Hoe goed presteren in een groepsgesprek (met voorbeelden)

Groepsinterviews vinden plaats met een hele groep mensen in een ruimte. Het kan intimiderend en behoorlijk competitief aanvoelen, wat kan leiden tot een toename van nervositeit. Het is echter zeker iets waar je mee kunt omgaan als je het hebt voorbereid. Samen met een goede voorbereiding om u te helpen omgaan met het onverwachte, is de sleutel om uzelf op te laten vallen.

Methode één van de twee:
Je voldoende voorbereiden

1 Onderzoek het bedrijf op internet. Ga niet alleen naar de website van het bedrijf. Ga naar andere sites die u online kunt vinden en die het bedrijf bespreken, zoals nieuwssites, recensies en zelfs concurrerende bedrijven op hetzelfde gebied. Zoek naar de financiële prestatie-informatie van het bedrijf, de bedrijfsgeschiedenis en eventuele grote winsten (en verliezen). Probeer de filosofie achter het bedrijf te vinden, inclusief het lezen van interviews door en biografieën over de belangrijkste sleutelfiguren uit het verleden en het heden.
2 Lees de positiedetails goed. Zorg ervoor dat u, wanneer u in het interview komt, kunt beschrijven wat u denkt dat de klus is. Bedenk hoe uw vaardigheden en achtergrond bij uw functie passen, want u kunt die vraag misschien ter plekke beantwoorden.
- Overweeg hoe uw bestaande vaardigheden blijk geven van het vermogen om te doen wat van u wordt verlangd in deze functie. Dit omvat lateraal denken, om vaardigheden over te dragen die niet ter plekke passen voor de rol, maar voldoende kennis en ervaring vertonen om je in staat te stellen bestaande vaardigheden snel aan te passen aan de nieuwe rol.
3 Bereid een introductie van 2 minuten voor, met een samenvatting van je opleiding, je ervaring, je carrièredoelen en hoe deze positie past in je toekomstige plan. Oefen deze inleiding met een vriend.
4 Rollenspel. Als je kunt, vraag dan een paar vrienden of familieleden om een groepsgesprek met je te spelen. Geef ze de functiebeschrijving en een hoop vragen. Moedig ze aan om ad lib te gebruiken en stel de vragen. Verdeel ze in concurrerende geïnterviewden en interviewers. Probeer niet alleen vragen te beantwoorden, maar ook hoe anderen vragen beantwoorden en welke dynamiek u kunt tegenkomen in een groepsgesprek. Hoewel het niet het echte werk is, kun je misschien nuttige informatie en benaderingen vinden als je vrienden / familie goed meespeelt.

partituur
0 / 0

Methode 1 Quiz

Waarom zou je de functiebeschrijving grondig moeten lezen?

Methode twee van twee:
Het interview uitvoeren

1 Vroeg aankomen. Vroegtijdig zijn geeft je een voordeel ten opzichte van een aantal van de andere geïnterviewden, omdat je daardoor extra tijd hebt om de interviewers te ontmoeten, de omgeving in je op te nemen en jezelf te settelen. Natuurlijk kunnen anderen in de groep hetzelfde doen, dus stel jezelf voor (zie volgende).
2 Stel jezelf voor aan de mensen van het bedrijf voordat het groepsgesprek begint. Wees beleefd en wissel een kort gesprek om te laten zien dat je vriendelijk en teamgericht bent.
- Wees je ervan bewust dat je waarschijnlijk wat ruimte wilt om jezelf te componeren, en dat geldt ook voor je mede geïnterviewden, dus kauw niet op hun oren.
- Als een andere geïnterviewde te spraakzaam, invasief of zelfs probeert je te pesten, wees dan beleefd en leg uit dat je een paar minuten voor jezelf nodig hebt voordat het interview begint en gewoon naar een ander deel van de kamer gaat.
3 Blijf beleefd jegens je medegevrienden tijdens het interview. Meestal zijn groepsinterviews ontworpen om te zien hoe je omgaat met andere mensen, dus wees hoffelijk tegenover je medegevraagdden.
4 Wees alert en klaar voor alles. Deze interviews zijn interactief. Let op, er wordt van je verwacht dat je deelneemt en er wordt een gebrek aan deelname of enthousiasme genoteerd.
5 Luister. De interviewers geven meestal een overzicht en gedetailleerde instructies. Sommige groepsinterviews omvatten training en oefeningen met verschillende stappen. U moet bijvoorbeeld een mock-verkooppraatje uitvoeren met behulp van de stappen van de onderneming tot een succesvolle verkoop.
6 Wees attent. Interviewers zijn misschien op zoek naar leiderschapsvaardigheden, maar dit betekent niet praten over anderen of proberen het luidst te zijn. In plaats daarvan fungeren als 'facilitator': zeg "Zullen we stemmen?" en tel dan de stemmen. Dit laat zien dat je zelfverzekerd bent, maar bereid om naar anderen te luisteren.
7 Geef anderen een beurt. Nogmaals, als je probeert leiderschap te tonen, delegeer taken aan anderen. Probeer het niet allemaal zelf te doen: geen goede leider zou dat doen, maar als je anderen kunt coördineren, werkt dit goed. Neem gedetailleerde aantekeningen als je dat mag.
8 Maak op enig moment oogcontact met iedereen. Richt je pitch op iedereen en richt niet al je aandacht op één persoon.
9 Voeg rustiger mensen toe. Als iemand niet veel heeft gezegd, vraag zijn of haar mening. Dit is geweldig omdat het laat zien dat u attent en een echte teamplayer bent. (Maar sta niet toe aan iemand anders als het uw kans is om te spreken.)
10 Loof anderen voor hun goede ideeën. Dit is een goede manier om tegelijkertijd vriendelijk en een beetje gezaghebbend te lijken.
11 Wees niet verlegen. Spreek uit, maar snijd geen andere mensen af of overschrijd uw toegemeten tijd voor de vraag of oefening. Als je in kleine groepen wordt opgebroken, besef dan dat mensen nog steeds af en toe zullen komen om te horen wat je zegt.
12 Glimlach. Het is misschien zenuwslopend, maar als je er smerig uitziet, zal het je niet goed vergaan.
13 Zorg ervoor dat u de interviewers vaarwel zegt voordat u vertrekt. Stuur een vervolgbrief die hen bedankt voor de gelegenheid en hun tijd.