Veel mensen in Syrië hebben de tragische ervaring gehad om hun thuisland te verlaten om elders een beter leven te vinden. Als uw bedrijf de middelen heeft, is het inhuren van hen een uitstekende manier om u te helpen. Begin door contact te leggen met overheidsinstanties om vluchtelingen te vinden die kunnen worden aangenomen en maak het wervingsproces vervolgens gemakkelijker voor hen. Voeg ook extra training en ondersteuning toe voor deze werknemers terwijl ze hun weg vinden in een nieuw land.

Deel een van de drie:
Het vinden van Syrische vluchtelingen om te huren

  1. 1 Vind uw lokale hervestigingskantoor. Vluchtelingen toegelaten tot een nieuw land komen onmiddellijk in aanmerking om te werken. Regeringsprogramma's helpen vluchtelingen bij het vinden van werk als onderdeel van hun hervestigingsprogramma's.[1]
    • In de Verenigde Staten kunt u uw lokaal hervestigingskantoor vinden op https://www.acf.hhs.gov/orr/state-programs-annual-overview. Klik op uw staat op de kaart of selecteer uw staat in het vervolgkeuzemenu onder de kaart voor een lijst met lokale kantoren en contactgegevens.
    • Om uw lokale hervestigingskantoor in Canada te vinden, gaat u naar http://www.hireimmigrants.ca/resources-tools/local-resources/. Klik op uw provincie of gebied op de kaart om contactinformatie voor lokale programma's op te vragen.
  2. 2 Laat het kantoor weten dat je vluchtelingen wilt inhuren. Vestigingskantoren kunnen u verbinden met vluchtelingen die het best geschikt zijn om aan de behoeften van uw bedrijf te voldoen. De kantoren beschikken ook over hulpmiddelen voor bedrijfsontwikkeling en diensten die u kunt gebruiken.[2]
  3. 3 Werk met gastorganisaties. Kerken en non-profitorganisaties organiseren vaak vluchtelingen en bieden ondersteuning voor hervestiging. Deze organisaties helpen vluchtelingen bij het aanvragen van overheidsuitkeringen en het inschrijven van hun kinderen op school. Ze bieden ook jobtraining en assistentie.[3]
    • Gastorganisaties kunnen ook vertalers en tolken leveren om het wervingsproces vlotter te laten verlopen.
  4. 4 Laat aanvragen bij het kantoor van hervestiging. Om werk toegankelijker te maken, moet u weten of u aangepaste aanvragen bij het vestigingskantoor of bij gastorganisaties kunt achterlaten. Op deze manier kunnen vluchtelingen met beperkte mogelijkheid om in het Engels te lezen of te schrijven hulp krijgen.[4]
    • Laat personeel precies weten welke soorten banen u beschikbaar hebt, samen met een korte lijst met kwalificaties en een beschrijving van taken. Geef aan of kandidaten al Engels moeten kennen of dat ze kunnen opzoeken wat ze moeten weten over hun werk.
  5. 5 Adverteer vacatures online en op overheidsbanen. Het hervestigingsbureau kan u helpen bij het zoeken naar vacatures in de overheidsdatabase voor vluchtelingen. Sommige regeringen hebben mogelijk vacaturesites die specifiek zijn gericht op vluchtelingen.[5]
    • Het banenplatform Magnet van Canada bouwt bijvoorbeeld een vluchtelingenportaal om gekwalificeerde vluchtelingen te matchen met banen. Canadese ondernemers kunnen http://magnet.today/employers/ bezoeken om verbinding te maken op het platform.
    • Voeg een welkomstwoord toe aan uw functie, zoals "Wij zijn een werkgever met gelijke kansen, iedereen wordt aangemoedigd om zich aan te melden, inclusief vluchtelingen." Je hebt deze zin misschien ook vertaald in het Arabisch.

Tweede deel van de drie:
Assisteren van Syrische vluchtelingen via het wervingsproces

