Als je betere resultaten wilt in je sollicitatiegesprekken, bereid je dan voor op rocken. Laat de werkgever zien waarom je een ideale kandidaat bent voor de baan, en laat hem snel landen. Klaar om je nieuwe functie te krijgen - volg dan deze stappen voor je beste interview.

Deel een van de drie:
Voorbereid zijn

  1. 1 Begin zo snel mogelijk met voorbereiden: Grotere bedrijven zullen meestal contact met u opnemen om een ​​interviewweek in te plannen of ongeveer een maand voordat het interview zal plaatsvinden. Je moet deze hele tijd voorbereiden, zodat je je op je gemak voelt en goed geïnformeerd bent in het interview. Wees klaar om de juiste soort vragen te stellen - en ook om goed te antwoorden op vragen die op je afkomen.
    • Doe je onderzoek. Onderzoek het bedrijf en specifiek de functieomschrijving en hoe het past in de specifieke business unit of afdeling. Krijg zoveel achtergrondinformatie als je kunt om je vaardigheden te tonen voor het uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden van het werk - zodat je niet betrapt wordt op spraak, als je wordt gevraagd om te praten over hoe je werkt en omgaat met collega's, eventuele klantcontacten en disciplinaire kwesties (en nog meer, als u een supervisor, manager of leraar, etc. bent).
    • Gebruik ook internetzoekmachines om bedrijfsfunctionarissen te onderzoeken waarvan u weet of denkt dat ze u zullen interviewen. Als u problemen ondervindt bij het vinden van mensen en informatie, probeer dan Linkedin. Gebruik het als uw carrière netwerksite voor het bouwen van professionele verbindingen.
  2. 2 Krijg hulp van anderen. Bereid jezelf niet voor op een sollicitatiegesprek. Er zijn enkele waardevolle bronnen die je kunnen helpen om hulp te vragen:
    • Zoek experts. Zoek een mentor en / of alumni van je universiteit die momenteel in je gewenste carrière werken. Praat met ze en krijg een inside scoop. Vraag om advies. Carrière Zakelijk Discussieborden is een goede website die u kunt gebruiken om contact te leggen met dergelijke mensen.
    • Zoek een vriend die ook aan het voorbereiden is voor een sollicitatiegesprek. Interview elkaar zodat je je vertrouwd voelt met de verbale en sociale aspecten van het interview. Je kunt elkaar ook vertellen anekdotische verhalen / voorbeelden van je sterke punten, enz. Die je overweegt voor het interview. Vraag hem of haar wat elk verhaal over jou uitbeeldt en gebruik de feedback om diegenen te kiezen die het best de delen van jezelf vertegenwoordigen die je wilt illustreren en die je mooi kunt 'verkopen' aan de interviewer.
  3. 3 Schrijf op en oefen ten minste drie vragen om de interviewer te vragen om te laten zien hoeveel u geeft om dit soort werk. Dit zouden geen dingen moeten zijn die eenvoudig kunnen worden ontdekt door eenvoudig onderzoek (lang voordat het sollicitatiegesprek wordt gegeven over het verwachte salaris en bedrijfsvoordelen zoals een winstdelingsplan, enz., Aangezien dit interview niet de tijd daarvoor). Bedenk wat u wilt weten over het specifieke bedrijf en wat uw verantwoordelijkheden en kansen zijn. Vergeet niet dat een interview in beide richtingen gaat en dat je moet laten zien dat je erg geïnteresseerd bent in dit bedrijf; zeg zeer snel: "Ik hou van deze gelegenheid". Dan wil je dat ze weten dat het je echt iets kan schelen - dus stel je geweldige vragen. Uw drie of vier serieuze vragen kunnen de volgende punten bevatten:
    • Het vragen om "ruimte voor groei" binnen het bedrijf toont betrokkenheid. Natuurlijk, je solliciteert naar een specifieke functie, maar je kunt laten zien dat je van plan bent om voor de lange termijn te blijven.
    • Als je netjes vraagt ​​over "met wie ik het meest nauw samenwerk", kan dit sociale vaardigheden en goede attitudes laten zien. "Ik ben erg geïnteresseerd in de mensen die ik het vaakst zal ontmoeten in het bedrijf." Dit kan helpen aantonen dat je goed bent en geschikt voor de baan. Het kan blijken dat u veel van uw tijd besteedt aan het werken met een van de interviewers of een bedrijfsfunctionaris die u misschien op die dag kunt ontmoeten, en u kunt hen laten zien hoe zij u en u zullen waarderen. Wees hoffelijk en laat zien dat je aardig bent en gelukkig om ze te ontmoeten.
