Hoe om te gaan met een moeilijke baas

Een van de meest voorkomende redenen waarom werknemers hun baan opzeggen, is vanwege een moeilijke baas. Als je merkt dat je het bijna onmogelijk vindt om met je baas samen te werken, dan is het tijd om actie te ondernemen om je relatie te verbeteren, of om na te denken over verdere stappen die je moet nemen als je denkt dat de situatie buiten je macht ligt. Als je je focust op constructief zijn en op je kalm houden, zul je misschien verbaasd zijn hoe makkelijk het is om toch een lastige baas te behandelen.

Deel een van de drie:
Verbetering van uw relatie

1. 1 Praat er met je baas over. Je hebt misschien het gevoel dat het absoluut laatste redmiddel is om met je baas te praten over de problemen die je hebt, maar dat is waar je je vergist. Als je echt je relatie met je baas wilt verbeteren in plaats van te wachten tot dingen erger worden, dan kun je het beste aan je baas vragen of je een tijd kunt plannen om te praten en eerlijk te zijn over je gevoelens terwijl je je professionalisme behoudt. Als je eenmaal tijd hebt met je baas, maak dan oogcontact, spreek duidelijk en laat hem of haar weten wat het probleem is.^[1]
   • Zorg ervoor dat u zich concentreert op hoe uw probleem is met het werken met uw baas, niet met uw feitelijke baas of een aspect van zijn of haar persoonlijkheid. Praat over hoe je problemen hebt met communiceren, waardoor het moeilijker wordt om doelen te bereiken, of iets anders zegt over hoe je moeite hebt om deadlines te halen vanwege veranderende verwachtingen. Bepaal het gesprek zo dat het klinkt alsof je wilt dat je bedrijf slaagt, wat alleen kan gebeuren als jij en je baas beter samenwerken.
   • Het is belangrijk om uw woorden zorgvuldig te kiezen. Vermijd persoonlijke aanvallen die uw baas kunnen beledigen en concentreer u op het bespreken van uw werk.
   • Als u van tevoren een gesprek begint, voorkomt u dat uw baas wordt overrompeld en geeft u de situatie de ernst die het verdient.
2. 2 Werk samen met je baas in plaats van tegen hem of haar. Als je echt je relatie met je baas wilt verbeteren, moet je samenwerken met je baas om de toestand van je bedrijf te verbeteren, in plaats van tegen je baas. Hoewel het misschien goed is om je baas dom te laten lijken op een vergadering of om een ​​passief-agressieve e-mail naar je baas te sturen, op de lange termijn, zal dit geen goed doen voor je relatie en zal je er geen enkel gevoel van krijgen. beter. Bovendien maakt het nog erger maken van je relatie met je baas het moeilijker om je werk gedaan te krijgen, en uiteindelijk is niets meer contraproductief dan dat.^[2]
   • Help uw baas zijn doelen te bereiken door behulpzaam, aanwezig en ondersteunend te zijn. Zelfs als hij moeilijk is om mee om te gaan, zal je leven gemakkelijker zijn als je met het graan meegaat in plaats van ertegen.
3. 3 Houd al uw gesprekken bij. Door al uw gesprekken bij te houden, of dit nu via e-mails of memo's is, kunt u uw baas op de hoogte houden van uw situatie. Dit kan om twee redenen nuttig zijn. Ten eerste, het hebben van een record of alles wat je baas zei, zal je helpen in het geval dat je baas je verwarrende instructies geeft of beweert dat hij of zij niet iets heeft gezegd dat hij of zij echt zei; je kunt de schriftelijke communicatie als bewijs gebruiken. Ten tweede kan het nuttig zijn om een ​​verslag te hebben van alles wat uw baas tegen u zegt, als uw relatie zo problematisch is dat u de situatie met een supervisor wilt bespreken; in dat geval hebt u schriftelijk bewijs dat er iets niet klopt.^[3]
   • Als je echt moeite hebt om te communiceren met je baas, probeer dan ervoor te zorgen dat al je communicatie gebeurt voor iemand anders, zodat je bewijs hebt van wat er is gebeurd als je baas het probeert te ontkennen.
   • Leg alles wat u denkt relevant te zijn voor uw zorgen met uw baas. Misschien wilt u een pocketplanner kopen zodat u de problemen op de juiste data kunt invoeren. Houd dit privé. Je wilt niet trekken, zet de planner en krabbeltjes voor hem, want dat zal meer woede veroorzaken. U bewaart notities om uwentwil, zodat u al uw zorgen met feiten onderbouwt.
4. 4 Anticipeer op problemen voordat ze opduiken. Een andere manier om uw relatie met uw baas te verbeteren, is om problemen die zich kunnen voordoen in de gaten te houden en hierop te reageren met voorbereiding en voorbedachtheid. Als je weet dat er een slecht verkeersongeval op de snelweg was en dat je baas laat binnenkomt, probeer dan de vergadering uit te stellen tot hij er is, of begin hem voor hem. Als je weet dat je baas boos zal worden na een ontmoeting met een moeilijke cliënt, geef hem of haar dan wat ruimte in plaats van iets verontrustends te bedenken, wat een argument kan zijn.^[4]
   • Als je weet dat je baas moeite heeft om een ​​bepaalde taak te volbrengen, probeer dan jezelf relatief vrij te houden, zodat je erbij kunt zijn om te helpen.

