Advies geven is niet een van de gemakkelijkste taken. Je kunt zwaar onder druk komen te staan, vooral als je in het algemeen (onbedoeld) slecht advies geeft. Met deze tips ben je een professional in het geven van advies in een mum van tijd! Ga aan de slag met stap 1 hieronder.

Deel een van de vier:
Goed handelen

  1. 1 Beoordeel ze niet. De eerste, meest basale stap bij het geven van goed advies (of eigenlijk helemaal) is het niet beoordelen van de andere persoon. Niemand mag als minder of slecht worden beschouwd voor een enkele beslissing die zij hebben genomen. We spelen allemaal met een andere set kaarten en wat je in je hand hebt en wat je ermee hebt gedaan, heeft niets te maken met wat iemand anders heeft.
    • Houd een recht gezicht en onthoud wat je moeder je heeft geleerd: als je niets leuks te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets.
  2. 2 Verwijder uw vooringenomenheid. We hebben natuurlijk allemaal onze eigen mening over wat wel en wat niet goed is of wat iemand zou moeten doen, maar als je advies geeft, is het de bedoeling om iemand de tools te geven om een ​​eigen beslissing te nemen, niet om de beslissing voor hen te nemen. Probeer je eigen mening uit het gesprek te verwijderen en concentreer je erop hen te helpen tot hun eigen conclusie te komen.
    • Als je vriend bijvoorbeeld een abortus overweegt maar er niet in gelooft, moet je niet de hele tijd besteden om haar te vertellen hoe erg het is. In plaats daarvan, praat haar door de argumenten die je kent voor en tegen, in gelijke balans.
    • Alleen als iemand je vraagt: "Wat zou je doen?" moet je je eigen persoonlijke mening laten schijnen. Zorg er gewoon voor dat je de redenen geeft waarom je de mening hebt dat je doet, zodat ze je logica kunnen begrijpen.
  3. 3 Wees eerlijk. Laat hen weten of u geen expert bent. Je hoeft niet vaak te zijn, want alles wat ze echt nodig hebben is een klankbord. Maar het is belangrijk dat u hen niet de indruk geeft dat u een autoriteit bent als u dat niet bent.
    • Het is oké om te doen niet zeggen "Ik weet hoe je je voelt", ook. Zeg in plaats daarvan iets als "Je hebt gelijk dat je boos bent over dat" of "Ik kan zien hoe ik me daardoor verwaarloosd zou voelen".
  4. 4 Geef vertrouwen in hen. Soms moet iedereen die de juiste beslissing moet nemen weten dat iemand in hen gelooft en dat iemand denkt dat hij het goede kan doen. Wees die persoon voor hen, vooral als niemand anders dat kan zijn. Vertel ze iets als: "Dit is een hele moeilijke beslissing, maar ik weet dat je het goede wilt doen. En ik weet dat je het goede zult doen. Je moet gewoon al die dapperheid waarvan ik weet dat je ze hebt laten schijnen. "
  5. 5 Weet wanneer het passend is en wanneer het ongepast is om een ​​interventie te organiseren. Een interventie is wanneer je iemand een advies geeft dat er niet om gevraagd heeft en waarschijnlijk niet wil. Dit kan vaak worden gedaan met een aantal andere vrienden en familieleden van die persoon die je steunen, maar het kan ook alleen worden gedaan. Natuurlijk is het belangrijk om te weten wanneer je wel en niet moet ingrijpen en iemand advies moet geven dat ze niet willen. Over het algemeen moet je dit alleen reserveren als je bang bent dat iemand een gevaar is voor zichzelf of anderen.
    • Als het net zoiets is als het houden van een vriendje dat je niet goedkeurt vanwege zijn persoonlijkheid of religie, is dat geen goede reden. Als je echter bang bent dat je vriend fysiek mishandeld wordt door het vriendje omdat ze op school verschijnt met blauwe plekken, is dit een goed moment om betrokken te raken.
    • Soms is een stevige hand nodig om iemand de juiste keuze te laten maken, maar vaak kan dit iemand meer defensief maken. Dit is een zeer lastige situatie en je gokt misschien een beetje.