  1. 1 Ontwikkel uzelf en uw personeel over de Syrische cultuur. Voordat je gaat zitten om Syrische vluchtelingen te interviewen, krijg je inzicht in hun land en cultuur. Het zal u helpen beter met aanvragers te communiceren, zelfs als u niet dezelfde taal spreekt.[6]
    • De Canadese overheid geeft informatie over de Syrische cultuur op https://www.international.gc.ca/cil-cai/country_insights-apercus_pays/overview-apercu_sy.aspx?lang=eng.
    • Erken dat een Syrische vluchteling waarschijnlijk niet hetzelfde gedrag of manieren zal hebben als u gewend bent te evalueren bij toekomstige werknemers. Ze mogen bijvoorbeeld geen oogcontact maken omdat direct oogcontact met een autoriteitsfiguur als respectloos wordt beschouwd.[7]
  2. 2 Heb een tolk bij interviews. Zowel de regeringskantoren als non-profitorganisaties bieden tolken aan voor sollicitatiegesprekken. Met behulp van een tolk kunnen sollicitanten met vertrouwen spreken over hun vaardigheden en ervaringen.[8]
    • Neem contact op met uw plaatselijke hervestigingskantoor om te weten te komen of er tolken beschikbaar zijn. Deze service kan gratis zijn of u moet een nominaal bedrag betalen om de tijd van de tolk te dekken.
    • Als de aanvrager een vriend of familielid heeft die kan vertalen, kan dat een betere keuze zijn dan een professionele tolk. Het hebben van iemand die ze kennen, kan de aanvrager helpen te ontspannen.
  3. 3 Gebruik vertaal-apps. Als u geen live-tolk kunt hebben, zijn er een aantal apps voor gesproken vertalingen die misschien wel het beste zijn. Als u een vertaal-app wilt gebruiken, downloadt en installeert u deze ruim voor het interview, zodat u tijd heeft om vertrouwd te raken met de functies en functies ervan.
    • Het VN-vluchtelingenbureau heeft een app met de naam Vertaalkaarten die gratis kan worden gedownload van de Google Play Store. Deze app bevat veel voorkomende zinnen en vragen in zowel het Arabisch als het Farsi (naast andere talen) die u kunt gebruiken om een ​​basisgesprek met de aanvragers te voeren.[9]
    • Voor Apple-apparaten kunt u iTranslate Voice proberen, waarmee u rechtstreeks met Syrische vluchtelingen kunt communiceren. Je spreekt in de app en de app biedt zowel tekst als audio vertaling van wat je zei. Deze app werkt ook op Android-apparaten.[10]
  4. 4 Maak uzelf vertrouwd met het Syrische onderwijssysteem. Veel Syrische vluchtelingen hebben professionele graden en ervaring, maar hebben het nog steeds moeilijk om werk te vinden. Verschillen in het onderwijssysteem en de benaming van graden betekenen dat hun training niet wordt herkend.[11]
    • Het eerste universitaire niveau in Syrië kan bijvoorbeeld een 'licentie' worden genoemd. Deze graad komt in principe overeen met een Amerikaanse bachelordiploma, maar op sommige gebieden is 6 jaar studie vereist in plaats van de traditionele 4.
    • Als u de graad van een kandidaat wilt vergelijken met lokale referenties, gebruikt u een online-hulpmiddel voor gradenequivalentie. World Education Services biedt een voor Amerikaanse graden op https://applications.wes.org/degree-equivalency-tool/. Ga in Canada naar https://applications.wes.org/ca/degree-equivalency-tool/
  5. 5 Heb geduld. Syrische vluchtelingen hebben veel meegemaakt om voor je te zitten. Zelfs als ze Engels spreken, kunnen ze problemen hebben als ze nerveus zijn. Ze kunnen zelfs nerveuzer zijn dan je typische geïnterviewde omdat ze zich in een onbekend land bevinden waar ze weinig of geen mensen kennen.[12]
    • Geef de aanvrager ruim de tijd om op vragen te reageren. Als ze in stilte zitten, moedig ze dan aan om open te zijn.
    • Ze begrijpen misschien niet dat ze je vragen moeten stellen. In plaats daarvan moet u op de hoogte zijn van alle aspecten van het werk en wat uw bedrijf te bieden heeft.
  6. 6 Beslissingen nemen op basis van objectieve criteria. Terwijl je je misschien inleeft in de benarde toestand van Syrische vluchtelingen, zul je ze geen gunsten geven als je iemand inhuurt voor een baan als ze niet gekwalificeerd zijn. Huur vluchtelingen in die over de aantoonbare vaardigheden beschikken die nodig zijn om het werk te doen dat je beschikbaar hebt.[13]
    • Het is ook niet handig om iemand in te huren die overgekwalificeerd is. Veel vluchtelingen willen zich settelen en terugkeren naar een of ander gevoel van normaliteit, wat ertoe kan leiden dat zij de eerste baan krijgen aangeboden. Als u iemand interviewt die overgekwalificeerd is voor de baan die u beschikbaar hebt, gebruikt u uw netwerk om hen te helpen iets beters te vinden.