Tweede deel van de drie:
De juiste mindset behouden

1. 1 Onthoud emotioneel te worden tijdens discussies met je baas. Zelfs als je baas emotioneel wordt, wil je je professionele manier vasthouden zodat hij niets tegen je kan gebruiken. Houd er rekening mee dat je baas nog meer verergerd kan raken door je kalme en professionele houding, en als dit het geval is, leg dan uit aan je baas dat je het gesprek wilt voortzetten, maar het laatste dat je wilt is hem overstuur maken, dus stel het kiezen voor het probleem op een later tijdstip. Als je je kalmte verliest, kan je baas het je kwalijk nemen, zelfs als je boos bent over iets dat volkomen legitiem is.^[5]
   • Als je merkt dat je tijdens een gesprek emotioneel wordt, excuseer jezelf dan en vraag om het gesprek op een later tijdstip te hervatten.
   • Als je jezelf hoort verheven stem, stop dan, vertraag en haal een paar keer diep adem. Als u het gesprek niet op een normaal niveau kunt houden, moet u het later hervatten.
2. 2 Wees voorbereid op het bespreken van kritiek op jezelf wanneer je een moeilijke baas met zorgen benadert. Natuurlijk heb je problemen die je misschien persoonlijk wilt bespreken, maar als hij vindt dat je hem bekritiseert, mag hij de tafels omdraaien en de focus op jou leggen. Als dit het geval is, wees dan professioneel. Luister naar zijn zorgen en vertel hem dat je zijn feedback waardeert en dat je aan de problemen zult werken en dat je vervolgens beleefd terugkeert naar de problemen die je hebt. Verdedig je niet en negeer niets wat hij je vertelt.
   • Het kan zelfs nuttig zijn om jezelf af te vragen of je al het mogelijke doet voordat je een gesprek met je baas begint. Je hebt misschien problemen met je baas omdat je iets verkeerd hebt gedaan zonder het te weten. Je kunt het beste anticiperen op alles wat je baas zou kunnen zeggen, zoals het feit dat je altijd te laat bent of dat je rapporten nog moeten worden gelezen voordat je het gesprek start. Anders raakt u misschien verrast.
   • Onderbreek je baas niet en wacht tot hij zijn feedback heeft gegeven. Je wilt niet dat hij denkt dat je boven het luisteren naar hem bent.
   • Een lastige baas zal het ergst zijn als je een grote fout hebt gemaakt, maar je kunt de situatie gedeeltelijk redden door het falen op het werk op te lossen met eerlijkheid en integriteit.
3. 3 Begrijp dat je je baas niet kunt veranderen. Als je baas karakteristiek moeilijk te hanteren is, niet alleen voor jou maar voor anderen, dan is de kans klein dat hij verandert. Als dit het geval is, maakt u van de gelegenheid gebruik om hem eenvoudig op uw problemen te wijzen. Hij kan in ieder geval niet zeggen dat hij nooit op de hoogte is gebracht van uw zorgen. Hoewel je je baas of zijn persoonlijkheid niet kunt veranderen, zal hopelijk praten met je baas hem op weg naar verbetering sturen. Verder kun je werken aan het verbeteren van je relatie zonder je baas te veranderen.
   • Jij en je baas zijn misschien niet als mensen compatibel. Als dit het geval is, zul je een nieuwe manier moeten vinden om samen te werken, tenzij je het gevoel hebt dat je al je bronnen hebt opgebruikt. Soms moet je eerst je verschillen accepteren voordat je verder gaat.
4. 4 Blijf professioneel wanneer je je baas confronteert, zelfs als je voelt dat je bloed kookt. Houd een rustig gedrag aan en wees bereid om te luisteren naar eventuele klachten of lezingen die hij of zij misschien met u wil delen. Gebruik geen vulgaire taal of persoonlijke aanvallen en wees niet onzedelijk of zeg niets dat je zou zeggen als je met een goede vriend vocht. Vergeet niet dat je een professionele relatie hebt met deze persoon, niet een persoonlijke relatie. Zelfs als je baas onprofessioneel begint te worden, gebruik dat dan niet als excuus om het voorbeeld te volgen.
   • Als je iets specifieks tegen je baas wilt zeggen, kun je het misschien zelfs eerst opschrijven of eerst oefenen om ervoor te zorgen dat het er professioneel uitziet. Je wilt niet iets beginnen te zeggen en je dan realiseren dat je halverwege je gesprek uit je grenzen stapt.
5. 5 Ga niet over het hoofd van je baas als je het kunt vermijden. Niet alleen zal dit vijandigheid tussen u en uw baas veroorzaken, maar de baas van uw baas kan u mogelijk doorverwijzen naar uw baas, wat kan resulteren in een nog meer onherstelbare situatie. Je moet het hoofd van je baas bespreken als je het gevoel hebt dat je alles hebt geprobeerd met je baas, maar niets heeft gewerkt. Bovendien kun je het hoofd van je baas bespreken als je vindt dat je baas seksueel ongepast is, je discrimineert op basis van je leeftijd, geslacht, ras of een andere externe factor, en dat verdere actie moet worden ondernomen buiten de macht van je baas. .
   • Als je bij het eerste teken van een conflict over het hoofd van je baas gaat, zal je onherstelbare schade aanrichten aan je relatie. Als je kunt proberen met je baas te praten voordat je met iemand anders praat, kan het je relatie redden, evenals je geluk op het werk.