Deel twee van vier:
Luisteren naar hun verhaal

  1. 1 Luister gewoon. Wanneer iemand praat en je advies probeert te krijgen, begin dan met luisteren. Veel van de tijd, alles wat iemand nodig heeft, is een klankbord. Ze moeten worden gehoord. Dit geeft hen de kans om problemen voor zichzelf op te lossen en een situatie in hun eigen geest te aanvaarden. Praat niet totdat ze klaar zijn, tenzij ze een directe reactie lijken te hebben. Soms als je naar het hele verhaal luistert, kun je het probleem eenvoudig vaststellen.
  2. 2 Geef nog geen meningen. Als ze halverwege het verhaal om je mening vragen, geef dan ontwijkende antwoorden en vraag om alle informatie eerst te ontvangen. Dit komt omdat je een volledige, geïnformeerde mening moet vormen voordat je echt goed advies kunt geven. Ze kunnen het verhaal manipuleren en proberen een antwoord van je te krijgen voordat je alle feiten hebt, om het antwoord te krijgen waar ze echt op hopen.
  3. 3 Stel veel vragen. Nadat ze hun verhaal hebben verteld, stel ze vragen om meer informatie te krijgen. Op deze manier kunt u een vollediger, beter geïnformeerde mening ontwikkelen, maar het kan ook helpen om dingen te bedenken waarover zij niet hebben nagedacht, zoals alternatieven of andere standpunten. Stel vragen zoals:
    • "Waarom zei je dat?"
    • "Wanneer heb je hem dat verteld?"
  4. 4 Vraag of ze zelfs advies willen! Een goede gewoonte is om hen te vragen of ze zelfs advies willen. Sommige mensen willen gewoon praten en ze willen niet horen wat ze moeten doen. Als je het gevoel hebt dat ze je advies echt moeten horen, laat hen dan weten dat het slechts een suggestie is en je verwacht niet dat ze het doen. Als ze zeggen dat ze advies zouden willen, geef het dan. Als ze nee zeggen, zeg dan gewoon zoiets als: "Wel, als je problemen blijft heb ik hier en ben blij je er doorheen te helpen."