      • Zeg: "Dit is geweldig." Ik ben onder de indruk. "" Ik hou echt van dit bedrijf / hou van deze afdeling ", enz. - als je een paar mensen ontmoet in de kantoren, verkoop en winkel, enz. Toon dankbaarheid en geluk bij deze gelegenheid - niet schaamte of verlegenheid. Maak kennissen / vrienden (zelfverzekerd), maar overdrijf niet, niet papperig of sappig!
    • Als u meer informatie wilt over een of twee van de moeilijkste (belangrijkste) taken die deel uitmaken van de taakomschrijving, laat dit zien dat u de functiebeschrijving goed hebt gelezen. Nu onthul je hoe je dagelijkse leven en bijdragen aan het bedrijf eruit zullen zien.
  4. 4 Schrijf antwoorden op de basisvragen die u verwacht te worden gesteld. Hoewel een interview altijd de potentie heeft om je te verrassen, zijn er een aantal basisvragen die je meestal in een interview zult zien, dus het is het beste om voorbereid te zijn om ze grondig en eerlijk te beantwoorden voordat je het interview binnenloopt. Zie er niet uit alsof je overrompeld bent of alsof je nog niet echt hebt nagedacht over de functieverantwoordelijkheden. Stel goede antwoorden op belangrijke vragen die u waarschijnlijk zult stellen:
    • Wat zijn je sterke kanten? (Bijvoorbeeld: een leraar of supervisor / managementaanvrager moet een filosofie van progressieve discipline hebben en slechts een paar regels hebben, maar is van plan om als "procedures" te onderwijzen waar nodig / wanneer nodig.) Kunt u ons een concreet voorbeeld geven om ze te illustreren? ?
    • Wat zijn je zwaktes? (Noch geef veel slechte fouten noch zeg "ik heb geen of een.", Alsof je nog nooit een fout hebt gemaakt, omdat dit je eruit zal zien als oneerlijk en vol van jezelf.)
    • Waarom wil je dit werk doen voor dit bedrijf? Waarom denk je dat je een goede fit zou zijn?
    • Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn (zoals trainingen en certificeringen die je wilt)?
    • Wat was de grootste professionele uitdaging die je ooit hebt opgelost / aangepakt? Hoe heb je het aangepakt?
    • Ben je goed in teams werken en je betere ideeën delen? Kun je een voorbeeld geven van je sterke teamwork?
    • Waarom kies je ervoor om je huidige bedrijf te verlaten? (Als u momenteel ergens anders werkt, wees dan eerlijk over het willen vertrekken zonder overdreven negatief te zijn of slecht te praten over uw werkgever. U moet te allen tijde het management respecteren.)
  5. 5 Zorg dat je op de juiste manier gekleed bent. Je garderobe is een teken van je professionaliteit en wordt soms gebruikt om je ervaringsniveau en competentie te meten. Wanneer uw collega's en klanten naar u kijken, moeten zij zich onmiddellijk op hun gemak voelen om met u samen te werken. Dus, kleed je net zo nonchalant of formeel als passend, in een professionele stijl voor deze lijn, een donker pak en een conservatieve stropdas voor een man-jas en een bescheiden rok voor een vrouw - is goed, zelfs als je gaat werken in een uniform of blauwe spijkerbroek. Je kunt ze laten zien dat je er goed uit ziet wanneer je zou moeten.
    • Kom een ​​beetje vroeg opdagen met alles wat je nodig hebt (30 minuten is goed) om niet te laat te zijn, rond te rennen, verkreukeld en mogelijk buiten adem en boos. Draag een mooie portfolio / uitbreidbare map met los bladpapier en extra kopieën van je cv. Zorg ervoor dat je ook een aantal pennen en potloden meeneemt, zodat je notities kunt noteren. Wees voorbereid met een pen en papier, als je erom wordt gevraagd.
  6. 6 Laat uw rekenmachine en kauwgom thuis. Als je absoluut je mobiele telefoon moet meenemen, zorg er dan voor dat deze volledig is uitgeschakeld voordat je het interview begint.
    • Neem niemand mee naar het interview tenzij ze je afzetten en in de buurt wachten op een coffeeshop.
    • Do niet rol in het interview met je beker Starbucks. Dit laat zien dat je een veel te casual benadering kiest of dat je te onervaren bent.
partituur
0 / 0

