Interviews zijn soms uw enige kans om een ​​goede eerste indruk te maken en uzelf te verkopen als een levensvatbare kandidaat voor een baan. Een beetje tijd en moeite besteden aan de voorbereiding van het interview kan de beslissende factor zijn bij het wel of niet halen van de volgende ronde of bij het vinden van de baan. Leer plannen voor succes, benader het interview goed en voorkom veelvoorkomende fouten in sollicitatiegesprekken om jezelf de beste kans te geven op een nieuwe start.

Deel een van de drie:
Voorbereidingen treffen

  1. 1 Doe wat onderzoek over het bedrijf van tevoren. Je maakt een indruk als serieuze kandidaat als je naar het interview komt met wat achtergrondkennis over het bedrijf en de richting waarin het gaat. Probeer de doelen van het bedrijf of de organisatie waar u solliciteert naar te zoeken, een idee te krijgen van hun stijl en de manier waarop zij zichzelf tegenover hun concurrenten plaatsen.
    • Concentreer u op het gebruik van het vocabulaire dat op de website van het bedrijf te zien is. Als u solliciteert voor een bediende bij een "van boer tot bord" restaurant, moet u waarschijnlijk bekend zijn met wat dat betekent. Als je solliciteert om te werken als redacteur met een holistisch tijdschrift, moet je wat onderzoek doen naar holistische geneeskunde.
    • Het kennen van de naam van uw interviewer en enkele details over de rol van die persoon in het bedrijf kan u helpen om een ​​meer gemoedelijke dialoog te hebben tijdens uw interview, wat er vaak toe leidt dat de interviewer een positievere indruk maakt.
  2. 2 Anticipeer en oefen je antwoorden op veel voorkomende interviewvragen. Het meest stressvolle deel van het sollicitatiegesprek is uitzoeken hoe je de vragen kunt beantwoorden die je worden gesteld. Wat wil de interviewer horen? Als je probeert wat te graven en te anticiperen op mogelijke vragen, kun je je antwoorden van tevoren oefenen. Kom met antwoorden die oprecht zijn, maar wees nog steeds positief over u als kandidaat. Veelgestelde interviewvragen en mogelijke antwoorden zijn:
    • Wat weet jij over dit bedrijf?
    • Waarom ben je geschikt voor dit bedrijf?
    • Wat breng je naar een team?
    • Beschrijf een moment waarop je een uitdaging op je werk hebt overwonnen.
  3. 3 Verzin een goede kracht en zwakte. Wat is je moeilijkste werkgerelateerde uitdaging? Wat is je grootste sterkte? Grootste zwakte? Dit zijn enkele van de meest gestelde interviewvragen, en het interview is het laatste moment dat je moeilijk wilt krijgen voor een goed antwoord. Deze vraag wordt u in bijna elk afzonderlijk sollicitatiegesprek gesteld.
    • Goede antwoorden op deze vraag zijn soms verwoord in zelfingenomenheid: "Ik ben erg georganiseerd als het gaat om mijn werk en mijn schema, maar je zou het nooit weten als je mijn bureau zag" is een goed antwoord. Evenzo: "Ik neem vaak verantwoordelijkheden op, maar vergeet soms vragen te stellen wanneer ik hulp nodig heb" kan eerlijk en effectief zijn.