Derde deel van de drie:
Verdere actie ondernemen

1. 1 Praat met uw supervisor als dit nodig is. Als je het gevoel hebt dat je alles zelf hebt geprobeerd en met iemand van hogerop moet praten, dan is het tijd om een ​​afspraak te maken met een supervisor om de problemen die je met je baas hebt te bespreken. Het heeft geen zin om het onvermijdelijke uit te stellen als je het gevoel hebt dat je echt niet samen kunt werken met je baas. Als je alles hebt geprobeerd en weet dat je relatie een doodlopende weg heeft bereikt, dan is het tijd om met je leidinggevende over de situatie te praten. Wees niet nerveus en blijf de feiten bespreken in plaats van emotioneel te worden. Hoe meer concrete voorbeelden je hebt, hoe meer respect je krijgt.
   • Zorg ervoor dat u professionele taal gebruikt en vermijd uw baas voor uw supervisor. U wilt niets zeggen waardoor uw leidinggevende ook respect voor u verliest. Vergeet niet dat je op de rustige, redelijke wilt lijken, en dat je baas degene is die alle problemen veroorzaakt.
2. 2 Onderneem actie als u vindt dat u bent gediscrimineerd. Als je echt het gevoel hebt dat je bent gediscrimineerd vanwege je leeftijd, ras, geslacht of iets anders waarover je geen controle hebt, dan is het misschien tijd om actie te ondernemen. U kunt de EEOC gratis raadplegen of een werknemer advocaat zoeken voor een vergoeding als u denkt dat u bent gediscrimineerd en zich in een beschermde klasse bevindt. Wees niet nerveus over het nemen van deze maatregel als dit is wat er gebeurt; Hoewel het niet prettig zal zijn, is dit misschien wel de beste manier om aan uw behoeften te voldoen.
   • Als u in uw bedrijf fraude hebt gezien en actie wilt ondernemen, moet u er rekening mee houden dat de False Claims Act vereist dat u eerst uw claim indient voordat u deze openbaar bekendmaakt.
3. 3 Kijk of je binnen je bedrijf kan worden overgedragen. Een optie die niet zo extreem is als het verlaten van uw bedrijf, maar die u op uw werk een stuk gelukkiger kan maken, is kijken of u naar een andere afdeling kunt worden overgebracht of zelfs naar een andere baas kunt worden overgeplaatst. Als je echt problemen hebt met je baas en je supervisors of andere mensen bij het bedrijf volledig begrijpen waar je vandaan komt, zijn ze mogelijk bereid om aan je behoeften te voldoen. Als je duidelijk maakt dat je niet in staat zult zijn om te blijven als je vastzit aan je huidige baas, ondanks hoeveel je van het bedrijf houdt, dan kunnen ze misschien een regeling vinden die je gelukkig maakt.
   • Natuurlijk hangt dit allemaal af van uw werkplekcultuur en of dergelijke regelingen typisch - of zelfs af en toe - op uw werkplek worden gemaakt. Doe je onderzoek en kijk of zoiets al eerder is gedaan en kijk uit voor tips over hoe je verder moet. Natuurlijk moet je proberen dit uit te vinden zonder iedereen te laten weten over de specifieke situatie waarin je je bevindt.
