Na het doorlopen van het interviewproces is het verleidelijk om elke aangeboden baanaanbieding te accepteren. Bepaalde onderzoeken over de details kunnen u echter helpen bepalen of een baan echt geschikt is voor u, uw gezin en uw carrière. De tijd nemen om de directe voordelen van het werk te onderzoeken, kansen op lange termijn, professionele verwachtingen en persoonlijke kosten kunnen ervoor zorgen dat u de juiste keuze maakt voor zo'n groot engagement.

Deel een van de drie:
Analyse van de loon- en arbeidsvoordelen

  1. 1 Verdeel het salaris om te zien hoeveel u gaat verdienen. Kijk eerst naar het directe inkomen dat wordt aangeboden. Vraag of de baan per uur of in loondienst is en wat de invloed is op het geld dat u verdient. Gebruik vervolgens een rekenmachine om mee naar huis te nemen om te achterhalen hoeveel u nog moet betalen. Als u geen fysiek salaris ontvangt, vraag dan hoe uw geld wordt verdeeld en of er kosten aan verbonden zijn.
    • Zoek uit of het bedrijf een directe storting biedt, waardoor de kosten voor het innen van cheques kunnen worden geëlimineerd, evenals de tijd die is besteed aan het wachten op uw salaris.
  2. 2 Vraag welke belastingen het bedrijf dekt. Voordat u een functie aanvaardt, moet u ervoor zorgen dat het belastingbeleid van het bedrijf voldoet aan uw behoeften. Als u wordt ingehuurd als standaardmedewerker, vraag dan hoeveel het bedrijf bijdraagt ​​aan uw belastingdruk. Als u wordt aangenomen als freelancer of onafhankelijke aannemer, houd dan rekening met verschillende belastingwensen en welke aanvraagformulieren het bedrijf u aan het einde van het jaar zal sturen.[1]
    • Ontdek hoe bonussen worden belast, indien van toepassing.
  3. 3 Vergelijk uw salaris met industriestandaarden. Gebruik salarisvergelijkingssites zoals PayScale om een ​​idee te krijgen van de bestaande salaristrends in uw regio. Als uw positie gekoppeld is aan een vakbond, kijk dan of de aanbieding voldoet aan of overtreft onderhandelde normen. Als een bedrijf aanzienlijk minder biedt dan concurrenten, zou het als een grote rode vlag moeten dienen.
    • U kunt de PayScale-website bezoeken op https://www.payscale.com/. Andere sites, zoals Salary (https://www.salary.com/) zijn ook beschikbaar.
  4. 4 Vraag naar ziektedagen, betaald verlof en vakantie. Kijk naar hoeveel ziektedagen en vrije dagen u moet beginnen en hoe (of als) u meer kunt verdienen.[2] Vraag welke vakantie het bedrijf opstart en of u op die dagen betaald krijgt. Kijk eens naar wat, als er al, vakantiepakketten zijn die uw bedrijf aanbiedt en welke gevolgen dat heeft voor uw salaris.
    • Ontdek hoe ziek- en vakantiedagen worden uitgesplitst. In sommige gevallen worden deze gecombineerd, wat al dan niet een goede zaak is. Een ouder kan bijvoorbeeld van de flexibiliteit houden om vakantiedagen te kunnen gebruiken om voor een ziek kind te zorgen als hij of zij ziek is.
  5. 5 Vraag hoe het bedrijf verhogingen afhandelt. Sommige werkgevers bieden standaard, gelaagde verhogingen in een bepaalde periode. Anderen geven ze op basis van persoonlijke prestaties. Als u verwacht geruime tijd bij het bedrijf te zijn, vraag dan of verhogingen worden aangeboden en hoe deze worden toegepast.[3]