    • Als u solliciteert naar een leidende positie, is het belangrijk om uw leiderschapskwaliteiten en uw zelfredzaamheid te benadrukken. Een goede kracht kan zijn: "Ik ben goed in het communiceren van mijn visie naar mensen en anderen enthousiast maken voor een gemeenschappelijk doel." Een goede zwakte zou kunnen zijn: "Ik moet onthouden dat ik het moest afremmen en één project tegelijk moest aanpakken. Soms wil ik te veel doen."[1]
    • Als u solliciteert naar een functie op instapniveau, zal de interviewer niet naar u op zoek zijn om de referenties van leiderschap te bewijzen. Een goede sterkte kan zijn: "Ik volg de aanwijzingen heel goed en ik ben een snelle leerling. Als ik niet weet hoe ik iets moet doen, ben ik altijd geneigd om te leren en te verbeteren, dus ik hoef me niet twee keer te vragen ." Een goede zwakte zou kunnen zijn: "Ik ben niet altijd de beste ideeënpersoon, ik ben meestal blij om andere mensen te helpen hun ideeën te implementeren."
  4. 4 Breng enkele goede vragen van uzelf. Interviewers zullen vaak vragen of u vragen hebt tijdens of na het interview, waardoor veel geïnterviewden voor de eerste keer kunnen worden gegooid. Door een vraag te stellen, zie je dat je betrokken bent bij het gesprek. Stel dus een lijst met vragen zodat je voorbereid bent voor het geval je er niet snel een kunt verzinnen wanneer je daarom wordt gevraagd. Goede vragen kunnen zijn:
    • Hoe vind je het om hier te werken?
    • Wat heeft iemand nodig om succesvol te zijn in dit bedrijf?
    • Met wie zal ik het nauwst samenwerken?
    • Waaruit bestaan ​​de dagelijkse operaties?
    • Is er ruimte voor groei met dit bedrijf?
    • Hoe ziet de omzet eruit voor deze functie?
  5. 5 Voorkom clichés. Interviews zijn een moment om je potentiële werkgever kennis te laten maken met jou, de echte jij, niet een opgepompte, clichéversie van jezelf die ingeblikte antwoorden geeft om te proberen een baan te vinden. Het doel van het interview is niet om te zuigen, te pronken of de interviewer te vertellen wat ze willen horen. Het doel is om oprechte antwoorden te geven, niet om de intelligentie van de interviewer te beledigen. Vermijd interviewregels als "Mijn enige zwakheid is dat ik een perfectionist ben" of "Dit bedrijf heeft iemand zoals ik nodig om het om te keren".
  6. 6 Voltooi alle benodigde documenten van tevoren. Afhankelijk van het interviewproces is het erg handig als je een extra exemplaar van je cv, referenties, werkportfolio en een sollicitatiebrief meebrengt, indien van toepassing. Bekijk alle documenten op typefouten en grammaticale fouten. Als je tijd hebt, geef je ze aan iemand anders om eventuele domme fouten die je mogelijk hebt gemist te bekijken en te vangen.
    • Het is ook belangrijk om jezelf vertrouwd te maken met je CV, CV en ander toepassingsmateriaal. Het kan verdacht lijken als u problemen ondervindt bij het oproepen van inhoud uit uw cv, dus u wilt zeker weten dat alle namen, datums en beschreven verantwoordelijkheden duidelijk zijn.
  7. 7 Kleed het deel. Kies een outfit waarmee je er professioneel uitziet en zelfvertrouwen hebt, evenals iets dat past bij het bedrijf waarop je solliciteert.
    • In de meeste gevallen zijn donkergekleurde pakken geschikt voor interviews, tenzij je een sollicitatiegesprek met een zeer ongedwongen dresscode hebt, in welk geval een kledingbroek en een schoon coltrui geschikt zijn.