4. 4 Beslis of het de moeite waard is om je werkplek te verlaten. Jammer genoeg, als het gaat om de hedendaagse arbeidsmarkt, kunnen goede banen er maar heel weinig zijn, afhankelijk van de branche waarin je werkt. Voordat je besluit weer op de arbeidsmarkt te gaan of je huidige bedrijf te verlaten, moet je jezelf afvragen als het echt de moeite waard is om deze verandering aan te brengen. Als je baan je mentale en fysieke pijn bezorgt en je echt het gevoel hebt dat je er niet nog een dag kunt blijven en je gezond verstand behoudt, dan is het misschien echt tijd om te vertrekken. Als u echter slechts licht geïrriteerd of gefrustreerd bent, wilt u misschien even wachten, of wilt u misschien uw opties verkennen voordat u ontslag neemt.
   • Natuurlijk, als je baas ongepast is, je discrimineert of andere onredelijke dingen doet, dan is er geen twijfel over: je moet vertrekken.
   • Idealiter zou je in staat moeten zijn om naar nieuw werk te zoeken terwijl je je huidige positie behoudt. Als je in loondienst bent, word je een aantrekkelijker kandidaat voor andere bedrijven.
5. 5 Doe je onderzoek zorgvuldig voordat je een nieuwe baan aanbiedt. Hoewel je misschien uit zijn voegen barst om je huidige werksituatie te verlaten, moet je ijverig je onderzoek doen voordat je een nieuwe aanbieding doet. Als je te wanhopig bent om te vertrekken, kun je de kans grijpen om bij een nieuw bedrijf te werken, ook al komt het niet goed uit. Je zou kunnen eindigen bij een bedrijf met een baas die nog moeilijker is (hoewel dit nu moeilijk voorstelbaar is), en je alleen je eigen werkende leven alleen maar erger zal maken. Het is belangrijk om de tijd te nemen en ervoor te zorgen dat u een vijandige omgeving verlaat voor een comfortabele omgeving voordat u de overstap maakt.
   • Terwijl u een sollicitatiegesprek voert voor een nieuwe functie, moet u ervoor zorgen dat u met andere mensen in het bedrijf praat en een goed beeld krijgt van hoe uw nieuwe baas eruit zal zien voordat u een aanbieding accepteert. Hoewel je niet 100% weet wat je nieuwe baas of baan zal zijn totdat je daar begint te werken, moet je je buik volgen om te zien of iets niet klopt.
   • Je haast je misschien om een ​​nieuwe aanbieding aan te nemen, want je zult minder tijd moeten besteden aan je huidige baan, de verleiding weerstaan ​​om iets te nemen dat niet goed aanvoelt, alleen omdat het betekent dat je verlaat je huidige lastige baas. Vertel jezelf dat het een waardige tijdinvestering is om naar een plek te zoeken waar je echt gelukkig kunt zijn op de lange termijn.