Deel drie van vier:
Goed advies geven

  1. 1 Neem de tijd om na te denken over het probleem, als je kunt. Als je een dag of zelfs een paar uur de tijd hebt om na te denken over hun probleem en mogelijke oplossingen, neem dan de tijd om echt na te denken over elke mogelijke oplossing of manier om het probleem te benaderen.U kunt zelfs van de gelegenheid gebruik maken om iemand anders om advies te vragen, als u iemand kent die beter bekend is met het probleem. Echter, veel mensen hebben directe hulp nodig tegen de tijd dat ze daadwerkelijk om advies vragen, dus u moet misschien zo goed mogelijk reageren en later opvolgen.
  2. 2 Praat met hen over de hindernissen. Ga met ze over wat die moeilijke delen van de situatie zijn en waarom die dingen een probleem vormen. Iets dat ze als een onbegaanbare barrière zien, is misschien gemakkelijk te overwinnen, met een beetje perspectief van buitenaf.
    • 'Dus je wilt verhuizen, maar je bent bang dat het onmogelijk is, wat verhindert je om te verhuizen? Je moet eerst een baan vinden, toch? Wat kan je nog meer? Je kunt je vader niet alleen laten? Rechts."
  3. 3 Help ze het probleem van buitenaf te evalueren. Soms kunnen mensen, zoals ze zeggen, het bos niet zien voor de bomen. Ze hebben moeite met het zien van het geheel van hun situatie of zelfs mogelijke oplossingen omdat ze zo gefixeerd zijn op een paar kleine problemen. Help ze een stap terug te doen door over het grote geheel te gaan, vanuit het perspectief van je buitenstaander.
    • Als je vriend bijvoorbeeld bang is om haar nieuwe vriend naar een feestje te brengen omdat hij ouder is dan zij en ze niet wil worden beoordeeld, kun je erop wijzen dat ze waarschijnlijk op het feest niemand zal kennen, dus wat het verschil maakt het.
  4. 4 Open ze voor al hun opties. Loop ze door alle opties die ze hebben bedacht. Probeer vervolgens een aantal nieuwe opties te bedenken waaraan ze niet hebben gedacht en geef ze die ook. In dit vroege stadium is het belangrijk om te voorkomen dat ze opties overschrijden, zodat alle opties gelijk kunnen worden gewogen en in het licht van de anderen.
    • Als ze afwijzend staan ​​tegenover opties, probeer dan uit te zoeken wat de echte reden is. Soms zijn ze mijn object gebaseerd op valse afspraken.
    • Zeg zoiets als: "Dus je wilt je man vertellen dat je alweer zwanger bent, maar je moet het voorzichtig doen omdat het geld nu moeilijk is. Je kunt wachten om het hem te vertellen tot nadat je te weten bent gekomen over deze nieuwe baan of je kunt vertel hem nu zodat hij meer tijd heeft om naar andere opties te kijken. Heb je overwogen om te zien voor welke hulpprogramma's je in aanmerking komt en daarna met hem te praten? '
  5. 5 Help ze om die opties te evalueren. Als alles op tafel ligt, loop je alle opties door en brainstorm je de voor- en nadelen samen. Tussen jullie twee zou je in staat moeten zijn een minder vooringenomen beeld te krijgen van wat er kan worden gedaan om het probleem op te lossen.
    • 'Je vriend vertellen dat je wilt trouwen is een optie, maar als je hem kent, voelt hij zich net alsof je hem veroordeelt.Een andere mogelijkheid is om een ​​date met mij en James te vieren.James kan een praatje met hem hebben en misschien proberen uit te vinden waarom hij zo aarzelend is. '
  6. 6 Geef ze welke informatie je kunt. Als u advies hebt uit ervaring of zelfs alleen maar meer informatie over wat zij kunnen verwachten, geeft u die informatie zodra de opties zijn besproken. Ze kunnen dan die extra informatie gebruiken om hun gevoelens over de opties te versterken.
    • Nogmaals, vergeet niet te proberen vooringenomenheid en oordeel uit uw stem en woorden te houden wanneer u hen dit advies geeft.
  7. 7 Weet wanneer je taai moet zijn en wanneer je zacht moet zijn. Meestal hebben mensen een positieve maar motiverende peptalk nodig. Soms moeten mensen het echter echt horen hoe het is. Soms hebben mensen gewoon een serieuze kick nodig in de broek. Je moet leren meten wanneer het de een tegen de ander is, wat lastig is. Er is geen vaste formule. Over het algemeen, wanneer iemand eigenlijk alleen maar zichzelf pijn doet en zijn les niet leert, dan is het tijd om in te grijpen.
    • Als je echter geen goede relatie hebt met deze persoon of als je de neiging hebt de kritiek erg slecht te behandelen, kan het zijn dat het niet helpt om je relatie op korte termijn te verbeteren.
    • Zelfs als je iemand deze handige duw geeft, is het belangrijk om niet alleen gemeen te zijn.
  8. 8 Benadruk dat je geen controle hebt over de toekomst. Mensen vragen om advies als ze vaak een garantie willen. Herinner hen eraan dat je dit niet kunt geven, dat er geen manier is om de toekomst te voorspellen. Laat ze zien dat je er toch voor hen bent en dat het leven nog steeds zal doorgaan, zelfs als dingen niet blijken te werken zoals ze hopen.

Deel vier van vier:
Opvolgen

  1. 1 Geef ze hulp als ze het willen. Als ze te maken hebben met een situatie waarin een ander daadwerkelijk iets kan doen, zoals veel interpersoonlijke situaties of overweldigende werkproblemen, bieden ze aan om hen te helpen. Ze zullen waarschijnlijk weigeren, maar het is belangrijk om door te nemen als je aanbiedt.
    • Natuurlijk, als je weet dat je vreselijk bent in het helpen van hen, bied dan niet je eigen hulp aan, maar je kunt aanbieden om hen te helpen iemand anders te vinden die kan helpen.
  2. 2 Blijf ze ondersteunen. Terwijl ze door de moeilijke situatie waarin ze zich bevinden navigeren, blijf hen zo veel als mogelijk steunen. Dit kan net zo eenvoudig zijn als hun cheerleader zijn, of het kan zoiets zijn als het bedekken van hun shift op het werk als ze moeten vertrekken om met de situatie om te gaan. Wetende dat je nog steeds hun rug hebt, kan een wereld van verschil maken.
  3. 3 Vind ze wat ondersteunend materiaal. Doe een beetje onderzoek naar het probleem dat ze hebben en stuur ze nuttige links. Je kunt ze zelfs een boek kopen, als je er een vindt die hun probleem dekt. Dit is een geweldige manier om iemand de tools te geven die ze nodig hebben om hun eigen problemen op te lossen.
  4. 4 Volg het probleem op. Als ze geen follow-upinformatie of -updates bieden, moet u dit aan hen vragen (tenzij ze er duidelijk niet over willen praten).Dit zal hen laten zien dat je echt om hen geeft en dat je echt geïnvesteerd bent in het zien van hun probleem opgelost.