Deel 1 Quiz

Welke van de volgende is het beste voorbeeld van een goede vraag tijdens een sollicitatiegesprek?

Tweede deel van de drie:
Professioneel zijn

  1. 1 Blijf respectvol, professioneel en zelfverzekerd, lach een beetje (niet met een geplakte grijns) en wees zo kalm en toch enthousiast mogelijk. Doe niet nerveus, tik niet op de vingers, kwispelend met je benen of wringende handen (gekruiste enkels of armen worden beschouwd als defensief / in een impasse), noch stijf zittend als een standbeeld, maar ook niet floppend alsof je lui bent (dom of te ontspannen). Als u wordt gevraagd om een ​​vraag (wat als ...) te beantwoorden, praat dan in dat geval door het proces dat u zou gebruiken. Wees niet bang om te vragen of je ideeën voldoende goed klinken. Je zult worden beoordeeld op je vermogen om je denken te structureren en je gedachten goed te delen, niet op het aantal vragen dat je stelt. In feite is praten over uw proces een geweldige manier om de interviewer te betrekken en het gesprek om te zetten in meer een kwestie van geven en nemen. Dit kan je waardevolle aanwijzingen en een handleiding geven over wat ze willen weten (zodat je kunt laten zien hoe je aan hun behoeften kunt voldoen).
    • Als je iets opgehelderd wilt hebben, wees niet bang om het te vragen. Je zult het beter doen als je precies weet wat er van je wordt gevraagd. Stel niet om de paar seconden een vraag, anders raak je in de war (je wilt laten zien dat je een goede motivatie hebt voor wat goed, redelijk en logisch is).
  2. 2 Verkoop jezelf. Wat zijn je unique selling points en hoe kun je je hoogtepunten matchen met wat ze willen? Zorg ervoor dat je veel voorbeelden gebruikt als bewijs van je mogelijkheden. Laat de interviewer zien dat je de positieven kunt vinden in je vroegere ervaringen - dit is geen tijd om te klagen (en jezelf in de voet te schieten) over wat je haatte in je vorige werksituatie (en). Richt je op hoe dit echt goed / veel meer geschikt voor je is.
    • Weet je nog die voorbeelden van je sterke punten die je eerder hebt genoteerd? Dit is precies wanneer ze van pas zullen komen.
    • Er is een verschil tussen zelfvertrouwen en opscheppen. Zorg ervoor dat je laat zien wat een capabele, intelligente medewerker je bent zonder je eigen lofzangen te zingen.
  3. 3 Wees nieuwsgierig. Vergeet niet om uw vragen te stellen. Let op als de interviewer antwoordt - misschien wil je zelfs aantekeningen maken. Dit is zowel om te bewijzen dat je aan het luisteren bent als om jezelf een manier te geven om later over het interview na te denken als je uiteindelijk tussen meerdere posities moet beslissen.
    • Stel niet bij elk interview dezelfde vragen. Stel vragen die zijn afgestemd op het bedrijf om te laten zien dat u echt uw onderzoek hebt gedaan.
  4. 4 Wees beleefd. Luister naar elke vraag volledig voordat je begint te reageren. Ga er nooit vanuit dat uw interviewer uw CV heeft gelezen, maar behandel hem of haar ook niet alsof hij of zij dat niet heeft gedaan. Vergeet na het interview geen follow-up bedankmail te sturen. Deze zijn over het algemeen beter dan handgeschreven bedankbriefjes, omdat ze sneller zijn dan snail mail. U moet er echter zeker van zijn dat het goed is nagelezen en geadresseerd aan de juiste persoon en dat u uzelf en de betrokken zaken identificeert voordat u ze verzendt.
    • Onderdeel van beleefd zijn, onthoud dat je de interviewer moet bedanken voor het ontmoeten van je na het interview. Laat hem zien dat je de tijd en moeite die hij je besteedde om met je te praten echt op prijs stelde.
  5. 5 Wees volhardend. Blijf interviewen. Hoe meer je interviewt, hoe beter je erin zult slagen. Raak niet ontmoedigd. Het is onwaarschijnlijk dat uw eerste interview ertoe leidt dat u uw droombaan laat landen, maar dat betekent niet dat u na het derde interview uw normen moet verlagen. Blijf richten op wat realistisch is voor je doelen en achtergrond en je zult uiteindelijk vinden waar je naar op zoek bent.
partituur
0 / 0