    • De standaard salarisverhoging van de kosten van levensonderhoud is 2-3%.
  6. 6 Tour door de bedrijfsfaciliteiten. Voordat je een positie aanvaardt, vraag je om in het gebouw te kijken waar je gaat werken. Houd rekening met de lounges van werknemers, sportscholen en andere ruimtes die deel uitmaken van uw voordelenpakket. Ga indien mogelijk tijdens werkuren door het werkgebied om te zien wat werknemers aan het doen zijn en of ze gelukkig zijn.
    • Als ze weten dat een tour gepland is, zullen veel managers hun team het gebied schoonmaken en formeler kleden dan normaal. Net als jij tijdens het interview zetten ze hun beste gezicht op.
  7. 7 Vraag naar zorg- en levensverzekeringen. Als aangeboden voor uw functie, bekijk dan welke verzekeringsopties u bereid bent aan te bieden, samen met lokale dekkingdetails. Bekijk voor elk beleid wat is beschermd, wat niet en welke eigen risico's bestaan. Vraag hoe elk plan uw beloning beïnvloedt en hoe de kosten worden verdeeld tussen u en het bedrijf.[4]
    • Vermijd te werken voor bedrijven die alleen minimale dekkingsplannen bieden, vooral als u ernstige gezondheidsproblemen hebt.
    • Als u getrouwd bent of personen ten laste heeft, vraag dan of en hoe elk beleid hen dekt.
    • Als u niet van het aanbod van de werkgever houdt, onthoud dan dat u toestemming heeft om ze af te wijzen en op zoek te gaan naar betere of goedkopere privéopties.
  8. 8 Kijk of je vanuit huis kunt werken. Afhankelijk van de taak staan ​​veel bedrijven volledige of gedeeltelijke telewerkmogelijkheden toe. Dit beleid komt met name veel voor bij start-ups, computeropdrachten en persoonlijk creatief werk. Als u wordt aangeboden, vraag dan hoe de tijd wordt bijgehouden, welke uren worden verwacht en hoe u rapporteert aan het bedrijf.
    • Thuiswerken kan een groot voordeel zijn als je geen stabiel vervoer hebt of in een afgelegen gebied woont. Veel werkgevers verwachten echter dat hun werknemers regelmatig aan het werk gaan (bijvoorbeeld tweewekelijks) voor vergaderingen, zelfs als ze vanuit huis werken, dus u zult waarschijnlijk nog steeds betrouwbaar vervoer nodig hebben.
    • Factor in de kosten van kantoorbenodigdheden als u overweegt thuis te werken.
  9. 9 Vraag naar aandelenopties en andere financiële voordelen. Sommige werkgevers bieden aandelen of een aandeel in het bedrijf aan als onderdeel van het voordelenpakket. Zorg ervoor dat u leest wat uw specifieke trek omvat, de risico's die eraan verbonden zijn en hoe u kunt uitbetalen wanneer dat van toepassing is.[5]
  10. 10 Overweeg je balans tussen werk en privé. Hoewel loon en voordelen belangrijk zijn, is het ook de moeite waard om te overwegen hoe deze specifieke baan uw leven positief of negatief zal beïnvloeden, afgezien van pure financiën. Je geluk en welzijn zijn moeilijker te meten in pure statistieken, maar net zo belangrijk bij het overwegen van een functie. Bijvoorbeeld:
    • Een baan met een kort pendelen kan stress voorkomen voorkomen.
    • Een lager betaalde baan kan een betere baan zijn als de flexibele uren ruimte laten voor tijd met je kind en partner.
    • Een baan op een zeer belonend gebied kan beter zijn dan een hoger betalend veld dat leidt tot angst, depressie, zweren, hoge bloeddruk en beroerte.

