiken.
  5. 5 Overweeg om ze te richten op bestaande projecten. Het nemen van een project en het verplaatsen van het gaat een lange weg naar het verkrijgen van je naam (goede PR).
  6. 6 Moedig de redacteur aan om uit te breiden en aan verschillende aspecten van het project te werken: vette bewerkingen uitvoeren, recente wijzigingen patrouilleren, categoriseren, koppelingen naar artikelen toevoegen en verzoeken beantwoorden.
  7. 7 Moedig indien mogelijk de redacteur aan om waar mogelijk te goeder trouw te zijn en wees vriendelijk, benaderbaar en behulpzaam voor iedereen op de site.