Tweede deel van de drie:
Het interview vastspijkeren

  1. 1 Ga er op tijd naartoe. Niets ziet er erger uit dan laat aankomen bij een sollicitatiegesprek. Laat op het juiste moment zien, klaar om te gaan. Als je interview zich in een onbekend gebied afspeelt, rijd je de dag ervoor naar de locatie om er zeker van te zijn dat je niet te laat bent omdat je verdwaald bent. Streef ernaar om niet minder dan 10 of 15 minuten vóór het tijdstip van uw toegewezen interview aan te komen om rekening te houden met onbekende oorzaken van vertraging, zoals verkeersomstandigheden, enz.
    • Houd echter in gedachten dat het belangrijk is om op tijd te verschijnen, te vroeg opdagen kan frustrerend zijn voor potentiële werkgevers. Als ze je vertellen dat je daar op een specifiek tijdstip moet zijn, betekent dit dat ze je daar op dat moment willen hebben, niet 30 minuten eerder. Als u een goede indruk wilt maken, volgt u de instructies specifiek.
    • Blijf bezig terwijl u wacht, notities schrijft of de taakomschrijving en bedrijfsinformatie bekijkt. Houd documenten en materialen in uw linkerhand zodat u bereid bent om op te staan ​​en de hand te schudden zodra de interviewer naar buiten komt om u te begroeten.
  2. 2 Blijf jezelf. Tijdens een interview voel je je waarschijnlijk nerveus en wil je je best doen. Het is een enge situatie, geen twijfel mogelijk. Maar probeer te onthouden dat je geen handeling hoeft te doen om een ​​baan te krijgen. Je moet gewoon jezelf zijn. Richt je op het blijven kalm en luister aandachtig naar het gesprek terwijl het zich ontvouwt. Blijf jezelf.[2]
    • Interviewers verwachten dat je nerveus bent. Maak je geen zorgen om dat te zeggen. Het kan helpen om het uit de weg te ruimen en om uw interviewer op een meer persoonlijk niveau te leren kennen, wat u kan helpen op te vallen. Wees niet bang voor praatjes.
  3. 3 Luister aandachtig en let op. Een van de ergste dingen die je in een interview kunt doen, is een interviewer vragen om zijn vraag te herhalen omdat je niet oplette. Diskwalificeer jezelf niet door je gedachten te laten afdwalen. De meeste interviews duren niet langer dan 15 minuten, en zeker nooit langer dan een uur of zo. Concentreer u op het gesprek en reageer actief.
  4. 4 Ga zitten en houd je rug recht. Leun naar voren en luister aandachtig tijdens een interview met open en geïnteresseerde lichaamstaal. Kijk naar de interviewer als je praat en wanneer ze praten.
    • Een geweldige truc om te interviewen is om te kijken naar de brug van de neus van de interviewers, tussen de ogen. Ze hebben geen idee dat je geen oogcontact maakt en het zal je helpen om een ​​beetje te ontspannen. Probeer het met een vriend, je zult versteld staan.
  5. 5 Denk voor je spreekt. Een andere veel voorkomende fout in een interview is te veel en te snel praten. U hoeft geen ongemakkelijke stiltes in te vullen met gebabbel. Vooral als je een nerveuze prater bent, voel je niet de behoefte om de ruimte te vullen met praten. Leun achterover en luister. Geef niet te veel weg.
    • Wanneer u een vraag wordt gesteld, hoeft u geen onmiddellijk antwoord te hebben. In feite kan het een afknapper zijn voor een interviewer om het gevoel te hebben dat je helemaal geen aandacht hebt gegeven aan een gecompliceerde vraag. Vertraag en denk erover na. Pauzeer, zeg: "Dat is een geweldige vraag, laat me nadenken over een goed antwoord."
  6. 6 Wees bereid om te doen wat nodig is. Je go-to-answer in een sollicitatiegesprek moet "Ja" zijn. Ben je bereid om 's nachts en in het weekend te werken? Ja. Ben je comfortabel om meerdere klanten aan te nemen? Ja. Heb je ervaring met werken in een drukke omgeving? Ja. De meeste banen bieden voldoende training op de werkvloer voor vaardigheden die essentieel zijn voor het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden, zodat u alles kunt opdoen waar u niet bekend mee bent nadat u de baan hebt gekregen. Diskwalificeer jezelf niet van tevoren. Wees vriendelijk en zoek de details op nadat je de baan hebt gekregen.
    • Lieg niet over sommige dingen. Bereid zijn om te doen wat nodig is voor de positie, betekent niet dat je je ervaringen moet uitrekken of leugens vertellen die je de eerste dag op de baan uit de weg zullen ruimen. Als je nog nooit een maaltijd in je leven hebt gekookt, moet je de keukenmanager niet vertellen dat je een geweldige kok bent.
  7. 7 Verkoop jezelf in gesprek. In het algemeen is het doel van het interview om u als persoon te leren kennen. Ze hebben je cv, je ervaringen en je benodigdheden op papier. Wat ze niet weten, ben jij.
    • Een interview is geen ondervraging of een argument. Het is een gesprek. Doe mee. Wanneer de interviewer praat, let goed op en luister naar wat ze zeggen, luister en reageer eerlijk. Sommige geïnterviewden worden geworpen wanneer de interviewers niet onmiddellijk in een reeks vragen in de vragenlijststijl komen.
  8. 8 Notities maken. Neem een ​​pen en papier mee in uw portefeuille of koffer om zo nodig snel notities te maken. U kunt ook extra exemplaren van uw aanvraagdocumenten en vragenlijst meenemen om te verwijzen indien nodig.
    • Door notities te maken lijkt u verloofd en goed georganiseerd. Het helpt je ook belangrijke details en namen te onthouden, wat later in het interview nuttig kan zijn, of wanneer je een vervolgcontact maakt. Zorg ervoor dat u alleen korte aantekeningen maakt wanneer u deze nodig hebt, omdat uitgebreide notities kunnen leiden tot afleiding.
  9. 9 Opvolgen. Het is meestal een goed idee om kort na het interview contact op te nemen om uw naam ergens in het gesprek te houden. Tenzij u expliciet werd gevraagd om dat niet te doen, neem dan contact op om uw interview op te volgen. Oproepen worden meestal afgeraden, maar e-mails of andere correspondentie zou een goed idee zijn. Aangezien veel bedrijven veel referenties hebben om te controleren, moet u ervoor zorgen dat uw referenties gereed zijn om de oproep te ontvangen en terug te gaan naar de werkgever.
    • Vat belangrijke details van het interview samen met uw aantekeningen om uw geheugen op te frissen.Zorg ervoor dat je de interviewer bedankt voor de gelegenheid en vermeld dat je binnenkort van het bedrijf wilt horen.