Deel 2 Quiz

Hoe kun je een face-to-face sollicitatiegesprek vieren?

Derde deel van de drie:
Bewust zijn tijdens interviews via telefoon of Skype

  1. 1 Wees slim tijdens telefoongesprekken. Als het om een ​​telefonisch interview gaat, is het meestal met een PR-persoon die heel weinig weet over de positie en technische termen met betrekking tot een specifieke taak. Zorg ervoor dat je tijdens het beantwoorden van vragen trefwoorden en modekreten gebruikt, omdat je een afbeelding met woorden probeert te schilderen, omdat de interviewer geen visuele aanwijzingen van jou heeft. Doe dit en je zult het telefonische interview passeren.
    • Behandel het telefoongesprek als een echt professioneel interview. Ga naar een rustige plek, laat je niet afleiden of doe iets anders dan praten en praat langzaam en duidelijk.
    • Houd je aantekeningen voor je, maar wees bereid om on-the-fly te praten. Als u uw aantekeningen heeft, kunt u zich zekerder voelen over wat u moet zeggen, maar moet u er niet op leunen.
    • Kleed je voor zaken. Professioneel aankleden zorgt ervoor dat u zich beter voorbereid voelt dan wanneer u uw telefoongesprek voert in pyjama of korte broeken.
  2. 2 Wees slim tijdens Skype-interviews. Het Skype-interview wordt populairder dan ooit en was een geweldige manier voor werkgevers om werknemers te verwijderen die mogelijk niet goed bij de eerste of tweede gespreksronde passen. Zoek dus een plek met een goede belichting en een eenvoudige professionele achtergrond, kleed je goed aan en verzorg je kleding, en test je camera en microfoon van tevoren om er zeker van te zijn dat je klaar bent voor het interview.
    • Behandel het interview net als een persoonlijk interview. Denk niet dat het minder ernstig of professioneel is, alleen maar omdat je over de computer vergadert.
partituur
0 / 0

Deel 3 Quiz

Waarom is dressing op een professionele manier een goed idee, zelfs als de interviewer je niet kan zien?

Extra hulp

Sample followup interview vragen Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken Steekproefsommen en zwaktes Tips en trucs voor interviews