Derde deel van de drie:
Training en ondersteuning aanbieden

  1. 1 Geef Engels voor Speakers of Other Languages ​​(ESOL) training. Overheidsrefectiekantoren bieden doorgaans basis-taaldiensten. Afhankelijk van uw bedrijf hebben uw werknemers echter specifieke taalvaardigheden en woordenschat nodig.[14]
    • Om leraren te vinden, moet u wellicht verder kijken dan het regeringsinstituut voor hervestiging en gastorganisaties. Beroepsverenigingen en brancheorganisaties in uw branche kunnen dit soort diensten verlenen.
    • Je hebt misschien ook iemand in huis die deze vorm van training kan bieden aan vluchtelingen. U kunt bijvoorbeeld een werknemer hebben die in het Engels studeerde en Engels in het buitenland onderwees terwijl zij op de universiteit zaten.
  2. 2 Bied een uitgebreid oriëntatieprogramma aan. Wanneer u Syrische vluchtelingen inhuurt, moet u ze niet alleen richten op uw bedrijf en zijn praktijken, maar waarschijnlijk ook op basis van culturele normen en verwachtingen. Moedig bestaande werknemers aan om ook deel te nemen aan multiculturele trainingen om misverstanden te voorkomen.[15]
    • Veel zakelijke normen die u misschien als vanzelfsprekend beschouwt, kunnen onbekend zijn voor Syrische vluchtelingen die nieuwe aanwervingen zijn. Terwijl u uw personeelshandboek en ander materiaal doorneemt, stelt u regelmatig vragen en zorgt u ervoor dat ze begrijpen wat van hen wordt verwacht.
  3. 3 Start een mentorschapsprogramma. Het verbinden van Syrische vluchtelingen met een lokale mentor die vergelijkbare kwalificaties en werkervaring heeft, kan hen helpen beter te acclimatiseren aan hun nieuwe land. Veel overheids- en non-profitorganisaties hebben bestaande mentornetwerken waar u lid van kunt worden.[16]
    • Als je voldoende personeel hebt, kun je ook intern een mentorprogramma starten. Verbind nieuw ingehuurde Syrische vluchtelingen met senioren.
  4. 4 Train vluchtelingen met aanleg en bereidheid om te leren. Terwijl veel Syrische vluchtelingen uitgebreid onderwijs en een professionele opleiding volgen, doen sommigen dat niet. Vluchtelingen leren nieuwe vaardigheden kunnen hen helpen een nieuw leven te beginnen in hun nieuwe land.[17]
    • Zoek naar vluchtelingen die energiek en vastberaden zijn en die de basisvaardigheden hebben. Combineer ze vervolgens met hoogopgeleide werknemers die hen specifieke informatie kunnen geven.
    • U komt mogelijk in aanmerking voor overheidsmiddelen en -subsidies als u een georganiseerd trainingsprogramma op de werkvloer start. Neem voor meer informatie contact op met uw overheidsagentschap of -afdeling.[18]
  5. 5 Bied stageplaatsen aan. Bij leerlingplaatsen wordt leren in een klas gecombineerd met praktijktraining. Het registreren van een stageprogramma in de VS biedt u certificering en extra middelen van het ministerie van arbeid.[19]
    • Typisch, leerlingen krijgen een jaar lang een mentor en worden getraind op een lokale community college of een trade school. Leerlingplaatsen kunnen met name waardevol zijn voor jongere Syrische vluchtelingen, wier opleiding en training in Syrië mogelijk zijn onderbroken.
    • Staatsvertegenwoordigers in de VS helpen je bij het opzetten en uitvoeren van een stageprogramma. Ga naar https://www.doleta.gov/oa/contactlist.cfm om de jouwe te vinden. Sommige staten bieden ook aanvullende subsidies en financiering voor werkgevers die gekwalificeerde stageprogramma's opzetten.
  6. 6 Coördineer ondersteunende diensten met hostorganisaties. Gastorganisaties en hervestigingsprogramma's van de overheid bieden uitgebreide diensten aan vluchtelingen. Ze kunnen taal- en beroepsopleiding, assistentie bij huisvesting en vervoer bieden om vluchtelingen te helpen bij de hervestiging.[20]
    • Als je extra middelen wilt aanbieden aan Syrische vluchtelingen die je hebt ingehuurd, neem dan contact op met de gastorganisatie en kantoren voor hervestiging om ervoor te zorgen dat je plannen niet overlappen met iets dat al wordt aangeboden.