Derde deel van de drie:
Fouten vermijden

  1. 1 Kom niet opdagen met koffie. Om een ​​of andere reden zijn veel mensen van mening dat het meenemen van een kopje koffie naar een sollicitatiegesprek een geweldig idee is. Voor een interviewer lijkt dit op zijn best informeel en in het slechtste geval respectloos. Je zit niet aan je lunchpauze, dus trakteer jezelf op een latte na het interview, niet eerder. Zelfs als het interview te vroeg is, of als je er misschien lang over moet wachten om ermee door te gaan, kom dan niet met een kopje koffie opdagen. De positieve kant is dat je je geen zorgen hoeft te maken over het morsen ervan.
  2. 2 Schakel uw telefoon uit en berg hem op. Grootste faux-pas van het mobiele telefoon-tijdperk? De jouwe gebruiken in een sollicitatiegesprek. Neem nooit uw telefoon eruit en bekijk hem op elk moment in het sollicitatiegesprek. Wat je interviewer betreft, zou je een troglodie moeten zijn die nog nooit van een app gehoord heeft. Schakel uw telefoon helemaal uit, bewaar hem in uw auto en geef de interviewer in geen geval de indruk dat een sms-bericht voorrang heeft boven het krijgen van deze baan.
  3. 3 Praat niet over geld. In het interview is het niet het moment om te vragen naar voordelen, de mogelijkheid van een salarisverhoging, of zelfs het onderwerp geld aan te halen. Als je solliciteert naar een baan, is het tijd om je te concentreren op je vaardigheden en kwalificaties.
    • Soms wordt u gevraagd om een ​​basissalaris te eisen voor de functie. Het beste antwoord hiervoor is dat je bereid bent om te werken voor het laagste punt van de gemiddelde salarissen voor je functie. Geef aan dat je echt de klus wilt en dat het goed gaat met wat er in de wettelijke limiet wordt aangeboden.
  4. 4 Behandel je interview als een gesprek, niet als een verhoor. Wees nooit defensief in een interview, ook al heb je het gevoel dat je het niet perfect kunt doen met de interviewer. Het zou een gesprek moeten zijn, dus probeer het beste uit mensen te halen. Niemand probeert je doelbewust te antagoniseren. Behandel het als een kans om jezelf te bewijzen en met een goede verklaring te komen, geen verdedigende snark.
  5. 5 Klop je vorige baas niet. Kleine opmerkingen over vorige collega's, leidinggevenden of andere banen in het algemeen moeten worden vermeden. Zelfs als je solliciteert naar een rivaliserende onderneming, vermijd jezelf dan te schilderen als iemand met een cijfer, of als iemand die moeilijk zal zijn om mee samen te werken. Het is een slechte vorm om te klagen over je vorige baan.
    • Als u wordt gevraagd waarom u uw huidige baan verlaat, zegt u iets positiefs. "Ik ben op zoek naar meer uit mijn werkomgeving en ik ben enthousiast over een nieuwe start. Voor mij lijkt dit een geweldige plek om het te doen."
  6. 6 Vermijd van tevoren geïnterviewde sigaretten en alcohol. Zelfs als je je af en toe laat verwennen, vermijd dan te roken voor een sollicitatiegesprek. Uit een recente studie bleek dat tot 90 procent van de werkgevers een niet-roker zou inhuren op een roker van gelijke kwalificatie. Goed of fout, roken doet de geïnterviewde er nerveus uitzien.[3]
    • Evenzo moet het drinken van een paar drankjes om gespannen zenuwen te kalmeren altijd worden vermeden. Je wilt scherp en duidelijk zijn, niet slordig. Interviewers zullen verwachten dat je nerveus bent. Het is een sollicitatiegesprek.
  7. 7 Wees niet bang om jezelf te openbaren. Miljardair mogol Richard Branson beweert te huren in de eerste plaats op basis van persoonlijkheid, in tegenstelling tot ervaring of meetbare vaardigheden. Elke taak is anders en de essentiële aspecten van de baan kunnen worden geleerd. Richt je op het verkopen van jezelf en laat je ware persoonlijkheid doorschijnen, niet door te proberen iets te zijn wat je niet bent.[4]

Extra hulp

Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken Steekproefsommen en zwaktes Tips en trucs voor interviews