Tweede deel van de drie:
De kosten evalueren

  1. 1 Vraag naar standaard werkuren. Kijk naar de tijden waarop je naar verwachting op het werk bent, en hoeveel pauzes er worden aangeboden. Sommige banen hebben flexibele uren, terwijl andere meer rigide verwachtingen hebben. Vraag of overwerk is vereist en hoe dat uw werkschema zou veranderen. Zorg ervoor dat het teveel aan werk volgt op door de overheid verplichte overuren.[6]
  2. 2 Kijk naar beoordelingen van het bedrijf. Websites zoals Glassdoor, Indeed en Vault bieden diepgaande beoordelingen en beoordelingen van bedrijven door bedrijven. Houd bij het nemen van uw beslissing rekening met hoe anderen zich voelden tijdens hun dienstverband. Houd er rekening mee dat verschillende werknemers verschillende prioriteiten hebben, dus een gebruiker die de nadruk legt op de nadruk die het bedrijf legt op reizen, kan een rode vlag zijn voor mensen die lokaal willen blijven.
  3. 3 Lees uw privacyrechten. Hoogstaande en overheidsfuncties verwachten vaak dat uw openbare communicatie, inclusief vergrendelde sociale media-berichten, voldoet aan het beleid en de normen van het bedrijf. Lees voordat je een functie aanvaardt het privacybeleid van het bedrijf om erachter te komen of ze je privé-accounts kunnen bekijken of om persoonlijke informatie kunnen vragen, en ook hoe dit van invloed kan zijn op je baan.[7]
    • Sommige bedrijven staan ​​niet toe dat werknemers zij- of aanvullend werk accepteren. Als de baan niet genoeg geld biedt om te leven, of als u hoopt in te breken in op gig gebaseerde industrieën zoals film, acteren of schrijven, wilt u misschien de aanbieding afwijzen.
  4. 4 Vraag naar compensatie voor persoonlijke uitgaven. Terwijl sommige banen alle benodigdheden leveren die nodig zijn om te werken, verwachten anderen dat werknemers hun eigen items leveren of kopen. Vraag of je hiervoor wordt gecompenseerd en, zo niet, of ze kunnen worden afgeschreven van je belastingen.[8] Als u wordt verwacht om te rijden, vraag dan hoe zij kilometervergoeding berekenen en of u uw eigen auto, een bedrijfswagen of een huurauto gebruikt.
  5. 5 Verdeel uw pendelkosten. Zoek uit hoever je moet reizen om je kantoor elke dag te bereiken. Als u een auto gebruikt, bereken dan hoeveel gas u nodig heeft en hoelang elke reis zal duren in druk verkeer. Bepaalde bedrijven, vooral die in steden, hebben parkeervergunningen nodig, dus houd rekening met eventuele kosten om er een te krijgen.
    • Als u gebruikmaakt van het openbaar vervoer, vraag dan of het bedrijf of de lokale overheid gratis metro-, tram- of buspassen aanbiedt.
  6. 6 Vraag hoeveel u reist voor uw werk. Bij sommige banen verlaat een medewerker zijn bureau nooit. In andere wordt van hen verwacht dat ze overdag kleine uitstapjes maken of grote reizen gedurende het hele jaar. Vraag hoeveel reizen u kunt of verwacht te doen, en of u gaat rijden, vliegen of beide.
  7. 7 Bedenk hoe de baan u en uw gezin zal beïnvloeden. Overweeg, voordat u een werkaanbieding accepteert, hoe de positie uw leven zal veranderen. Banen met lange of abnormale uren kunnen perfect zijn voor iemand die alleen is, maar dit kan een negatief effect hebben op gezinsrelaties. Als u verwacht te verhuizen, bedenk dan wat de verandering betekent voor u persoonlijk en uw partner of kinderen.
    • Als u naar een ander land verhuist, zorg er dan voor dat u in aanmerking komt voor toegang onder de huidige immigratiewetgeving. Factor lokale kosten van levensonderhoud, wisselkoersen en culturele verschillen in uw beslissing.

Derde deel van de drie:
Kijken naar uw toekomstige doelen

  1. 1 Vraag naar carrièremogelijkheden. Sommige banen bieden weinig ruimte voor professionele groei, terwijl andere een aanzienlijke hoeveelheid opwaartse mobiliteit bieden. Als je een baan of een baan op de vloer wordt aangeboden, kijk dan of het mogelijk is om in de loop van de tijd een manager te worden. Als u vanuit een hoge positie start, zoek dan uit waar het werkgelegenheidsplafond ligt en wat die banen bieden.
    • Typisch, grote bedrijven bieden veel ruimte voor groei, terwijl kleine bedrijven dat niet doen. Start-ups kunnen in de toekomst, maar ze hebben ook een hoog risico op faillissement en ontslagen.
  2. 2 Denk aan je positietitel en wat het betekent. Voordat u een functie aanvaardt, moet u vragen naar uw functie en wat deze inhoudt en vertegenwoordigt. Lees de verwachtingen van uw werknemers door en zorg ervoor dat u bereid bent ze aan te pakken. Als je van een senior rol in een bedrijf naar een junior rol in een ander gaat, denk er dan over na hoe dit je algemene carrière-tijdlijn en CV zal beïnvloeden.[9]
  3. 3 Bedenk eens hoe de baan je carrièrepad beïnvloedt. Elke keer dat je een nieuwe baan krijgt, helpt het om wat introspectie te doen over hoe het je loopbaan kan veranderen. Hoewel een baan op korte termijn mogelijk uw facturen betaalt, levert dit misschien niet de ervaring of groei op waarnaar u op zoek bent. Het volgen van een voltijdse baan buiten de door jouw gewenste sector kan je kansen op het landen van een droompositie schaden, vooral voor zeer gespecialiseerde gebieden zoals geneeskunde en recht.
    • Als de rol een natuurlijk verlengstuk is van uw vorige werk, is het logisch om het aanbod te accepteren. Als het werk echter weinig waarde toevoegt aan je CV, is het misschien het beste om het te laten gaan.
  4. 4 Vraag naar pensioenregelingen voor werknemers. Als u verwacht dat dit uw laatste werkplek is, vraag dan naar het pensioenbeleid van het bedrijf. Kijk door welke pensioenpakketten beschikbaar zijn en wanneer ze worden verdeeld. Sommige bedrijven verwachten dat u met pensioen gaat na een bepaalde leeftijd, dus zorg ervoor dat u op de hoogte bent van eventuele oudere plafonds.